Привет и хорошей всем пятницы. У нас замечательная новость. В следующий четверг 24 октября мы проведем закрытую интеллектуальную игру среди представителей HR. Приглашаем вас на HR Quiz by Potok & Катя Марти.
Когда, где:
24 октября, начало в 19:00
ресторан IL Pomodoro, 10 минут от Третьяковской
Мероприятие бесплатное, успевайте регистрироваться ❤️
Когда, где:
24 октября, начало в 19:00
ресторан IL Pomodoro, 10 минут от Третьяковской
Мероприятие бесплатное, успевайте регистрироваться ❤️
❤️ Возвращаемся с крутыми новостями.
27 ноября CEO potok Александра Томашевская выступит на IT HR Forum Russia 2019. Расскажем, как мы за 3 недели внедрили ATS potok в ДОМ.РФ, какие были сложности, и почему быстрое внедрение – это не страшно.
Вообще, на IT HR Forum обещают много крутой инфы – от новых стратегий вовлечения и развития бренда до автоматизации ключевых процессов. О трансформации в IT и HR расскажут 50 ведущих спикеров из Альфа-Банк, Билайн, World Class, Skyeng, Северсталь и других крупных и известных компаний.
⚡️ Конечно же, мы подготовили акцию для любимых подписчиков:
Оплатите участие до 20 ноября и посетите 2 форума (HR Marketing Russia Forum 2019 и IT HR Forum Russia 2019) по цене 1 билета «Бизнес».
ПРОМО-код: ПОТОК
Бонусом — запись обоих мероприятий.
🦄 Пока места еще есть, регистрируемся
27 ноября CEO potok Александра Томашевская выступит на IT HR Forum Russia 2019. Расскажем, как мы за 3 недели внедрили ATS potok в ДОМ.РФ, какие были сложности, и почему быстрое внедрение – это не страшно.
Вообще, на IT HR Forum обещают много крутой инфы – от новых стратегий вовлечения и развития бренда до автоматизации ключевых процессов. О трансформации в IT и HR расскажут 50 ведущих спикеров из Альфа-Банк, Билайн, World Class, Skyeng, Северсталь и других крупных и известных компаний.
⚡️ Конечно же, мы подготовили акцию для любимых подписчиков:
Оплатите участие до 20 ноября и посетите 2 форума (HR Marketing Russia Forum 2019 и IT HR Forum Russia 2019) по цене 1 билета «Бизнес».
ПРОМО-код: ПОТОК
Бонусом — запись обоих мероприятий.
🦄 Пока места еще есть, регистрируемся
b2b4.ru
B2B Forum
B2B Forum организует всероссийские форумы и конференции
😭 Вторник – отличный день, чтобы поговорить про боль, не так ли? Мы обсудили с ребятами из агентства ITExpert проблемы IT-рекрутмента и способы их решения.
TalentTech
Почему рекрутеры не справляются с наймом IT-специалистов и как это исправить. - TalentTech
Очередной технический бум отсрочивается: разработчиков на рынке труда существенно не хватает. Почему рекрутеры не справляются с наймом IT-специалистов и как это исправить.
А вы готовы к VCVconf? Мы – да. Предлагаем встретиться завтра в экспозоне у стенда potok.
Что нас ждёт? Крутая, насыщенная программа: 20 спикеров, 10 часов драйва и качественной информации. Ирина Хакамада, Сьюзан Пике-Гюблер (Google, Sberbank), Рина Сакураба (GE Healthcare), Геворк Саркисян (Innova, KidZania), Алена Владимирская (Антирабство, Careefan), Алла Греков (Facebook) и другие гуру мира бизнеса и HR соберутся на одной площадке в самом центре Москве, чтобы обсудить вызовы современного HR-менеджмента.
💙 Приятный сюрприз для тех, кто еще не купил билет – скидка 20% по промокоду POTOKFRIEND.
Что нас ждёт? Крутая, насыщенная программа: 20 спикеров, 10 часов драйва и качественной информации. Ирина Хакамада, Сьюзан Пике-Гюблер (Google, Sberbank), Рина Сакураба (GE Healthcare), Геворк Саркисян (Innova, KidZania), Алена Владимирская (Антирабство, Careefan), Алла Греков (Facebook) и другие гуру мира бизнеса и HR соберутся на одной площадке в самом центре Москве, чтобы обсудить вызовы современного HR-менеджмента.
