Несмотря на выход из самоизоляции, многие компании решили продлить офисные каникулы или перевести работников на постоянный режим онлайн⚡️Остается вопрос - как организовать работу удаленных сотрудников так, чтобы все было максимально прозрачно?

Вита Баршникова, HR-директор Skyeng, рассказала, как контролировать удаленных сотрудников и заботиться о них в нашем блоге 🔥

П. с. компания Skyeng перешла на дистанционку задолго до короны, успела набить шишки и найти формулу успеха⭐️

Летаете в облаках? 🌤 Правильно! Ведь облачные системы — это безопасно🔒

Иван Дмитриев, директор по информационной безопасности TalentTech (и potok 💙), рассказал Хайтек, почему облачным системам можно и нужно доверять, а еще:

🤝как выбрать облачную систему
👨‍💻как подготовить сотрудников к работе в облаке
🦸‍♂️как проинструктировать сотрудников информбезопасности
⭐️какие преимущества дает система в облаке

Читаем⚡️

Процедурная слаженность+бизнес слаженность+личная слаженность = успешная командная работа 🔥

В "Университете Билайн" вывели и проверили на практике формулу управления продуктивностью удаленных команд и создания результативной среды.

23 июня на открытом вебинаре от медиа «Теории и практики» бизнес-тренеры Билайн поделятся основами уникального подхода BeeFREE, который основан на принципе: Работай где и как хочется, чтобы дело было сделано качественно и в срок.

На вебинаре узнаете:
📌Как добиться процедурной, личной и бизнес-слаженности на удаленке?
📌Как влияет общение через фильтры восприятия на уровень доверия в команде?
📌Трансактный анализ для руководителя: как формировать взаимную ответственность в команде?
📌Алгоритм медиации для руководителя
📌Правила организации и поддержания ритма встреч в результативной среде

Зарегистрироваться ⭐️

HR + WFH = ❤️?

Друзья, мы хотим проверить теорию: может ли удаленка быть эффективнее работы в офисе. Для этого нам нужна ваша помощь🤗

Пройдите опрос на 1 минуту и получите плюс 100 к карме 😺

Результаты выложим в конце следующей недели⚡️

Хорошей пятницы, ваш potok 💙

💌Холодные письма - не самая любимая часть работы? Не будем отговаривать, а просто облегчим вам жизнь.

В блоге potok разместили супер эффективную цепочку холодных писем [с готовыми шаблонами] от Ани Атрошкиной, СЕО IT-рекрутингового агентства Index.

#шаблоныписем_potok

Хотите выучиться на IT-рекрутера, но не знаете где? Наши друзья GetIT дарят скидку 40% на курс "Полное погружение в IT-рекрутмент" 🔥

Вы научитесь:

🙋‍♀️ говорить с кандидатами на одном языке
🛠 отбирать и оценивать кандидатов
🔍 выстраивать правильные алгоритмы поиска, с помощью которых сэкономите время и силы
💥и главное: общаться с заказчиком

Среди преподавателей курса - Светлана Петровичева, Елена Феденкова и Дмитрий Долидзе 💥

Присоединяйтесь ⚡️

Привет! Время сделать перерыв? Поучаствуйте в опросе HR+WFH=❤️ [если еще не успели]

Мы проверяем теорию: может ли удаленная работа быть эффективнее офисной. Для этого расскажите, как вам работается [работалось] удаленно 😼

Результаты выложим уже завтра ⭐️

Как сделать работу с LinkedIn эффективнее? Использовать плагины ⭐️

Подобрали 20+ расширений для LinkedIn, которые сберегут время и нервы рекрутера❤️

#инструменты_potok

Ура, вот и результаты опроса WFH+HR=❤️

Напоминаем: мы проверяли, может ли работа эйчара на удаленке быть эффективнее чем в офисе 😼

Наши предположения потвердились, но такого результата мы не ожидали! Не будем спойлерить. Просто смотрите, что получилось😼

И вперед в выходные с хорошим настроением ⭐️

Как рассказать о вакансии в соцсетях, чтобы она не затерялась в ленте новостей и собрала кучу откликов?

В блоге potok инструкция от Татьяны Пичёвой, HRD, специалиста по корпоративному писательству, внутренним и внешним коммуникациям💫

Всем привет!

Наши друзья @workathomerus каждый день размещают вакансии с удаленной работой [с зп от 10 тыс] от прямых работодателей ⭐️в том числе и для HR ❤️

А еще вы можете публиковать свои вакансии на удаленку в пабликах и на сайте WorkAtHome бес-пла-тно. Для этого заполните форму работодателя и отправляйте заявку ⭐️

Присоединяйтесь к @workathomerus💫

Подобрали 18 YouTube каналов, которые будет полезно посмотреть, даже если вы не рекрутер⚡️

Если вместо отпуска вы решили остаться дома или на даче – проведите время с пользой 💙

Искуственный интеллект захватил мир [Алиса, привет👋] и сделал нашу жизнь проще. Хорошая новость в том, что ИИ добрался и до подбора🔥

В CNews рассказали, как Potok и Sever.AI отобрали с помощью ИИ кандидатов для лидерской программы Северстали и сэкономили 156 часов работы HR-менеджера ⚡️

Наконец-то будущее наступило 🙃Всем хороших выходных💙

Привет! Понедельник — классный повод завести новую привычку, например, читать по статье о сорсинге в день 🕵️‍♀️

Подобрали 9 блогов, которые помогут вам прокачаться в поиске и всегда знать наверняка, где сидит фазан [айтишник]🙂

#сорсинг_potok

Друзья, хотите быть в курсе карьерных стратегий или даже стать карьерным консультантом?⭐️

Заглядывайте на канал Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС) @akks_career.

