Если вас завалили работой, а не валентинками, пора спасать эту пятницу ❤️
Поднимайте уровень дофамина разговорами о любви к кандидатам.
Чтобы добиться взаимности, берем уроки по сandidate experience у героев всем известных кинолент. А заодно и фильм для романтического вечера выбираем 😉
С днем Святого Валентина, мы вас любим,
ваш potok 💙
Поднимайте уровень дофамина разговорами о любви к кандидатам.
Чтобы добиться взаимности, берем уроки по сandidate experience у героев всем известных кинолент. А заодно и фильм для романтического вечера выбираем 😉
С днем Святого Валентина, мы вас любим,
ваш potok 💙
Potok
Кейсы из практики рекрутеров и эйчаров — HR-блог «Потока»
Передовые практики и наглядные примеры работы российских и иностранных компаний в сфере управления персоналом
Пройти игру, чтобы получить работу — сириусли?👾
McKinsey отказалась от бумажных тестов для консультантов. Теперь кандидаты компании решают экологическую проблему в компьютерной игре.
Мы узнали у Владимира Ли, CPO в Sever.AI, считает ли он такой метод тестирования эффективным:
“McKinsey сделали чуть больше, чем problem solving test (PST), вшитый в игру. Кандидату нужно не только быстро решать задачи, но и показать свои уровни critical thinking, making decision, meta-cognition, systems thinking. Например, посадить растение в конкретном месте, чтобы оно высохло, а другие выжили.
Мне нравится игровой формат тестов, его проще воспринимать. Особенно зумерам зайдет. Также из плюсов:
- не нужно приглашать кандидата в офис на собеседование
- экономия времени
- всегда разные сценарии, а значит тест нельзя почитить
- положительный candidate experience
Важная штука здесь — методология. В проект пригласили Ричарда Уэйнса, специалиста по педагогической психологии. Известно, что тесты HireVue и Pymetrics выстрелили, потому что привлекали хороших психологов.
Если говорить о будущем входных тестов, то они будут основаны на искусственном интеллекте. Не так давно Pymetrics и HireVue сделали совместный кейс для Unilever. Сначала ты проходишь тест-игру на когнитивные способности Pymetrics. При хорошем раскладе, получаешь приглашение на видеоинтервью от HireVue. С помощью нейроночки по мимике, эмоциям и ответам человека ИИ определяет его психотип. А по нему — предрасположенность к определенному профилю вакансий. Метод берет начало от Organisational Psychology, популярной в 60-х.
McKinsey отказалась от бумажных тестов для консультантов. Теперь кандидаты компании решают экологическую проблему в компьютерной игре.
Мы узнали у Владимира Ли, CPO в Sever.AI, считает ли он такой метод тестирования эффективным:
“McKinsey сделали чуть больше, чем problem solving test (PST), вшитый в игру. Кандидату нужно не только быстро решать задачи, но и показать свои уровни critical thinking, making decision, meta-cognition, systems thinking. Например, посадить растение в конкретном месте, чтобы оно высохло, а другие выжили.
Мне нравится игровой формат тестов, его проще воспринимать. Особенно зумерам зайдет. Также из плюсов:
- не нужно приглашать кандидата в офис на собеседование
- экономия времени
- всегда разные сценарии, а значит тест нельзя почитить
- положительный candidate experience
Важная штука здесь — методология. В проект пригласили Ричарда Уэйнса, специалиста по педагогической психологии. Известно, что тесты HireVue и Pymetrics выстрелили, потому что привлекали хороших психологов.
Если говорить о будущем входных тестов, то они будут основаны на искусственном интеллекте. Не так давно Pymetrics и HireVue сделали совместный кейс для Unilever. Сначала ты проходишь тест-игру на когнитивные способности Pymetrics. При хорошем раскладе, получаешь приглашение на видеоинтервью от HireVue. С помощью нейроночки по мимике, эмоциям и ответам человека ИИ определяет его психотип. А по нему — предрасположенность к определенному профилю вакансий. Метод берет начало от Organisational Psychology, популярной в 60-х.
vc.ru
Чтобы попасть в McKinsey, я сажала кактусы на острове: обзор игры, с помощью которой компания тестирует соискателей — Карьера на…
И что о такой практике думают российские HR-менеджеры.
