Самоизолироваться с пользой для себя
Друзья, если вы уже перешли на удаленную работу, у нас есть крутая идея🙈
Потратьте свободное от дороги в офис время на получение новых знаний.
Российские онлайн ресурсы не дремлют и раздают бесплатные доступы на курсы, лекции, электронные библиотеки, кулинарные курсы, и много-много чего еще 😏
Мы собрали самые интересные, и, конечно, добавили в заметки к себе)
Друзья, если вы уже перешли на удаленную работу, у нас есть крутая идея🙈
Потратьте свободное от дороги в офис время на получение новых знаний.
Российские онлайн ресурсы не дремлют и раздают бесплатные доступы на курсы, лекции, электронные библиотеки, кулинарные курсы, и много-много чего еще 😏
Мы собрали самые интересные, и, конечно, добавили в заметки к себе)
Potok
Кейсы из практики рекрутеров и эйчаров — HR-блог «Потока»
Передовые практики и наглядные примеры работы российских и иностранных компаний в сфере управления персоналом
Совсем нет времени на личный бренд?😨
Ну-ну, не надо отговорок!😉 В блоге рассказали, как HR’у развивать свой личный бренд всего за 5 минут в день. И эти советы действуют не только в условиях пандемии!
Ну-ну, не надо отговорок!😉 В блоге рассказали, как HR’у развивать свой личный бренд всего за 5 минут в день. И эти советы действуют не только в условиях пандемии!
TalentTech
Кейсы из практики рекрутеров и эйчаров — HR-блог TalentTech
Передовые практики и наглядные примеры работы российских и иностранных компаний в сфере управления персоналом
Ваша команда уже на удаленке?
Количество сотрудников, работающих из дома, растет с геометрической прогрессией. А вы как руководитель команды не знаете, что с этим делать?😱
Александра Томашевская, СЕО potok, расскажет на онлайн-конференции Удаленка: доверять нельзя контролировать про то, как potok работает удаленно (да-да, мы тоже сидим по домам🙋♀️🙋♂️)
Когда? 23 марта с 11.00-13.00
Вы узнаете:
- как безболезненно перевести сотрудников в удаленный формат
- какие инструменты использовать
- как разработать стратегию до окончания всей этой шумихи
You are welcome! 🙂
Количество сотрудников, работающих из дома, растет с геометрической прогрессией. А вы как руководитель команды не знаете, что с этим делать?😱
Александра Томашевская, СЕО potok, расскажет на онлайн-конференции Удаленка: доверять нельзя контролировать про то, как potok работает удаленно (да-да, мы тоже сидим по домам🙋♀️🙋♂️)
Когда? 23 марта с 11.00-13.00
Вы узнаете:
- как безболезненно перевести сотрудников в удаленный формат
- какие инструменты использовать
- как разработать стратегию до окончания всей этой шумихи
You are welcome! 🙂
Карантин карантином, а поиск крутых кандидатов — по расписанию 🤜
Думаете, мир остановился? Как бы не так. У кандидатов появилось больше времени на общение, а у вас больше шансов найти талант. Чтобы не упустить момент, выбирайте только проверенные инструменты сорсинга.
Нарек Асликян, гуру сорсинга и менеджер по развитию бизнеса в AmazingHiring, рассказал о самых крутых инструментах, лайфаках и дал парочку советов. В общем рай для сорсеров — уже у нас в блоге.
И помните, тот, кто ищет — всегда найдет 🙌
#сорсинг_potok
Думаете, мир остановился? Как бы не так. У кандидатов появилось больше времени на общение, а у вас больше шансов найти талант. Чтобы не упустить момент, выбирайте только проверенные инструменты сорсинга.
Нарек Асликян, гуру сорсинга и менеджер по развитию бизнеса в AmazingHiring, рассказал о самых крутых инструментах, лайфаках и дал парочку советов. В общем рай для сорсеров — уже у нас в блоге.
И помните, тот, кто ищет — всегда найдет 🙌
#сорсинг_potok
TalentTech
Инструменты эффективного сорсинга от Нарека Асликяна
Сорсинг — сложный процесс, в основе которого не только поиск, но и анализ большого количества информации. Главным фактором успешного сорсинга является выбор правильных инструментов. Ну и надо знать пару секретов.
