Падающий рубль, бушующий коронавирус, да еще ретроградный Меркурий. Выгорание — это состояние истощения, вызванное продолжительным стрессом. И от него не застрахован никто.

Пройдите шуточный тест-антистресс, чтобы поднять настроение и понять, насколько вы близки к выгоранию. Внутри традиционно подарок от potok.

И не забывайте, мы вас 💙

А у нас SMARTY в марте 🌷

Приглашаем любимых HR’ов круто провести весенний вечер. Будет много смеха, крутые загадки, особенная атмосфера, ну и нетворкинг, который никто не отменял. Ведущая — обожаемая Катя Марти!
Встречаемся в кафе Drinks&Dinners на Пятницкой.
Регистрация тут https://potokio.timepad.ru/event/1275170/

Ваш potok 💙

Если долго мучиться, то что-нибудь получится! Как хорошо, что это не про автоматизацию подбора 😁 А все потому, что есть HR-аналитика, с которой вы будете готовы к любым изменениям.

Рассказали в блоге о том, как HR-аналитика в сочетании с методом HADI-циклов избавит вас от головной боли 🙌 Если не понимаете, о чем речь, заходите почитать 😊

Где проводят классные митапы?👀

Наши друзья из Skolkovo Technopark начали этот март с бурной митап HR жизни. Естественно, в своей стартаперской тематике 👏

На каждом митапе спикеры делятся полезными историями, реальными кейсами и другими аспектами, которые пригодятся для развития HR в стартапах и инновационных компаниях. Среди спикеров Егор Яценко, Екатерина Коваленко, Ирина Баржак и многие другие. Полный дайджест на март тут👉

Кстати, на канале @hrskcommunity они публикуют все свежие мероприятия, говорят об инструментах для digital эйчаров, да и просто рассказывают классные истории из рекрутмента. В общем, там все для прокачки в современных реалиях.

А еще, если вы уже руководите юной стартап командой, самое время проверить свои навыки. Пройдите тест и узнайте, что вы делаете правильно, а что не очень )

П.с. Если вы работаете удаленно или находитесь не в Москве, многие мероприятия проводятся онлайн. На связи 😉

Как сделать переписку с кандидатом — любимой частью работы рекрутера? 😻

Коронавирус внес свои планы в работу, и живое общение отходит на задний план на неопределенный срок. А значит, есть крутой шанс отточить навыки общения по переписке (да-да, пригодится всем и всегда). Мы рассказали, что почитать, чтобы улучшить свои письма.

А еще в potok появились новые супер-фичи: все для того, чтобы вы стали гуру переписки.

📫привязка Yandex, Google, Rambler (и любой почты с аймап) почт к системе potok
💗переход в диалог WhatApp с potok (WOW, мы обожаем мессенджеры)
✏️текстовый редактор

Найм и работа с Синьор-разработчиками: топ-лист😎

Найти и удержать крутого IT-специалиста, который решит ̶в̶с̶е̶ ваши проблемы — задача рекрутера номер раз. Но нужно понимать, что топовые сотрудники всегда держат ухо востро и мониторят рынок.

Светлана Петровичева, основатель проектов GetIT и Head.z поделилась must советами по работе с опытными разработчиками на всех этапах. От поиска до удержания.

А еще коллеги из GetIT устраивают конференцию TechRec 29 мая. Будут обсуждать темы насущные — о том, как находить и удерживать IT-спецов. Не бойтесь регистрироваться, если карантин не закончится, мероприятия проведут онлайн 😏

Самоизолироваться с пользой для себя

Друзья, если вы уже перешли на удаленную работу, у нас есть крутая идея🙈
Потратьте свободное от дороги в офис время на получение новых знаний.

Российские онлайн ресурсы не дремлют и раздают бесплатные доступы на курсы, лекции, электронные библиотеки, кулинарные курсы, и много-много чего еще 😏

Мы собрали самые интересные, и, конечно, добавили в заметки к себе)

Совсем нет времени на личный бренд?😨

Ну-ну, не надо отговорок!😉 В блоге рассказали, как HR’у развивать свой личный бренд всего за 5 минут в день. И эти советы действуют не только в условиях пандемии!

Ваша команда уже на удаленке?

Количество сотрудников, работающих из дома, растет с геометрической прогрессией. А вы как руководитель команды не знаете, что с этим делать?😱

Александра Томашевская, СЕО potok, расскажет на онлайн-конференции Удаленка: доверять нельзя контролировать про то, как potok работает удаленно (да-да, мы тоже сидим по домам🙋‍♀️🙋‍♂️)
Когда? 23 марта с 11.00-13.00

Вы узнаете:
- как безболезненно перевести сотрудников в удаленный формат
- какие инструменты использовать
- как разработать стратегию до окончания всей этой шумихи

You are welcome! 🙂

Карантин карантином, а поиск крутых кандидатов — по расписанию 🤜

Думаете, мир остановился? Как бы не так. У кандидатов появилось больше времени на общение, а у вас больше шансов найти талант. Чтобы не упустить момент, выбирайте только проверенные инструменты сорсинга.

