HR будущего — какой он?

Теперь мы знаем наверняка! Harvard Business Review опубликовал 21 HR-профессию, которые точно появятся до 2030 года 🚀

Читаем, мечтаем, визуализируем ❤️

Telegram — неиссякаемый источник кандидатов 🌪

И пора уже научиться пользоваться этим мощнейшим инструментом 🔥

27 августа наши друзья @talent_hunters проведут онлайн мастер-класс по поиску кандидатов в Telegram😎

✅ Функции и правила телеграма
✅ Самые эффективные каналы и чаты
✅ Специфика поиска: IT, Digital marketing, HR
✅ Примеры переписки и анонсирования вакансий
✅ Практические рекомендации

🌟Мастер-класс проведет Светлана Катаева, управляющий партнер рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting, автор и ведущий тренингов по технологиям эффективного рекрутмента, автор @talent_hunters.

Регистрирация ➡️телеграм @lanakataeva или email kataeva@avriogroup.ru

И да, для наших подписчиков — скидка 10% 😉

Друзья, мега-новость ⚡️

27 августа в 10:00 мы устраиваем профильный HR-завтрак для банков и страховых компаний, которым близки боли и вызовы массового подбора в этот развеселый год.

Вектор диалога:
⚡️ Что делать в условиях турбулентного рынка и урезания бюджетов?
⚡️ Как живет элита массового найма: когда нужно много, но не low level?
⚡️ Есть ли жизнь в найме этой осенью после этого лета?)

Спикеры:
Костина Екатерина, Начальник отдела подбора персонала в каналы продаж Центра привлечения персонала и карьерного развития ПАО КБ "УБРиР"

Полина Рассказова, Руководитель департамента подбора персонала Россия, Украина, Казахстан Ситибанк

Елена Алферова, Заместитель руководителя службы регионального и массового подбора, банк Открытие

Принимайте участие – регистрируйтесь на сайте 💫

Мы часто говорим о том, как метрики помогут вашему бизнесу, а также делимся любимыми блогами по HR-аналитике ❤️

При этом HR-аналитика — штука и правда сложная 🤯 И чтобы в ней разобраться, нужно начинать с базы🛠

Метрики, KPI и дашборды: рассказываем что это такое, коротко и по делу▶️

Воу-воу, наш HR-завтрак для банков и страховых уже завтра ❤️
Вы еще не с нами? Срочно присоединяйтесь🙌

Будем много говорить о болях массподбора, а именно:

⚡️ Что делать в условиях турбулентного рынка и урезания бюджетов?
⚡️ Как живет элита массового найма: когда нужно много, но не low level?
⚡️ Есть ли жизнь в найме этой осенью после этого лета?)

Спикеры:
💁‍♀️Костина Екатерина, Начальник отдела подбора персонала в каналы продаж Центра привлечения персонала и карьерного развития ПАО КБ "УБРиР"
🙋‍♀️Полина Рассказова, Руководитель департамента подбора персонала Россия, Украина, Казахстан Ситибанк
👩‍💻Елена Алферова, Заместитель руководителя службы регионального и массового подбора, банк Открытие
🙋‍♂️Ефим Прусак, Рекрутмент директор, HRBP в IT, Ренессанс Страхование

Встречаемся в 10:00 в онлайн 🤟Регистрация ▶️

📝 Пост рекрутера из Сан-Франциско, Софи Саймондс, разлетелся по LinkedIn: 220 000 лайков и почти 10 000 комментариев. Дело в том, что она прошла собеседование в несколько компаний, но так и не получила адекватную обратную связь 👀

Софи поделилась эмоциями и напомнила коллегам, что фидбек — важная составляющая работы рекрутера 🐣

Мы с ней согласны, поэтому поговорили с Виталием Сытниковым, Руководителем направления подбора и развития талантов SPLAT GLOBAL, о силе обратной связи:

"Обратная связь — это культура поведения, корпоративная ценность. Не важно в какой роли (кандидат, коллега, подчиненный) находится ваш партнер по коммуникации, он имеет право на информацию. Современная культура коммуникаций и оценки эффективности выстроены вокруг обратной связи – «real time feedback», «feedback loop».

София рассказала о проблеме, которая не является чем-то особенным и вопиющим. Повсеместно HR не умеет, не хочет, боится давать обратную связь или попросту не успевает, не включая этот этап в список приоритетов. На постсоветском пространстве, мне кажется, это лежит в культурной ментальности. Мы не любим приносить плохие новости.

