Привет! А вы подписаны на нашу рассылку?
Если нет, то срочно исправляйтесь!

Обещаем не спамить: всего 5 писем с полезными чек-листами, гайдами и подборками статей про все наше любимое [про рекрутмент, конечно]❤️

Составлять письма нам помогали: Нарек Асликян, Анна Атрошкина, команда Хабр Карьеры и Makelove Agency [ребята, спасибо!]⭐️

Подписаться ⚡️

"Я устал, я ухожу!" – тоже не хочется услышать это от сотрудников?🙄

Присоединяйтесь 1 октября к Онлайн Антиклубу "Вовлеченность и риски в период турбулентности" наших друзей ВИЗАВИ Консалт ❤️

Будут обсуждать:
⚡️Как бороться с выгоранием и низкой вовлеченностью сотрудников на удаленке?
⚡️Что делать, когда часть сотрудников работает из дома, а кто-то в офисе?
⚡️Как наладить внутреннюю коммуникацию?

Зарегистрироваться 🔥

Все чаще слышим, что количество заявок и писем от соискателей сильно увеличилось. А вы готовы к массовому наплыву кандидатов?🙂

Мария Павлова, Head of Recruitment в Unilever, рассказала, что происходит на рынке труда и как справиться с потоком резюме ➡️ читайте в блоге ⭐️

Почему прокачивать личный бренд важно каждому HR’у [и вообще всем]?

Об этом расскажет Максим Корниенко — наш Sales Team Lead. Он более 3 лет занимается своим личным брендом. И это сильно помогает в работе: десятки компаний стали его клиентами именно благодаря соцсетям. А еще он ведет блог на эту тему [заходите посмотреть — там круто] и консультирует лично.

“Думаю, вы часто слышите про бренд работодателя. При этом личный бренд сотрудников компании не менее важен. У меня в друзьях в Facebook и Instagram в основном коллеги из HR: от стажеров до HR-директоров и HR BP. И многие ведут страницы на свой лад. Все бы хорошо, но они транслируют информацию во внешний мир. И их действия, манера общения и взгляды ассоциируются с компанией. Нужно помнить, что HR — это лицо компании. И все, что вы делаете публично, отражается на ее HR-бренде и успешности.

С чего начать?
Посмотрите на свои страницы в соцсетях и оцените контент. Подумайте, в чем вы разбираетесь и чем можете делиться с аудиторией. Не ограничивайтесь одними кандидатами в друзьях. Добавьте коллег, клиентов и потенциальных работодателей. Узнайте свою аудиторию и составьте план действия по продвижению. Не забрасывайте свои страницы в дальний пыльный угол.

Помните, что личный бренд напрямую связан с корпоративной культурой компании. Постарайтесь ей соответствовать. Например, если вы работаете в банке — не стоит размещать фото с алкоголем. Напротив, работая в раскованной IT-компании, официальные и серьезные посты на странице будут выглядеть странно.

Что вы получите?
Вы сможете привлечь лучших кандидатов, улучшить HR-бренд компании, повысить свою востребованность на рынке труда, вырасти как эксперт в глазах рынка.

На закуску: 5 фильмов про личный бренд для мотивации📽
1. Джобс. Империя соблазна
2. Волк с Уолл-стрит
3. Начни сначала
4. Бойлерная
5. День выборов

Удачи!”

Как HR'у увеличить свой доход? Выполняйте заказы удаленно🙂

А найти их можно на канале @work_hr — ребята ежедневно публикуют проекты и вакансии для HR'ов😉

Заглядывайте, следите за постами и находите дополнительные источники заработка⭐️

"Привет, как дела?" — фраза, с которой мы часто начинаем общение с коллегами, клиентами и даже кандидатами 🙂

Оказывается, это не лучшее начало продуктивного диалога🙄

Почему? ➡️ рассказал Антон Маслов, автор подкастов про построение карьеры "Маслойбойня" и "Искусство ошибаться"

Друзья, хотите знать, что привлекает IT-специалистов в вакансии в 2020?😜

Ребята из g-mate проанализировали свою базу кандидатов [а там более 20 000 айтишников, как никак] и раскрыли все карты 😮

Узнайте, как составить идеальное описание вакансии для разработчиков у нас в блоге🙌

PS. g-mate — это телеграм-бот, который помогает компаниям и кандидатам найти друг друга. Попробуйте поюзать его: первые три вакансии — бесплатно для читателей Potok❤️

Сокращать или не сокращать — вот в чем вопрос🤔

С переводом сотрудников на удаленку, многие задумываются: а надо ли уменьшать размер заработной платы? 😶

Нина Нестеренко, менеджер по внутренним коммуникациям и бренду работодателя в Работа.ру, поделилась своим мнением и трендами в заработных платах удаленщиков ⭐️

Мы уверены, что ошибаться — это нормально🙌

Potok существует с 2016 года. И за это время было много чего хорошего, но и факапы случались [куда без них]. Александра Томашевская, СЕО Potok, рассказала о проблемах, с которыми столкнулась команда Potok: как при найме сотрудников, так и при работе с клиентами. Читайте подробности в журнале "Секрет фирмы" ➡️

Кандидаты стали чаще откликаться на вакансии среднего и малого бизнеса🙂👀
А точнее — количество таких заявок увеличилось на 25%, согласно исследованию LinkedIn.

Дело в том, что СМБ более гибки в своих решениях и способны быстрее перестраивать свои бизнес-процессы [а значит и подстраиваться под запросы рынка].

