☕️ Мы уже писали про классные телеграм-каналы, и вот еще один:
@ICT_Moscow — уникальный канал про московский IT-рынок. В нем новости о столичных компаниях и стартапах с контактами ключевых лиц. Также каждую неделю в канале подборки деловых мероприятий в Москве, IT-вакансии из первых рук, ключевые исследования отрасли и экспертные мнения.
👉🏻 Подписаться на канал @ICT_Moscow
@ICT_Moscow — уникальный канал про московский IT-рынок. В нем новости о столичных компаниях и стартапах с контактами ключевых лиц. Также каждую неделю в канале подборки деловых мероприятий в Москве, IT-вакансии из первых рук, ключевые исследования отрасли и экспертные мнения.
👉🏻 Подписаться на канал @ICT_Moscow
Все мы наблюдаем шумиху вокруг искусственного интеллекта. Это объяснимо. Освоив рутинные функции, ИИ начал проникать в сферы, ранее подвластные лишь человеку. Мы наткнулись на интервью Павла Плескова – мирового специалиста по Data Science.
В нем простым языком рассказано про ИИ и перспективы его использования в HR-индустрии.
В нем простым языком рассказано про ИИ и перспективы его использования в HR-индустрии.
Находишь, приглашаешь его на собеседование, ждешь, он приходит (!!!), но потом не идёт к вам работать 😭
Мы попробовали разобраться, что пошло не так, если кандидат не вышел к вам на работу. И как не допустить этого впредь.
Мы попробовали разобраться, что пошло не так, если кандидат не вышел к вам на работу. И как не допустить этого впредь.
blog.potok.io
Топ-6 причин, почему кандидаты не идут к вам работать - blog.potok.io
Согласно исследованиям команды Potok’а, около 50% кандидатов отказывают работодателям после собеседования или приглашения на него. Выяснили, почему так происходит, и предложили, как это исправить. В описании вакансии одно, на деле всё сложнее «Мы ищем редактора…
Все любят кейсы! Больше кейсов! Кейсы! У нас в блоге новый материал о том, как легендарные LinkedIn совершенствуют свой процесс найма.
blog.potok.io
Опыт LinkedIn. Как тратить меньше времени на подбор сотрудников: тактика из 6 частей - blog.potok.io
Поиск и найм далеки от идеала даже в крупных компаниях. В том же LinkedIn, чтобы найти сотрудника в команду продукта, HR’ы тратили в среднем 83 дня и проводили 12 этапов собеседований. Такая ситуация не устраивала Райана Ролански — вице-президента компании.…
Как находить и оценивать разработчиков - вечный вопрос. Неправда ли?
GetIT запускает серию вебинаров по IT-специализации со спикерами разработчиками. Первый вебинар посвящен JAVA.
Спикер - Владимир Красильщик — "Java-вед" с 15-летним опытом 🔥
Старт 20 августа в 19.00 по Мск❗️
Подробности тык
GetIT запускает серию вебинаров по IT-специализации со спикерами разработчиками. Первый вебинар посвящен JAVA.
Спикер - Владимир Красильщик — "Java-вед" с 15-летним опытом 🔥
Старт 20 августа в 19.00 по Мск❗️
Подробности тык
Эту статью не репостнул только ленивый. Но материал такой актуальный, что мы не удержались 🙊
Forbes.ru
Трудоголики, перфекционисты и невротики. Как менталитет 90-х повлиял на то, что мы все выгорели
Почему «дети 90-х» не умеют отдыхать, работают до нервных срывов и не могут справиться с болезненным перфекционизмом? А главное, при чем тут детские сериалы? Коуч трудоголиков Ольга Полищук рассказывает, почему это поколение успело выгореть уже к 30-ти годам
Компания Deloitte почти 10 лет проводит ежегодное глобальное исследование тенденций в сфере управления персоналом Global Human Capital Trends. По его результатам можно говорить о трендах, которые преобладают в HR-сфере сейчас и о том, какие изменения и вызовы готовит нам будущее.
В новом материале блога изучаем прогнозы Deloitte и делаем выводы о том, что нового ждать от рынка труда и кандидатов.
В новом материале блога изучаем прогнозы Deloitte и делаем выводы о том, что нового ждать от рынка труда и кандидатов.
TalentTech
Что будет с работой в будущем: 10 ключевых тенденций на ближайшие 10 лет - TalentTech
Чат-боты заменяют менеджеров, а облачные хранилища — архивы. Из-за развития технологий появятся новые профессии и новые веяния в корпоративной культуре. Разобрались, какие тренды будут в HR-сфере в ближайшие несколько лет.
Бот or Not? У нас в блоге новый материал о самых популярных ботах для HR’ов и трендах в сфере автоматизации. Бонус: интервью с менеджером HR-проектов и разработчиком российского чат-бота Евгением Масловым.
blog.potok.io
Чат-бот — лучший друг рекрутера - blog.potok.io
Радости HR’а Насти не было предела: она закрыла все текущие вакансии! Но вот только в течение двух недель в офис выйдут 12 человек, их нужно будет оформить, всё показать, со всеми познакомить… Кажется, Настю сможет спасти только чудо [или чат-бот]. В этой…
Пока горят костры рябин...мы задались вопросом, стоит ли работодателю следить за сотрудниками. И главное – зачем. Читайте в новом материале.
blog.potok.io
Как и зачем начальство следит за нами - blog.potok.io
Компании от McDonald’s до Amazon разрабатывают алгоритмы и софт, чтобы наблюдать за своими сотрудниками на рабочем месте. Рассказываем, как такая слежка влияет на эффективность и производительность, и откуда пошла идея подсматривать за сотрудниками. В любой…
Как найти и устроить разработчика в компанию, да так, чтобы еще и избежать контр-офферов? Эту проблему разберут в IT RECRUITER SCHOOL на серии вебинаров: «Инструменты для привлечения IT-кандидатов» с Максимом Кузнецовым.
9 сентября в 19:00.
https://www.itrecruiter.ru/kuznetsoff_webinar
P.S. По промокоду ITRECRUITER действует скидка 500 руб. для участников нашего канала)
9 сентября в 19:00.
https://www.itrecruiter.ru/kuznetsoff_webinar
P.S. По промокоду ITRECRUITER действует скидка 500 руб. для участников нашего канала)
🎬 5 советов по построению успешного hr-бренда от Netflix, пожалуй, самого популярного поставщика кино и сериалов.
Potok
Кейсы из практики рекрутеров и эйчаров — HR-блог «Потока»
Передовые практики и наглядные примеры работы российских и иностранных компаний в сфере управления персоналом
Тема актуальная, особенно к концу рабочей недели🤦🏻♀️. Радует, что не все так печально – в статье ключики в профессиональному счастью (и не только) 🦄
Potok
Кейсы из практики рекрутеров и эйчаров — HR-блог «Потока»
Передовые практики и наглядные примеры работы российских и иностранных компаний в сфере управления персоналом
В преддверии тренинга «Эффективные инструменты маркетинга в HR», который проводит AVRIO Group Consulting вместе с ведущим экспертом по Marketing HR Еленой Крыловой, мы решили разобраться, насколько широко реклама применяется в рекрутинге и так ли она необходима в поиске квалифицированных сотрудников для компаний.
Читайте интервью с Еленой Крыловой, в котором она расскажет о том, как создание HR-бренда помогает повысить лояльность сотрудников и привлечь перспективных кандидатов в компанию, насколько важно рекрутерам иметь в своем арсенале навыки маркетолога, а также о своём предстоящем тренинге «Эффективные инструменты маркетинга в HR» 17 октября в Санкт-Петербурге.
«Очевидно, что компании, которые вкладываются в свой HR-бренд и репутацию, имеют большую ценность на рынке труда. Например, международная корпорация 3М, которая всегда уделяла огромное значение своему бренду и продвигала себя как работодателя. Компания является одним из лучших работодателей Москвы и России в целом, что помогает привлекать более квалифицированных и востребованных сотрудников.
