Ура, вот и результаты опроса WFH+HR=❤️

Напоминаем: мы проверяли, может ли работа эйчара на удаленке быть эффективнее чем в офисе 😼

Наши предположения потвердились, но такого результата мы не ожидали! Не будем спойлерить. Просто смотрите, что получилось😼

И вперед в выходные с хорошим настроением ⭐️

Как рассказать о вакансии в соцсетях, чтобы она не затерялась в ленте новостей и собрала кучу откликов?

В блоге potok инструкция от Татьяны Пичёвой, HRD, специалиста по корпоративному писательству, внутренним и внешним коммуникациям💫

Всем привет!

Наши друзья @workathomerus каждый день размещают вакансии с удаленной работой [с зп от 10 тыс] от прямых работодателей ⭐️в том числе и для HR ❤️

А еще вы можете публиковать свои вакансии на удаленку в пабликах и на сайте WorkAtHome бес-пла-тно. Для этого заполните форму работодателя и отправляйте заявку ⭐️

Присоединяйтесь к @workathomerus💫

Подобрали 18 YouTube каналов, которые будет полезно посмотреть, даже если вы не рекрутер⚡️

Если вместо отпуска вы решили остаться дома или на даче – проведите время с пользой 💙

Искуственный интеллект захватил мир [Алиса, привет👋] и сделал нашу жизнь проще. Хорошая новость в том, что ИИ добрался и до подбора🔥

В CNews рассказали, как Potok и Sever.AI отобрали с помощью ИИ кандидатов для лидерской программы Северстали и сэкономили 156 часов работы HR-менеджера ⚡️

Наконец-то будущее наступило 🙃Всем хороших выходных💙

Привет! Понедельник — классный повод завести новую привычку, например, читать по статье о сорсинге в день 🕵️‍♀️

Подобрали 9 блогов, которые помогут вам прокачаться в поиске и всегда знать наверняка, где сидит фазан [айтишник]🙂

#сорсинг_potok

Друзья, хотите быть в курсе карьерных стратегий или даже стать карьерным консультантом?⭐️

Заглядывайте на канал Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС) @akks_career.

О чем пишут?
🍊о новостях, вебинарах и других образовательных мероприятиях в карьерном консультировании
🍊о профессии карьерного консультанта [с лонгридами, кейсами и переводными материалами]
🍊о приятном: бесплатные промокоды и скидки на мероприятия и курсы
🍊и просто о карьере

Если вам интересно все, что связано со словом "карьера", подписывайтесь😉

https://t.me/akks_career

В The New York Times опубликовали результаты опроса Morning Consult, согласно которому 47% сотрудников хотели бы работать из дома от 1 до 4 дней в неделю⚡️Это значит, что компании скорее всего пересмотрят свой режим работы.

Мы узнали у Анастасии Серебренниковой, HR-директора компании МойСклад, как это отразится на работе и найме в России:

"Пандемия показала преимущества и недостатки удаленной работы и работы в офисе каждому из нас. И теперь, все больше кандидатов и сотрудников не спешат возвращаться в офисы.

Но в реальности не все могут справиться с удаленной работой: кому-то не позволяют домашние условия, а кто-то просто потерял баланс между работой и личной жизнью. Эффективная удаленная работа требует от каждого собранности, ответственности, высокой самоорганизации и отстроенных бизнес-процессов.

На мой взгляд, в нынешних условиях, у компаний которые полностью откажутся от удаленной работы и вернутся в офисы принудительно, будут сложности с наймом. Поэтому, я считаю микс удаленки и работы из офиса в будущем — успешным кейсом. А чтобы работа продолжала быть эффективной, компаниям нужно научиться отслеживать промежуточные результаты и разработать программы по поддержке сотрудников.”

🆘 Коронакризис оставил без работы или поставил под угрозу увольнения?

Обратитесь за помощью к экспертам. LinkedIn подготовил серию курсов Finding a Job during Challenging Economic Times, чтобы каждый смог найти работу мечты, несмотря на хаос на рынке труда 🥊

Привет! 👋

Задумывались, почему мы машем друг другу в Zoom? Ведь встречаясь в переговорке — никто так не делает [ну, или почти никто😜]. Автора из CNN Business так замучил этот вопрос, что она провела расследование😄

Дело в том, что созвоны по видео — не самое привычное дело для представителя homo sapiens. А человеку просто необходимо общаться невербально и подавать сигналы собеседнику. Поэтому помахать рукой — самый простой способ сказать: хей, я здесь🙂

Всем пока 👋 Хорошей пятницы💙

Друзья, проведите день с пользой — заходите на HR-meetup от Сколково в 17.00 ⭐️

Спикер: Елена Витчак, профессор бизнес-практики Московской школы управления «SKOLKOVO»

О чем будут говорить:
💥Главные конкурентные преимущества компании в будущем: тренды и факторы
💥Способы организации функции HR
💥Руководство людьми: что нужно знать, понимать и всегда помнить
💥Особенности удаленной работы: выход из карантина
💥Управление удаленной командой

Регистрация

Доброе утро⚡️

Наши друзья gms запустили телеграм-бота с персональными карьерными рекомендациями для IT-специалистов и сделали для нас 🔥расширенный бесплатный доступ🔥

👉 Что внутри?

▫️ Для компаний — 5 000+ инженеров уровня middle+
▫️ Для специалистов — предложения от Flo, Exness, InDriver, Skyeng, Playrix, Yandex, VOIR, Ситимобил и других IT-гигантов (60% — remote-позиции)
▫️ Для всех — человеческий подход экспертов gms и максимум конкретной информации

👉 Почему это стоит попробовать?

▫️Экономия ресурсов. Только релевантные отклики: первый фильтр — технология «матчинга», второй — проверка эксперта из gms.
▫️Экономия времени. Зарегистрировались в gms, установили бота, выбрали настройки — вуаля, бот уже ищет совпадения.

Чтобы получить бесплатный доступ до 15 августа, оставьте заявку и укажите в поле “Компания” название в виде: %company name% + Potok.io

P.S. Скоро появятся вакансии для IT-рекрутеров: следите за обновлениями 👀

Привет! Бывает так, что эйчары и рекрутеры тоже становятся кандидатами😜

На этот случай наши друзья @careerspace запустили канал с вакансиями для HR-специалистов. Публикуют только 3 лучших предложения в день😎

Советуем подписаться на @hr_space1, чтобы мониторить топовые вакансии, быть в курсе движений рынка, ну и просто держать ухо востро 👂

Прием-прием, есть ли жизнь вне HR?🛸

Уверены, что да! Если не знаете, куда податься из эйчарства, мы подкинем идеи. Мы открываем серию интервью с коллегами, которые сменили род деятельности или круто выросли в околоэйчарной сфере. Ну что, поехали?🚀

Стартуем с интервью с Валентином Тимаковым, старшим вице-президентом, директором департамента по работе с персоналом ЮниКредит Банка и просто интересным и целеустремленным человеком ⭐️

Валентин рассказал, как он вырос из продажников в HR-директора, что нужно для профразвития [с подборкой ресурсов] и почему не стоит бояться трудностей😉Читайте в блоге Potok ⚡️

#ЖизньпослеHR

Без HR митапчика и жизнь не та?🙄

Если вы заскучали по крутым мероприятиям [хоть и пока в онлайн], заходите в гости к @HRDome — ребята рассказывают о ближайших HR событиях, а также проводят собственные 🔥

Ловите дайджест от @HRDome на следующую неделю и выбирайте, что точно не пропустите:

⚡️20.07.2020 Митап
Внимательность - Пятый элемент развития личности
⚡️21.07.2020 Вебинар
Junior рекрутер - Результаты: правила сбора данных и анализа результатов
⚡️21.07.2020 Вебинар
Junior рекрутер - Анатомия вопроса в job интервью
⚡️21.07.2020 Вебинар
Авторское право на служебное произведение в IT, дизайне, копирайтинге
⚡️22-24.07.2020 Конференция
REFRESH-2020
⚡️22-31.07.2020 Онлайн-курс
Оценка персонала: как правильно проводить интервью по компетенциям и давать обратную связь
⚡️23.07.2020 Вебинар
Как организовать защиту персональных данных в кадровом делопроизводстве
⚡️23.07.2020 Вебинар
Управление талантами на платформе 1с:предприятие. Оценка персонала по компетенциям и управление развитием

Переписки в Slack отнимают кучу времени, если не знать эти 10 лайфхаков 🔥

Рассказали про действия, которые ускорят вашу работу в мессенджере и сделают вас юзером 80 lvl 😎

А еще Wired опубликовал гайд по общению в Slack. Он научит не тратить время коллег, ну и никого лишний раз не раздражать🙂 Мотаем на ус👋

Продуктивных разговоров и хорошей пятницы, друзья🚀

Хотите увидеть, как неверные решения при найме могут обойтись компании в миллионы долларов?