А мы продолжаем делиться экспертизой. Уже завтра, 26 марта, наша СЕО Александра Томашевская выступит на онлайн-конференции «Как управлять персоналом в кризисных обстоятельствах?».
Мы дарим скидку 49% нашим друзьям по промокоду XHJ7AQ9V 😊
В удобном формате кейсов вы узнаете:
- как управлять уделенными сотрудниками;⠀
- как удержать сотрудников в кризис;⠀
- как настраивать процессы работы в режиме Home Office;⠀
- как адаптировать сотрудников к удаленному формату;⠀
- как сохранить бренд работодателя в кризисной ситуации
и, конечно, это далеко не все.
Кстати, при регистрации вы получите бонус — подборку из 7 популярных материалов по wellbeing 🙌
Мы дарим скидку 49% нашим друзьям по промокоду XHJ7AQ9V 😊
В удобном формате кейсов вы узнаете:
- как управлять уделенными сотрудниками;⠀
- как удержать сотрудников в кризис;⠀
- как настраивать процессы работы в режиме Home Office;⠀
- как адаптировать сотрудников к удаленному формату;⠀
- как сохранить бренд работодателя в кризисной ситуации
и, конечно, это далеко не все.
Кстати, при регистрации вы получите бонус — подборку из 7 популярных материалов по wellbeing 🙌
hr-tv.ru
Страница не найдена или находится в разработке
Продолжите ли вы работать на следующей неделе?
Anonymous Poll
58%
ДА
13%
НЕТ
12%
буду работать как Папа Карло
24%
буду работать как два Папы Карло
Р-рекомендация. Хотим поделиться с вами отличным каналом.
⭐️@ICT_Moscow — единственный канал про московский IT-рынок.
Авторы собирают полезный контент про технологии и московские цифровые проекты: 🗞новости о столичных стартапах и ИТ-компаниях,👤полезные контакты, 📈аналитику и презентации, 💬мнения экспертов, 📰вакансии, 📆подборки мероприятий и др.
📍На сайте тоже много контента по теме HR-Tech: ньюзфид, презентации, карточки решений и еще можно почитать недавнее исследование московского рынка HR-Tech
✅ Подписывайтесь https://t.me/ICT_Moscow
⭐️@ICT_Moscow — единственный канал про московский IT-рынок.
Авторы собирают полезный контент про технологии и московские цифровые проекты: 🗞новости о столичных стартапах и ИТ-компаниях,👤полезные контакты, 📈аналитику и презентации, 💬мнения экспертов, 📰вакансии, 📆подборки мероприятий и др.
📍На сайте тоже много контента по теме HR-Tech: ньюзфид, презентации, карточки решений и еще можно почитать недавнее исследование московского рынка HR-Tech
✅ Подписывайтесь https://t.me/ICT_Moscow
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Я/мы работаем на следующей неделе в действии 😉
Команда potok будет работать в обычном режиме, несмотря на “выходные” длиной в неделю. Нам важно, чтобы ваша работа с кандидатами и клиентами велась бесперебойно.
Если у вас возникнет вопрос — вы все также можете обратиться в нашу поддержку (окошко чата в правом углу вашего кабинета в potok). Возможна небольшая задержка с ответами. Надеемся на ваше понимание 🙌
Спасибо, что вы с нами 💙
Команда potok будет работать в обычном режиме, несмотря на “выходные” длиной в неделю. Нам важно, чтобы ваша работа с кандидатами и клиентами велась бесперебойно.
Если у вас возникнет вопрос — вы все также можете обратиться в нашу поддержку (окошко чата в правом углу вашего кабинета в potok). Возможна небольшая задержка с ответами. Надеемся на ваше понимание 🙌
Спасибо, что вы с нами 💙
Еще одна важная новость. Мы очень хорошо понимаем, в какой непростой ситуации оказался малый и средний бизнес. И просто не можем не можем пройти мимо. Ведь когда-то мы тоже были маленькими [но очень гордыми🙃].
🙏🏼 Мы дарим нашим существующим клиентам 3х месячные “каникулы” на использование платформы potok. В течении этого срока вы можете продолжать использовать наше решение БЕС-ПЛА-ТНО.