Привет! Давненько мы не говорили о фичах potok’a. Исправляемся.
Сегодня пост о том, как настроить форму заявки, чтобы подбор был не в тягость, а в радость. Короче, прислать кривую заявку теперь не получится😌
А вообще, в potok произошло много перемен и интересных обновлений. Хотим обо всем подробнее рассказать в блоге и продублировать сюда. Скоро напишем про:
⁃ добавление полей в форму кандидата
⁃ анкету СБ онлайн
⁃ интеграцию с кадровыми системами (1С, SAP, Oracle)
⁃ отправку офферов
⁃ интеграции с чат-ботами в мессенджерах
С любовью💙,
ваша Саша Томашевская, CEO potok
Сегодня пост о том, как настроить форму заявки, чтобы подбор был не в тягость, а в радость. Короче, прислать кривую заявку теперь не получится😌
А вообще, в potok произошло много перемен и интересных обновлений. Хотим обо всем подробнее рассказать в блоге и продублировать сюда. Скоро напишем про:
⁃ добавление полей в форму кандидата
⁃ анкету СБ онлайн
⁃ интеграцию с кадровыми системами (1С, SAP, Oracle)
⁃ отправку офферов
⁃ интеграции с чат-ботами в мессенджерах
С любовью💙,
ваша Саша Томашевская, CEO potok
TalentTech
Кейсы из практики рекрутеров и эйчаров — HR-блог TalentTech
Передовые практики и наглядные примеры работы российских и иностранных компаний в сфере управления персоналом
Ааааа! 23 февраля — в воскресенье, а подарки дорогим коллегам ещё не готовы😳 ?
Без паники, друзья.
У нас есть пара идей подарков, которые будут у вас уже к вечеру 😌
Без паники, друзья.
У нас есть пара идей подарков, которые будут у вас уже к вечеру 😌
TalentTech
Кейсы из практики рекрутеров и эйчаров — HR-блог TalentTech
Передовые практики и наглядные примеры работы российских и иностранных компаний в сфере управления персоналом
5 мероприятий для hr-ов, которые вы обязаны посетить этой весной
⚒ «Хозяин эмплоер-бренда» от агентства makelove
Makelove уже 8 лет занимаются брендингом для работодателей (и делают это круто). На курсе преподают и специалисты самого агентства, и инхаус-эйчары, и дружественные сотрудники маркетинговых агентств.
О чем вы узнаете:
- как выстраивать стратегию и ставить достижимые KPI
- как делать креатив и работать с агентствами
- как подготовить медиаплан и какие диджитал-инструменты использовать
В течение курса вы будете делать брендинговый проект и пройдете все этапы брендинга с преподавателями.
Длится 2 месяца, а обойдется всего в 35000 (по промокоду IZUMPotok, естественно)
P.S. Ну, а если интересует формат покороче, приходите к ребятам на однодневные интенсивы «Креатив в эйчаре», «Продвижение в диджитал», «HR-исследования: ключевые вопросы, чек-листы для самостоятельного использования, кейсы», «IT-трансформация: как измениться и стать IT-компанией, не потеряв свой бренд».
Когда: старт уже 1 марта (поэтому, поторопись-ка)
Стоимость: 35000 вместо 70000 по промокоду IZUMPotok
👓 TechRec 2020
Третья конференция про IT-рекрутмент от Светланы Петровичевой и команды GetIT. Все очень серьезно:) три направления: HR, IT-рекрутмент и практические мастерские.
Будут говорить про мотивацию, онбординг, HR-бренд и взаимодействие с командой. Если вы IT-рекрутер –– то научат хантить, сорсить, находить топовые инструменты поиска и вот это вот все. А если и этого мало –– посетите мастерские, которые будут проходить параллельно докладам. У вас будет возможность попрактиковаться с топовыми IT-рекрутерами и HR'ами из крупных компаний.
По промокоду POTOK скидка 2000р на любой тип билета.
