Повестка дня для IT-рекрутеров 💁♀️💁♂️
Мы не раз говорили, что влюблены в аналитику❤️
Коллеги из GetIT как раз проводят опрос для IT-рекрутеров, чтобы понять, какие метрики внедрены в российских компаниях. Результаты придут участникам прямо на почту ✉️
Мы не раз говорили, что влюблены в аналитику❤️
Коллеги из GetIT как раз проводят опрос для IT-рекрутеров, чтобы понять, какие метрики внедрены в российских компаниях. Результаты придут участникам прямо на почту ✉️
Google Docs
Исследование: "Аналитика в IT-рекрутменте"
Добрый день, коллеги! Мы проводим опрос по аналитике в IT-рекрутменте :) Цель исследования, выявить основные метрики, которые внедрены в компаниях. С удовольствием поделимся с вами результатами, если оставите ваш e-mail.
Когда кажется, что где-то трава зеленее, нужно срочно это проверить 🍃😊
Мы запускаем проект, в котором узнаем у зарубежных HR о подходах, практиках и жизни там вообще. И рассказываем вам в блоге👐
Наша первая героиня — Юлия Цапкова, HRD в BTS Digital. Юля почти 15 лет занималась продуктовой трансформацией и работала с IT-командами в России.
Однажды ее позвали на проект в Казахстан, чтобы развивать культуру и ценности в команде продуктовой разработки. И Юля сказала — поехали!
Сегодня она рассказала о главных особенностях HR в Казахстане.
Мы запускаем проект, в котором узнаем у зарубежных HR о подходах, практиках и жизни там вообще. И рассказываем вам в блоге👐
Наша первая героиня — Юлия Цапкова, HRD в BTS Digital. Юля почти 15 лет занималась продуктовой трансформацией и работала с IT-командами в России.
Однажды ее позвали на проект в Казахстан, чтобы развивать культуру и ценности в команде продуктовой разработки. И Юля сказала — поехали!
Сегодня она рассказала о главных особенностях HR в Казахстане.
blog.potok.io
Личный опыт: я HR в Казахстане - blog.potok.io
Мы часто слышим о том, что в России не те подходы, методы. Да и вообще, HR еще где-то на уровне мамонтов. Но все познается в сравнении. Чтобы узнать всю правду (которая пусть и глаза режет), мы провели небольшую спецоперацию — лично разузнали у коллег о подходах…
Анкета СБ прямо в вашей ATS — такое возможно?🤔
Весна — самое время для перемен🌷Если вы устали от бесконечных согласований анкет СБ, советуем автоматизировать этот процесс. Вы сбережете не только время, но и нервы. А переживать по пустякам — совсем не наша история 😁
Рассказываем, как внедрить анкету СБ в ATS платформу на примере potok’a.
Весна — самое время для перемен🌷Если вы устали от бесконечных согласований анкет СБ, советуем автоматизировать этот процесс. Вы сбережете не только время, но и нервы. А переживать по пустякам — совсем не наша история 😁
Рассказываем, как внедрить анкету СБ в ATS платформу на примере potok’a.
TalentTech
Кейсы из практики рекрутеров и эйчаров — HR-блог TalentTech
Передовые практики и наглядные примеры работы российских и иностранных компаний в сфере управления персоналом
8 марта — один из миллионов поводов сказать коллеге, что она HR-супергероиня 🦸♀️
Воспользуйтесь нашей супергеройской почтой, чтобы отправить пару приятных слов коллеге. Анонимно. Без смс 😊. А она пусть применит все свои суперсилы, чтобы распознать отправителя.
Ну как, все получилось? 😉
А еще тут у нас приятный подарок припасен — скидка 8% для новых клиентов potok по промокоду 8МАРТА. Думаем, это отличный шанс прокачать свои суперспособности и победить в борьбе с рутиной😊
Воспользуйтесь нашей супергеройской почтой, чтобы отправить пару приятных слов коллеге. Анонимно. Без смс 😊. А она пусть применит все свои суперсилы, чтобы распознать отправителя.
Ну как, все получилось? 😉
А еще тут у нас приятный подарок припасен — скидка 8% для новых клиентов potok по промокоду 8МАРТА. Думаем, это отличный шанс прокачать свои суперспособности и победить в борьбе с рутиной😊
Potok
Поток — система автоматизации HR-процессов с искусственным интеллектом
Передовые решения для ускорения подбора и адаптации, развития сотрудников и роста вовлеченности.