Условия:
- вы УЖЕ являетесь нашим клиентом
- в вашем штате не более четырех рекрутеров
Для нас очень важно поддержать вас в такой непростой момент. Просто напишите в чат поддержки, что хотите воспользоваться “каникулами”.
🦠 Также, вне зависимости от размера компании, мы готовы предоставить бесплатный доступ на 3 месяца:
- медучреждениям
- службам доставки еды и лекарств
- компаниям, которые используют серверные ATS (например, E-staff) и испытывают сложности с работой на удалёнке
Просто оформите заявку на potok.io, а когда мы перезвоним — скажите кодовое слово STAYHOME.
Шлём воздушный поцелуй с расстояния полутора метров,
ваш potok 💙
🙏🏼 Мы дарим нашим существующим клиентам 3х месячные “каникулы” на использование платформы potok. В течении этого срока вы можете продолжать использовать наше решение БЕС-ПЛА-ТНО.
Условия:
- вы УЖЕ являетесь нашим клиентом
- в вашем штате не более четырех рекрутеров
Для нас очень важно поддержать вас в такой непростой момент. Просто напишите в чат поддержки, что хотите воспользоваться “каникулами”.
🦠 Также, вне зависимости от размера компании, мы готовы предоставить бесплатный доступ на 3 месяца:
- медучреждениям
- службам доставки еды и лекарств
- компаниям, которые используют серверные ATS (например, E-staff) и испытывают сложности с работой на удалёнке
Просто оформите заявку на potok.io, а когда мы перезвоним — скажите кодовое слово STAYHOME.
Шлём воздушный поцелуй с расстояния полутора метров,
ваш potok 💙
Potok
Поток — система автоматизации HR-процессов с искусственным интеллектом
Передовые решения для ускорения подбора и адаптации, развития сотрудников и роста вовлеченности.
Ну как, работаете или все-таки взяли недельный перерыв?
Мы вот продолжаем делиться с вами полезностями🙋♀️
Если не знаете, как выстроить работу HR-отдела на период карантина (а там, глядишь, и на совсем), у нас есть крутой кейс. Компания Skyeng давно не парится и держит многие отделы, типа разработки, клиентского сервиса и HR, на удаленке.
Подумали, что этот опыт был бы бесценен для нашей аудитории, и поговорили с Александрой Куликовой, HR BP в команде разработки Skyeng. Как выстроить работу HR, проводить интервью и нанимать лучших на любом расстоянии — уже в блоге potok 🙌
#удаленнаяработа_potok
Мы вот продолжаем делиться с вами полезностями🙋♀️
Если не знаете, как выстроить работу HR-отдела на период карантина (а там, глядишь, и на совсем), у нас есть крутой кейс. Компания Skyeng давно не парится и держит многие отделы, типа разработки, клиентского сервиса и HR, на удаленке.
Подумали, что этот опыт был бы бесценен для нашей аудитории, и поговорили с Александрой Куликовой, HR BP в команде разработки Skyeng. Как выстроить работу HR, проводить интервью и нанимать лучших на любом расстоянии — уже в блоге potok 🙌
#удаленнаяработа_potok
Potok
Кейсы из практики рекрутеров и эйчаров — HR-блог «Потока»
Передовые практики и наглядные примеры работы российских и иностранных компаний в сфере управления персоналом
Замещение мест роботами 🤖
Друзья, эта тема поднималась много раз, но сейчас в Коммерсанте вышла действительно крутая статья про роботизацию рабочих мест. А главное — про позицию HR'а в будущем.
Почитайте, как новые технологии, типа ATS-платформ и ботов, отразятся на вашей работе и кого мы будем нанимать. Делимся ссылкой 🙌
Друзья, эта тема поднималась много раз, но сейчас в Коммерсанте вышла действительно крутая статья про роботизацию рабочих мест. А главное — про позицию HR'а в будущем.
