А мы продолжаем делиться экспертизой. Уже завтра, 26 марта, наша СЕО Александра Томашевская выступит на онлайн-конференции «Как управлять персоналом в кризисных обстоятельствах?».

Мы дарим скидку 49% нашим друзьям по промокоду XHJ7AQ9V 😊

В удобном формате кейсов вы узнаете:
- как управлять уделенными сотрудниками;⠀
- как удержать сотрудников в кризис;⠀
- как настраивать процессы работы в режиме Home Office;⠀
- как адаптировать сотрудников к удаленному формату;⠀
- как сохранить бренд работодателя в кризисной ситуации
и, конечно, это далеко не все.

Кстати, при регистрации вы получите бонус — подборку из 7 популярных материалов по wellbeing 🙌

Р-рекомендация. Хотим поделиться с вами отличным каналом.


⭐️@ICT_Moscow — единственный канал про московский IT-рынок.

Авторы собирают полезный контент про технологии и московские цифровые проекты: 🗞новости о столичных стартапах и ИТ-компаниях,👤полезные контакты, 📈аналитику и презентации, 💬мнения экспертов, 📰вакансии, 📆подборки мероприятий и др.

📍На сайте тоже много контента по теме HR-Tech: ньюзфид, презентации, карточки решений и еще можно почитать недавнее исследование московского рынка HR-Tech

✅ Подписывайтесь https://t.me/ICT_Moscow

Я/мы работаем на следующей неделе в действии 😉

Команда potok будет работать в обычном режиме, несмотря на “выходные” длиной в неделю. Нам важно, чтобы ваша работа с кандидатами и клиентами велась бесперебойно.

Если у вас возникнет вопрос — вы все также можете обратиться в нашу поддержку (окошко чата в правом углу вашего кабинета в potok). Возможна небольшая задержка с ответами. Надеемся на ваше понимание 🙌

Спасибо, что вы с нами 💙

Еще одна важная новость. Мы очень хорошо понимаем, в какой непростой ситуации оказался малый и средний бизнес. И просто не можем не можем пройти мимо. Ведь когда-то мы тоже были маленькими [но очень гордыми🙃].

🙏🏼 Мы дарим нашим существующим клиентам 3х месячные “каникулы” на использование платформы potok. В течении этого срока вы можете продолжать использовать наше решение БЕС-ПЛА-ТНО.

Условия:
- вы УЖЕ являетесь нашим клиентом
- в вашем штате не более четырех рекрутеров

Для нас очень важно поддержать вас в такой непростой момент. Просто напишите в чат поддержки, что хотите воспользоваться “каникулами”.

🦠 Также, вне зависимости от размера компании, мы готовы предоставить бесплатный доступ на 3 месяца:

- медучреждениям
- службам доставки еды и лекарств
- компаниям, которые используют серверные ATS (например, E-staff) и испытывают сложности с работой на удалёнке


Просто оформите заявку на potok.io, а когда мы перезвоним — скажите кодовое слово STAYHOME.

Шлём воздушный поцелуй с расстояния полутора метров,
ваш potok 💙

Ну как, работаете или все-таки взяли недельный перерыв?
Мы вот продолжаем делиться с вами полезностями🙋‍♀️

Если не знаете, как выстроить работу HR-отдела на период карантина (а там, глядишь, и на совсем), у нас есть крутой кейс. Компания Skyeng давно не парится и держит многие отделы, типа разработки, клиентского сервиса и HR, на удаленке.

Подумали, что этот опыт был бы бесценен для нашей аудитории, и поговорили с Александрой Куликовой, HR BP в команде разработки Skyeng. Как выстроить работу HR, проводить интервью и нанимать лучших на любом расстоянии — уже в блоге potok 🙌

#удаленнаяработа_potok

Замещение мест роботами 🤖

Друзья, эта тема поднималась много раз, но сейчас в Коммерсанте вышла действительно крутая статья про роботизацию рабочих мест. А главное — про позицию HR'а в будущем.

Почитайте, как новые технологии, типа ATS-платформ и ботов, отразятся на вашей работе и кого мы будем нанимать. Делимся ссылкой 🙌

Новые возможности почты в potok 💙

Мы усердно работаем над нашим продуктом. А все для того, чтобы ваша работа с кандидатами стала как можно проще. Сегодня пара апдейтов для почты 💌

👥У кандидата несколько почт?
Это же отлично! Добавляйте email адреса кандидата и выбирайте, на какой отправить письмо.
Чем больше контактов — тем больше шанс достучаться до человека.

🕵️‍♂️Ваши коллеги любят участвовать в переписке?
Добавьте коллег, которые также работают с вашей вакансией, в копию письма в potok. Они будут не только в курсе общения с кандидатом, но и смогут отправлять сообщения.

Всегда с вами на связи, potok 😌

#фичи_potok

Мы всегда поддерживаем крутые инициативы.

Ребята из подбора запустили проект с онлайн-трансляцией изменений на рынке труда:
- какие компании активно ведут найм/остановили процесс подбора/сокращают сотрудников (пока их не так много 🙏)
- в каких отделах ведется подбор
- как HR’ы комментируют текущую ситуацию

Как мы видим, для многих удаленка открыла новые возможности и ресурсы для найма.
В списке уже 242 российские компании. Таблица постоянно обновляется.