Когда: 29 мая
Стоимость: от 5000р. По промокоду POTOK скидка 2000р на любой тип билета.
🎤 HR&TECHNOLOGY EXPO
Взрослая конференция про HR Tech (кстати, мы там обязательно будем). 60+ HR-TECH кейсов, 5 залов, 100+ экспертов. Анализ актуальных HR-трендов, интересные концепции, методы и форматы, HR-кейсы, и все-все-все про трансформацию HR-функции.
Когда: 7-8 апреля
Стоимость: от 6000р.
🕵🏼♂️ Сорсинговый митап и хакатон от AmazingHiring и MegaFon
Заказывали послушать про сорсинг и похакатонить оффлайн? Получите, распишитесь.
Программа:
- продвинутый X-Ray - Нарек Асликян, AmazingHiring
- как выстроить сорсинг, который справляется с любым поиском - Светлана Стародубова, МегаФон
- сорсинговый хакатон
Когда: 4 марта
Стоимость: free
🥊 HR Баттл
Свободная площадка для обсуждения разных мнений в области управления персоналом. Хлеб и зрелища, которых нам всем так не хватает. На HR Баттле обсуждают текущие концепции и инструменты в управлении персоналом и сравнивают их в баттле (wow). Да-да, в таком формате проще увидеть реальную ценность разных подходов.
Когда: апрель 2020
Стоимость: free
⚒ «Хозяин эмплоер-бренда» от агентства makelove
Makelove уже 8 лет занимаются брендингом для работодателей (и делают это круто). На курсе преподают и специалисты самого агентства, и инхаус-эйчары, и дружественные сотрудники маркетинговых агентств.
О чем вы узнаете:
- как выстраивать стратегию и ставить достижимые KPI
- как делать креатив и работать с агентствами
- как подготовить медиаплан и какие диджитал-инструменты использовать
В течение курса вы будете делать брендинговый проект и пройдете все этапы брендинга с преподавателями.
Длится 2 месяца, а обойдется всего в 35000 (по промокоду IZUMPotok, естественно)
P.S. Ну, а если интересует формат покороче, приходите к ребятам на однодневные интенсивы «Креатив в эйчаре», «Продвижение в диджитал», «HR-исследования: ключевые вопросы, чек-листы для самостоятельного использования, кейсы», «IT-трансформация: как измениться и стать IT-компанией, не потеряв свой бренд».
Когда: старт уже 1 марта (поэтому, поторопись-ка)
Стоимость: 35000 вместо 70000 по промокоду IZUMPotok
👓 TechRec 2020
Третья конференция про IT-рекрутмент от Светланы Петровичевой и команды GetIT. Все очень серьезно:) три направления: HR, IT-рекрутмент и практические мастерские.
Будут говорить про мотивацию, онбординг, HR-бренд и взаимодействие с командой. Если вы IT-рекрутер –– то научат хантить, сорсить, находить топовые инструменты поиска и вот это вот все. А если и этого мало –– посетите мастерские, которые будут проходить параллельно докладам. У вас будет возможность попрактиковаться с топовыми IT-рекрутерами и HR'ами из крупных компаний.
По промокоду POTOK скидка 2000р на любой тип билета.
Когда: 29 мая
Стоимость: от 5000р. По промокоду POTOK скидка 2000р на любой тип билета.
🎤 HR&TECHNOLOGY EXPO
Взрослая конференция про HR Tech (кстати, мы там обязательно будем). 60+ HR-TECH кейсов, 5 залов, 100+ экспертов. Анализ актуальных HR-трендов, интересные концепции, методы и форматы, HR-кейсы, и все-все-все про трансформацию HR-функции.
Когда: 7-8 апреля
Стоимость: от 6000р.
🕵🏼♂️ Сорсинговый митап и хакатон от AmazingHiring и MegaFon
Заказывали послушать про сорсинг и похакатонить оффлайн? Получите, распишитесь.