💙 Приятный сюрприз для тех, кто еще не купил билет – скидка 20% по промокоду POTOKFRIEND.
vcvconf.ru
VCVсonf 2019
Конференция о HR и рекрутменте
Ребята из GetIT запускают новый курс: “IT не для IT”.
Если вы давно мечтали говорить с IT на одном языке – вам туда.
Курс начнется 2 декабря и пройдет в формате вебинаров.
После него вы станете специалистом, который сможет понять, кто нужен заказчику, а кто не соответствует требованиям. Разберетесь во всех нюансах разработки и поиска специалистов в IT.
Сильные стороны курса:
✔️ Каждый урок проводится разработчиками из крупных компаний.
✔️ Знания процессов и технологий разработки от А до Я.
✔️ Теоретическая часть всегда подкрепляется реальными кейсами.
✔️ Получение сертификата о прохождении обучения.
Программа:
Модуль 1: Основы разработки
Модуль 2: Архитектура и тестирование
Модуль 3: Front-end
Модуль 4: Back-end
Модуль 5: Mobile
По промокоду POTOK скидка 10% ❤️
Программу и спикеров смотрите здесь http://bit.ly/2Kp9HWF
Если вы давно мечтали говорить с IT на одном языке – вам туда.
Курс начнется 2 декабря и пройдет в формате вебинаров.
После него вы станете специалистом, который сможет понять, кто нужен заказчику, а кто не соответствует требованиям. Разберетесь во всех нюансах разработки и поиска специалистов в IT.
Сильные стороны курса:
✔️ Каждый урок проводится разработчиками из крупных компаний.
✔️ Знания процессов и технологий разработки от А до Я.
✔️ Теоретическая часть всегда подкрепляется реальными кейсами.
✔️ Получение сертификата о прохождении обучения.
Программа:
Модуль 1: Основы разработки
Модуль 2: Архитектура и тестирование
Модуль 3: Front-end
Модуль 4: Back-end
Модуль 5: Mobile
По промокоду POTOK скидка 10% ❤️
Программу и спикеров смотрите здесь http://bit.ly/2Kp9HWF
Сделали для вас подборку дельных каналов для и про HR. Чтение должно быть полезным.
Без aspera ad astra – канал о том, как построить блестящую карьеру и не впасть в отчаяние.
Без aspera Jobs – канал с объяснением всех плюсов и минусов вакансии и прямыми контактами работодателей.
HR-аналитика – про HR аналитику от Эдуарда Бабушкина.
HR Club SHL – официальный канал SHL Russia – компании, которая более 35 лет занимается оценкой персонала.
Talent Hunters – о том, где хантить и как привлекать таланты.
Recruiting Tools & Hacks – канал для рекрутеров с обзором инструментов и лайфхаков, полезных при поиске.
Прорастая / Germinando – небольшой, но гордый канал, который ведет карьерный консультант, в нем обсуждают вопросы развития карьеры.
Your Human Resources – практики и вакансии для HR-специалистов.
IT Recruiter – канал сообщества технических рекрутеров.
Job for HR – тут собраны вакансии для HR и рекрутеров IT & Digital компаний.
HR & рекрутеры – украинский канал для специалистов по работе с персоналом, рекрутеров, руководителей компаний.
hr fm – hr-кухня и data science.
WORKademy – о карьерных возможностях в крупнейших компаниях.
Без aspera ad astra – канал о том, как построить блестящую карьеру и не впасть в отчаяние.
Без aspera Jobs – канал с объяснением всех плюсов и минусов вакансии и прямыми контактами работодателей.
HR-аналитика – про HR аналитику от Эдуарда Бабушкина.
HR Club SHL – официальный канал SHL Russia – компании, которая более 35 лет занимается оценкой персонала.
Talent Hunters – о том, где хантить и как привлекать таланты.
Recruiting Tools & Hacks – канал для рекрутеров с обзором инструментов и лайфхаков, полезных при поиске.
Прорастая / Germinando – небольшой, но гордый канал, который ведет карьерный консультант, в нем обсуждают вопросы развития карьеры.
Your Human Resources – практики и вакансии для HR-специалистов.
IT Recruiter – канал сообщества технических рекрутеров.
Job for HR – тут собраны вакансии для HR и рекрутеров IT & Digital компаний.
HR & рекрутеры – украинский канал для специалистов по работе с персоналом, рекрутеров, руководителей компаний.
hr fm – hr-кухня и data science.
WORKademy – о карьерных возможностях в крупнейших компаниях.
Telegram
Без aspera
Меня зовут Арина Хромова — карьерный эксперт, предприниматель и сооснователь @careerspace.
