Полезные приложения и интересные статьи этой недели 🤓
Потестить:
💌 Инструмент для быстрых и удобных массовых рассылок прямо из Gmail'а c автоматическими фоллоу-апами. Судя по отзывам, он реально хорош.
https://www.gmass.co/
🏝 А это приложение придется по душе всем, кто работает удаленно. Тут собраны все самые классные коворкинги и кофейни с хорошим подключением к интернету и отсортированы по странам и рейтингу.
https://apple.co/2v00bRW
🖇 Инструмент для быстрой проверки корректности отображения ссылок в ваших email'ах. И больше никаких неработающих ссылок в ваших письмах.
https://www.gmass.co/linkchecker
Почитать:
👨🏻💼 Игорь Шелудько подробно рассказал на habr, почему "кадровый голод" это миф, а главное — поделился основными правилами формирования вакансий.
https://habr.com/ru/post/447174/
🌟 8 признаков того, что этот кандидат будет идеальным сотрудником и его надо срочно брать!
https://bit.ly/2FJdSJX
🤪 Лунная призма, дай мне отпуск. Вакансия сиделка в интернете. И другие странные запросы в Google от кандидатов и сотрудников.
https://hrcho.ru/hr/1001-hr-jokes
📬 8 супер полезных инструментов для работы с почтой. Начиная с красивых подписей и заканчивая шпионскими штучками.
https://hrcho.ru/hr/26-03-email-recruiting
Потестить:
💌 Инструмент для быстрых и удобных массовых рассылок прямо из Gmail'а c автоматическими фоллоу-апами. Судя по отзывам, он реально хорош.
https://www.gmass.co/
🏝 А это приложение придется по душе всем, кто работает удаленно. Тут собраны все самые классные коворкинги и кофейни с хорошим подключением к интернету и отсортированы по странам и рейтингу.
https://apple.co/2v00bRW
🖇 Инструмент для быстрой проверки корректности отображения ссылок в ваших email'ах. И больше никаких неработающих ссылок в ваших письмах.
https://www.gmass.co/linkchecker
Почитать:
👨🏻💼 Игорь Шелудько подробно рассказал на habr, почему "кадровый голод" это миф, а главное — поделился основными правилами формирования вакансий.
https://habr.com/ru/post/447174/
🌟 8 признаков того, что этот кандидат будет идеальным сотрудником и его надо срочно брать!
https://bit.ly/2FJdSJX
🤪 Лунная призма, дай мне отпуск. Вакансия сиделка в интернете. И другие странные запросы в Google от кандидатов и сотрудников.
https://hrcho.ru/hr/1001-hr-jokes
📬 8 супер полезных инструментов для работы с почтой. Начиная с красивых подписей и заканчивая шпионскими штучками.
https://hrcho.ru/hr/26-03-email-recruiting
www.gmass.co
GMass: Easiest way to send an email campaign
GMass allows you to easily schedule emails, send out mass emails and mail merge campaigns and more with Gmail! Click here to learn about more features!
Продолжаем серию постов про candidate experience 👩💻
И сегодня рассказываем про Yodel, крупнейшую компанию по доставке заказов в Великобритании.
У Yodel постоянно открыто множество вакансий для водителей на полный и неполный рабочий день, а также есть опции для самозанятых. Отдел кадров получает более 1200 откликов каждую неделю, а в сезон отпусков или перед новым годов это число может возрастать до 5500, и далеко не всегда рекрутеры способны справиться с таким огромным потоком заявок ☹️
Чтобы разгрузить рекрутеров, не терять кандидатов и оставлять у них только положительные эмоции от взаимодействия с компанией, Yodel проинтегрировали свой сайт с платформой Meet&Engage. Так на карьерном сайте компании появился чат-бот с тремя разными сценариями под каждую из видов занятости, который общается с кандидатами, сопровождает их по всему процессу отклика и проводит скрининг. Бот также рассказывает из каких этапов будет состоять отбор и когда нужно ждать звонка от рекрутера.
Что примечательно, большой процент взаимодействий с ботом приходится на вечернее время, когда в офисе уже никого нет, что позволило еще немного расширить воронку — кандидаты теперь могут проходить скрининг тогда, когда им это удобно.