Наверное, честно будет сказать, что я и сам грешу такими эпизодами. И, конечно, стараюсь над этим работать. В настоящее время это происходит следующим образом: обратная связь после телефонного звонка или первой встречи. Обычно, в формате письма.

У SPLAT уникальный tone of voice. Каждому кандидату, даже которому мы отказали, предполагается небольшой подарок. Для кандидата, который прошел с нами какой-то путь [бизнес-симуляцию, кейсы, участие в ассессменте] мы даем развернутую обратную связь, включая результаты психометрических тестов.

Ненасильственные коммуникации и культура обратной связи — это два важнейших навыка современного HR, которым часто уделяется слишком мало времени для развития.

Хорошая новость в том, что это тренируемые навыки. Инвестируя время в их развитие и имплементацию в бизнес-процессы, вы получите отличные дивиденды."

Друзья, мы часто говорим об HR [и ооочень часто о рекрутменте]. При этом мы редко рассказываем о себе🙊

Мы — Potok.io, облачная ATS-платформа для подбора сотрудников.

Глобально, мы мечтаем автоматизировать все процессы подбора в мире и сэкономить тонну времени наших клиентов.

А еще уберечь от любых форс-мажоров, кризисов, коронавирусов и любой пакости, которая может помешать бизнесу💪Ведь с нашей ATS можно работать где угодно, когда угодно и с кем угодно🙂

Заглядывайте к нам на сайт, чтобы познакомиться поближе,
С любовью, Potok💙

Спрос на Data Scientist’ов может сократиться 👀

McKinsey пишет, что AutoML [автоматизированное машинное обучение] в скором заменит большинство Data Scientist’ов. Технология может самостоятельно создавать модели машинного обучения, а значит — часть работы специалиста исчезнет.

McKinsey советует компаниям пересмотреть стратегию по найму Data Scientist’ов и сосредоточить внимание не на подборе топовых специалистов, а на развитии экспертности в AutoML.

Мы узнали у Артема Ляликова, Data Scientist в компании Sever.AI, о перспективах технологии и будущем профессии:

“Пора привыкнуть, что машинное обучение поставлено “на поток” и используется повсеместно. Технология AutoML и правда сможет помочь компаниям, если у них нет возможности нанять аналитика данных. Но, на мой взгляд, это не значит, что спрос на Data Scientist снизится. Скорее всего специалисты найдут себя в новых нишах — область развивается очень стремительно.

Что касается самого AutoML, то технология еще сырая. И до полной замены специалистов Data Scientist на бизнес-экспертов, владеющих AutoML — еще очень далеко.

Например, в Sever.AI мы работаем над моделями оценки резюме. И сейчас AutoML не сможет выполнить нашу работу. При разработке таких моделей важно понимать, почему модель машинного обучения дала именно такой результат, что являлось ключевым при принятии решения и другие факторы. С AutoML — пока это невозможно.”

Ребята из @hey_hr не перестают радовать своим подходом к технологиям в HR❤️

Посмотрите видео — это пример того, как уже сейчас применяются технологии 360 в адаптации персонала.

Еще больше полезного контента по автоматизации HR [простым языком] ➡️ в канале @hey_hr

Мир, дружба, жвачка — это не всегда [и даже редко] про удаленную команду😝

Но мы то знаем, как важно общение для продуктивной работы и мотивации! Google тоже знает, поэтому создала свод правил работы на удаленке.

Как подружить удаленную команду: топ-советов от Google у нас в блоге🔥▶️

Все еще не ведете аналитику по подбору?

Постойте-ка, возможно вы не знаете с чем ее готовить 🙃

Балтика, ДОМ.РФ и Северсталь рассказали, как создавали свои дашборды с аналитикой. А мы все-все записали в нашем блоге ❤️

Заходите, читайте, забирайте себе🙌

Хаотичный найм — причина головной боли?🤯

Читайте советы от Иры Сенкевич, HR-менеджера в Prisma Labs и автора канала @offerdecline. Она рассказала, как масштабировать найм, чтобы быть готовым к любым запросам бизнеса 💪 Ну, и спать спокойно 🙂

Кстати, Ира пишет много всего разного и интересного про рекрутмент, рекрутинг и кандидатов. Подписывайтесь 💙

Зачем HR-директору развивать личный бренд? 😎

У Надежды Кобиной, руководителя Космос-4 и автора канала Персональный бренд, есть на это 5̶ 4 причины:

✅ Решение в вашу пользу без лишних усилий: закрыть сложную позицию, пролоббировать корпоративное обучение, поучаствовать в принятии управленческих решений — куда проще.

✅ Ваша сильная репутация распространяется на ваши проекты, компанию и команду. Работать с вами не только профессионально и интересно, но и выгодно.