Падающий рубль, бушующий коронавирус, да еще ретроградный Меркурий. Выгорание — это состояние истощения, вызванное продолжительным стрессом. И от него не застрахован никто.
Пройдите шуточный тест-антистресс, чтобы поднять настроение и понять, насколько вы близки к выгоранию. Внутри традиционно подарок от potok.
И не забывайте, мы вас 💙
Пройдите шуточный тест-антистресс, чтобы поднять настроение и понять, насколько вы близки к выгоранию. Внутри традиционно подарок от potok.
И не забывайте, мы вас 💙
А у нас SMARTY в марте 🌷
Приглашаем любимых HR’ов круто провести весенний вечер. Будет много смеха, крутые загадки, особенная атмосфера, ну и нетворкинг, который никто не отменял. Ведущая — обожаемая Катя Марти!
Встречаемся в кафе Drinks&Dinners на Пятницкой.
Регистрация тут https://potokio.timepad.ru/event/1275170/
Ваш potok 💙
Приглашаем любимых HR’ов круто провести весенний вечер. Будет много смеха, крутые загадки, особенная атмосфера, ну и нетворкинг, который никто не отменял. Ведущая — обожаемая Катя Марти!
Встречаемся в кафе Drinks&Dinners на Пятницкой.
Регистрация тут https://potokio.timepad.ru/event/1275170/
Ваш potok 💙
potokio.timepad.ru
HR-Smarty от Potok / События на TimePad.ru
Кажется, это стало хорошей традицией. 25 марта мы снова устраиваем HR-Smarty.Приглашаем любимых HR’ов круто провести вечер. Будет много смеха, крутые загадки, особенная атмосфера, ну и нетворкинг, который никто не отменял. Ведущая — обожаемая Катя Марти!…
Если долго мучиться, то что-нибудь получится! Как хорошо, что это не про автоматизацию подбора 😁 А все потому, что есть HR-аналитика, с которой вы будете готовы к любым изменениям.
Рассказали в блоге о том, как HR-аналитика в сочетании с методом HADI-циклов избавит вас от головной боли 🙌 Если не понимаете, о чем речь, заходите почитать 😊
Рассказали в блоге о том, как HR-аналитика в сочетании с методом HADI-циклов избавит вас от головной боли 🙌 Если не понимаете, о чем речь, заходите почитать 😊
blog.potok.io
Как еще использовать HR-аналитику - blog.potok.io
Когда в компании только внедряется автоматизация в HR, сложно понять, за что хвататься первым делом и куда это приведет. Александра Томашевская, CEO potok, рассказала, как HR-аналитика в сочетании с методом HADI-циклов подготовят вас к любым изменениям. Многие…
Где проводят классные митапы?👀
Наши друзья из Skolkovo Technopark начали этот март с бурной митап HR жизни. Естественно, в своей стартаперской тематике 👏
На каждом митапе спикеры делятся полезными историями, реальными кейсами и другими аспектами, которые пригодятся для развития HR в стартапах и инновационных компаниях. Среди спикеров Егор Яценко, Екатерина Коваленко, Ирина Баржак и многие другие. Полный дайджест на март тут👉
Кстати, на канале @hrskcommunity они публикуют все свежие мероприятия, говорят об инструментах для digital эйчаров, да и просто рассказывают классные истории из рекрутмента. В общем, там все для прокачки в современных реалиях.
А еще, если вы уже руководите юной стартап командой, самое время проверить свои навыки. Пройдите тест и узнайте, что вы делаете правильно, а что не очень )
П.с. Если вы работаете удаленно или находитесь не в Москве, многие мероприятия проводятся онлайн. На связи 😉
Наши друзья из Skolkovo Technopark начали этот март с бурной митап HR жизни. Естественно, в своей стартаперской тематике 👏
На каждом митапе спикеры делятся полезными историями, реальными кейсами и другими аспектами, которые пригодятся для развития HR в стартапах и инновационных компаниях. Среди спикеров Егор Яценко, Екатерина Коваленко, Ирина Баржак и многие другие. Полный дайджест на март тут👉
Кстати, на канале @hrskcommunity они публикуют все свежие мероприятия, говорят об инструментах для digital эйчаров, да и просто рассказывают классные истории из рекрутмента. В общем, там все для прокачки в современных реалиях.