О чем пишут?
🍊о новостях, вебинарах и других образовательных мероприятиях в карьерном консультировании
🍊о профессии карьерного консультанта [с лонгридами, кейсами и переводными материалами]
🍊о приятном: бесплатные промокоды и скидки на мероприятия и курсы
🍊и просто о карьере

Если вам интересно все, что связано со словом "карьера", подписывайтесь😉

https://t.me/akks_career

В The New York Times опубликовали результаты опроса Morning Consult, согласно которому 47% сотрудников хотели бы работать из дома от 1 до 4 дней в неделю⚡️Это значит, что компании скорее всего пересмотрят свой режим работы.

Мы узнали у Анастасии Серебренниковой, HR-директора компании МойСклад, как это отразится на работе и найме в России:

"Пандемия показала преимущества и недостатки удаленной работы и работы в офисе каждому из нас. И теперь, все больше кандидатов и сотрудников не спешат возвращаться в офисы.

Но в реальности не все могут справиться с удаленной работой: кому-то не позволяют домашние условия, а кто-то просто потерял баланс между работой и личной жизнью. Эффективная удаленная работа требует от каждого собранности, ответственности, высокой самоорганизации и отстроенных бизнес-процессов.

На мой взгляд, в нынешних условиях, у компаний которые полностью откажутся от удаленной работы и вернутся в офисы принудительно, будут сложности с наймом. Поэтому, я считаю микс удаленки и работы из офиса в будущем — успешным кейсом. А чтобы работа продолжала быть эффективной, компаниям нужно научиться отслеживать промежуточные результаты и разработать программы по поддержке сотрудников.”

🆘 Коронакризис оставил без работы или поставил под угрозу увольнения?

Обратитесь за помощью к экспертам. LinkedIn подготовил серию курсов Finding a Job during Challenging Economic Times, чтобы каждый смог найти работу мечты, несмотря на хаос на рынке труда 🥊

Привет! 👋

Задумывались, почему мы машем друг другу в Zoom? Ведь встречаясь в переговорке — никто так не делает [ну, или почти никто😜]. Автора из CNN Business так замучил этот вопрос, что она провела расследование😄

Дело в том, что созвоны по видео — не самое привычное дело для представителя homo sapiens. А человеку просто необходимо общаться невербально и подавать сигналы собеседнику. Поэтому помахать рукой — самый простой способ сказать: хей, я здесь🙂

Всем пока 👋 Хорошей пятницы💙

Друзья, проведите день с пользой — заходите на HR-meetup от Сколково в 17.00 ⭐️

Спикер: Елена Витчак, профессор бизнес-практики Московской школы управления «SKOLKOVO»

О чем будут говорить:
💥Главные конкурентные преимущества компании в будущем: тренды и факторы
💥Способы организации функции HR
💥Руководство людьми: что нужно знать, понимать и всегда помнить
💥Особенности удаленной работы: выход из карантина
💥Управление удаленной командой

Регистрация

Доброе утро⚡️

Наши друзья gms запустили телеграм-бота с персональными карьерными рекомендациями для IT-специалистов и сделали для нас 🔥расширенный бесплатный доступ🔥

👉 Что внутри?

▫️ Для компаний — 5 000+ инженеров уровня middle+
▫️ Для специалистов — предложения от Flo, Exness, InDriver, Skyeng, Playrix, Yandex, VOIR, Ситимобил и других IT-гигантов (60% — remote-позиции)
▫️ Для всех — человеческий подход экспертов gms и максимум конкретной информации

👉 Почему это стоит попробовать?

▫️Экономия ресурсов. Только релевантные отклики: первый фильтр — технология «матчинга», второй — проверка эксперта из gms.
▫️Экономия времени. Зарегистрировались в gms, установили бота, выбрали настройки — вуаля, бот уже ищет совпадения.

Чтобы получить бесплатный доступ до 15 августа, оставьте заявку и укажите в поле “Компания” название в виде: %company name% + Potok.io

P.S. Скоро появятся вакансии для IT-рекрутеров: следите за обновлениями 👀

Привет! Бывает так, что эйчары и рекрутеры тоже становятся кандидатами😜

На этот случай наши друзья @careerspace запустили канал с вакансиями для HR-специалистов. Публикуют только 3 лучших предложения в день😎

Советуем подписаться на @hr_space1, чтобы мониторить топовые вакансии, быть в курсе движений рынка, ну и просто держать ухо востро 👂