Также LInkedIn опросил соискателей, чтобы выяснить их приоритеты при выборе места работы [подробности на картинке]. Бенефиты и компенсации — в топе 😎

Друзья, мы тут греемся чаем и думаем над темами статей на следующий год 🙂

Помогите нам и пройдите опрос 🙌 Всего 1 минута и плюсик к карме будет засчитан 😉

Помните: именно вы влияете на контент нашего канала и блога ❤️
Спасибо вам и отличной пятницы!

Уверены, вы не раз сталкивались с креативными описаниями вакансий🙂 Но стоит ли так заморачиваться?

Давайте узнаем мнение Марка Кандаурова, Head of Recruitment в oneFactor:

"Здорово, если у вас есть возможность создать креативное описание ваших вакансий. Если нет — считаю, что переживать не стоит. И вот почему:
⚡️Вы не сможете добиться того же качества откликов, что и при целенаправленном поиске профилей. Очевидно, что даже самое замечательное описание не гарантирует отклик нужного вам профессионала.
⚡️Креатив всегда слабее бренда, задач и условий. Многим специалистам важно повышать рыночную стоимость своих навыков за счет решения сложных задач в лидирующих компаниях. Поэтому большинство кандидатов по-прежнему выбирают международный Google, а не локальную компанию или стартап с неопределенными перспективами;
⚡️Работа с откликами отнимает ресурсы. Как вы бы не автоматизировали воронку подбора, настанет момент, когда придется потратить свое время на взаимодействие с кандидатами. Но уверены ли вы, что подходящий кандидат будет среди оставшихся? Есть вероятность, что исходящий поиск приносит бОльшие плоды.

Поэтому, если вы не обладаете даром креатива, лучше потратьте время на общение с нанимающим менеджером и экспертами рынка. Вы сможете составить качественное описание вакансии, которое отражает культуру компании и отвечает на основные вопросы потенциальных кандидатов. При условии грамотного исходящего поиска — этого будет достаточно, чтобы закрыть даже сложную вакансию в срок."

Вам нравится, что мероприятия перешли в онлайн? Нам — да!

И круто, что обо всех HR-событиях можно узнать у ребят на канале @HRDome ❤️

Подписывайтесь, если вам важно быть в курсе трендов и общаться с близкими по духу людьми ✨

Воу воу воу⚡️

Мы сделали подборку курсов для HR со скидками от 10 до 50% [только для подписчиков Potok ❤️].

Зима близко, а значит мы будем дома чаще. Проводите время с пользой 🙌

Делимся подборкой Telegram ботов, которые помогут как в работе, так и в повседневной жизни 🙂

🤖OrfoBot
Допускаете ошибки в сообщениях? Хватит это терпеть! Проверяйте орфографию и тексточитабельность по Главреду прямо в мессенджере.

🤖Voicybot
Да, мир разделился на два лагеря: на тех, кто любит голосовые и тех, кто не очень 🙂 Если вы относитесь ко вторым — бот переведет любое аудио в текст.

🤖Memingbot
Когда-то, чтобы пилить мемасы, нужно было знать фотошоп. Сейчас достаточно установить бота и добавить текст к картинке. Вуаля, на одного мемолога в чате стало больше😎

🤖Pomodoro Bot
Страдает тайм-менеджмент? Думаем, вы знакомы с техникой Помодоро. Пользоваться ей стало еще проще: бот напомнит, когда нужно сделать перерыв.

🤖Gmail Bot
Если вы работаете в Gmail — это супер находка для вас. Привяжите почту к боту и получайте письма прямо в Telegram.

Вам близки боли и вызовы массового найма? Тогда читайте итоги HR-завтрака Potok для банков и страховых 🙌

Говорили на самые острые темы 2020 года: как проводить собеседования в онлайн, работать с мнением ТОП-ов и заказчиков, нанимать в условиях нестабильного рынка и многом другом 🙀 Ну ооочень полезно и интересно😉

Эксперты: Екатерина Костина, Полина Рассказова, Елена Алферова и Ефим Прусак [коллеги, спасибо вам] ❤️

Узнать про масснайм в 2020 ⚡️

Технические знания любому IT-рекрутеру нужны. Но не одни они важны. А что еще?😏

Говорить с айтишниками на одном языке. Да так, чтобы они получали удовольствие от общения с вами, дружили долгое время и советовали знакомым.

Как этому научиться? Проходите мини-квест в блоге Potok⚡️

Нужны нестандартные решения для стандартных HR-задач?🌝

3 ноября с 11.00 подключайтесь к масштабной онлайн-конференции «Нетипичный HR», где соберутся лидеры и профессионалы HR-сообщества⭐️

⚡️Зачем компании амбассадоры?
⚡️Почему делегирование все еще один из самых эффективных способов построения команды?
⚡️Можно ли быстро и без потерь трансформироваться под условия, которые диктует пандемия? [спойлер: можно]

Опытом поделятся:
Алена Владимирская (Антирабство)
Наталья Толстая (Амплуа)
Елена Витчак (Сколково)
Елена Попова (Чайхона №1)
Кристина Лапская (ex-HRD SuperJob)
Елена Черникова (Культура Инноваций)
Владимир Жиганов (Клаустрофобия)
Виктория Вирта (ex-топ RuTube, ivi и МТТ, основатель Польза Всем)
Диана Кодоева (ex-топ Gett, специалист по сервису)

Бонус: 3 ноября в 12.00 будет разыгран бесплатный онлайн-корпоратив на 50 человек от Клаустрофобии🔥

Участвовать ⚡️

Как привлекать сотрудников на массовые позиции? С помощью креатива 👌

Собрали для вас несколько интересных кейсов. Читайте, набирайтесь вдохновения и узнавайте, причем здесь Цербер, Блохей и Фэргрик 😏