Почти сразу после запуска чат-боты смогли доказать свою эффективностями. За первые месяцы более 300 человек были наняты после общения с ботом, а time-to-hire снизился на 38%. При этом 97% кандидатов высоко оценили свой опыт взаимодействия с компанией в процессе отбора на должность 🙌️
И сегодня рассказываем про Yodel, крупнейшую компанию по доставке заказов в Великобритании.
У Yodel постоянно открыто множество вакансий для водителей на полный и неполный рабочий день, а также есть опции для самозанятых. Отдел кадров получает более 1200 откликов каждую неделю, а в сезон отпусков или перед новым годов это число может возрастать до 5500, и далеко не всегда рекрутеры способны справиться с таким огромным потоком заявок ☹️
Чтобы разгрузить рекрутеров, не терять кандидатов и оставлять у них только положительные эмоции от взаимодействия с компанией, Yodel проинтегрировали свой сайт с платформой Meet&Engage. Так на карьерном сайте компании появился чат-бот с тремя разными сценариями под каждую из видов занятости, который общается с кандидатами, сопровождает их по всему процессу отклика и проводит скрининг. Бот также рассказывает из каких этапов будет состоять отбор и когда нужно ждать звонка от рекрутера.
Что примечательно, большой процент взаимодействий с ботом приходится на вечернее время, когда в офисе уже никого нет, что позволило еще немного расширить воронку — кандидаты теперь могут проходить скрининг тогда, когда им это удобно.
Почти сразу после запуска чат-боты смогли доказать свою эффективностями. За первые месяцы более 300 человек были наняты после общения с ботом, а time-to-hire снизился на 38%. При этом 97% кандидатов высоко оценили свой опыт взаимодействия с компанией в процессе отбора на должность 🙌️
TED talks — бесконечный источник новых идей. Отличный способ отдохнуть с пользой — посмотреть пару новых лекций. Мы как раз собрали для вас несколько интересных выступлений 🙌
🎬 Дизайнер Штефан Загмайстер рассказывает, почему раз в 7 лет он закрывает свою нью-йоркскую студию на годовой творческий отпуск.
https://youtu.be/MNuOmTQdFjA
🎬 Тим Харфорд рассказывает, как дать волю своей фантазии и разбудить креативность на примере Эйнштейна, Дарвина, Майкла Крайтона.
https://youtu.be/yjYrxcGSWX4
🎬 Как мотивировать людей совершать благие поступки? Исследователь Массачусетского Технологического Института Эрез Йоэли делится своим способом вдохновлять людей.
https://youtu.be/jAw8t2g-eVU
🎬 Разнообразие и инклюзивность на рабочих местах — второй год как главные HR-тренды на западе. В своем выступлении Джанет Стовалл делится планом действий, как создать такую рабочую атмосферу, в которой каждый человек чувствует себя безопасно и уверенно.
https://youtu.be/kvdHqS3ryw0
🎬 Дизайнер Штефан Загмайстер рассказывает, почему раз в 7 лет он закрывает свою нью-йоркскую студию на годовой творческий отпуск.
https://youtu.be/MNuOmTQdFjA
🎬 Тим Харфорд рассказывает, как дать волю своей фантазии и разбудить креативность на примере Эйнштейна, Дарвина, Майкла Крайтона.
https://youtu.be/yjYrxcGSWX4
🎬 Как мотивировать людей совершать благие поступки? Исследователь Массачусетского Технологического Института Эрез Йоэли делится своим способом вдохновлять людей.
https://youtu.be/jAw8t2g-eVU
🎬 Разнообразие и инклюзивность на рабочих местах — второй год как главные HR-тренды на западе. В своем выступлении Джанет Стовалл делится планом действий, как создать такую рабочую атмосферу, в которой каждый человек чувствует себя безопасно и уверенно.
https://youtu.be/kvdHqS3ryw0
YouTube
Stefan Sagmeister: The power of time off
http://www.ted.com Every seven years, designer Stefan Sagmeister closes his New York studio for a yearlong sabbatical to rejuvenate and refresh their creative outlook. He explains the often overlooked value of time off and shows the innovative projects inspired…
Forwarded from Русский маркетинг (Semyon Efimov)
Что такое программа мотивации сотрудников? