Мы знаем, что вы любите находить необычные и работающие boolean запросы. На канале @recrutach таких тьмаа, и каждый день появляются новые подборки😳

Новый boolean-запрос вам притащили. Даже идею для поиска скорее 🤖

Такой подход поможет найти резюме, в которых кандидат указывает на какую-то конкретную специализацию.

Вот пример на английском:

“(i OR my) (specialty OR specialties OR specialize) (is OR are OR in) (photoshop OR adobe OR illustrator OR dreamweaver OR html OR css OR php)”

Попробуйте разные варианты с "я специализируюсь", "я специалист", "моя специализация", можно добавить и "я занимаюсь", "я работаю с" и прочие запросы.

Мы нашли пару толковых резюме, пока тестировали сами. 👁

#boolean_рекрутач

Кстати, на сайте potok'a собрана большая шпаргалка по формированию boolean запросов под самые разные вакансии.

Если вдруг пропустили — скорее сохраняйте https://potok.io/cheatsheets 💙

Мы тут нашли очень любопытную историю от Linkedin. И можно прям снимать романтическую мелодраму о жизни рекрутера. 😌

Короче, Натали Линч-Кларк закрывала одну из топовых позиций в Linkedin. Нашла и-д-е-а-л-ь-н-о-г-о кандидата. Написала ему, они связались — всё идеально. А он, не поверите, оказался ещё и честным. *и вот оно то самое НО*

Кандидат сразу рассказал о том, что рассматривает позицию в стартапе. И там ему предлагают выстроить продажи с нуля — это вызов, которого он ждал. Сомнения насчет стартапа, у него, конечно, тоже были. Тем более, Linkedin на проводе.

И Натали решила не давить на него, помогла взвесить "за" и "против".

Через какое-то время кандидат позвонил и сказал, что всё же решил рискнуть. А следом — отправил Натали письмо от руки и две бутылки вина (конечно, контроффер от стартапа, тут только две бутылки помогут 🍷). Письмо скинули картинкой выше.

__________________________

И что из этой истории можно вынести? 🙂

Во-первых, мы действительно иногда забываем, что задача рекрутера не просто "продавить" кандидата, а помочь ему определиться с тем, чего он действительно хочет.

А ещё — уберечь компанию от сотрудника, который будет лихорадочно задаваться вопросом: "Что было бы, выбери я другой путь?".

Во-вторых, конечно, хочется, чтобы кандидат отчаливал с хорошим впечатлением от компании.

Люди любят говорить о себе, ну и когда их слушают — тоже. Сможете помочь кандидату принять правильное решение? Вместе с ним честно обсудить, нужен ли он компании, а компания — ему?

Такие кандидаты даже в случае отказа вспомнят о вас хорошо, а уже через несколько месяцев вы сможете вернуться к ним, чтобы предложить новую вакансию.

Кажется, вероятность, что они захотят поговорить, высока. Оставаться друзьями — самая правильная HR-стратегия на свете. 🐣

В-третьих, как же круто, когда ценят. М?

Вот материал целиком -> http://bit.ly/2vZIT7P

Вы ещё успеете подготовиться к лету! И нет, мы не о диетах.

Делимся с вами чек-листом, что должен сделать HR до лета, от Саши Левицкой, HR-менеджера VCV.

Галочка напротив каждого пункта дает +10%, есть ещё 2 недели, чтобы набрать все 100.

📎 https://blog.potok.io/hr-checklist-summer/



А еще ребята готовят новую конференцию #VCVconf, будет что-то интересное 😍

Как насчет подборки классных материалов этой недели?


💌 Отличный лонгрид про холодные письма. Как рекрутеру не стать спамером? Как продать вакансию, не навязываясь? Как минимизировать риски попадания ваших писем в спам?

https://recrutach.ru/coldletters


🤷 Почему завтра вы не найдёте программиста в компанию? Мнение IT-рекрутера о рисках, к которым должны быть готовы руководители или HR'ы ит-компаний.

https://vc.ru/hr/66369-pochemu-zavtra-vy-ne-naydete-programmista-v-kompaniyu


🤘 60 татуировок сорсера или заповеди Стивена Левай, который большую часть своей жизни работает рекрутером и является членом сообщества Sourcecon.