Программа:
- продвинутый X-Ray - Нарек Асликян, AmazingHiring
- как выстроить сорсинг, который справляется с любым поиском - Светлана Стародубова, МегаФон
- сорсинговый хакатон
Когда: 4 марта
Стоимость: free
🥊 HR Баттл
Свободная площадка для обсуждения разных мнений в области управления персоналом. Хлеб и зрелища, которых нам всем так не хватает. На HR Баттле обсуждают текущие концепции и инструменты в управлении персоналом и сравнивают их в баттле (wow). Да-да, в таком формате проще увидеть реальную ценность разных подходов.
Когда: апрель 2020
Стоимость: free
LinkedIn выпустили ежегодный отчет Global Talent Trends 2020, в котором рассказала о главных тенденциях в HR.
Мы обратились к Ольге Чумакиной, Директору Департамента управления персоналом консалтинговой компании CordisON, чтобы она рассказала про тренды, на которые действительно стоит обратить внимание российским компаниям:
“Для понимания ситуации на рынке труда и тенденций в управлении талантами в отчете Global Talent Trends 2020 освещаются четыре ключевых тренда:
- удержание персонала как изменение сознания в использовании HR-инструментов
- HR-аналитика
- развитие внутреннего подбора (развитие карьеры внутри организации, T&D, L&D)
- феномен присутствия на рынке сразу 4 поколений
Конечно, это must have для изучения и, что важно, для определения стратегии и линейных процессов как в подборе, так и в управлении талантами.
Однако, и в отчете, и Бренданом Брауном упускается одна важная тенденция.
Вернее три, слитых в один процесс:
- глобализация обучения — мобильность студентов в системе образования, и, как следствие, совершенно другой уровень возможностей в получении квалифицированных кадров в любой точке мира. Все благодаря реализации Болонской системы.
- глобальная миграция трудовых ресурсов, что перестало быть привилегией IT-специалистов и медиков.
- уже упомянутая ситуация — сразу 4 поколения в составе рабочей силы (трудоспособного населения). Тенденция будет развиваться в связи с увеличением продолжительности жизни и пенсионного возраста в рамках текущей экономической ситуации в развитых и развивающихся странах.
Очевидно, что трендом ближайшего будущего будет создание систем управления талантами в смешанных командах: в равной степени присутствуют разные поколения, в отличие от ориентации HR-систем на особенности конкретного поколения.
Кстати, Брендан Браун отлично показал, как может сочетаться эффективное использование разных возрастных групп персонала, пусть и на несколько резковатом примере. Никто не отменял чисто маркетинговых инструментов для определения потребностей целевой аудитории при большом объеме полезности”
Мы обратились к Ольге Чумакиной, Директору Департамента управления персоналом консалтинговой компании CordisON, чтобы она рассказала про тренды, на которые действительно стоит обратить внимание российским компаниям:
“Для понимания ситуации на рынке труда и тенденций в управлении талантами в отчете Global Talent Trends 2020 освещаются четыре ключевых тренда:
- удержание персонала как изменение сознания в использовании HR-инструментов
- HR-аналитика
- развитие внутреннего подбора (развитие карьеры внутри организации, T&D, L&D)
- феномен присутствия на рынке сразу 4 поколений
Конечно, это must have для изучения и, что важно, для определения стратегии и линейных процессов как в подборе, так и в управлении талантами.
Однако, и в отчете, и Бренданом Брауном упускается одна важная тенденция.
Вернее три, слитых в один процесс:
- глобализация обучения — мобильность студентов в системе образования, и, как следствие, совершенно другой уровень возможностей в получении квалифицированных кадров в любой точке мира. Все благодаря реализации Болонской системы.
- глобальная миграция трудовых ресурсов, что перестало быть привилегией IT-специалистов и медиков.
- уже упомянутая ситуация — сразу 4 поколения в составе рабочей силы (трудоспособного населения). Тенденция будет развиваться в связи с увеличением продолжительности жизни и пенсионного возраста в рамках текущей экономической ситуации в развитых и развивающихся странах.
Очевидно, что трендом ближайшего будущего будет создание систем управления талантами в смешанных командах: в равной степени присутствуют разные поколения, в отличие от ориентации HR-систем на особенности конкретного поколения.