А еще, если вы уже руководите юной стартап командой, самое время проверить свои навыки. Пройдите тест и узнайте, что вы делаете правильно, а что не очень )
П.с. Если вы работаете удаленно или находитесь не в Москве, многие мероприятия проводятся онлайн. На связи 😉
Teletype
HR STARTUPDIGEST #1
Добро пожаловать в HR Skolkovo Techopark дайджест, собранный с любовью с 3-го марта по 31-марта. Все регистрации открыты на момент...
Как сделать переписку с кандидатом — любимой частью работы рекрутера? 😻
Коронавирус внес свои планы в работу, и живое общение отходит на задний план на неопределенный срок. А значит, есть крутой шанс отточить навыки общения по переписке (да-да, пригодится всем и всегда). Мы рассказали, что почитать, чтобы улучшить свои письма.
А еще в potok появились новые супер-фичи: все для того, чтобы вы стали гуру переписки.
📫привязка Yandex, Google, Rambler (и любой почты с аймап) почт к системе potok
💗переход в диалог WhatApp с potok (WOW, мы обожаем мессенджеры)
✏️текстовый редактор
Коронавирус внес свои планы в работу, и живое общение отходит на задний план на неопределенный срок. А значит, есть крутой шанс отточить навыки общения по переписке (да-да, пригодится всем и всегда). Мы рассказали, что почитать, чтобы улучшить свои письма.
А еще в potok появились новые супер-фичи: все для того, чтобы вы стали гуру переписки.
📫привязка Yandex, Google, Rambler (и любой почты с аймап) почт к системе potok
💗переход в диалог WhatApp с potok (WOW, мы обожаем мессенджеры)
✏️текстовый редактор
Potok
Кейсы из практики рекрутеров и эйчаров — HR-блог «Потока»
Передовые практики и наглядные примеры работы российских и иностранных компаний в сфере управления персоналом
Найм и работа с Синьор-разработчиками: топ-лист😎
Найти и удержать крутого IT-специалиста, который решит ̶в̶с̶е̶ ваши проблемы — задача рекрутера номер раз. Но нужно понимать, что топовые сотрудники всегда держат ухо востро и мониторят рынок.
Светлана Петровичева, основатель проектов GetIT и Head.z поделилась must советами по работе с опытными разработчиками на всех этапах. От поиска до удержания.
А еще коллеги из GetIT устраивают конференцию TechRec 29 мая. Будут обсуждать темы насущные — о том, как находить и удерживать IT-спецов. Не бойтесь регистрироваться, если карантин не закончится, мероприятия проведут онлайн 😏
Найти и удержать крутого IT-специалиста, который решит ̶в̶с̶е̶ ваши проблемы — задача рекрутера номер раз. Но нужно понимать, что топовые сотрудники всегда держат ухо востро и мониторят рынок.
Светлана Петровичева, основатель проектов GetIT и Head.z поделилась must советами по работе с опытными разработчиками на всех этапах. От поиска до удержания.
А еще коллеги из GetIT устраивают конференцию TechRec 29 мая. Будут обсуждать темы насущные — о том, как находить и удерживать IT-спецов. Не бойтесь регистрироваться, если карантин не закончится, мероприятия проведут онлайн 😏
getit.agency
Найти и удержать Senior developers
5 правил для рекрутеров
Самоизолироваться с пользой для себя
Друзья, если вы уже перешли на удаленную работу, у нас есть крутая идея🙈
Потратьте свободное от дороги в офис время на получение новых знаний.
Российские онлайн ресурсы не дремлют и раздают бесплатные доступы на курсы, лекции, электронные библиотеки, кулинарные курсы, и много-много чего еще 😏
Мы собрали самые интересные, и, конечно, добавили в заметки к себе)
Друзья, если вы уже перешли на удаленную работу, у нас есть крутая идея🙈
Потратьте свободное от дороги в офис время на получение новых знаний.
Российские онлайн ресурсы не дремлют и раздают бесплатные доступы на курсы, лекции, электронные библиотеки, кулинарные курсы, и много-много чего еще 😏
Мы собрали самые интересные, и, конечно, добавили в заметки к себе)
Potok
Кейсы из практики рекрутеров и эйчаров — HR-блог «Потока»
Передовые практики и наглядные примеры работы российских и иностранных компаний в сфере управления персоналом
Совсем нет времени на личный бренд?😨
Ну-ну, не надо отговорок!😉 В блоге рассказали, как HR’у развивать свой личный бренд всего за 5 минут в день. И эти советы действуют не только в условиях пандемии!