Почитайте, как новые технологии, типа ATS-платформ и ботов, отразятся на вашей работе и кого мы будем нанимать. Делимся ссылкой 🙌
Коммерсантъ
Роботы в работе
Как технологии влияют на рынок труда
Внимание, опрос 👋
Поворот событий в мире изменил не только ваши, но и наши планы [по завоеванию мира контентом] 👀 Скажите, что бы вы хотели сейчас видеть в своей ленте:
Поворот событий в мире изменил не только ваши, но и наши планы [по завоеванию мира контентом] 👀 Скажите, что бы вы хотели сейчас видеть в своей ленте:
Anonymous Poll
34%
конечно, инструменты рекрутмента и полезные советы
14%
что сделать, чтоб привлечь кандидата, и он никуда не убежал
30%
кейсы, кейсы, больше кейсов!
22%
все про удаленную работу (я в изоляции все-таки)
17%
я люблю и признаю только аналитику
26%
шуточки, мемчики и прочие штуки от которых становится весело и тепло
Новые возможности почты в potok 💙
Мы усердно работаем над нашим продуктом. А все для того, чтобы ваша работа с кандидатами стала как можно проще. Сегодня пара апдейтов для почты 💌
👥У кандидата несколько почт?
Это же отлично! Добавляйте email адреса кандидата и выбирайте, на какой отправить письмо.
Чем больше контактов — тем больше шанс достучаться до человека.
🕵️♂️Ваши коллеги любят участвовать в переписке?
Добавьте коллег, которые также работают с вашей вакансией, в копию письма в potok. Они будут не только в курсе общения с кандидатом, но и смогут отправлять сообщения.
Всегда с вами на связи, potok 😌
#фичи_potok
Мы усердно работаем над нашим продуктом. А все для того, чтобы ваша работа с кандидатами стала как можно проще. Сегодня пара апдейтов для почты 💌
👥У кандидата несколько почт?
Это же отлично! Добавляйте email адреса кандидата и выбирайте, на какой отправить письмо.
Чем больше контактов — тем больше шанс достучаться до человека.
🕵️♂️Ваши коллеги любят участвовать в переписке?
Добавьте коллег, которые также работают с вашей вакансией, в копию письма в potok. Они будут не только в курсе общения с кандидатом, но и смогут отправлять сообщения.
Всегда с вами на связи, potok 😌
#фичи_potok
Potok
Поток — система автоматизации HR-процессов с искусственным интеллектом
Передовые решения для ускорения подбора и адаптации, развития сотрудников и роста вовлеченности.
Мы всегда поддерживаем крутые инициативы.
Ребята из подбора запустили проект с онлайн-трансляцией изменений на рынке труда:
- какие компании активно ведут найм/остановили процесс подбора/сокращают сотрудников (пока их не так много 🙏)
- в каких отделах ведется подбор
- как HR’ы комментируют текущую ситуацию
Как мы видим, для многих удаленка открыла новые возможности и ресурсы для найма.
В списке уже 242 российские компании. Таблица постоянно обновляется.
Ребята из подбора запустили проект с онлайн-трансляцией изменений на рынке труда:
- какие компании активно ведут найм/остановили процесс подбора/сокращают сотрудников (пока их не так много 🙏)
- в каких отделах ведется подбор
- как HR’ы комментируют текущую ситуацию
Как мы видим, для многих удаленка открыла новые возможности и ресурсы для найма.
В списке уже 242 российские компании. Таблица постоянно обновляется.
podbor.io
COVID-19: что происходит с наймом в компаниях
Добавьте компанию, в которой работаете вы и поделитесь с друзьями (это полезно)
Всем, кто работает - привет! Остальным - мы не завидуем (Ну, если совсем чуть 🤓)
Мы сегодня с крутым постом. Если думаете, что адаптировать сотрудников по видеосвязи - безумие, мы готовы поспорить! Потому что знаем пару приемов😁
А подсказала их нам Александра Куликова, HR BP в команде разработки Skyeng. Ребята работали и нанимали удаленно, когда это еще не было мейнстримом 😎 Как полностью удаленная HR-команда проводит адаптацию сотрудников, читайте в блоге potok.
#удаленнаяработа_potok
Мы сегодня с крутым постом. Если думаете, что адаптировать сотрудников по видеосвязи - безумие, мы готовы поспорить! Потому что знаем пару приемов😁
А подсказала их нам Александра Куликова, HR BP в команде разработки Skyeng. Ребята работали и нанимали удаленно, когда это еще не было мейнстримом 😎 Как полностью удаленная HR-команда проводит адаптацию сотрудников, читайте в блоге potok.