Кстати, Брендан Браун отлично показал, как может сочетаться эффективное использование разных возрастных групп персонала, пусть и на несколько резковатом примере. Никто не отменял чисто маркетинговых инструментов для определения потребностей целевой аудитории при большом объеме полезности”
Повестка дня для IT-рекрутеров 💁♀️💁♂️
Мы не раз говорили, что влюблены в аналитику❤️
Коллеги из GetIT как раз проводят опрос для IT-рекрутеров, чтобы понять, какие метрики внедрены в российских компаниях. Результаты придут участникам прямо на почту ✉️
Мы не раз говорили, что влюблены в аналитику❤️
Коллеги из GetIT как раз проводят опрос для IT-рекрутеров, чтобы понять, какие метрики внедрены в российских компаниях. Результаты придут участникам прямо на почту ✉️
Google Docs
Исследование: "Аналитика в IT-рекрутменте"
Добрый день, коллеги! Мы проводим опрос по аналитике в IT-рекрутменте :) Цель исследования, выявить основные метрики, которые внедрены в компаниях. С удовольствием поделимся с вами результатами, если оставите ваш e-mail.
Когда кажется, что где-то трава зеленее, нужно срочно это проверить 🍃😊
Мы запускаем проект, в котором узнаем у зарубежных HR о подходах, практиках и жизни там вообще. И рассказываем вам в блоге👐
Наша первая героиня — Юлия Цапкова, HRD в BTS Digital. Юля почти 15 лет занималась продуктовой трансформацией и работала с IT-командами в России.
Однажды ее позвали на проект в Казахстан, чтобы развивать культуру и ценности в команде продуктовой разработки. И Юля сказала — поехали!
Сегодня она рассказала о главных особенностях HR в Казахстане.
Мы запускаем проект, в котором узнаем у зарубежных HR о подходах, практиках и жизни там вообще. И рассказываем вам в блоге👐
Наша первая героиня — Юлия Цапкова, HRD в BTS Digital. Юля почти 15 лет занималась продуктовой трансформацией и работала с IT-командами в России.
Однажды ее позвали на проект в Казахстан, чтобы развивать культуру и ценности в команде продуктовой разработки. И Юля сказала — поехали!
Сегодня она рассказала о главных особенностях HR в Казахстане.
blog.potok.io
Личный опыт: я HR в Казахстане - blog.potok.io
Мы часто слышим о том, что в России не те подходы, методы. Да и вообще, HR еще где-то на уровне мамонтов. Но все познается в сравнении. Чтобы узнать всю правду (которая пусть и глаза режет), мы провели небольшую спецоперацию — лично разузнали у коллег о подходах…
Анкета СБ прямо в вашей ATS — такое возможно?🤔
Весна — самое время для перемен🌷Если вы устали от бесконечных согласований анкет СБ, советуем автоматизировать этот процесс. Вы сбережете не только время, но и нервы. А переживать по пустякам — совсем не наша история 😁
Рассказываем, как внедрить анкету СБ в ATS платформу на примере potok’a.
Весна — самое время для перемен🌷Если вы устали от бесконечных согласований анкет СБ, советуем автоматизировать этот процесс. Вы сбережете не только время, но и нервы. А переживать по пустякам — совсем не наша история 😁
Рассказываем, как внедрить анкету СБ в ATS платформу на примере potok’a.
TalentTech
Кейсы из практики рекрутеров и эйчаров — HR-блог TalentTech
Передовые практики и наглядные примеры работы российских и иностранных компаний в сфере управления персоналом
8 марта — один из миллионов поводов сказать коллеге, что она HR-супергероиня 🦸♀️
Воспользуйтесь нашей супергеройской почтой, чтобы отправить пару приятных слов коллеге. Анонимно. Без смс 😊. А она пусть применит все свои суперсилы, чтобы распознать отправителя.
Ну как, все получилось? 😉
А еще тут у нас приятный подарок припасен — скидка 8% для новых клиентов potok по промокоду 8МАРТА. Думаем, это отличный шанс прокачать свои суперспособности и победить в борьбе с рутиной😊
Воспользуйтесь нашей супергеройской почтой, чтобы отправить пару приятных слов коллеге. Анонимно. Без смс 😊. А она пусть применит все свои суперсилы, чтобы распознать отправителя.