РЕКЛАМА http://teletype.in/@bezaspera/r1Z1BDAf7 контакт ТОЛЬКО по рекламе @aakhro_adss
Ссылка на РКН в закрепе
РЕКЛАМА http://teletype.in/@bezaspera/r1Z1BDAf7 контакт ТОЛЬКО по рекламе @aakhro_adss
Ссылка на РКН в закрепе
🥊 Корпоративный спорт: да или нет. В новой статье об этом чудесном способе привлечения, мотивации и удержания сотрудников с циферками (как вы любите).
Хеллоу!
Предлагаем принять участие в исследовании рынка зарплат технических рекрутеров. Опрос анонимный, за участие вы получите крутые инсайты по рынку, а результаты мы опубликуем в канале)
Что вы узнаете по результатам исследования:
💵 Сколько зарабатывают рекрутеры с похожим опытом в других компаниях
💸 Как может расти ваш доход
🔧 Сколько часов в неделю работают ваши коллеги
🔮 Какие рекрутинговые метрики используют в других компаниях
Предлагаем принять участие в исследовании рынка зарплат технических рекрутеров. Опрос анонимный, за участие вы получите крутые инсайты по рынку, а результаты мы опубликуем в канале)
Что вы узнаете по результатам исследования:
💵 Сколько зарабатывают рекрутеры с похожим опытом в других компаниях
💸 Как может расти ваш доход
🔧 Сколько часов в неделю работают ваши коллеги
🔮 Какие рекрутинговые метрики используют в других компаниях
Typeform
GMS Salaries Survey: IT Recruiters
Turn data collection into an experience with Typeform. Create beautiful online forms, surveys, quizzes, and so much more. Try it for FREE.
Новость – огонь 🔥
В блоге – кейс🧯
История о том, как мы внедрили Potok в ДОМ.РФ за 3 недели. Это вам не шутки.
Читаем и делимся с коллегами.
В блоге – кейс🧯
История о том, как мы внедрили Potok в ДОМ.РФ за 3 недели. Это вам не шутки.
Читаем и делимся с коллегами.
TalentTech
Как ДОМ.РФ с помощью Potok стал быстрее нанимать сотрудников - TalentTech
Если компания быстро масштабируется, это хорошо. Если при этом не получается быстро нанимать новых сотрудников и формировать кадровый резерв под дальнейший рост — плохо. Рассказываем, как наша ATS помогла группе ДОМ.РФ сделать процесс найма сотрудников прозрачным…
Всем привет🦄
Мы решили запустить еженедельную рубрику, в которой будем рассказывать, как potok облегчает жизнь.
В первом выпуске наша СЕО Александра Томашевская рассказала о том, как карточки оценки кандидатов помогают ей сэкономить время и не нанимать случайных людей.
Мы решили запустить еженедельную рубрику, в которой будем рассказывать, как potok облегчает жизнь.
В первом выпуске наша СЕО Александра Томашевская рассказала о том, как карточки оценки кандидатов помогают ей сэкономить время и не нанимать случайных людей.
Potok
Кейсы из практики рекрутеров и эйчаров — HR-блог «Потока»
Передовые практики и наглядные примеры работы российских и иностранных компаний в сфере управления персоналом
💥 Мы не только следуем трендам, но и задаем их.
СЕО potok Александра Томашевская на главной странице ICT.Moscow. О том, что будет актуально в HR в ближайшем будущем [и почему работать над этим стоит уже сейчас].
И да, мы гордимся нашей Сашей❤️
СЕО potok Александра Томашевская на главной странице ICT.Moscow. О том, что будет актуально в HR в ближайшем будущем [и почему работать над этим стоит уже сейчас].
И да, мы гордимся нашей Сашей❤️
ict.moscow
HR-Tech: новые экспертные мнения
Выход исследования «Московские HR-Tech решения», проведенного ICT.Moscow совместно с Департаментом информационных технологий города Москвы, показал, что современный бизнес активно интересуется автоматизацией кадровых процессов.
👻 Говорят, что новогоднее настроение исчезает с возрастом [но мы в это не верим].
А работа и заботы занимают мысли, не оставляя места чудесам. Чем мы старше, тем меньше мы мечтаем и реже творим детские глупости [это точно не про нас]. Нооооо, выход есть. Мы решили не писать сегодня полезные статьи, а немного повеселить вас. И написали “Вредные советы для hr’ов”.
