Со всех сторон звучат громкие заявления, что удаленка — наше [неизбежное] будущее 🤖 Пока мы не можем в это до конца поверить, наши друзья КТО ГОВОРИТ разбирают в своем посте:

🗄Есть ли будущее у офисной работы
⚖️Как изменится законодательство
🤹‍♀️Что произойдет с корпкультурой
🤷‍♀️🤷‍♂️Готовы ли компании и сотрудники к удаленке

Читаем на канале КТО ГОВОРИТ и топим за то, что хитом осеннего сезона будут обучение среднего менеджмента управлению проектами и удаленными командами, а также формирование новой системы мотивации.

И по следам коллег предсказываем спрос на облачные технологии, распределенные сервисы и приложения для совместной работы. И да, на ноуты тоже 😅

Пару дней назад мы писали про то, как разнообразить корпкультуру на удаленке🤹‍♀️

Вот еще одна идея — подписаться на канал Корпоративная культура&HR.

Коллеги регулярно постят интересные штуки по внутрикому, корпоративной культуре и вовлеченности⭐️

Заглядывайте https://t.me/corp_culture_hr 🤗

Пока мы копим корочки от дипломов, где-то [в параллельной вселенной] Google запускает курсы, которые заменяют 4-летнее обучение. Неужели высшему образованию пришел конец?👀

Узнали у Елены Мельниковой, Директора Академии обучения и развития Хоум Кредит Банка, о последних трендах в обучении:

"Быстрые изменения и до COVID-19 были вызовом для традиционных подходов в обучении. Но пандемия, на мой взгляд, поставила вопрос ребром – либо ты в онлайне, либо тебя нет. Почему так происходит?

⚡️Пока классическая система высшего образования готовит и выпускает новых специалистов, полученные ими профессиональные навыки устаревают и теряют актуальность.
⚡️Крупным компаниям нужны «специалисты быстрого приготовления», которые через несколько месяцев обучения будут выполнять задачи бывалого сотрудника.
⚡️Компании испытывают кадровый голод и создают внутренние центры экспертизы, что делает их серьезными конкурентами вузам.

Можно сказать, мы находимся в переходной фазе от вузовского образования к обучению, которое длится всю жизнь. Другой важный фактор – интерес людей к обучению. А также понимание, как быстрые знания «капитализируют» их здесь и сейчас. Подобно Google, компании подготавливают специалистов со знаниями и навыками «под ключ». Поэтому можно выделить следующие тренды в корпоративном обучении:

1️⃣Скорость. Знания быстро устаревают, а компания может готовить «специалистов быстрого приготовления» под свои задачи.
2️⃣Продуктовый подход в обучении и позиционирование обучения как продукта, закрывающего конкретную «боль» сотрудника.
3️⃣Критерий успешности обучения – это не только усвоение предмета, но и соответствие человека профилю своей бизнес-роли. Востребованными на рынке становятся не знания, а способность людей успешно применять их в своей роли.
4️⃣Гибкие персонализированные траектории обучения.
5️⃣Проблемно-ориентированное обучение, направленное на оперативное решение реальных проблем бизнеса."

ATS избавляет от рутины и освобождает время для действительно важных дел [например, чтобы почитать наш блог]😎

Но кто-то вам сказал, что внедрение это долго и дорого?

Мы развеяли мифы и ответили на 10 вопросов о внедрении ATSки: от процессов до стоимости решения 😏

Ну что, друзья, вот и пятница💥
Планы на неделю done✅, можно отдыхать?

Минуточку, не забудьте еще одно — бесплатно разместить IT-вакансию на платформе для IT-подбора Headz.io🔥
Система сама подберет кандидатов по вашим требованиям, а в понедельник вы сможете пожинать плоды🥑 [крутых кандидатов, которые подходят вам]

Как это работает?
1️⃣Зарегистрируйтесь и создайте вакансию.
2️⃣Алгоритм платформы подберет кандидатов под вашу вакансию.
3️⃣Ставите лайки или дизлайки кандидатам, которых подобрала система [ну прямо Tinder 😜]
4️⃣Кандидатам с открытым профилем можно написать сразу. А тем, кто пожелал остаться анонимным придет уведомляшка о вашем совпадении. Если случилась химия — кандидат напишет вам 😻
5️⃣Проводите интервью и нанимаете лучших в команду. Без головной боли ✨

Попробуйте бесплатно ⚡️

Hello world!👋

Давненько мы не писали об инструментах для IT-рекрутеров. Срочно исправляемся 💙

По ссылке вы найдете 12 лучших плагинов Chrome для поиска кандидатов на GitHub 👨‍💻

Контроффер приводит в бешенство?🤬
HR'у важно сохранять спокойствие [и только спокойствие], чтобы развиваться профессионально⭐️И вот, почему:

1️⃣Формальное бессилие 
Задача HR — найти золотую середину между бизнесом и сотрудниками/нанимающими менеджерами и кандидатами. А также продавать идеи, а не уговаривать коллег сделать задачу.

