Друзья, проведите день с пользой — заходите на HR-meetup от Сколково в 17.00 ⭐️

Спикер: Елена Витчак, профессор бизнес-практики Московской школы управления «SKOLKOVO»

О чем будут говорить:
💥Главные конкурентные преимущества компании в будущем: тренды и факторы
💥Способы организации функции HR
💥Руководство людьми: что нужно знать, понимать и всегда помнить
💥Особенности удаленной работы: выход из карантина
💥Управление удаленной командой

Регистрация

Доброе утро⚡️

Наши друзья gms запустили телеграм-бота с персональными карьерными рекомендациями для IT-специалистов и сделали для нас 🔥расширенный бесплатный доступ🔥

👉 Что внутри?

▫️ Для компаний — 5 000+ инженеров уровня middle+
▫️ Для специалистов — предложения от Flo, Exness, InDriver, Skyeng, Playrix, Yandex, VOIR, Ситимобил и других IT-гигантов (60% — remote-позиции)
▫️ Для всех — человеческий подход экспертов gms и максимум конкретной информации

👉 Почему это стоит попробовать?

▫️Экономия ресурсов. Только релевантные отклики: первый фильтр — технология «матчинга», второй — проверка эксперта из gms.
▫️Экономия времени. Зарегистрировались в gms, установили бота, выбрали настройки — вуаля, бот уже ищет совпадения.

Чтобы получить бесплатный доступ до 15 августа, оставьте заявку и укажите в поле “Компания” название в виде: %company name% + Potok.io

P.S. Скоро появятся вакансии для IT-рекрутеров: следите за обновлениями 👀

Привет! Бывает так, что эйчары и рекрутеры тоже становятся кандидатами😜

На этот случай наши друзья @careerspace запустили канал с вакансиями для HR-специалистов. Публикуют только 3 лучших предложения в день😎

Советуем подписаться на @hr_space1, чтобы мониторить топовые вакансии, быть в курсе движений рынка, ну и просто держать ухо востро 👂

Прием-прием, есть ли жизнь вне HR?🛸

Уверены, что да! Если не знаете, куда податься из эйчарства, мы подкинем идеи. Мы открываем серию интервью с коллегами, которые сменили род деятельности или круто выросли в околоэйчарной сфере. Ну что, поехали?🚀

Стартуем с интервью с Валентином Тимаковым, старшим вице-президентом, директором департамента по работе с персоналом ЮниКредит Банка и просто интересным и целеустремленным человеком ⭐️

Валентин рассказал, как он вырос из продажников в HR-директора, что нужно для профразвития [с подборкой ресурсов] и почему не стоит бояться трудностей😉Читайте в блоге Potok ⚡️

#ЖизньпослеHR

Без HR митапчика и жизнь не та?🙄

Если вы заскучали по крутым мероприятиям [хоть и пока в онлайн], заходите в гости к @HRDome — ребята рассказывают о ближайших HR событиях, а также проводят собственные 🔥

Ловите дайджест от @HRDome на следующую неделю и выбирайте, что точно не пропустите:

⚡️20.07.2020 Митап
Внимательность - Пятый элемент развития личности
⚡️21.07.2020 Вебинар
Junior рекрутер - Результаты: правила сбора данных и анализа результатов
⚡️21.07.2020 Вебинар
Junior рекрутер - Анатомия вопроса в job интервью
⚡️21.07.2020 Вебинар
Авторское право на служебное произведение в IT, дизайне, копирайтинге
⚡️22-24.07.2020 Конференция
REFRESH-2020
⚡️22-31.07.2020 Онлайн-курс
Оценка персонала: как правильно проводить интервью по компетенциям и давать обратную связь
⚡️23.07.2020 Вебинар
Как организовать защиту персональных данных в кадровом делопроизводстве
⚡️23.07.2020 Вебинар
Управление талантами на платформе 1с:предприятие. Оценка персонала по компетенциям и управление развитием

Переписки в Slack отнимают кучу времени, если не знать эти 10 лайфхаков 🔥

Рассказали про действия, которые ускорят вашу работу в мессенджере и сделают вас юзером 80 lvl 😎

А еще Wired опубликовал гайд по общению в Slack. Он научит не тратить время коллег, ну и никого лишний раз не раздражать🙂 Мотаем на ус👋

Продуктивных разговоров и хорошей пятницы, друзья🚀

Хотите увидеть, как неверные решения при найме могут обойтись компании в миллионы долларов?

Лу Адлер, СЕО Performance-based Hiring Learning Systems, продемонстрировал это на примере несложной математической формулы [смотрите картинку 🙂]

Умножьте Bad Hiring Rate [% текучести + % сотрудников, которые не справились с работой] на затраты на этих сотрудников. Суммы выйдут неутешительные 😱

Чтобы уменьшить вероятность ошибок, Лу советует бороться с причинами:

⚡️Вы не знаете, чего хотите от нового сотрудника
Решите до интервью, что вы ждете от кандидата в течение 1 года, четко пропишите задачи и цели на этот период.