Одна из ключевых задач Marketing HR это создание «очереди у двери компании» из нужных кандидатов. Компания 3М добилась того, что люди действительно хотят в ней работать, и может позволить себе платить сотрудникам не самые большие зарплаты, так как сотрудники высоко ценят не только деньги, но и другие ценности, например свободный график и возможность обучаться».
Читайте интервью с Еленой Крыловой, в котором она расскажет о том, как создание HR-бренда помогает повысить лояльность сотрудников и привлечь перспективных кандидатов в компанию, насколько важно рекрутерам иметь в своем арсенале навыки маркетолога, а также о своём предстоящем тренинге «Эффективные инструменты маркетинга в HR» 17 октября в Санкт-Петербурге.
«Очевидно, что компании, которые вкладываются в свой HR-бренд и репутацию, имеют большую ценность на рынке труда. Например, международная корпорация 3М, которая всегда уделяла огромное значение своему бренду и продвигала себя как работодателя. Компания является одним из лучших работодателей Москвы и России в целом, что помогает привлекать более квалифицированных и востребованных сотрудников.
Одна из ключевых задач Marketing HR это создание «очереди у двери компании» из нужных кандидатов. Компания 3М добилась того, что люди действительно хотят в ней работать, и может позволить себе платить сотрудникам не самые большие зарплаты, так как сотрудники высоко ценят не только деньги, но и другие ценности, например свободный график и возможность обучаться».
Стартапы и небольшие компании часто проигрывают в борьбе за классных кандидатов, потому что более именитые и крупные конкуренты предлагают соискателям более заманчивые условия. Как победить в такой ситуации? 🏋️♂️
Для компании Ivideon решением стал технологичный сервис ДМС, который не только упростил жизнь сотрудникам, но и отразился на общей эффективности бизнеса.
Материал помогли подготовить наши друзья из компании BestDoctor
Для компании Ivideon решением стал технологичный сервис ДМС, который не только упростил жизнь сотрудникам, но и отразился на общей эффективности бизнеса.
Материал помогли подготовить наши друзья из компании BestDoctor
TalentTech
Как превратить ДМС в инструмент повышения эффективности бизнеса. Опыт Ivideon. - TalentTech
Если вы небольшая компания, которая делает крутой продукт, вам приходится конкурировать за кандидатов с настоящими корпоративными монстрами. Как сделать соцпакет более привлекательным, не разорившись? Об этом в статье.
У нас для вас прекрасная новость ❤️
Сегодня в 13:00 мы проведем бесплатный вебинар на тему "Какие возможности дает современная ATS: платформа Potok». Это второй бесплатный вебинар из серии "Инструментарий IT-рекрутера".
Встречаемся онлайн в 13.00.
Что обсудим?
🏄🏻♂️ как отчитываться перед заказчиками и сделать так, чтобы количество назначенных встреч равнялось количеству офферов;
👨👩👧👦 почему недооценивают реферальный рекрутмент;
🤖 преимущества интеграции с системами тестирования WebTutor/TalentQ и IP-телефонией;
📩 как избежать мелких ошибок и упросить процесс с помощью шаблонов, рассылок и карточек оценок.
Вебинар бесплатный, нужно только зарегистрироваться!
Сегодня в 13:00 мы проведем бесплатный вебинар на тему "Какие возможности дает современная ATS: платформа Potok». Это второй бесплатный вебинар из серии "Инструментарий IT-рекрутера".
Встречаемся онлайн в 13.00.
Что обсудим?
🏄🏻♂️ как отчитываться перед заказчиками и сделать так, чтобы количество назначенных встреч равнялось количеству офферов;
👨👩👧👦 почему недооценивают реферальный рекрутмент;
🤖 преимущества интеграции с системами тестирования WebTutor/TalentQ и IP-телефонией;
📩 как избежать мелких ошибок и упросить процесс с помощью шаблонов, рассылок и карточек оценок.