2️⃣Стресс
Профессия HR и рекрутера — это публичная работа внутри и вне компании. Много. Очень много общения разной степени приятности.

3️⃣Негативные эмоции
Решение конфликтов, иногда участие в корпоративных битвах. Периодически HR приносит в коллектив плохие новости, например, о сокращенияи соцпакета [и это нормально].

4️⃣Многозадачность
HR'ы стремятся доказать свою полезность бизнесу и сотрудникам, потому лично впрягаются в такое количество дел, что не вывозят и в постоянном «срочно🔥 важно🔥» демонстрируют средние результаты.

Как HR'у меньше стрессовать и получать кайф от работы, читайте у ребят на канале In the HR Head ⚡️

Друзья, пора собирать рюкзаки, и мы не про 1 сентября🤓

🔥С 17 по 21 августа мы проведем HR МАРАФОН с Егором Яценко💁‍♂️и Ириной Карелиной 💁‍♀️

Зачем он вам нужен?
Прокачать навыки рекрутмента: от формирования профиля кандидата до первичного скрининга✨
⚡️Участие - бес-пла-тно [без проверки домашки]
⚡️Обучение - платно [проверка домашек + спецпризы]

Как это будет?
С нас - 5 прямых эфиров по утрам, с вас - горящие глаза и старательность [домашку сдаем до получночи]. Доступ к эфиру 24 часа: эта история не про "потом посмотрю", а про "меняюсь здесь и сейчас"💪

На выходе:
- созданный профиль должности кандидата
- написанная вакансия
- готовая стратегия сорсинга
- скрипт первичного скрининга

Важно 1️⃣ Разбираем не только IT! 🧐

Важно 2️⃣ Прямой эфир проходит в необычном формате - будем разыгрывать кейсы и по ним разбирать материал.

Да, мы замахнулись поменять больные годами процессы всего за неделю.

Набрались смелости и готовы к крутым изменениям? Присоединяйтесь 😉

Что делать, если хочется улучшить показатели по подбору [но не получается]?
Учиться у крутых ребят ❤️

У нас в блоге - 7 ключевых метрик отдела подбора Skyeng от Серафимы Шумеевой, руководителя отдела найма и адаптации ⭐️ Они помогают оценить работу большой команды [16 человек, на минуточку], найти точки роста и обосновать бюджет на развитие команды.

Заходим и узнаем, почему все это время мы анализировали не так🤸‍♀️

HR-технологии — святая святых для современного рекрутера ❤️

Они ускоряют работу, берегут нервы и, возможно, делают чуточку счастливее 🙂 Главное, быть уверенным, что вы используете их потенциал на 💯

Пройдите тест "Плачу над техно", чтобы узнать, что вы знаете об HR Tech ⭐️

Когда вы пишите письмо с отказом, где-то в мире расстраивается один кандидат 🥺
Не надо так! Попробуйте использовать этот мощнейший инструмент для улучшения HR-бренда [а значит и подбора]😏🛠

Компания Додо пицца рассказала, как отказывать кандидатам так, чтобы фраза "вы нам не подходите" работала на вашу компанию 👌🔥 Читайте в блоге ➡️

Психологические проблемы — бич соверменного общества и порой серьезная помеха для построения карьеры🙇‍♀️

Если вы склонны занижать свои способности и вам кажется, что вы не на своем месте: поздравялем! Возможно, у вас синдром самозванца 🌚

Наши друзья Worki рассказали, как распознать этот синдром и что делать прямо сейчас, чтобы это не повляло на ваши будущие достижения💪

Похоже, корпорации не спешат возвращаться в офис 🤷‍♀️
Google, Twitter, Intel объявили, что ждут сотрудников в офисе только летом 2021 года, а Facebook разрешила остаться на удаленке навсегда [ну, по желанию, естесна]. Да-да, мы поняли, мир не будет прежним. Но каким он будет?🙄

Когда мы выйдем в офис и что станет с нашим рабочим графиком в будущем — узнали мнение Анны Сидняковой, Директора по персоналу Розничной сети Спортмастера 🏋️‍♀️⭐️

HR будущего — какой он?

Теперь мы знаем наверняка! Harvard Business Review опубликовал 21 HR-профессию, которые точно появятся до 2030 года 🚀

Читаем, мечтаем, визуализируем ❤️

Telegram — неиссякаемый источник кандидатов 🌪

И пора уже научиться пользоваться этим мощнейшим инструментом 🔥

27 августа наши друзья @talent_hunters проведут онлайн мастер-класс по поиску кандидатов в Telegram😎

✅ Функции и правила телеграма
✅ Самые эффективные каналы и чаты
✅ Специфика поиска: IT, Digital marketing, HR
✅ Примеры переписки и анонсирования вакансий
✅ Практические рекомендации

🌟Мастер-класс проведет Светлана Катаева, управляющий партнер рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting, автор и ведущий тренингов по технологиям эффективного рекрутмента, автор @talent_hunters.