Ну как, все получилось? 😉
А еще тут у нас приятный подарок припасен — скидка 8% для новых клиентов potok по промокоду 8МАРТА. Думаем, это отличный шанс прокачать свои суперспособности и победить в борьбе с рутиной😊
Potok
Поток — система автоматизации HR-процессов с искусственным интеллектом
Передовые решения для ускорения подбора и адаптации, развития сотрудников и роста вовлеченности.
Падающий рубль, бушующий коронавирус, да еще ретроградный Меркурий. Выгорание — это состояние истощения, вызванное продолжительным стрессом. И от него не застрахован никто.
Пройдите шуточный тест-антистресс, чтобы поднять настроение и понять, насколько вы близки к выгоранию. Внутри традиционно подарок от potok.
И не забывайте, мы вас 💙
Пройдите шуточный тест-антистресс, чтобы поднять настроение и понять, насколько вы близки к выгоранию. Внутри традиционно подарок от potok.
И не забывайте, мы вас 💙
А у нас SMARTY в марте 🌷
Приглашаем любимых HR’ов круто провести весенний вечер. Будет много смеха, крутые загадки, особенная атмосфера, ну и нетворкинг, который никто не отменял. Ведущая — обожаемая Катя Марти!
Встречаемся в кафе Drinks&Dinners на Пятницкой.
Регистрация тут https://potokio.timepad.ru/event/1275170/
Ваш potok 💙
Приглашаем любимых HR’ов круто провести весенний вечер. Будет много смеха, крутые загадки, особенная атмосфера, ну и нетворкинг, который никто не отменял. Ведущая — обожаемая Катя Марти!
Встречаемся в кафе Drinks&Dinners на Пятницкой.
Регистрация тут https://potokio.timepad.ru/event/1275170/
Ваш potok 💙
potokio.timepad.ru
HR-Smarty от Potok / События на TimePad.ru
Кажется, это стало хорошей традицией. 25 марта мы снова устраиваем HR-Smarty.Приглашаем любимых HR’ов круто провести вечер. Будет много смеха, крутые загадки, особенная атмосфера, ну и нетворкинг, который никто не отменял. Ведущая — обожаемая Катя Марти!…
Если долго мучиться, то что-нибудь получится! Как хорошо, что это не про автоматизацию подбора 😁 А все потому, что есть HR-аналитика, с которой вы будете готовы к любым изменениям.
Рассказали в блоге о том, как HR-аналитика в сочетании с методом HADI-циклов избавит вас от головной боли 🙌 Если не понимаете, о чем речь, заходите почитать 😊
Рассказали в блоге о том, как HR-аналитика в сочетании с методом HADI-циклов избавит вас от головной боли 🙌 Если не понимаете, о чем речь, заходите почитать 😊
blog.potok.io
Как еще использовать HR-аналитику - blog.potok.io
Когда в компании только внедряется автоматизация в HR, сложно понять, за что хвататься первым делом и куда это приведет. Александра Томашевская, CEO potok, рассказала, как HR-аналитика в сочетании с методом HADI-циклов подготовят вас к любым изменениям. Многие…
Где проводят классные митапы?👀
Наши друзья из Skolkovo Technopark начали этот март с бурной митап HR жизни. Естественно, в своей стартаперской тематике 👏
На каждом митапе спикеры делятся полезными историями, реальными кейсами и другими аспектами, которые пригодятся для развития HR в стартапах и инновационных компаниях. Среди спикеров Егор Яценко, Екатерина Коваленко, Ирина Баржак и многие другие. Полный дайджест на март тут👉
Кстати, на канале @hrskcommunity они публикуют все свежие мероприятия, говорят об инструментах для digital эйчаров, да и просто рассказывают классные истории из рекрутмента. В общем, там все для прокачки в современных реалиях.
