Все еще не ведете аналитику по подбору?

Постойте-ка, возможно вы не знаете с чем ее готовить 🙃

Балтика, ДОМ.РФ и Северсталь рассказали, как создавали свои дашборды с аналитикой. А мы все-все записали в нашем блоге ❤️

Заходите, читайте, забирайте себе🙌

Хаотичный найм — причина головной боли?🤯

Читайте советы от Иры Сенкевич, HR-менеджера в Prisma Labs и автора канала @offerdecline. Она рассказала, как масштабировать найм, чтобы быть готовым к любым запросам бизнеса 💪 Ну, и спать спокойно 🙂

Кстати, Ира пишет много всего разного и интересного про рекрутмент, рекрутинг и кандидатов. Подписывайтесь 💙

Зачем HR-директору развивать личный бренд? 😎

У Надежды Кобиной, руководителя Космос-4 и автора канала Персональный бренд, есть на это 5̶ 4 причины:

✅ Решение в вашу пользу без лишних усилий: закрыть сложную позицию, пролоббировать корпоративное обучение, поучаствовать в принятии управленческих решений — куда проще.

✅ Ваша сильная репутация распространяется на ваши проекты, компанию и команду. Работать с вами не только профессионально и интересно, но и выгодно.

Продолжение в посте на канале @personalbrandforcareer ⭐️

Сентябрь — месяц знаний [и повышенного трафика на дорогах 😑]
Кажется, самое время узнать что-то новое! Забегайте на LinkedIn: тут 20 самых популярных курсов года фо фри до 30 числа 😜
Наш топ:

🌟Как прокачать личный бренд
Зачем вам личный бренд — рассказали еще вчера. А на курсе вы научитесь его продвигать: выбирать свой стиль, работать с ЦА, партнериться с площадками и монетизировать.
👂Основы слушания
HR важно уметь слушать, чтобы быть услушанным: кандидатом, коллегой и заказчиком.
👩‍💻Обучение Python [IT-рекрутеры, вам сюда]
Найм разработчиков — это всегда разговор на технические темы. И круто, если вы можете его поддержать. А еще с Python можно автоматизировать работу, например, создать чат-бота.
🧠Как развить эмоциональный интеллект
Понимать и управлять своими и чужими эмоциями — важный навык: и команду сплотить, и себя в обиду не дать.

Приглашаем принять участие в исследовании наших друзей КА “ВИЗАВИ Консалт” Маркетинг в рекрутинге🙌

🎯 какие маркетинговые инструменты при подборе использует рынок и какие из них самые эффективные
💣 современные тренды
🛠 эффективные инструменты

Зачем это вам?
1️⃣ понять, что вы делаете лучше других [в том числе конкурентов]
2️⃣ выявить ваши точки роста
3️⃣ узнать, какие инструменты наиболее популярны

Что нужно сделать?
Пройти опрос и ждать результатов 😜
Итоги придут к вам прямо на почту — не нужно ничего искать.

Бонус
Участники опроса получат приятные подарки — бесплатные консультации, скидки на курсы, доступ к библиотеке аудиокниг, бесплатное размещение вакансии на Superjob и многое другое ❤️

Участвовать

Кажется, IT-специалистов уже ничем не удивишь 🤔

Печеньки [да, те самые] в офисе и большая зарплата давно не повод для мидла или сеньора сменить место работы.

Что тогда остается?🙄
Прокачивать технобренд!

Headz рассказали [в примерах], что нужно делать, чтобы создать свой мощный технобренд — читайте по ссылке ⭐️

Телеграм — это не только про чатики и интересные каналы 😜

Используйте мессенджер для поиска кандидатов и общения с ними.

Мы подготовили гайд по работе в Телеграм вместе со Светланой Катаевой, автором Telegram-канала Talent Hunters и управляющим партнером рекрутинговой компании AVIRO Group Consulting⭐️

Читайте и ищите бонус внутри: подборку каналов для поиска самых разных кандидатов🙂

Хаппи эйчар дей, гайз!🥳

Дорогие HRы, вы — просто крутышки! С праздником 🎊
Больше классных кандидатов, меньше нервов и рутинных действий [об этом позаботится Potok!]🙌

И да, сегодня законно чуточку отдохнуть и вспомнить, что среда = маленькая пятница😜🥂

C любовью, Potok💙

Тестовое задание — это не только текст с задачками, но и важный этап подбора.

И чтобы привлечь еще больше кандидатов: нужно поработать над первым и над вторым🙂

Как составить тестовое задание и презентовать его кандидату ➡️ читаем советы от Алёны Фомюк, Senior Digital Recruiter'а в Ситимобил🙌

Сегодня поговорим о психологическом комфорте🧘‍♀️
Canada Life опросила 2000 удаленных сотрудников: 46% испытывают на себе повышенное давление. А еще:

35% — работают, несмотря на болезнь
24% — чувствуют, что должны доказывать, что они работают
18% — трудятся дольше положенного
12% — не делают перерывы

Похоже на прямой путь к выгоранию 🤯
Как поддержать удаленщиков? Вот что придумали зарубежные коллеги:

⚡️MonoSol покупает обеды “на дом” для удаленной команды, чем убивает двух зайцев: говорит спасибо сотрудникам и поддерживает бизнес.
⚡️Colt Technology Services учредила премию Hero Award для офисных сотрудников [с вознаграждением в $360].
⚡️International SOS сделала цифровую брошюру с именами лучших сотрудников и словами благодарности.
⚡️Bonjoro подарила удаленщикам подписку на Calm, Disney, Netflix.
⚡️Dechert создала электронные открытки, чтобы руководители хвалили сотрудников за достижения.