Ну-ну, не надо отговорок!😉 В блоге рассказали, как HR’у развивать свой личный бренд всего за 5 минут в день. И эти советы действуют не только в условиях пандемии!
TalentTech
Кейсы из практики рекрутеров и эйчаров — HR-блог TalentTech
Передовые практики и наглядные примеры работы российских и иностранных компаний в сфере управления персоналом
Ваша команда уже на удаленке?
Количество сотрудников, работающих из дома, растет с геометрической прогрессией. А вы как руководитель команды не знаете, что с этим делать?😱
Александра Томашевская, СЕО potok, расскажет на онлайн-конференции Удаленка: доверять нельзя контролировать про то, как potok работает удаленно (да-да, мы тоже сидим по домам🙋♀️🙋♂️)
Когда? 23 марта с 11.00-13.00
Вы узнаете:
- как безболезненно перевести сотрудников в удаленный формат
- какие инструменты использовать
- как разработать стратегию до окончания всей этой шумихи
You are welcome! 🙂
Количество сотрудников, работающих из дома, растет с геометрической прогрессией. А вы как руководитель команды не знаете, что с этим делать?😱
Александра Томашевская, СЕО potok, расскажет на онлайн-конференции Удаленка: доверять нельзя контролировать про то, как potok работает удаленно (да-да, мы тоже сидим по домам🙋♀️🙋♂️)
Когда? 23 марта с 11.00-13.00
Вы узнаете:
- как безболезненно перевести сотрудников в удаленный формат
- какие инструменты использовать
- как разработать стратегию до окончания всей этой шумихи
You are welcome! 🙂
Карантин карантином, а поиск крутых кандидатов — по расписанию 🤜
Думаете, мир остановился? Как бы не так. У кандидатов появилось больше времени на общение, а у вас больше шансов найти талант. Чтобы не упустить момент, выбирайте только проверенные инструменты сорсинга.
Нарек Асликян, гуру сорсинга и менеджер по развитию бизнеса в AmazingHiring, рассказал о самых крутых инструментах, лайфаках и дал парочку советов. В общем рай для сорсеров — уже у нас в блоге.
И помните, тот, кто ищет — всегда найдет 🙌
#сорсинг_potok
Думаете, мир остановился? Как бы не так. У кандидатов появилось больше времени на общение, а у вас больше шансов найти талант. Чтобы не упустить момент, выбирайте только проверенные инструменты сорсинга.
Нарек Асликян, гуру сорсинга и менеджер по развитию бизнеса в AmazingHiring, рассказал о самых крутых инструментах, лайфаках и дал парочку советов. В общем рай для сорсеров — уже у нас в блоге.
И помните, тот, кто ищет — всегда найдет 🙌
#сорсинг_potok
TalentTech
Инструменты эффективного сорсинга от Нарека Асликяна
Сорсинг — сложный процесс, в основе которого не только поиск, но и анализ большого количества информации. Главным фактором успешного сорсинга является выбор правильных инструментов. Ну и надо знать пару секретов.
А мы продолжаем делиться экспертизой. Уже завтра, 26 марта, наша СЕО Александра Томашевская выступит на онлайн-конференции «Как управлять персоналом в кризисных обстоятельствах?».
Мы дарим скидку 49% нашим друзьям по промокоду XHJ7AQ9V 😊
В удобном формате кейсов вы узнаете:
- как управлять уделенными сотрудниками;⠀
- как удержать сотрудников в кризис;⠀
- как настраивать процессы работы в режиме Home Office;⠀
- как адаптировать сотрудников к удаленному формату;⠀
- как сохранить бренд работодателя в кризисной ситуации
и, конечно, это далеко не все.
Кстати, при регистрации вы получите бонус — подборку из 7 популярных материалов по wellbeing 🙌
Мы дарим скидку 49% нашим друзьям по промокоду XHJ7AQ9V 😊
В удобном формате кейсов вы узнаете:
- как управлять уделенными сотрудниками;⠀
- как удержать сотрудников в кризис;⠀
- как настраивать процессы работы в режиме Home Office;⠀
- как адаптировать сотрудников к удаленному формату;⠀
- как сохранить бренд работодателя в кризисной ситуации
и, конечно, это далеко не все.
Кстати, при регистрации вы получите бонус — подборку из 7 популярных материалов по wellbeing 🙌
hr-tv.ru
Страница не найдена или находится в разработке
Продолжите ли вы работать на следующей неделе?