Продолжение в посте на канале @personalbrandforcareer ⭐️

Сентябрь — месяц знаний [и повышенного трафика на дорогах 😑]
Кажется, самое время узнать что-то новое! Забегайте на LinkedIn: тут 20 самых популярных курсов года фо фри до 30 числа 😜
Наш топ:

🌟Как прокачать личный бренд
Зачем вам личный бренд — рассказали еще вчера. А на курсе вы научитесь его продвигать: выбирать свой стиль, работать с ЦА, партнериться с площадками и монетизировать.
👂Основы слушания
HR важно уметь слушать, чтобы быть услушанным: кандидатом, коллегой и заказчиком.
👩‍💻Обучение Python [IT-рекрутеры, вам сюда]
Найм разработчиков — это всегда разговор на технические темы. И круто, если вы можете его поддержать. А еще с Python можно автоматизировать работу, например, создать чат-бота.
🧠Как развить эмоциональный интеллект
Понимать и управлять своими и чужими эмоциями — важный навык: и команду сплотить, и себя в обиду не дать.

Приглашаем принять участие в исследовании наших друзей КА “ВИЗАВИ Консалт” Маркетинг в рекрутинге🙌

🎯 какие маркетинговые инструменты при подборе использует рынок и какие из них самые эффективные
💣 современные тренды
🛠 эффективные инструменты

Зачем это вам?
1️⃣ понять, что вы делаете лучше других [в том числе конкурентов]
2️⃣ выявить ваши точки роста
3️⃣ узнать, какие инструменты наиболее популярны

Что нужно сделать?
Пройти опрос и ждать результатов 😜
Итоги придут к вам прямо на почту — не нужно ничего искать.

Бонус
Участники опроса получат приятные подарки — бесплатные консультации, скидки на курсы, доступ к библиотеке аудиокниг, бесплатное размещение вакансии на Superjob и многое другое ❤️

Участвовать

Кажется, IT-специалистов уже ничем не удивишь 🤔

Печеньки [да, те самые] в офисе и большая зарплата давно не повод для мидла или сеньора сменить место работы.

Что тогда остается?🙄
Прокачивать технобренд!

Headz рассказали [в примерах], что нужно делать, чтобы создать свой мощный технобренд — читайте по ссылке ⭐️

Телеграм — это не только про чатики и интересные каналы 😜

Используйте мессенджер для поиска кандидатов и общения с ними.

Мы подготовили гайд по работе в Телеграм вместе со Светланой Катаевой, автором Telegram-канала Talent Hunters и управляющим партнером рекрутинговой компании AVIRO Group Consulting⭐️

Читайте и ищите бонус внутри: подборку каналов для поиска самых разных кандидатов🙂

Хаппи эйчар дей, гайз!🥳

Дорогие HRы, вы — просто крутышки! С праздником 🎊
Больше классных кандидатов, меньше нервов и рутинных действий [об этом позаботится Potok!]🙌

И да, сегодня законно чуточку отдохнуть и вспомнить, что среда = маленькая пятница😜🥂

C любовью, Potok💙

Тестовое задание — это не только текст с задачками, но и важный этап подбора.

И чтобы привлечь еще больше кандидатов: нужно поработать над первым и над вторым🙂

Как составить тестовое задание и презентовать его кандидату ➡️ читаем советы от Алёны Фомюк, Senior Digital Recruiter'а в Ситимобил🙌

Сегодня поговорим о психологическом комфорте🧘‍♀️
Canada Life опросила 2000 удаленных сотрудников: 46% испытывают на себе повышенное давление. А еще:

35% — работают, несмотря на болезнь
24% — чувствуют, что должны доказывать, что они работают
18% — трудятся дольше положенного
12% — не делают перерывы

Похоже на прямой путь к выгоранию 🤯
Как поддержать удаленщиков? Вот что придумали зарубежные коллеги:

⚡️MonoSol покупает обеды “на дом” для удаленной команды, чем убивает двух зайцев: говорит спасибо сотрудникам и поддерживает бизнес.
⚡️Colt Technology Services учредила премию Hero Award для офисных сотрудников [с вознаграждением в $360].
⚡️International SOS сделала цифровую брошюру с именами лучших сотрудников и словами благодарности.
⚡️Bonjoro подарила удаленщикам подписку на Calm, Disney, Netflix.
⚡️Dechert создала электронные открытки, чтобы руководители хвалили сотрудников за достижения.

Друзья, как вам такие советы? Меньше нервничайте и хороших выходных, мы с вами! 💙