А еще, если вы уже руководите юной стартап командой, самое время проверить свои навыки. Пройдите тест и узнайте, что вы делаете правильно, а что не очень )
П.с. Если вы работаете удаленно или находитесь не в Москве, многие мероприятия проводятся онлайн. На связи 😉
Наши друзья из Skolkovo Technopark начали этот март с бурной митап HR жизни. Естественно, в своей стартаперской тематике 👏
На каждом митапе спикеры делятся полезными историями, реальными кейсами и другими аспектами, которые пригодятся для развития HR в стартапах и инновационных компаниях. Среди спикеров Егор Яценко, Екатерина Коваленко, Ирина Баржак и многие другие. Полный дайджест на март тут👉
Кстати, на канале @hrskcommunity они публикуют все свежие мероприятия, говорят об инструментах для digital эйчаров, да и просто рассказывают классные истории из рекрутмента. В общем, там все для прокачки в современных реалиях.
А еще, если вы уже руководите юной стартап командой, самое время проверить свои навыки. Пройдите тест и узнайте, что вы делаете правильно, а что не очень )
П.с. Если вы работаете удаленно или находитесь не в Москве, многие мероприятия проводятся онлайн. На связи 😉
Teletype
HR STARTUPDIGEST #1
Добро пожаловать в HR Skolkovo Techopark дайджест, собранный с любовью с 3-го марта по 31-марта. Все регистрации открыты на момент...
Как сделать переписку с кандидатом — любимой частью работы рекрутера? 😻
Коронавирус внес свои планы в работу, и живое общение отходит на задний план на неопределенный срок. А значит, есть крутой шанс отточить навыки общения по переписке (да-да, пригодится всем и всегда). Мы рассказали, что почитать, чтобы улучшить свои письма.
А еще в potok появились новые супер-фичи: все для того, чтобы вы стали гуру переписки.
📫привязка Yandex, Google, Rambler (и любой почты с аймап) почт к системе potok
💗переход в диалог WhatApp с potok (WOW, мы обожаем мессенджеры)
✏️текстовый редактор
Коронавирус внес свои планы в работу, и живое общение отходит на задний план на неопределенный срок. А значит, есть крутой шанс отточить навыки общения по переписке (да-да, пригодится всем и всегда). Мы рассказали, что почитать, чтобы улучшить свои письма.
А еще в potok появились новые супер-фичи: все для того, чтобы вы стали гуру переписки.
📫привязка Yandex, Google, Rambler (и любой почты с аймап) почт к системе potok
💗переход в диалог WhatApp с potok (WOW, мы обожаем мессенджеры)
✏️текстовый редактор
Potok
Кейсы из практики рекрутеров и эйчаров — HR-блог «Потока»
Передовые практики и наглядные примеры работы российских и иностранных компаний в сфере управления персоналом
Найм и работа с Синьор-разработчиками: топ-лист😎
Найти и удержать крутого IT-специалиста, который решит ̶в̶с̶е̶ ваши проблемы — задача рекрутера номер раз. Но нужно понимать, что топовые сотрудники всегда держат ухо востро и мониторят рынок.
Светлана Петровичева, основатель проектов GetIT и Head.z поделилась must советами по работе с опытными разработчиками на всех этапах. От поиска до удержания.
А еще коллеги из GetIT устраивают конференцию TechRec 29 мая. Будут обсуждать темы насущные — о том, как находить и удерживать IT-спецов. Не бойтесь регистрироваться, если карантин не закончится, мероприятия проведут онлайн 😏
Найти и удержать крутого IT-специалиста, который решит ̶в̶с̶е̶ ваши проблемы — задача рекрутера номер раз. Но нужно понимать, что топовые сотрудники всегда держат ухо востро и мониторят рынок.
Светлана Петровичева, основатель проектов GetIT и Head.z поделилась must советами по работе с опытными разработчиками на всех этапах. От поиска до удержания.
А еще коллеги из GetIT устраивают конференцию TechRec 29 мая. Будут обсуждать темы насущные — о том, как находить и удерживать IT-спецов. Не бойтесь регистрироваться, если карантин не закончится, мероприятия проведут онлайн 😏
getit.agency
Найти и удержать Senior developers
5 правил для рекрутеров
Самоизолироваться с пользой для себя
Друзья, если вы уже перешли на удаленную работу, у нас есть крутая идея🙈
Потратьте свободное от дороги в офис время на получение новых знаний.