https://recrutach.ru/60-tatoo


🎓 Директор по персоналу Coca-Cola HBC Россия рассказала про анатомию HR-проектов для студентов. Интересно про адаптацию программ под запросы миллениалов и работу с талантами, начиная с первых курсов университета.

https://vc.ru/hr/67327-anatomiya-hr-proektov-dlya-studentov


🎥 Конспект одного из самых популярных видео на youtube-канале LinkedIn о том, как стать гуру сорсинга в этой профессиональной соц.сети. Своими секретиками делится Глен Кейси, автор популярного блога про рекрутмент Boolean Black Belt.

https://recrutach.ru/booleanblackbelt


💰 Почему осведомленность о зарплатах ваших коллег может вам навредить? Любопытные результаты экспериментов в компаниях и странах с открытыми данными о доходах.

https://qz.com/work/1610737/why-pay-transparency-isnt-necessarily-a-good-idea/


📋 Ну и, наконец, простой тестик на знание логики boolean операторов. Кажется, его можно даже использовать при тестировании кандидатов на позицию junior рекрутера.

https://recrutach.ru/testboolean

Под вечер притащили вам парочку занятных сервисов, которые нашли на днях. Все они так или иначе связаны с заботой (о себе или команде). Так что хватайте и проведите эту неделю здорово.

🧐 Courseroot
Платформа, на которой собраны все-все курсы онлайн. Ура, можно больше не скакать по 10+ разным ресурсам, а искать в одном месте. Меньше отговорок для тех, кто ленится учиться.

-> https://courseroot.com

💘 Care Cards (только для Android)
Милейшее приложение, которое напоминает, что надо заботиться о себе. Например, предложит вам прямо сейчас пожевать что-нибудь полезное вроде фрукта или не игнорировать сообщение, которое написал друг. Не зарывайтесь в работе, ребята, как будто говорит нам оно.

-> https://carecards.io/

🌚 Slack Scheduler
Хороший инструмент для команд, которые общаются в Slack. Он поможет вам установить таймер для отправки сообщения. Вдруг вы заработались и не хотите, чтобы коллега получил сообщение по работе в ночи (ну заботливые же), живете в разных часовых поясах или просто хотите оповестить команду о чем-то в конкретное время — ловите!

-> https://slackscheduler.com/

👁 Strive Minutes
Да, ещё одно милое приложение для медитаций.

-> https://www.striveminutes.com/

Согласно отчету Talent Board, большинство кандидатов (70.5%) проводят своё мини-исследование о вашей компании перед тем, как откликнуться. Как можно подготовиться заранее к этому исследованию и произветсти хорошее впечатление еще до личного знакомства?

Изучите, какую информацию ищут кандидаты на сайтах компаний, и добавьте недостающие разделы на свою карьерную страничку.

Несмотря на все разговоры о том, что корпоративная культура волнует только CEO компаний, 44% кандидатов ищут информацию о ценностях компании-работодателя, а 37% хотят узнать больше о её принципах 😳

Сегодня нашли крутую фразу «Работа — это то, чем вы занимаетесь, а не место, куда вы ходите». Это слова Мохаммеда Чахди, Global HRD Dell. В понедельник так хочется поговорить про гибкий рабочий график 😅

⌨️
И поговорим про опыт Dell (они рассказали о нем в блоге Linkedin).

Сегодня у Dell есть несколько сценариев для тех, кто хочет работать удаленно: можно пару дней проводить в офисе, а можно совсем от этого отказаться. Почти 60% сотрудников работают удаленно. И поскольку в офисе каждый день становится меньше людей, Dell стали отказываться от аренды — с 2014 года ежегодная экономия компании составляет 12 миллионов долларов.

NPS тех, кто работает удаленно, на 20% выше, чем у тех, кто продолжает ходить в офис.

Изменились и корпоративные ценности: теперь это доверие, ответственность, результативность.

За "переезд" отвечала HR-команда Dell — помогали сотрудникам найти удобные инструменты для работы из дома, контролировали, чтобы команда не забывала над чем трудится вся компания 🧭

Хотели бы работать из дома / ну или откуда удобно? 🚀
anonymous poll

Несколько дней в неделю удаленно меня бы устроили 🖖🏻 – 265
👍👍👍👍👍👍👍 75%

Да, я и так работаю 👁 – 61
👍👍 17%

Нет, я считаю, что офис это про дисциплину и команду 👮🏻‍♀️ – 26
👍 7%

👥 352 people voted so far.

