Анализируй и закрывай вакансии еще быстрее 👍

Считаете, что вам неинтересна HR-аналитика? Мы вновь готовы вас переубедить.

Читайте свежий кейс о том, как аналитика продуктивности в potok помогает рекрутерам в повседневных задачах.
Уже в блоге 🙂

Конец рабочего дня — хороший повод зайти в блог potok и почитать новую статью 🤗

Агентство makelove запустило проект “Люди Х”, чтобы рассказать о проблеме трудоустройства специалистов 45-50+.

В рамках проекта ребята провели семинары для родных (посмотрите, было круто) и организовали тематическую конференцию со Сбербанком. И они не собираются на этом останавливаться.

А ещё в материале есть рейтинг aged-friendy компаний на российском рынке, и каждая — со своими фишками для коллег старшего поколения.

Мы рады, что такие проекты живут и развиваются. Всем love.

Мы тут пошарили по популярным джоббордам и наткнулись на просто космические вакансии🚀

Понимаем, изменения всегда пугают, ну а вдруг этот пост — это судьба?🌚

- Всегда хотели повлиять на будущее человечества? Заполняйте заявку на должность HR BP в Tesla и отправляйтесь в солнечную Калифорнию.
- В Facebook открыты аж две вакансии: HR BP и Помощника руководителя HR департамента. Сразу оговоримся, рассматривают кандидатов с опытом 8+ лет.
- Корпкультура Google вам близка? У нас хорошие новости — вы можете стать ее частью в качестве Cloud HR BP в Варшаве.
- Чтобы работать в крутой корпорации, не обязательно менять локацию. Просто подавайте заявку в Яндекс на должность Старшего рекрутера.
- Команда Вконтакте ищет Рекрутера в московский офис — хорошее знание игроков IT-рынка и инициативность приветствуются. Все плюшки включены.

Не ждите очередного понедельника, пятница тоже подойдет для классных решений 👍

Нас тут немного затянуло во всю эту тему с вакансиями 🤪
Встречаем вечер пятницы хорошим настроением и необычными предложениями о работе:

- Британская галерея Tate в поиске куратора кофе. За 3,3 млн рублей в год человеку нужно подбирать и обжаривать кофейные зерна для кофеен галереи. Заполняем заявку? 🙂
- В Букингемском дворце принцесса Александра (ну как принцесса, ей уже 83 года) выбирает личного ассистента, который будет вести корреспонденцию и организовывать поездки и встречи. Зп стартует от 2,5 млн рублей в год.
- Для любителей животных в штате Каролина открыта вакансия — обниматель свинок в приют для животных. За эту работу не заплатят денег, но зашкаливающий уровень серотонина вам гарантированы.
- Будучи координатором в Greenpeace не только мир зеленее сделаешь, но и свои HR-навыки применишь: заниматься нужно развитием волонтерских групп и организацией волонтерских мероприятий. И да, командировки в отдаленные места матушки России.
- Для любителей халявы Beachhuts предлагает бесплатно путешествовать по английскому побережью. Схема проста — въезжаешь в пляжный домик и делаешь фото с описанием. Похоже, пора на море 🤔

Классных выходных друзья!

Когда все вокруг обсуждают Оскар и чужие достижения, невольно хочется поработать над собственной продуктивностью.

Мы подобрали инструменты, которые сберегут ваши время и нервы.

И, возможно, помогут добиться новых побед. А что, Бред Питт смог — и вы сможете 🙂

Если вас завалили работой, а не валентинками, пора спасать эту пятницу ❤️

Поднимайте уровень дофамина разговорами о любви к кандидатам.

Чтобы добиться взаимности, берем уроки по сandidate experience у героев всем известных кинолент. А заодно и фильм для романтического вечера выбираем 😉

С днем Святого Валентина, мы вас любим,
ваш potok 💙

Пройти игру, чтобы получить работу — сириусли?👾

McKinsey отказалась от бумажных тестов для консультантов. Теперь кандидаты компании решают экологическую проблему в компьютерной игре.