⚡️Кандидат не может сказать, почему хочет работать у вас
Кандидата должны привлекать конкретные вещи: проекты, задачи, перспективы роста, культура компании и т. д.

⚡️Нанимающие менеджеры не могут обосновать свой выбор фактами
Зачастую руководители выбирают сотрудников по личной симпатии. Однако, лучше отбросить эмоции и посмотреть на опыт, достижения и рекомендации человека.

⚡️Сильные кандидаты отклоняют предложение или не доходят до оффера
Возможно, у вас есть проблемы в воронке. Составьте карту пути соискателя, найдите слабые места и поработайте над ними.

#BHR

​Как погрузиться в HR-маркетинг с головой? Зайти к нашим друзьям на канал @Marhrru🔥

C MarHR:
💥 выстраивают бренд работодателя
💥 быстрее и дешевле закрывают вакансии
💥 вовлекают и удерживают сотрудников
💥 отвечают на главные вопросы об HR-маркетинге, ежедневных вызовах в работе HR'а

MarHR идеально подходит вам, если вы хотите грамотно использовать маркетинговые инструменты для решения HR-задач. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе👀 https://t.me/marhrru

В удаленке есть свои минусы, мы согласны.
При этом плюсов похоже все-таки больше: не зря мировые гиганты вроде Facebook переводят сотрудников на "вечный WFH" 😜

Если ваша компания тоже полюбила работать из дома, обратите внимание на статью с Александрой Томашевской, СЕО ATS-платформы Potok холдинга TalentTech. Она рассказала, как настроить HR-процессы, чтобы компания работала удаленно даже эффективнее, чем в офисе 🔥

Кажется, кризис и карьера — понятия несовместимые 👀 Но это далеко не так🙂

Мы поговорили с Ольгой Полднер, автором канала @germinando_kk, карьерным консультантом и руководителем КОЦ Решение, чтобы узнать, как построить карьеру в кризис в реалиях российского рынка:

«Строить карьеру и искать лучшую работу в кризис — возможно. При этом нужно учитывать, что спад экономики влечет смену стратегии карьерного развития.
С одной стороны, сотрудники пострадавших отраслей (туризм, авиация, отельный бизнес, рестораны и кафе и т.д.) попали под сокращение заработной платы или вовсе увольнение. В такой ситуации люди ищут способ выжить и заработать денег. Здесь трудно говорить о повышении. Приходится отложить мысли о росте внутри компании или новой работе с повышением в должности.
С другой стороны, у многих есть шанс вырасти в карьере. Команды перешли на удаленный формат работы. И обладание digital-компетенциями вышло на первый план. Поэтому, если вы на «ты» с онлайн-инструментами, можно рассчитывать на карьерный рост. Например, digital-маркетинг – устойчивая, развивающая сфера, в которой можно построить карьеру даже сейчас.
Кризис — время больших перемен. А значит специалисты с оцифрованным опытом оптимизации затрат, персонала, структуры, антикризисного управления и т. д. очень востребованы. Ведь они могут предложить своей компании или рынку труда уникальные компетенции.
Также не менее важны soft skills. Строить карьеру в «вирусном» мире — значит владеть не только техническим компетенциями, но и взаимодействием с командой и умением решать вопросы быстро, оригинально и результативно.
И напоследок — взгляните на мою картинку о компетенциях будущего [выше🙂]. Оцените, насколько развиты у вас ключевые компетенции, определите, что позволит вам их усовершенствовать и действуйте!»

Если хотите знать о карьерном консультировании все-все-все — обязательно заглядывайте на канал к Ольге @germinando_kk. Она расскажет, как построить карьеру мечты, выбрать профессиональный путь и из чего состоят будни карьерного консультанта ⭐️

Жизнь со скоростью звука перенеслась в онлайн режим 🚀 А значит, количество онлайн-продуктов и IT-вакансий будет только расти. Определенно, это весомый повод поучиться IT-рекрутингу😜

❤️Наши друзья IT Recruiter School как раз дарят скидку 50% на свои лучшие курсы:

👉🏻Курс полное погружение: для тех, кто хочет с нуля освоить профессию IT-рекрутера. В курсе 30 уроков, чаты с спикерами, куратор, тесты, экзамен и сертификат.
👉🏻Секреты IT-подбора: курс для тех, кто хочет стать гуру IT-подбора. Все новинки и лайфхаки от IT-рекрутера с 10-летним стажем, основателя агентства GetIT Светланы Петровичевой.
👉🏻Geek Hunter: курс для тех, кто уже разбирается в рекрутменте, а теперь хочет находить звезд и закрывать топовые сделки.
👉🏻IT не для IT: основа основ IT-рекрутмента - перевод с рекрутерского на айтишный и обратно. Азы программирования для чайников, язык, особенности специализации.

