Кажется, кризис и карьера — понятия несовместимые 👀 Но это далеко не так🙂

Мы поговорили с Ольгой Полднер, автором канала @germinando_kk, карьерным консультантом и руководителем КОЦ Решение, чтобы узнать, как построить карьеру в кризис в реалиях российского рынка:

«Строить карьеру и искать лучшую работу в кризис — возможно. При этом нужно учитывать, что спад экономики влечет смену стратегии карьерного развития.
С одной стороны, сотрудники пострадавших отраслей (туризм, авиация, отельный бизнес, рестораны и кафе и т.д.) попали под сокращение заработной платы или вовсе увольнение. В такой ситуации люди ищут способ выжить и заработать денег. Здесь трудно говорить о повышении. Приходится отложить мысли о росте внутри компании или новой работе с повышением в должности.
С другой стороны, у многих есть шанс вырасти в карьере. Команды перешли на удаленный формат работы. И обладание digital-компетенциями вышло на первый план. Поэтому, если вы на «ты» с онлайн-инструментами, можно рассчитывать на карьерный рост. Например, digital-маркетинг – устойчивая, развивающая сфера, в которой можно построить карьеру даже сейчас.
Кризис — время больших перемен. А значит специалисты с оцифрованным опытом оптимизации затрат, персонала, структуры, антикризисного управления и т. д. очень востребованы. Ведь они могут предложить своей компании или рынку труда уникальные компетенции.
Также не менее важны soft skills. Строить карьеру в «вирусном» мире — значит владеть не только техническим компетенциями, но и взаимодействием с командой и умением решать вопросы быстро, оригинально и результативно.
И напоследок — взгляните на мою картинку о компетенциях будущего [выше🙂]. Оцените, насколько развиты у вас ключевые компетенции, определите, что позволит вам их усовершенствовать и действуйте!»

Если хотите знать о карьерном консультировании все-все-все — обязательно заглядывайте на канал к Ольге @germinando_kk. Она расскажет, как построить карьеру мечты, выбрать профессиональный путь и из чего состоят будни карьерного консультанта ⭐️

Жизнь со скоростью звука перенеслась в онлайн режим 🚀 А значит, количество онлайн-продуктов и IT-вакансий будет только расти. Определенно, это весомый повод поучиться IT-рекрутингу😜

❤️Наши друзья IT Recruiter School как раз дарят скидку 50% на свои лучшие курсы:

👉🏻Курс полное погружение: для тех, кто хочет с нуля освоить профессию IT-рекрутера. В курсе 30 уроков, чаты с спикерами, куратор, тесты, экзамен и сертификат.
👉🏻Секреты IT-подбора: курс для тех, кто хочет стать гуру IT-подбора. Все новинки и лайфхаки от IT-рекрутера с 10-летним стажем, основателя агентства GetIT Светланы Петровичевой.
👉🏻Geek Hunter: курс для тех, кто уже разбирается в рекрутменте, а теперь хочет находить звезд и закрывать топовые сделки.
👉🏻IT не для IT: основа основ IT-рекрутмента - перевод с рекрутерского на айтишный и обратно. Азы программирования для чайников, язык, особенности специализации.

Успейте воспользоваться до 2 августа ⚡️

Не так давно мы говорили про то, сколько [много] стоит неверное решение при найме 🤑 Кто пропустил — посмотрите по тегу #BHR. Хорошая новость в том, что любые решения можно сделать правильными🙂

Для этого Александра Томашевская, СЕО potok, советует использовать продуктовый подход🔥Что это такое и как с помощью него подбирать сотрудников читайте на HR-tv 🧨

Тусовки в Zoom — больше не модно?🙅‍♀️

Обычные корпоративные созвоны уже не так заманчивы [особенно в летние вечера🙂]. Поэтому компании придумали новые способы поддержки корпоративной культуры на удаленке:

💥Yotpo проводит эфиры, где сотрудники демонстрируют способности, а также ведут мастер-классы.
💥Иллюстратор Вивьен Шварц и ее коллеги собираются в онлайн-игре Red Dead Redemption 2 вокруг костра в образе ковбоев. Все серьезно: они обсуждают важные дела, а затем мчатся в закат на вирутальных конях.
💥Компания IMPACT запустила собственное шоу, где сотрудники проводят онлайн-тур по своему дому [помните передачу на MTV?😁].
💥SecureAuth каждый день проводит музыкальную паузу: коллеги делятся песнями и идеями в Zoom.
💥Образовательная компания General Assembly по вечерам проводит викторину из 5 вопросов прямо в Slack — хороший повод поразмять мозги и поболтать.