Мы узнали у Владимира Ли, CPO в Sever.AI, считает ли он такой метод тестирования эффективным:

“McKinsey сделали чуть больше, чем problem solving test (PST), вшитый в игру. Кандидату нужно не только быстро решать задачи, но и показать свои уровни critical thinking, making decision, meta-cognition, systems thinking. Например, посадить растение в конкретном месте, чтобы оно высохло, а другие выжили.

Мне нравится игровой формат тестов, его проще воспринимать. Особенно зумерам зайдет. Также из плюсов:
- не нужно приглашать кандидата в офис на собеседование
- экономия времени
- всегда разные сценарии, а значит тест нельзя почитить
- положительный candidate experience

Важная штука здесь — методология. В проект пригласили Ричарда Уэйнса, специалиста по педагогической психологии. Известно, что тесты HireVue и Pymetrics выстрелили, потому что привлекали хороших психологов.

Если говорить о будущем входных тестов, то они будут основаны на искусственном интеллекте. Не так давно Pymetrics и HireVue сделали совместный кейс для Unilever. Сначала ты проходишь тест-игру на когнитивные способности Pymetrics. При хорошем раскладе, получаешь приглашение на видеоинтервью от HireVue. С помощью нейроночки по мимике, эмоциям и ответам человека ИИ определяет его психотип. А по нему — предрасположенность к определенному профилю вакансий. Метод берет начало от Organisational Psychology, популярной в 60-х.

Привет! Давненько мы не говорили о фичах potok’a. Исправляемся.
Сегодня пост о том, как настроить форму заявки, чтобы подбор был не в тягость, а в радость. Короче, прислать кривую заявку теперь не получится😌

А вообще, в potok произошло много перемен и интересных обновлений. Хотим обо всем подробнее рассказать в блоге и продублировать сюда. Скоро напишем про:
⁃ добавление полей в форму кандидата
⁃ анкету СБ онлайн
⁃ интеграцию с кадровыми системами (1С, SAP, Oracle)
⁃ отправку офферов
⁃ интеграции с чат-ботами в мессенджерах

С любовью💙,
ваша Саша Томашевская, CEO potok

Ааааа! 23 февраля — в воскресенье, а подарки дорогим коллегам ещё не готовы😳 ?

Без паники, друзья.

У нас есть пара идей подарков, которые будут у вас уже к вечеру 😌

5 мероприятий для hr-ов, которые вы обязаны посетить этой весной

⚒ «Хозяин эмплоер-бренда» от агентства makelove

Makelove уже 8 лет занимаются брендингом для работодателей (и делают это круто). На курсе преподают и специалисты самого агентства, и инхаус-эйчары, и дружественные сотрудники маркетинговых агентств.

О чем вы узнаете:
- как выстраивать стратегию и ставить достижимые KPI
- как делать креатив и работать с агентствами
- как подготовить медиаплан и какие диджитал-инструменты использовать

В течение курса вы будете делать брендинговый проект и пройдете все этапы брендинга с преподавателями.

Длится 2 месяца, а обойдется всего в 35000 (по промокоду IZUMPotok, естественно)

P.S. Ну, а если интересует формат покороче, приходите к ребятам на однодневные интенсивы «Креатив в эйчаре», «Продвижение в диджитал», «HR-исследования: ключевые вопросы, чек-листы для самостоятельного использования, кейсы», «IT-трансформация: как измениться и стать IT-компанией, не потеряв свой бренд».

Когда: старт уже 1 марта (поэтому, поторопись-ка)
Стоимость: 35000 вместо 70000 по промокоду IZUMPotok

👓 TechRec 2020

Третья конференция про IT-рекрутмент от Светланы Петровичевой и команды GetIT. Все очень серьезно:) три направления: HR, IT-рекрутмент и практические мастерские.
Будут говорить про мотивацию, онбординг, HR-бренд и взаимодействие с командой. Если вы IT-рекрутер –– то научат хантить, сорсить, находить топовые инструменты поиска и вот это вот все. А если и этого мало –– посетите мастерские, которые будут проходить параллельно докладам. У вас будет возможность попрактиковаться с топовыми IT-рекрутерами и HR'ами из крупных компаний.
По промокоду POTOK скидка 2000р на любой тип билета.