Нарек Асликян, гуру сорсинга и менеджер по развитию бизнеса в AmazingHiring, рассказал о самых крутых инструментах, лайфаках и дал парочку советов. В общем рай для сорсеров — уже у нас в блоге.

И помните, тот, кто ищет — всегда найдет 🙌

#сорсинг_potok

А мы продолжаем делиться экспертизой. Уже завтра, 26 марта, наша СЕО Александра Томашевская выступит на онлайн-конференции «Как управлять персоналом в кризисных обстоятельствах?».

Мы дарим скидку 49% нашим друзьям по промокоду XHJ7AQ9V 😊

В удобном формате кейсов вы узнаете:
- как управлять уделенными сотрудниками;⠀
- как удержать сотрудников в кризис;⠀
- как настраивать процессы работы в режиме Home Office;⠀
- как адаптировать сотрудников к удаленному формату;⠀
- как сохранить бренд работодателя в кризисной ситуации
и, конечно, это далеко не все.

Кстати, при регистрации вы получите бонус — подборку из 7 популярных материалов по wellbeing 🙌

Р-рекомендация. Хотим поделиться с вами отличным каналом.


⭐️@ICT_Moscow — единственный канал про московский IT-рынок.

Авторы собирают полезный контент про технологии и московские цифровые проекты: 🗞новости о столичных стартапах и ИТ-компаниях,👤полезные контакты, 📈аналитику и презентации, 💬мнения экспертов, 📰вакансии, 📆подборки мероприятий и др.

📍На сайте тоже много контента по теме HR-Tech: ньюзфид, презентации, карточки решений и еще можно почитать недавнее исследование московского рынка HR-Tech

✅ Подписывайтесь https://t.me/ICT_Moscow

Я/мы работаем на следующей неделе в действии 😉

Команда potok будет работать в обычном режиме, несмотря на “выходные” длиной в неделю. Нам важно, чтобы ваша работа с кандидатами и клиентами велась бесперебойно.

Если у вас возникнет вопрос — вы все также можете обратиться в нашу поддержку (окошко чата в правом углу вашего кабинета в potok). Возможна небольшая задержка с ответами. Надеемся на ваше понимание 🙌

Спасибо, что вы с нами 💙

Еще одна важная новость. Мы очень хорошо понимаем, в какой непростой ситуации оказался малый и средний бизнес. И просто не можем не можем пройти мимо. Ведь когда-то мы тоже были маленькими [но очень гордыми🙃].

🙏🏼 Мы дарим нашим существующим клиентам 3х месячные “каникулы” на использование платформы potok. В течении этого срока вы можете продолжать использовать наше решение БЕС-ПЛА-ТНО.

Условия:
- вы УЖЕ являетесь нашим клиентом
- в вашем штате не более четырех рекрутеров

Для нас очень важно поддержать вас в такой непростой момент. Просто напишите в чат поддержки, что хотите воспользоваться “каникулами”.

🦠 Также, вне зависимости от размера компании, мы готовы предоставить бесплатный доступ на 3 месяца:

- медучреждениям
- службам доставки еды и лекарств
- компаниям, которые используют серверные ATS (например, E-staff) и испытывают сложности с работой на удалёнке


Просто оформите заявку на potok.io, а когда мы перезвоним — скажите кодовое слово STAYHOME.

Шлём воздушный поцелуй с расстояния полутора метров,
ваш potok 💙

Ну как, работаете или все-таки взяли недельный перерыв?
Мы вот продолжаем делиться с вами полезностями🙋‍♀️

Если не знаете, как выстроить работу HR-отдела на период карантина (а там, глядишь, и на совсем), у нас есть крутой кейс. Компания Skyeng давно не парится и держит многие отделы, типа разработки, клиентского сервиса и HR, на удаленке.

Подумали, что этот опыт был бы бесценен для нашей аудитории, и поговорили с Александрой Куликовой, HR BP в команде разработки Skyeng. Как выстроить работу HR, проводить интервью и нанимать лучших на любом расстоянии — уже в блоге potok 🙌

#удаленнаяработа_potok

Замещение мест роботами 🤖

Друзья, эта тема поднималась много раз, но сейчас в Коммерсанте вышла действительно крутая статья про роботизацию рабочих мест. А главное — про позицию HR'а в будущем.

Почитайте, как новые технологии, типа ATS-платформ и ботов, отразятся на вашей работе и кого мы будем нанимать. Делимся ссылкой 🙌

Новые возможности почты в potok 💙

Мы усердно работаем над нашим продуктом. А все для того, чтобы ваша работа с кандидатами стала как можно проще. Сегодня пара апдейтов для почты 💌

👥У кандидата несколько почт?
Это же отлично! Добавляйте email адреса кандидата и выбирайте, на какой отправить письмо.
Чем больше контактов — тем больше шанс достучаться до человека.

🕵️‍♂️Ваши коллеги любят участвовать в переписке?
Добавьте коллег, которые также работают с вашей вакансией, в копию письма в potok. Они будут не только в курсе общения с кандидатом, но и смогут отправлять сообщения.

Всегда с вами на связи, potok 😌

#фичи_potok