Друзья, как вам такие советы? Меньше нервничайте и хороших выходных, мы с вами! 💙

Привет! А вы подписаны на нашу рассылку?
Если нет, то срочно исправляйтесь!

Обещаем не спамить: всего 5 писем с полезными чек-листами, гайдами и подборками статей про все наше любимое [про рекрутмент, конечно]❤️

Составлять письма нам помогали: Нарек Асликян, Анна Атрошкина, команда Хабр Карьеры и Makelove Agency [ребята, спасибо!]⭐️

Подписаться ⚡️

"Я устал, я ухожу!" – тоже не хочется услышать это от сотрудников?🙄

Присоединяйтесь 1 октября к Онлайн Антиклубу "Вовлеченность и риски в период турбулентности" наших друзей ВИЗАВИ Консалт ❤️

Будут обсуждать:
⚡️Как бороться с выгоранием и низкой вовлеченностью сотрудников на удаленке?
⚡️Что делать, когда часть сотрудников работает из дома, а кто-то в офисе?
⚡️Как наладить внутреннюю коммуникацию?

Зарегистрироваться 🔥

Все чаще слышим, что количество заявок и писем от соискателей сильно увеличилось. А вы готовы к массовому наплыву кандидатов?🙂

Мария Павлова, Head of Recruitment в Unilever, рассказала, что происходит на рынке труда и как справиться с потоком резюме ➡️ читайте в блоге ⭐️

Почему прокачивать личный бренд важно каждому HR’у [и вообще всем]?

Об этом расскажет Максим Корниенко — наш Sales Team Lead. Он более 3 лет занимается своим личным брендом. И это сильно помогает в работе: десятки компаний стали его клиентами именно благодаря соцсетям. А еще он ведет блог на эту тему [заходите посмотреть — там круто] и консультирует лично.

“Думаю, вы часто слышите про бренд работодателя. При этом личный бренд сотрудников компании не менее важен. У меня в друзьях в Facebook и Instagram в основном коллеги из HR: от стажеров до HR-директоров и HR BP. И многие ведут страницы на свой лад. Все бы хорошо, но они транслируют информацию во внешний мир. И их действия, манера общения и взгляды ассоциируются с компанией. Нужно помнить, что HR — это лицо компании. И все, что вы делаете публично, отражается на ее HR-бренде и успешности.

С чего начать?
Посмотрите на свои страницы в соцсетях и оцените контент. Подумайте, в чем вы разбираетесь и чем можете делиться с аудиторией. Не ограничивайтесь одними кандидатами в друзьях. Добавьте коллег, клиентов и потенциальных работодателей. Узнайте свою аудиторию и составьте план действия по продвижению. Не забрасывайте свои страницы в дальний пыльный угол.

Помните, что личный бренд напрямую связан с корпоративной культурой компании. Постарайтесь ей соответствовать. Например, если вы работаете в банке — не стоит размещать фото с алкоголем. Напротив, работая в раскованной IT-компании, официальные и серьезные посты на странице будут выглядеть странно.

Что вы получите?
Вы сможете привлечь лучших кандидатов, улучшить HR-бренд компании, повысить свою востребованность на рынке труда, вырасти как эксперт в глазах рынка.

На закуску: 5 фильмов про личный бренд для мотивации📽
1. Джобс. Империя соблазна
2. Волк с Уолл-стрит
3. Начни сначала
4. Бойлерная
5. День выборов

Удачи!”

Как HR'у увеличить свой доход? Выполняйте заказы удаленно🙂

А найти их можно на канале @work_hr — ребята ежедневно публикуют проекты и вакансии для HR'ов😉

Заглядывайте, следите за постами и находите дополнительные источники заработка⭐️

"Привет, как дела?" — фраза, с которой мы часто начинаем общение с коллегами, клиентами и даже кандидатами 🙂

Оказывается, это не лучшее начало продуктивного диалога🙄

Почему? ➡️ рассказал Антон Маслов, автор подкастов про построение карьеры "Маслойбойня" и "Искусство ошибаться"

Друзья, хотите знать, что привлекает IT-специалистов в вакансии в 2020?😜

Ребята из g-mate проанализировали свою базу кандидатов [а там более 20 000 айтишников, как никак] и раскрыли все карты 😮

Узнайте, как составить идеальное описание вакансии для разработчиков у нас в блоге🙌

PS. g-mate — это телеграм-бот, который помогает компаниям и кандидатам найти друг друга. Попробуйте поюзать его: первые три вакансии — бесплатно для читателей Potok❤️

Сокращать или не сокращать — вот в чем вопрос🤔

С переводом сотрудников на удаленку, многие задумываются: а надо ли уменьшать размер заработной платы? 😶

Нина Нестеренко, менеджер по внутренним коммуникациям и бренду работодателя в Работа.ру, поделилась своим мнением и трендами в заработных платах удаленщиков ⭐️

Мы уверены, что ошибаться — это нормально🙌

Potok существует с 2016 года. И за это время было много чего хорошего, но и факапы случались [куда без них]. Александра Томашевская, СЕО Potok, рассказала о проблемах, с которыми столкнулась команда Potok: как при найме сотрудников, так и при работе с клиентами. Читайте подробности в журнале "Секрет фирмы" ➡️

Кандидаты стали чаще откликаться на вакансии среднего и малого бизнеса🙂👀
А точнее — количество таких заявок увеличилось на 25%, согласно исследованию LinkedIn.

Дело в том, что СМБ более гибки в своих решениях и способны быстрее перестраивать свои бизнес-процессы [а значит и подстраиваться под запросы рынка].

Также LInkedIn опросил соискателей, чтобы выяснить их приоритеты при выборе места работы [подробности на картинке]. Бенефиты и компенсации — в топе 😎