Когда: 29 мая
Стоимость: от 5000р. По промокоду POTOK скидка 2000р на любой тип билета.

🎤 HR&TECHNOLOGY EXPO

Взрослая конференция про HR Tech (кстати, мы там обязательно будем). 60+ HR-TECH кейсов, 5 залов, 100+ экспертов. Анализ актуальных HR-трендов, интересные концепции, методы и форматы, HR-кейсы, и все-все-все про трансформацию HR-функции.

Когда: 7-8 апреля
Стоимость: от 6000р.

🕵🏼‍♂️ Сорсинговый митап и хакатон от AmazingHiring и MegaFon

Заказывали послушать про сорсинг и похакатонить оффлайн? Получите, распишитесь.

Программа:
- продвинутый X-Ray - Нарек Асликян, AmazingHiring
- как выстроить сорсинг, который справляется с любым поиском - Светлана Стародубова, МегаФон
- сорсинговый хакатон

Когда: 4 марта
Стоимость: free

🥊 HR Баттл

Свободная площадка для обсуждения разных мнений в области управления персоналом. Хлеб и зрелища, которых нам всем так не хватает. На HR Баттле обсуждают текущие концепции и инструменты в управлении персоналом и сравнивают их в баттле (wow). Да-да, в таком формате проще увидеть реальную ценность разных подходов.

Когда: апрель 2020
Стоимость: free

LinkedIn выпустили ежегодный отчет Global Talent Trends 2020, в котором рассказала о главных тенденциях в HR.

Мы обратились к Ольге Чумакиной, Директору Департамента управления персоналом консалтинговой компании CordisON, чтобы она рассказала про тренды, на которые действительно стоит обратить внимание российским компаниям:

“Для понимания ситуации на рынке труда и тенденций в управлении талантами в отчете Global Talent Trends 2020 освещаются четыре ключевых тренда:

- удержание персонала как изменение сознания в использовании HR-инструментов
- HR-аналитика
- развитие внутреннего подбора (развитие карьеры внутри организации, T&D, L&D)
- феномен присутствия на рынке сразу 4 поколений

Конечно, это must have для изучения и, что важно, для определения стратегии и линейных процессов как в подборе, так и в управлении талантами.

Однако, и в отчете, и Бренданом Брауном упускается одна важная тенденция.
Вернее три, слитых в один процесс:

- глобализация обучения — мобильность студентов в системе образования, и, как следствие, совершенно другой уровень возможностей в получении квалифицированных кадров в любой точке мира. Все благодаря реализации Болонской системы.
- глобальная миграция трудовых ресурсов, что перестало быть привилегией IT-специалистов и медиков.
- уже упомянутая ситуация — сразу 4 поколения в составе рабочей силы (трудоспособного населения). Тенденция будет развиваться в связи с увеличением продолжительности жизни и пенсионного возраста в рамках текущей экономической ситуации в развитых и развивающихся странах.

Очевидно, что трендом ближайшего будущего будет создание систем управления талантами в смешанных командах: в равной степени присутствуют разные поколения, в отличие от ориентации HR-систем на особенности конкретного поколения.

Кстати, Брендан Браун отлично показал, как может сочетаться эффективное использование разных возрастных групп персонала, пусть и на несколько резковатом примере. Никто не отменял чисто маркетинговых инструментов для определения потребностей целевой аудитории при большом объеме полезности”

Повестка дня для IT-рекрутеров 💁‍♀️💁‍♂️

Мы не раз говорили, что влюблены в аналитику❤️
Коллеги из GetIT как раз проводят опрос для IT-рекрутеров, чтобы понять, какие метрики внедрены в российских компаниях. Результаты придут участникам прямо на почту ✉️

Когда кажется, что где-то трава зеленее, нужно срочно это проверить 🍃😊

Мы запускаем проект, в котором узнаем у зарубежных HR о подходах, практиках и жизни там вообще. И рассказываем вам в блоге👐

Наша первая героиня — Юлия Цапкова, HRD в BTS Digital. Юля почти 15 лет занималась продуктовой трансформацией и работала с IT-командами в России.