Нашли вот такую любопытную штуку, которая помогает подбирать вопросы для собеседования.

1. Выбираете один из навыков, которые хотите у кандидата оценить (только soft-skills, ага)

🌠 кстати, бегом на potok.io оставлять заявку — мы сделали новые крутые карточки для оценки кандидатов: potok поможет сделать свой рейтинг соискателей на вакансии и быстро собрать фидбек от заказчиков

2. Получаете список вопросов, которые помогают выяснить, например, как хорошо он справляется с внезапно возникающими проблемами или как у него дела с креативностью.

Вот тут можно потестить: https://www.seeqle.com/questions-entretien-recrutement?lang=en&

Дополнения к Slack, которые помогут вам немного разнообразить командные будни и автоматизировать рутину:

Aloha 👏
Aloha упростит онбординг для нового сотрудника. Он по вашему сценарию вовремя отправит важные сообщения, а ещё представит новинка команде.
https://slack.com/apps/A65NB7YHM-aloha

Birthday bot 🥳
Бот, который будет напоминать вам (и не только), когда у кого день рождения.
https://birthdaybot.io/

Notify👁
Поможет отследить, если вашу компанию где-то упомянули. Идеально, чтобы следить за появлением отзывов как о работодателе.
http://notify.ly/

Leo🤓
Бот, который поможет безболезненно собирать фидбек от команды. Можно даже анонимно.
https://slack.com/apps/A0GU27WR1-leo-officevibe-bot

Scorebot 🤪
Для членов команд, которые лююююбят делиться успехами. А все остальные могут их поддержать.
https://slack.com/apps/A19U7N0HH-scorebot

Niles 👨🏻‍💻
Поможет вам сделать корпоративную википедию и собрать ответы на вопросы, которые возникают у сотрудников.
https://slack.com/apps/A32DRG3ED-niles

Meeting Bot 👔
Бот, с помощью которого удобно планировать встречи и напоминать о них коллегам.
https://slack.com/apps/A0PCRAVL5-meeting-bot

Ну, а сегодня пятница, не забывайте про винного бота, который подскажет, хороший ли день сегодня для Совиньон Блан? 🍷
https://www.winebot.club/

Наши друзья из VCV организуют вечер признаний. Нам, если честно, тоже есть, что рассказать. Поэтому наш CEO, Кирилл, отправится туда с историями о том, как мы подбирали людей и беспощадно косячили.

Если вы любите смеяться над чужими ошибками, приходите тоже. Игристое, мы, ну и факапы, которые сделали нас сильнее. Но это неточно.

Ещё послушаем истории Екатерины Кожемякиной,
HR-директора "Циан", и Дарьи Солдатовой,
HR-менеджера издательства "Манн, Иванов и Фербер".

Офис lamoda, 6.06, 18:00 💃🏻

Регистрация -> https://vcvmeetup.ru/

TikTok круто и умело подошли к амбассадорству.

Наняли 17 ребят в разных университетах США, чтобы те продвигали приложение. 🙂

Самим "послам" бренда предлагают конкурентную зарплату (так говорят в TikTok), а ещё — карьерные консультации и мерч.

В требованиях к амбассадорам сказано, что нужны "cool cats". Ребята, которые всегда становятся душой компании и знают, где этим вечером будет весело. При этом нужен предпринимательский дух и интерес к digital. Идеальная вакансия для любого студента, и нам кажется, что даже за небольшую плату многие студенты согласились бы 🌝

Из обязанностей: быть активным пользователем TikTok, рассказывать о приложении, устраивать тусовки с бесплатной пиццей. 🍕

Больше деталей вот тут -> https://www.tubefilter.com/2019/04/16/tiktok-college-campus-ambassadors-jobs-at-tiktok/

Прочитали и тезисно перевели для вас статью о кросс-обучении и -командах в Disney. Оказывается, у них есть целая система перемещения сотрудников. В основном, конечно, это касается Disney Parks & Resorts — поменяться ролями в офисе не всегда возможно, согласитесь. Но всё же "кросс-функциональность" — одна из ценностей Disney, чем они, кажется, очень гордятся.

Ребята в меняются ролями на микро и макро уровнях. И вот 4 причины, почему это работает:

1. Сотрудникам не бывает скучно 👯‍♀️
Если человек постоянно играет новую для себя роль (речь даже про один рабочий день, про недели и месяцы), то он не выгорает. Сотрудник, проработавший 5 лет в Disney, скорее всего, попробовал на себе сотню разных ролей. И точно знает, что ему нравится.