Вебинар бесплатный, нужно только зарегистрироваться!
Полезной информации много не бывает! 🦄
Каждую неделю Анастасия Хрисанфова – основатель одного из крупнейших hr-сообществ рунета HRDome проводит эфир с СЕО hr-tech компаний. Настал и наш черёд.
Уже завтра СЕО potok'а Александра Томашевская расскажет о возможностях системы, планах на будущее и ответит на любые вопросы. Задавать их можно во время эфира прямо в комментах. И даже после него. Столько, сколько хочется!
Каждую неделю Анастасия Хрисанфова – основатель одного из крупнейших hr-сообществ рунета HRDome проводит эфир с СЕО hr-tech компаний. Настал и наш черёд.
Уже завтра СЕО potok'а Александра Томашевская расскажет о возможностях системы, планах на будущее и ответит на любые вопросы. Задавать их можно во время эфира прямо в комментах. И даже после него. Столько, сколько хочется!
Potok
Поток — система автоматизации HR-процессов с искусственным интеллектом
Передовые решения для ускорения подбора и адаптации, развития сотрудников и роста вовлеченности.
Настоящему эйчару – расстояние не помеха ⭐️
Невозможно в один миг выстроить отношения с сотрудниками на удалёнке. Но если установить правила, поддерживать связь и быть неравнодушным, все обязательно получится [или нет].
Невозможно в один миг выстроить отношения с сотрудниками на удалёнке. Но если установить правила, поддерживать связь и быть неравнодушным, все обязательно получится [или нет].
TalentTech
Кейсы из практики рекрутеров и эйчаров — HR-блог TalentTech
Передовые практики и наглядные примеры работы российских и иностранных компаний в сфере управления персоналом
Сделали для вас подборку полезных расширений Google Chrome❤️
Эти маленькие плагины помогут сделать вашу работу в 100 раз проще и найти больше кандидатов.
🦉 Recruiter Nerd
Круто автоматизирует работу с LinkedIn: приглашения, массовые и персональные рассылки, встроенный таск-трекер. Все тут)
🧶 HH Chat
Бесплатное браузерное расширение, в котором работодатель или hr может
оценить или оставить комментарии о кандидате. Читайте отзывы коллег и приглашайте на собеседования только самых лучших. Работает и в обратную сторону: соискатели оставляют свои отзывы после собеседований, задают вопросы и получают ответы от hr-специалистов.
🎒 Save to Pocket
Простой и быстрый способ сохранения статей, видео и любых других найденных вами в Интернете материалов. Для тех, кто не успевает сразу же читать интересные статьи и боится их потерять.
🗓 Planyway: командный календарь и таймлайн для Trello
Удобный инструмент для управления сроками личных и командных задач в Трелло, напоминающий привычный Google Calendar.
Эти маленькие плагины помогут сделать вашу работу в 100 раз проще и найти больше кандидатов.
🦉 Recruiter Nerd
Круто автоматизирует работу с LinkedIn: приглашения, массовые и персональные рассылки, встроенный таск-трекер. Все тут)
🧶 HH Chat
Бесплатное браузерное расширение, в котором работодатель или hr может
оценить или оставить комментарии о кандидате. Читайте отзывы коллег и приглашайте на собеседования только самых лучших. Работает и в обратную сторону: соискатели оставляют свои отзывы после собеседований, задают вопросы и получают ответы от hr-специалистов.
🎒 Save to Pocket
Простой и быстрый способ сохранения статей, видео и любых других найденных вами в Интернете материалов. Для тех, кто не успевает сразу же читать интересные статьи и боится их потерять.
🗓 Planyway: командный календарь и таймлайн для Trello
Удобный инструмент для управления сроками личных и командных задач в Трелло, напоминающий привычный Google Calendar.
Google
Chrome Web Store
Add new features to your browser and personalize your browsing experience.