Однажды ее позвали на проект в Казахстан, чтобы развивать культуру и ценности в команде продуктовой разработки. И Юля сказала — поехали!

Сегодня она рассказала о главных особенностях HR в Казахстане.

Тоже устали гадать, кто перед вами — миллениал или представитель поколения Z? Мы нашли такую табличку у LInkedIn. Сохраняйте и держите под рукой 😉

Анкета СБ прямо в вашей ATS — такое возможно?🤔

Весна — самое время для перемен🌷Если вы устали от бесконечных согласований анкет СБ, советуем автоматизировать этот процесс. Вы сбережете не только время, но и нервы. А переживать по пустякам — совсем не наша история 😁

Рассказываем, как внедрить анкету СБ в ATS платформу на примере potok’a.

8 марта — один из миллионов поводов сказать коллеге, что она HR-супергероиня 🦸‍♀️

Воспользуйтесь нашей супергеройской почтой, чтобы отправить пару приятных слов коллеге. Анонимно. Без смс 😊. А она пусть применит все свои суперсилы, чтобы распознать отправителя.

Ну как, все получилось? 😉

А еще тут у нас приятный подарок припасен — скидка 8% для новых клиентов potok по промокоду 8МАРТА. Думаем, это отличный шанс прокачать свои суперспособности и победить в борьбе с рутиной😊

Падающий рубль, бушующий коронавирус, да еще ретроградный Меркурий. Выгорание — это состояние истощения, вызванное продолжительным стрессом. И от него не застрахован никто.

Пройдите шуточный тест-антистресс, чтобы поднять настроение и понять, насколько вы близки к выгоранию. Внутри традиционно подарок от potok.

И не забывайте, мы вас 💙

А у нас SMARTY в марте 🌷

Приглашаем любимых HR’ов круто провести весенний вечер. Будет много смеха, крутые загадки, особенная атмосфера, ну и нетворкинг, который никто не отменял. Ведущая — обожаемая Катя Марти!
Встречаемся в кафе Drinks&Dinners на Пятницкой.
Регистрация тут https://potokio.timepad.ru/event/1275170/

Ваш potok 💙

Если долго мучиться, то что-нибудь получится! Как хорошо, что это не про автоматизацию подбора 😁 А все потому, что есть HR-аналитика, с которой вы будете готовы к любым изменениям.

Рассказали в блоге о том, как HR-аналитика в сочетании с методом HADI-циклов избавит вас от головной боли 🙌 Если не понимаете, о чем речь, заходите почитать 😊

Где проводят классные митапы?👀

Наши друзья из Skolkovo Technopark начали этот март с бурной митап HR жизни. Естественно, в своей стартаперской тематике 👏

На каждом митапе спикеры делятся полезными историями, реальными кейсами и другими аспектами, которые пригодятся для развития HR в стартапах и инновационных компаниях. Среди спикеров Егор Яценко, Екатерина Коваленко, Ирина Баржак и многие другие. Полный дайджест на март тут👉

Кстати, на канале @hrskcommunity они публикуют все свежие мероприятия, говорят об инструментах для digital эйчаров, да и просто рассказывают классные истории из рекрутмента. В общем, там все для прокачки в современных реалиях.

А еще, если вы уже руководите юной стартап командой, самое время проверить свои навыки. Пройдите тест и узнайте, что вы делаете правильно, а что не очень )

П.с. Если вы работаете удаленно или находитесь не в Москве, многие мероприятия проводятся онлайн. На связи 😉

Как сделать переписку с кандидатом — любимой частью работы рекрутера? 😻

Коронавирус внес свои планы в работу, и живое общение отходит на задний план на неопределенный срок. А значит, есть крутой шанс отточить навыки общения по переписке (да-да, пригодится всем и всегда). Мы рассказали, что почитать, чтобы улучшить свои письма.

А еще в potok появились новые супер-фичи: все для того, чтобы вы стали гуру переписки.

📫привязка Yandex, Google, Rambler (и любой почты с аймап) почт к системе potok
💗переход в диалог WhatApp с potok (WOW, мы обожаем мессенджеры)
✏️текстовый редактор