2. Команды находят друг друга 💘
В любой компании высока вероятность того, что руководитель и подчиненный не сойдутся. Это нормально. Но нельзя рисковать крутым специалистом, который уйдет просто из-за недопонимания.

Если вы всегда миксуете команды, разрешаете людям пробовать новое — они точно найдут в компании людей (в том числе — руководителей), с которыми будут в разы продуктивнее.

3. Равноправие и эмпатия ☘️
Снова — если сотрудник посмотрел на работу одного отдела, на работу крошечной команды, и при этом — увидел, как работает весь парк целиком, он будет понимать, что решение каждого сотрудника влияет на компанию. Иерархия размывается, когда человек смотрит на роли иначе.

4. Обмен знаниями внутри команды 🖼
Всё время общаешься с новыми людьми и узнаешь о рабочих лайфхаках — безусловный профит для того, чему ты в итоге посвящаешь большую часть рабочего времени.

Точка.Банк и Мама Работает запустили классную кампанию для женщин с детьми, которые хотят работать. Мы тронуты (это единственное правильное слово).

Мам обучат быть операторами колл-центра или специалистами по продажам. Как это работает: 4 часа, коворкинг. Мама приходит с ребенком, может оставить его в специальной детской комнате, где его займут и не дадут заскучать. Никаких, кажется, ограничений по возрасту. Программа рассчитана на 4 недели. Видимо, успешные кандидаты смогут продолжить в таком же или похожем формате.

Ещё мамам расскажут о том, как справляться со стрессом и умело тратить время.

Набор на программу уже закончен (ещё бы!).

Всё это поразительно круто. Вот это забота о бренде работодателя, вот это правильный подход к привлечению сотрудников, которые придут и останутся надолго, а ещё — будут лояльнее чем кто-либо к компании.

Такая вот история про любовь, работающих мам, детей и возможности, которые компании могут создавать❤️

http://bit.ly/2ReR6yX

Новые инструменты для тех, кому не хватило рабочей недели и хочется прям продуктивную точку поставить. Ну, или запятую, как вам хочется 🙃

Krisp 💁🏼‍♀️
Софтина для Apple, которую можно установить и при звонках убирать шумы, которые мешают. Идеально для собеседований — можно не переживать, что кто-то услышит как в офисе работает кофемашина. Хе-хе.
https://krisp.ai/

Perk Generator 🧁
Заходите сюда и вам показывают случайную "плюшку", которые предлагают крутые компании своим сотрудникам.
https://www.startcherry.com/perk-generator

Remote Hub ✈️
Классная страница, на которой компании, у которых много удаленных сотрудников (в it) делятся своими лайфхаками.
https://remotehub.io/engineering-in-remote-teams

Rear View App 👁
Так-так-так, кто там подсматривает, что вы делаете на компьютере? Инструмент тоже для Mac'оводов. Будет противный звук, который предупредит, что кто-то наблюдает за вашей работой. [негоже!]
https://rearviewapp.io

Kutt ✌🏻
Сократитель ссылок — классный и полезный. Потому что goo.gl уже не работает.
https://kutt.it/

Постучимся к вам с хорошим летним предложением.
Ребята из New.HR организуют интенсив аж на 2 дня, который называется: "Переговоры в рекрутинге". Создатели и ведущие этого курса — Vika Prydatko и Andrey Yatsenko.

Насколько мы поняли из описания, семинар будет про то, как в процессе подбора учесть все требования и удовлетворить и заказчиков, и кандидатов, ну и закрыть саму позицию. Для тех, кто хочет правильно уметь выстраивать общение и вовремя делать так 🤨, а ещё удерживать кандидатов, которые сливаются, помогать им находить мотивацию и при этом не терять хорошие отношения с заказчиком. Короче, это магия, так не бывает, но попробовать всё это провернуть можно. И ребята расскажут, как. А ещё помогут вам разобрать ваши кейсы — так что вот и ещё профит!

Программа: https://new.hr/c957
Запись: https://new.hr/c95n
Facebook: https://new.hr/c959

Даты семинара: 06 - 07 июля (сб и вскр).
Адрес: м. Нагатинская, офис Tutu.ru

Билеты подорожают 24 июня.