#удаленнаяработа_potok
Potok
Кейсы из практики рекрутеров и эйчаров — HR-блог «Потока»
Передовые практики и наглядные примеры работы российских и иностранных компаний в сфере управления персоналом
Всего одно изменение сэкономит часы работы рекрутера😍
Каждый раз перебиваете данные из заявки в ATSку? Хватит это терпеть! 😛Современные ATS-платформы можно интегрировать со всем, что душе угодно.
Рассказали на примере potok’a, как интеграция с кадровой системой избавит от рутинной работы и откроет возможности для продуктивной работы 😌
#фичи_potok
Каждый раз перебиваете данные из заявки в ATSку? Хватит это терпеть! 😛Современные ATS-платформы можно интегрировать со всем, что душе угодно.
Рассказали на примере potok’a, как интеграция с кадровой системой избавит от рутинной работы и откроет возможности для продуктивной работы 😌
#фичи_potok
Potok
Кейсы из практики рекрутеров и эйчаров — HR-блог «Потока»
Передовые практики и наглядные примеры работы российских и иностранных компаний в сфере управления персоналом
Несмотря на выходные длиной в месяц, у эйчаров дел невпроворот. Каждый день новые вызовы, в том числе с оформлением [ненавистных] бумажек. Чтобы вам не разбираться в этом лишний раз, мы структурировали всю информацию по КДП.
Для этого поговорили с HR BP международной ритейл-компании в fashion-индустрии, Натальей Куроленкиной. Она одна из первых перевела всю компанию на официальную удаленку.
Узнайте, как во время карантина по закону:
👻 перевести сотрудников на дистанционный режим работы и обратно
🏋️♂️ перейти на неполный рабочий день или на временный простой
👀 сократить сотрудников, чтобы никому не было больно
и не только 🔥
#КДП_potok
Для этого поговорили с HR BP международной ритейл-компании в fashion-индустрии, Натальей Куроленкиной. Она одна из первых перевела всю компанию на официальную удаленку.
Узнайте, как во время карантина по закону:
👻 перевести сотрудников на дистанционный режим работы и обратно
🏋️♂️ перейти на неполный рабочий день или на временный простой
👀 сократить сотрудников, чтобы никому не было больно
и не только 🔥
#КДП_potok
Potok
Кейсы из практики рекрутеров и эйчаров — HR-блог «Потока»
Передовые практики и наглядные примеры работы российских и иностранных компаний в сфере управления персоналом
🔥Друзья, аларм-аларм, мы занялись спасением сотрудников и бизнеса!
Ничего не поняли? Поясняем — мы запустили сервис, в котором объединили лучшие технологии potok, Sever.AI и СНАМИ. Чтобы помочь:
🙋♂️Трудоустроить ваших сотрудников, которые попали под сокращение
Предлагаем работу сотрудникам, которые подходят под запрос нанимающей компании.
🙋♀️Найти вам сотрудников, если вы в поиске кадров
Подбираем лучших по вашим параметрам, проводим интервью и даже онлайн-адаптацию.
Денег не берем 🙅♂️
Заходите и тестируйте 🙂
Ничего не поняли? Поясняем — мы запустили сервис, в котором объединили лучшие технологии potok, Sever.AI и СНАМИ. Чтобы помочь:
🙋♂️Трудоустроить ваших сотрудников, которые попали под сокращение
Предлагаем работу сотрудникам, которые подходят под запрос нанимающей компании.
🙋♀️Найти вам сотрудников, если вы в поиске кадров
Подбираем лучших по вашим параметрам, проводим интервью и даже онлайн-адаптацию.
Денег не берем 🙅♂️
Заходите и тестируйте 🙂
TalentTech
Искусственный интеллект для автоматизации подбора персонала – TalentTech Sever.AI
Искусственный интеллект, с помощью которого можно автоматизировать HR-процессы: подбор, адаптацию, проведению опросов, Exit-интервью. Наш телефон: +7 (495) 280-72-55.