Успейте воспользоваться до 2 августа ⚡️

Не так давно мы говорили про то, сколько [много] стоит неверное решение при найме 🤑 Кто пропустил — посмотрите по тегу #BHR. Хорошая новость в том, что любые решения можно сделать правильными🙂

Для этого Александра Томашевская, СЕО potok, советует использовать продуктовый подход🔥Что это такое и как с помощью него подбирать сотрудников читайте на HR-tv 🧨

Тусовки в Zoom — больше не модно?🙅‍♀️

Обычные корпоративные созвоны уже не так заманчивы [особенно в летние вечера🙂]. Поэтому компании придумали новые способы поддержки корпоративной культуры на удаленке:

💥Yotpo проводит эфиры, где сотрудники демонстрируют способности, а также ведут мастер-классы.
💥Иллюстратор Вивьен Шварц и ее коллеги собираются в онлайн-игре Red Dead Redemption 2 вокруг костра в образе ковбоев. Все серьезно: они обсуждают важные дела, а затем мчатся в закат на вирутальных конях.
💥Компания IMPACT запустила собственное шоу, где сотрудники проводят онлайн-тур по своему дому [помните передачу на MTV?😁].
💥SecureAuth каждый день проводит музыкальную паузу: коллеги делятся песнями и идеями в Zoom.
💥Образовательная компания General Assembly по вечерам проводит викторину из 5 вопросов прямо в Slack — хороший повод поразмять мозги и поболтать.

Уже разнообразили корпкультуру на удаленке?😎Присылайте истории ➡️@Altyntseva, мы придумали что-то крутое🌚

Занимательные данные от LinkedIn — количество вакансий с удаленкой в мире увеличилось в разы [цифры на картинке ниже]. А спрос на дистанционную работу вырос на 60% 🤯

Причины прозрачны: люди научились и полюбили работать из дома, ну, и еще немного побаиваются офиса 🙃

А победа в номинации "Самая популярная работа на удаленке" достается оператору службы поддержки: количество откликов на должность увеличилось аж на 112% 🤯

Со всех сторон звучат громкие заявления, что удаленка — наше [неизбежное] будущее 🤖 Пока мы не можем в это до конца поверить, наши друзья КТО ГОВОРИТ разбирают в своем посте:

🗄Есть ли будущее у офисной работы
⚖️Как изменится законодательство
🤹‍♀️Что произойдет с корпкультурой
🤷‍♀️🤷‍♂️Готовы ли компании и сотрудники к удаленке

Читаем на канале КТО ГОВОРИТ и топим за то, что хитом осеннего сезона будут обучение среднего менеджмента управлению проектами и удаленными командами, а также формирование новой системы мотивации.

И по следам коллег предсказываем спрос на облачные технологии, распределенные сервисы и приложения для совместной работы. И да, на ноуты тоже 😅

Пару дней назад мы писали про то, как разнообразить корпкультуру на удаленке🤹‍♀️

Вот еще одна идея — подписаться на канал Корпоративная культура&HR.

Коллеги регулярно постят интересные штуки по внутрикому, корпоративной культуре и вовлеченности⭐️

Заглядывайте https://t.me/corp_culture_hr 🤗

Пока мы копим корочки от дипломов, где-то [в параллельной вселенной] Google запускает курсы, которые заменяют 4-летнее обучение. Неужели высшему образованию пришел конец?👀

Узнали у Елены Мельниковой, Директора Академии обучения и развития Хоум Кредит Банка, о последних трендах в обучении:

"Быстрые изменения и до COVID-19 были вызовом для традиционных подходов в обучении. Но пандемия, на мой взгляд, поставила вопрос ребром – либо ты в онлайне, либо тебя нет. Почему так происходит?

⚡️Пока классическая система высшего образования готовит и выпускает новых специалистов, полученные ими профессиональные навыки устаревают и теряют актуальность.
⚡️Крупным компаниям нужны «специалисты быстрого приготовления», которые через несколько месяцев обучения будут выполнять задачи бывалого сотрудника.
⚡️Компании испытывают кадровый голод и создают внутренние центры экспертизы, что делает их серьезными конкурентами вузам.

Можно сказать, мы находимся в переходной фазе от вузовского образования к обучению, которое длится всю жизнь. Другой важный фактор – интерес людей к обучению. А также понимание, как быстрые знания «капитализируют» их здесь и сейчас. Подобно Google, компании подготавливают специалистов со знаниями и навыками «под ключ». Поэтому можно выделить следующие тренды в корпоративном обучении:

1️⃣Скорость. Знания быстро устаревают, а компания может готовить «специалистов быстрого приготовления» под свои задачи.
2️⃣Продуктовый подход в обучении и позиционирование обучения как продукта, закрывающего конкретную «боль» сотрудника.
3️⃣Критерий успешности обучения – это не только усвоение предмета, но и соответствие человека профилю своей бизнес-роли. Востребованными на рынке становятся не знания, а способность людей успешно применять их в своей роли.
4️⃣Гибкие персонализированные траектории обучения.
5️⃣Проблемно-ориентированное обучение, направленное на оперативное решение реальных проблем бизнеса."

ATS избавляет от рутины и освобождает время для действительно важных дел [например, чтобы почитать наш блог]😎

Но кто-то вам сказал, что внедрение это долго и дорого?

Мы развеяли мифы и ответили на 10 вопросов о внедрении ATSки: от процессов до стоимости решения 😏