Поток

LinkedIn выпустили ежегодный отчет Global Talent Trends 2020, в котором рассказала о главных тенденциях в HR.

Мы обратились к Ольге Чумакиной, Директору Департамента управления персоналом консалтинговой компании CordisON, чтобы она рассказала про тренды, на которые действительно стоит обратить внимание российским компаниям:

“Для понимания ситуации на рынке труда и тенденций в управлении талантами в отчете Global Talent Trends 2020 освещаются четыре ключевых тренда:

- удержание персонала как изменение сознания в использовании HR-инструментов
- HR-аналитика
- развитие внутреннего подбора (развитие карьеры внутри организации, T&D, L&D)
- феномен присутствия на рынке сразу 4 поколений

Конечно, это must have для изучения и, что важно, для определения стратегии и линейных процессов как в подборе, так и в управлении талантами.

Однако, и в отчете, и Бренданом Брауном упускается одна важная тенденция.
Вернее три, слитых в один процесс:

- глобализация обучения — мобильность студентов в системе образования, и, как следствие, совершенно другой уровень возможностей в получении квалифицированных кадров в любой точке мира. Все благодаря реализации Болонской системы.
- глобальная миграция трудовых ресурсов, что перестало быть привилегией IT-специалистов и медиков.
- уже упомянутая ситуация — сразу 4 поколения в составе рабочей силы (трудоспособного населения). Тенденция будет развиваться в связи с увеличением продолжительности жизни и пенсионного возраста в рамках текущей экономической ситуации в развитых и развивающихся странах.

Очевидно, что трендом ближайшего будущего будет создание систем управления талантами в смешанных командах: в равной степени присутствуют разные поколения, в отличие от ориентации HR-систем на особенности конкретного поколения.

Кстати, Брендан Браун отлично показал, как может сочетаться эффективное использование разных возрастных групп персонала, пусть и на несколько резковатом примере. Никто не отменял чисто маркетинговых инструментов для определения потребностей целевой аудитории при большом объеме полезности”

3.12K viewsAnastasia, edited 14:18