Уже разнообразили корпкультуру на удаленке?😎Присылайте истории ➡️@Altyntseva, мы придумали что-то крутое🌚

Занимательные данные от LinkedIn — количество вакансий с удаленкой в мире увеличилось в разы [цифры на картинке ниже]. А спрос на дистанционную работу вырос на 60% 🤯

Причины прозрачны: люди научились и полюбили работать из дома, ну, и еще немного побаиваются офиса 🙃

А победа в номинации "Самая популярная работа на удаленке" достается оператору службы поддержки: количество откликов на должность увеличилось аж на 112% 🤯

Со всех сторон звучат громкие заявления, что удаленка — наше [неизбежное] будущее 🤖 Пока мы не можем в это до конца поверить, наши друзья КТО ГОВОРИТ разбирают в своем посте:

🗄Есть ли будущее у офисной работы
⚖️Как изменится законодательство
🤹‍♀️Что произойдет с корпкультурой
🤷‍♀️🤷‍♂️Готовы ли компании и сотрудники к удаленке

Читаем на канале КТО ГОВОРИТ и топим за то, что хитом осеннего сезона будут обучение среднего менеджмента управлению проектами и удаленными командами, а также формирование новой системы мотивации.

И по следам коллег предсказываем спрос на облачные технологии, распределенные сервисы и приложения для совместной работы. И да, на ноуты тоже 😅

Пару дней назад мы писали про то, как разнообразить корпкультуру на удаленке🤹‍♀️

Вот еще одна идея — подписаться на канал Корпоративная культура&HR.

Коллеги регулярно постят интересные штуки по внутрикому, корпоративной культуре и вовлеченности⭐️

Заглядывайте https://t.me/corp_culture_hr 🤗

Пока мы копим корочки от дипломов, где-то [в параллельной вселенной] Google запускает курсы, которые заменяют 4-летнее обучение. Неужели высшему образованию пришел конец?👀

Узнали у Елены Мельниковой, Директора Академии обучения и развития Хоум Кредит Банка, о последних трендах в обучении:

"Быстрые изменения и до COVID-19 были вызовом для традиционных подходов в обучении. Но пандемия, на мой взгляд, поставила вопрос ребром – либо ты в онлайне, либо тебя нет. Почему так происходит?

⚡️Пока классическая система высшего образования готовит и выпускает новых специалистов, полученные ими профессиональные навыки устаревают и теряют актуальность.
⚡️Крупным компаниям нужны «специалисты быстрого приготовления», которые через несколько месяцев обучения будут выполнять задачи бывалого сотрудника.
⚡️Компании испытывают кадровый голод и создают внутренние центры экспертизы, что делает их серьезными конкурентами вузам.

Можно сказать, мы находимся в переходной фазе от вузовского образования к обучению, которое длится всю жизнь. Другой важный фактор – интерес людей к обучению. А также понимание, как быстрые знания «капитализируют» их здесь и сейчас. Подобно Google, компании подготавливают специалистов со знаниями и навыками «под ключ». Поэтому можно выделить следующие тренды в корпоративном обучении:

1️⃣Скорость. Знания быстро устаревают, а компания может готовить «специалистов быстрого приготовления» под свои задачи.
2️⃣Продуктовый подход в обучении и позиционирование обучения как продукта, закрывающего конкретную «боль» сотрудника.
3️⃣Критерий успешности обучения – это не только усвоение предмета, но и соответствие человека профилю своей бизнес-роли. Востребованными на рынке становятся не знания, а способность людей успешно применять их в своей роли.
4️⃣Гибкие персонализированные траектории обучения.
5️⃣Проблемно-ориентированное обучение, направленное на оперативное решение реальных проблем бизнеса."

ATS избавляет от рутины и освобождает время для действительно важных дел [например, чтобы почитать наш блог]😎

Но кто-то вам сказал, что внедрение это долго и дорого?

Мы развеяли мифы и ответили на 10 вопросов о внедрении ATSки: от процессов до стоимости решения 😏

Ну что, друзья, вот и пятница💥
Планы на неделю done✅, можно отдыхать?

Минуточку, не забудьте еще одно — бесплатно разместить IT-вакансию на платформе для IT-подбора Headz.io🔥
Система сама подберет кандидатов по вашим требованиям, а в понедельник вы сможете пожинать плоды🥑 [крутых кандидатов, которые подходят вам]

Как это работает?
1️⃣Зарегистрируйтесь и создайте вакансию.
2️⃣Алгоритм платформы подберет кандидатов под вашу вакансию.
3️⃣Ставите лайки или дизлайки кандидатам, которых подобрала система [ну прямо Tinder 😜]
4️⃣Кандидатам с открытым профилем можно написать сразу. А тем, кто пожелал остаться анонимным придет уведомляшка о вашем совпадении. Если случилась химия — кандидат напишет вам 😻
5️⃣Проводите интервью и нанимаете лучших в команду. Без головной боли ✨

Попробуйте бесплатно ⚡️

Hello world!👋

Давненько мы не писали об инструментах для IT-рекрутеров. Срочно исправляемся 💙

По ссылке вы найдете 12 лучших плагинов Chrome для поиска кандидатов на GitHub 👨‍💻

Контроффер приводит в бешенство?🤬
HR'у важно сохранять спокойствие [и только спокойствие], чтобы развиваться профессионально⭐️И вот, почему:

1️⃣Формальное бессилие 
Задача HR — найти золотую середину между бизнесом и сотрудниками/нанимающими менеджерами и кандидатами. А также продавать идеи, а не уговаривать коллег сделать задачу.