Лу Адлер, СЕО Performance-based Hiring Learning Systems, продемонстрировал это на примере несложной математической формулы [смотрите картинку 🙂]

Умножьте Bad Hiring Rate [% текучести + % сотрудников, которые не справились с работой] на затраты на этих сотрудников. Суммы выйдут неутешительные 😱

Чтобы уменьшить вероятность ошибок, Лу советует бороться с причинами:

⚡️Вы не знаете, чего хотите от нового сотрудника
Решите до интервью, что вы ждете от кандидата в течение 1 года, четко пропишите задачи и цели на этот период.

⚡️Кандидат не может сказать, почему хочет работать у вас
Кандидата должны привлекать конкретные вещи: проекты, задачи, перспективы роста, культура компании и т. д.

⚡️Нанимающие менеджеры не могут обосновать свой выбор фактами
Зачастую руководители выбирают сотрудников по личной симпатии. Однако, лучше отбросить эмоции и посмотреть на опыт, достижения и рекомендации человека.

⚡️Сильные кандидаты отклоняют предложение или не доходят до оффера
Возможно, у вас есть проблемы в воронке. Составьте карту пути соискателя, найдите слабые места и поработайте над ними.

#BHR

​Как погрузиться в HR-маркетинг с головой? Зайти к нашим друзьям на канал @Marhrru🔥

C MarHR:
💥 выстраивают бренд работодателя
💥 быстрее и дешевле закрывают вакансии
💥 вовлекают и удерживают сотрудников
💥 отвечают на главные вопросы об HR-маркетинге, ежедневных вызовах в работе HR'а

MarHR идеально подходит вам, если вы хотите грамотно использовать маркетинговые инструменты для решения HR-задач. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе👀 https://t.me/marhrru

В удаленке есть свои минусы, мы согласны.
При этом плюсов похоже все-таки больше: не зря мировые гиганты вроде Facebook переводят сотрудников на "вечный WFH" 😜

Если ваша компания тоже полюбила работать из дома, обратите внимание на статью с Александрой Томашевской, СЕО ATS-платформы Potok холдинга TalentTech. Она рассказала, как настроить HR-процессы, чтобы компания работала удаленно даже эффективнее, чем в офисе 🔥

Кажется, кризис и карьера — понятия несовместимые 👀 Но это далеко не так🙂

Мы поговорили с Ольгой Полднер, автором канала @germinando_kk, карьерным консультантом и руководителем КОЦ Решение, чтобы узнать, как построить карьеру в кризис в реалиях российского рынка:

«Строить карьеру и искать лучшую работу в кризис — возможно. При этом нужно учитывать, что спад экономики влечет смену стратегии карьерного развития.
С одной стороны, сотрудники пострадавших отраслей (туризм, авиация, отельный бизнес, рестораны и кафе и т.д.) попали под сокращение заработной платы или вовсе увольнение. В такой ситуации люди ищут способ выжить и заработать денег. Здесь трудно говорить о повышении. Приходится отложить мысли о росте внутри компании или новой работе с повышением в должности.
С другой стороны, у многих есть шанс вырасти в карьере. Команды перешли на удаленный формат работы. И обладание digital-компетенциями вышло на первый план. Поэтому, если вы на «ты» с онлайн-инструментами, можно рассчитывать на карьерный рост. Например, digital-маркетинг – устойчивая, развивающая сфера, в которой можно построить карьеру даже сейчас.
Кризис — время больших перемен. А значит специалисты с оцифрованным опытом оптимизации затрат, персонала, структуры, антикризисного управления и т. д. очень востребованы. Ведь они могут предложить своей компании или рынку труда уникальные компетенции.
Также не менее важны soft skills. Строить карьеру в «вирусном» мире — значит владеть не только техническим компетенциями, но и взаимодействием с командой и умением решать вопросы быстро, оригинально и результативно.
И напоследок — взгляните на мою картинку о компетенциях будущего [выше🙂]. Оцените, насколько развиты у вас ключевые компетенции, определите, что позволит вам их усовершенствовать и действуйте!»

Если хотите знать о карьерном консультировании все-все-все — обязательно заглядывайте на канал к Ольге @germinando_kk. Она расскажет, как построить карьеру мечты, выбрать профессиональный путь и из чего состоят будни карьерного консультанта ⭐️