Anonymous Poll
58%
ДА
13%
НЕТ
12%
буду работать как Папа Карло
24%
буду работать как два Папы Карло
Р-рекомендация. Хотим поделиться с вами отличным каналом.
⭐️@ICT_Moscow — единственный канал про московский IT-рынок.
Авторы собирают полезный контент про технологии и московские цифровые проекты: 🗞новости о столичных стартапах и ИТ-компаниях,👤полезные контакты, 📈аналитику и презентации, 💬мнения экспертов, 📰вакансии, 📆подборки мероприятий и др.
📍На сайте тоже много контента по теме HR-Tech: ньюзфид, презентации, карточки решений и еще можно почитать недавнее исследование московского рынка HR-Tech
✅ Подписывайтесь https://t.me/ICT_Moscow
⭐️@ICT_Moscow — единственный канал про московский IT-рынок.
Авторы собирают полезный контент про технологии и московские цифровые проекты: 🗞новости о столичных стартапах и ИТ-компаниях,👤полезные контакты, 📈аналитику и презентации, 💬мнения экспертов, 📰вакансии, 📆подборки мероприятий и др.
📍На сайте тоже много контента по теме HR-Tech: ньюзфид, презентации, карточки решений и еще можно почитать недавнее исследование московского рынка HR-Tech
✅ Подписывайтесь https://t.me/ICT_Moscow
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Я/мы работаем на следующей неделе в действии 😉
Команда potok будет работать в обычном режиме, несмотря на “выходные” длиной в неделю. Нам важно, чтобы ваша работа с кандидатами и клиентами велась бесперебойно.
Если у вас возникнет вопрос — вы все также можете обратиться в нашу поддержку (окошко чата в правом углу вашего кабинета в potok). Возможна небольшая задержка с ответами. Надеемся на ваше понимание 🙌
Спасибо, что вы с нами 💙
Команда potok будет работать в обычном режиме, несмотря на “выходные” длиной в неделю. Нам важно, чтобы ваша работа с кандидатами и клиентами велась бесперебойно.
Если у вас возникнет вопрос — вы все также можете обратиться в нашу поддержку (окошко чата в правом углу вашего кабинета в potok). Возможна небольшая задержка с ответами. Надеемся на ваше понимание 🙌
Спасибо, что вы с нами 💙
Еще одна важная новость. Мы очень хорошо понимаем, в какой непростой ситуации оказался малый и средний бизнес. И просто не можем не можем пройти мимо. Ведь когда-то мы тоже были маленькими [но очень гордыми🙃].
🙏🏼 Мы дарим нашим существующим клиентам 3х месячные “каникулы” на использование платформы potok. В течении этого срока вы можете продолжать использовать наше решение БЕС-ПЛА-ТНО.
Условия:
- вы УЖЕ являетесь нашим клиентом
- в вашем штате не более четырех рекрутеров
Для нас очень важно поддержать вас в такой непростой момент. Просто напишите в чат поддержки, что хотите воспользоваться “каникулами”.
🦠 Также, вне зависимости от размера компании, мы готовы предоставить бесплатный доступ на 3 месяца:
- медучреждениям
- службам доставки еды и лекарств
- компаниям, которые используют серверные ATS (например, E-staff) и испытывают сложности с работой на удалёнке
Просто оформите заявку на potok.io, а когда мы перезвоним — скажите кодовое слово STAYHOME.
Шлём воздушный поцелуй с расстояния полутора метров,
ваш potok 💙
🙏🏼 Мы дарим нашим существующим клиентам 3х месячные “каникулы” на использование платформы potok. В течении этого срока вы можете продолжать использовать наше решение БЕС-ПЛА-ТНО.
Условия:
- вы УЖЕ являетесь нашим клиентом
- в вашем штате не более четырех рекрутеров
Для нас очень важно поддержать вас в такой непростой момент. Просто напишите в чат поддержки, что хотите воспользоваться “каникулами”.
🦠 Также, вне зависимости от размера компании, мы готовы предоставить бесплатный доступ на 3 месяца:
- медучреждениям
- службам доставки еды и лекарств
- компаниям, которые используют серверные ATS (например, E-staff) и испытывают сложности с работой на удалёнке
Просто оформите заявку на potok.io, а когда мы перезвоним — скажите кодовое слово STAYHOME.
Шлём воздушный поцелуй с расстояния полутора метров,
ваш potok 💙
Potok
Поток — система автоматизации HR-процессов с искусственным интеллектом
Передовые решения для ускорения подбора и адаптации, развития сотрудников и роста вовлеченности.