Регистрирация ➡️телеграм @lanakataeva или email kataeva@avriogroup.ru

И да, для наших подписчиков — скидка 10% 😉

Друзья, мега-новость ⚡️

27 августа в 10:00 мы устраиваем профильный HR-завтрак для банков и страховых компаний, которым близки боли и вызовы массового подбора в этот развеселый год.

Вектор диалога:
⚡️ Что делать в условиях турбулентного рынка и урезания бюджетов?
⚡️ Как живет элита массового найма: когда нужно много, но не low level?
⚡️ Есть ли жизнь в найме этой осенью после этого лета?)

Спикеры:
Костина Екатерина, Начальник отдела подбора персонала в каналы продаж Центра привлечения персонала и карьерного развития ПАО КБ "УБРиР"

Полина Рассказова, Руководитель департамента подбора персонала Россия, Украина, Казахстан Ситибанк

Елена Алферова, Заместитель руководителя службы регионального и массового подбора, банк Открытие

Принимайте участие – регистрируйтесь на сайте 💫

Мы часто говорим о том, как метрики помогут вашему бизнесу, а также делимся любимыми блогами по HR-аналитике ❤️

При этом HR-аналитика — штука и правда сложная 🤯 И чтобы в ней разобраться, нужно начинать с базы🛠

Метрики, KPI и дашборды: рассказываем что это такое, коротко и по делу▶️

Воу-воу, наш HR-завтрак для банков и страховых уже завтра ❤️
Вы еще не с нами? Срочно присоединяйтесь🙌

Будем много говорить о болях массподбора, а именно:

⚡️ Что делать в условиях турбулентного рынка и урезания бюджетов?
⚡️ Как живет элита массового найма: когда нужно много, но не low level?
⚡️ Есть ли жизнь в найме этой осенью после этого лета?)

Спикеры:
💁‍♀️Костина Екатерина, Начальник отдела подбора персонала в каналы продаж Центра привлечения персонала и карьерного развития ПАО КБ "УБРиР"
🙋‍♀️Полина Рассказова, Руководитель департамента подбора персонала Россия, Украина, Казахстан Ситибанк
👩‍💻Елена Алферова, Заместитель руководителя службы регионального и массового подбора, банк Открытие
🙋‍♂️Ефим Прусак, Рекрутмент директор, HRBP в IT, Ренессанс Страхование

Встречаемся в 10:00 в онлайн 🤟Регистрация ▶️

📝 Пост рекрутера из Сан-Франциско, Софи Саймондс, разлетелся по LinkedIn: 220 000 лайков и почти 10 000 комментариев. Дело в том, что она прошла собеседование в несколько компаний, но так и не получила адекватную обратную связь 👀

Софи поделилась эмоциями и напомнила коллегам, что фидбек — важная составляющая работы рекрутера 🐣

Мы с ней согласны, поэтому поговорили с Виталием Сытниковым, Руководителем направления подбора и развития талантов SPLAT GLOBAL, о силе обратной связи:

"Обратная связь — это культура поведения, корпоративная ценность. Не важно в какой роли (кандидат, коллега, подчиненный) находится ваш партнер по коммуникации, он имеет право на информацию. Современная культура коммуникаций и оценки эффективности выстроены вокруг обратной связи – «real time feedback», «feedback loop».

София рассказала о проблеме, которая не является чем-то особенным и вопиющим. Повсеместно HR не умеет, не хочет, боится давать обратную связь или попросту не успевает, не включая этот этап в список приоритетов. На постсоветском пространстве, мне кажется, это лежит в культурной ментальности. Мы не любим приносить плохие новости.

Наверное, честно будет сказать, что я и сам грешу такими эпизодами. И, конечно, стараюсь над этим работать. В настоящее время это происходит следующим образом: обратная связь после телефонного звонка или первой встречи. Обычно, в формате письма.

У SPLAT уникальный tone of voice. Каждому кандидату, даже которому мы отказали, предполагается небольшой подарок. Для кандидата, который прошел с нами какой-то путь [бизнес-симуляцию, кейсы, участие в ассессменте] мы даем развернутую обратную связь, включая результаты психометрических тестов.

Ненасильственные коммуникации и культура обратной связи — это два важнейших навыка современного HR, которым часто уделяется слишком мало времени для развития.

Хорошая новость в том, что это тренируемые навыки. Инвестируя время в их развитие и имплементацию в бизнес-процессы, вы получите отличные дивиденды."

Друзья, мы часто говорим об HR [и ооочень часто о рекрутменте]. При этом мы редко рассказываем о себе🙊

Мы — Potok.io, облачная ATS-платформа для подбора сотрудников.

Глобально, мы мечтаем автоматизировать все процессы подбора в мире и сэкономить тонну времени наших клиентов.

А еще уберечь от любых форс-мажоров, кризисов, коронавирусов и любой пакости, которая может помешать бизнесу💪Ведь с нашей ATS можно работать где угодно, когда угодно и с кем угодно🙂

Заглядывайте к нам на сайт, чтобы познакомиться поближе,
С любовью, Potok💙