А работа и заботы занимают мысли, не оставляя места чудесам. Чем мы старше, тем меньше мы мечтаем и реже творим детские глупости [это точно не про нас]. Нооооо, выход есть. Мы решили не писать сегодня полезные статьи, а немного повеселить вас. И написали “Вредные советы для hr’ов”.
🎧 И небольшой подарок от команды potok.
Мы собрали свои любимые песни для плейлиста "Новый русский корпоратив". Нектар для ваших сердец и амброзия для ушей в Yandex Music:
https://music.yandex.ru/users/uid-hbksyerk/playlists/1001
Мы собрали свои любимые песни для плейлиста "Новый русский корпоратив". Нектар для ваших сердец и амброзия для ушей в Yandex Music:
https://music.yandex.ru/users/uid-hbksyerk/playlists/1001
Ребята из Spice IT выпустили годный обзор рынка IT-рекрутеров:
⚡️Требования работодателей
⚡️Зарплаты
⚡️Какие скиллы прокачивать, чтобы быть успешным в профессии
⚡️Рекомендации от руководителей HR-подразделений ведущих IT-компаний
Все в статье на vc: https://vc.ru/hr/98723-it-rekruter-karernyy-obzor-za-2019-god
⚡️Требования работодателей
⚡️Зарплаты
⚡️Какие скиллы прокачивать, чтобы быть успешным в профессии
⚡️Рекомендации от руководителей HR-подразделений ведущих IT-компаний
Все в статье на vc: https://vc.ru/hr/98723-it-rekruter-karernyy-obzor-za-2019-god
vc.ru
ИТ-рекрутер: карьерный обзор за 2019 год — Карьера на vc.ru
Обзор рынка труда от ИТ-специализированного кадрового агентства Spice IT.
Всем привет, давно не слышались 🙂
Хотим рассказать вам про интересный продукт. Называется Подбор.
❤️Он пригодится всем компаниям, у которых есть IT-вакансии >> https://clck.ru/Lxaph
👨💻В Подборе ~500,000 резюме разработчиков, архитекторов, тестировщиков, аналитиков и так далее.
Данные собраны по кусочкам из открытых источников: Linkedin, Мой круг, Github и так далее.
📱У 70% профилей есть Телеграм (такого вообщщщще ни у кого нет!), почта или телефон.
🔍 В Подборе легко искать: по позиции, локации, навыкам и компаниям. А ещё — можно использовать boolean команды.
Подбор запустился полгода назад, но им уже пользуются большие и классные компании. И закрывают вакансии — это вообще кра-со-та!
Забегайте и вы потестить платформу 🙂 >>
P.S. Кстати, резюме можно скачать в pdf и загрузить в potok.io или другую ATS 🌚
Всё, адьос!
Ещё услышимся
Хотим рассказать вам про интересный продукт. Называется Подбор.
❤️Он пригодится всем компаниям, у которых есть IT-вакансии >> https://clck.ru/Lxaph
👨💻В Подборе ~500,000 резюме разработчиков, архитекторов, тестировщиков, аналитиков и так далее.
Данные собраны по кусочкам из открытых источников: Linkedin, Мой круг, Github и так далее.
📱У 70% профилей есть Телеграм (такого вообщщщще ни у кого нет!), почта или телефон.
🔍 В Подборе легко искать: по позиции, локации, навыкам и компаниям. А ещё — можно использовать boolean команды.
Подбор запустился полгода назад, но им уже пользуются большие и классные компании. И закрывают вакансии — это вообще кра-со-та!
Забегайте и вы потестить платформу 🙂 >>
P.S. Кстати, резюме можно скачать в pdf и загрузить в potok.io или другую ATS 🌚
Всё, адьос!
Ещё услышимся
podbor.io
Умный поиск кандидатов в IT
2+ миллиона профилей из 15 открытых источников
А вот и аналитика зарплат IT-рекрутеров подъехала 😏
Да, да, обещали — делимся!
Все о коллегах-рекрутерах в крутом исследовании на vc:
💸уровень заработной платы
🎁соц. пакет
🗺релокация
📈KPI и метрики
https://clck.ru/LzP28
Да, да, обещали — делимся!
Все о коллегах-рекрутерах в крутом исследовании на vc:
💸уровень заработной платы
🎁соц. пакет
🗺релокация
📈KPI и метрики
https://clck.ru/LzP28
vc.ru
Исследование зарплат технических рекрутеров в России
Команда GMS (IT-рекрутинговое агентство) и AmazingHiring (платформа поиска технических специалистов) провели таргетное исследование по рынку технического рекрутмента: зарплаты, бонусы, соц. пакеты.