Всем, кто работает - привет! Остальным - мы не завидуем (Ну, если совсем чуть 🤓)

Мы сегодня с крутым постом. Если думаете, что адаптировать сотрудников по видеосвязи - безумие, мы готовы поспорить! Потому что знаем пару приемов😁

А подсказала их нам Александра Куликова, HR BP в команде разработки Skyeng. Ребята работали и нанимали удаленно, когда это еще не было мейнстримом 😎 Как полностью удаленная HR-команда проводит адаптацию сотрудников, читайте в блоге potok.

#удаленнаяработа_potok

Всего одно изменение сэкономит часы работы рекрутера😍

Каждый раз перебиваете данные из заявки в ATSку? Хватит это терпеть! 😛Современные ATS-платформы можно интегрировать со всем, что душе угодно.

Рассказали на примере potok’a, как интеграция с кадровой системой избавит от рутинной работы и откроет возможности для продуктивной работы 😌

#фичи_potok

Несмотря на выходные длиной в месяц, у эйчаров дел невпроворот. Каждый день новые вызовы, в том числе с оформлением [ненавистных] бумажек. Чтобы вам не разбираться в этом лишний раз, мы структурировали всю информацию по КДП.

Для этого поговорили с HR BP международной ритейл-компании в fashion-индустрии, Натальей Куроленкиной. Она одна из первых перевела всю компанию на официальную удаленку.

Узнайте, как во время карантина по закону:

👻 перевести сотрудников на дистанционный режим работы и обратно
🏋️‍♂️ перейти на неполный рабочий день или на временный простой
👀 сократить сотрудников, чтобы никому не было больно
и не только 🔥

#КДП_potok

🔥Друзья, аларм-аларм, мы занялись спасением сотрудников и бизнеса!

Ничего не поняли? Поясняем — мы запустили сервис, в котором объединили лучшие технологии potok, Sever.AI и СНАМИ. Чтобы помочь:

🙋‍♂️Трудоустроить ваших сотрудников, которые попали под сокращение
Предлагаем работу сотрудникам, которые подходят под запрос нанимающей компании.
🙋‍♀️Найти вам сотрудников, если вы в поиске кадров
Подбираем лучших по вашим параметрам, проводим интервью и даже онлайн-адаптацию.

Денег не берем 🙅‍♂️
Заходите и тестируйте 🙂

А еще у нас супер приятная новость для рекрутеров 🙌

В potok внедрили искусственный интеллект, который определяет, подходит ли кандидат именно вам. Вы будете не только обрабатывать больше откликов, но и легко делать выбор в пользу лучшего кандидата. Мы за отсутствие рутинной работы! 🤖

Как действовать прямо сейчас? 5 советов рекрутерам в условиях кризиса от Светланы Петровичевой, основательницы GetIT.

🛠Подберите инструменты, которые помогут в поиске кандидатов. С одной стороны на HH все больше кандидатов. А с другой, они не всегда подходят на вакансии, которые нужно закрыть.

👩‍💻Научитесь проводить интервью по видеосвязи. Этот навык пригодится вам в любом случае, так как многие компании после кризиса перейдут в удаленный режим.

⏰Пройдите курс по тайм-менеджменту. Дома сложно не отвлекаться и видеть грань между работой и жизнью.

🗣Прокачивайте софт-скилы. Эффективная коммуникация, стрессоустойчивость, ситуативное лидерство, эмоциональный интеллект. Всеобщая автоматизация заменит механическую работу, а люди с крутыми софт скилами будут в выигрыше.

🤓Попробуйте себя в IT-рекрутменте. Многие отрасли уйдут и им на смену придут новые. Учитесь IT-рекрутменту, поскольку появится много новых сервисов и основной акцент сдвинется на IT-отрасль.

Друзья, кстати, сейчас можно поучиться IT-рекрутменту абсолютно бесплатно. GetIT открыли доступ на марафон “IT-рекрутмент от А до Я”. Подтягивайте знания или же изучайте совсем новую для вас профессию.
А вот список того, чему вы точно научитесь на марафоне:
📌 Говорить с IT-шниками на одном языке.
📌 Превращать вакансии в письмо счастья.
📌 Находить лучших кандидатов.
📌 Закрывать сложные IT-позиции.

Сегодня по традиции здесь должен быть пятничный мем, но его не будет👻

У ребят @StaffDepartment столько мемасов, что мы решили сегодня не соревноваться 🙂 Поднимите себе настроение и проведите с кайфом этот вечер #дома 🙌

#potok_stayhome

Простой и классный текст вакансии = 💙

Было время, когда можно было копипастнуть вакансию и получить тысячу и один отклик [глубокий вдох и выдох]. Но, кажется, мы не заметили, как рекрутеры переквалифицировались в копирайтеров 🤔

Чтобы облегчить ваш труд, мы подготовили подробный гайд по описанию вакансии вместе с командой Хабр Карьеры.