2️⃣Стресс
Профессия HR и рекрутера — это публичная работа внутри и вне компании. Много. Очень много общения разной степени приятности.

3️⃣Негативные эмоции
Решение конфликтов, иногда участие в корпоративных битвах. Периодически HR приносит в коллектив плохие новости, например, о сокращенияи соцпакета [и это нормально].

4️⃣Многозадачность
HR'ы стремятся доказать свою полезность бизнесу и сотрудникам, потому лично впрягаются в такое количество дел, что не вывозят и в постоянном «срочно🔥 важно🔥» демонстрируют средние результаты.

Как HR'у меньше стрессовать и получать кайф от работы, читайте у ребят на канале In the HR Head ⚡️

Друзья, пора собирать рюкзаки, и мы не про 1 сентября🤓

🔥С 17 по 21 августа мы проведем HR МАРАФОН с Егором Яценко💁‍♂️и Ириной Карелиной 💁‍♀️

Зачем он вам нужен?
Прокачать навыки рекрутмента: от формирования профиля кандидата до первичного скрининга✨
⚡️Участие - бес-пла-тно [без проверки домашки]
⚡️Обучение - платно [проверка домашек + спецпризы]

Как это будет?
С нас - 5 прямых эфиров по утрам, с вас - горящие глаза и старательность [домашку сдаем до получночи]. Доступ к эфиру 24 часа: эта история не про "потом посмотрю", а про "меняюсь здесь и сейчас"💪

На выходе:
- созданный профиль должности кандидата
- написанная вакансия
- готовая стратегия сорсинга
- скрипт первичного скрининга

Важно 1️⃣ Разбираем не только IT! 🧐

Важно 2️⃣ Прямой эфир проходит в необычном формате - будем разыгрывать кейсы и по ним разбирать материал.

Да, мы замахнулись поменять больные годами процессы всего за неделю.

Набрались смелости и готовы к крутым изменениям? Присоединяйтесь 😉

Что делать, если хочется улучшить показатели по подбору [но не получается]?
Учиться у крутых ребят ❤️

У нас в блоге - 7 ключевых метрик отдела подбора Skyeng от Серафимы Шумеевой, руководителя отдела найма и адаптации ⭐️ Они помогают оценить работу большой команды [16 человек, на минуточку], найти точки роста и обосновать бюджет на развитие команды.

Заходим и узнаем, почему все это время мы анализировали не так🤸‍♀️

HR-технологии — святая святых для современного рекрутера ❤️

Они ускоряют работу, берегут нервы и, возможно, делают чуточку счастливее 🙂 Главное, быть уверенным, что вы используете их потенциал на 💯

Пройдите тест "Плачу над техно", чтобы узнать, что вы знаете об HR Tech ⭐️

Когда вы пишите письмо с отказом, где-то в мире расстраивается один кандидат 🥺
Не надо так! Попробуйте использовать этот мощнейший инструмент для улучшения HR-бренда [а значит и подбора]😏🛠

Компания Додо пицца рассказала, как отказывать кандидатам так, чтобы фраза "вы нам не подходите" работала на вашу компанию 👌🔥 Читайте в блоге ➡️

Психологические проблемы — бич соверменного общества и порой серьезная помеха для построения карьеры🙇‍♀️

Если вы склонны занижать свои способности и вам кажется, что вы не на своем месте: поздравялем! Возможно, у вас синдром самозванца 🌚

Наши друзья Worki рассказали, как распознать этот синдром и что делать прямо сейчас, чтобы это не повляло на ваши будущие достижения💪

Похоже, корпорации не спешат возвращаться в офис 🤷‍♀️
Google, Twitter, Intel объявили, что ждут сотрудников в офисе только летом 2021 года, а Facebook разрешила остаться на удаленке навсегда [ну, по желанию, естесна]. Да-да, мы поняли, мир не будет прежним. Но каким он будет?🙄

Когда мы выйдем в офис и что станет с нашим рабочим графиком в будущем — узнали мнение Анны Сидняковой, Директора по персоналу Розничной сети Спортмастера 🏋️‍♀️⭐️