Российские онлайн ресурсы не дремлют и раздают бесплатные доступы на курсы, лекции, электронные библиотеки, кулинарные курсы, и много-много чего еще 😏
Мы собрали самые интересные, и, конечно, добавили в заметки к себе)
Друзья, если вы уже перешли на удаленную работу, у нас есть крутая идея🙈
Потратьте свободное от дороги в офис время на получение новых знаний.
Российские онлайн ресурсы не дремлют и раздают бесплатные доступы на курсы, лекции, электронные библиотеки, кулинарные курсы, и много-много чего еще 😏
Мы собрали самые интересные, и, конечно, добавили в заметки к себе)
Potok
Кейсы из практики рекрутеров и эйчаров — HR-блог «Потока»
Передовые практики и наглядные примеры работы российских и иностранных компаний в сфере управления персоналом
Совсем нет времени на личный бренд?😨
Ну-ну, не надо отговорок!😉 В блоге рассказали, как HR’у развивать свой личный бренд всего за 5 минут в день. И эти советы действуют не только в условиях пандемии!
Ну-ну, не надо отговорок!😉 В блоге рассказали, как HR’у развивать свой личный бренд всего за 5 минут в день. И эти советы действуют не только в условиях пандемии!
TalentTech
Кейсы из практики рекрутеров и эйчаров — HR-блог TalentTech
Передовые практики и наглядные примеры работы российских и иностранных компаний в сфере управления персоналом
Ваша команда уже на удаленке?
Количество сотрудников, работающих из дома, растет с геометрической прогрессией. А вы как руководитель команды не знаете, что с этим делать?😱
Александра Томашевская, СЕО potok, расскажет на онлайн-конференции Удаленка: доверять нельзя контролировать про то, как potok работает удаленно (да-да, мы тоже сидим по домам🙋♀️🙋♂️)
Когда? 23 марта с 11.00-13.00
Вы узнаете:
- как безболезненно перевести сотрудников в удаленный формат
- какие инструменты использовать
- как разработать стратегию до окончания всей этой шумихи
You are welcome! 🙂
Количество сотрудников, работающих из дома, растет с геометрической прогрессией. А вы как руководитель команды не знаете, что с этим делать?😱
Александра Томашевская, СЕО potok, расскажет на онлайн-конференции Удаленка: доверять нельзя контролировать про то, как potok работает удаленно (да-да, мы тоже сидим по домам🙋♀️🙋♂️)
Когда? 23 марта с 11.00-13.00
Вы узнаете:
- как безболезненно перевести сотрудников в удаленный формат
- какие инструменты использовать
- как разработать стратегию до окончания всей этой шумихи
You are welcome! 🙂
Карантин карантином, а поиск крутых кандидатов — по расписанию 🤜
Думаете, мир остановился? Как бы не так. У кандидатов появилось больше времени на общение, а у вас больше шансов найти талант. Чтобы не упустить момент, выбирайте только проверенные инструменты сорсинга.
Нарек Асликян, гуру сорсинга и менеджер по развитию бизнеса в AmazingHiring, рассказал о самых крутых инструментах, лайфаках и дал парочку советов. В общем рай для сорсеров — уже у нас в блоге.
И помните, тот, кто ищет — всегда найдет 🙌
#сорсинг_potok
Думаете, мир остановился? Как бы не так. У кандидатов появилось больше времени на общение, а у вас больше шансов найти талант. Чтобы не упустить момент, выбирайте только проверенные инструменты сорсинга.
Нарек Асликян, гуру сорсинга и менеджер по развитию бизнеса в AmazingHiring, рассказал о самых крутых инструментах, лайфаках и дал парочку советов. В общем рай для сорсеров — уже у нас в блоге.
И помните, тот, кто ищет — всегда найдет 🙌
#сорсинг_potok
TalentTech
Инструменты эффективного сорсинга от Нарека Асликяна
Сорсинг — сложный процесс, в основе которого не только поиск, но и анализ большого количества информации. Главным фактором успешного сорсинга является выбор правильных инструментов. Ну и надо знать пару секретов.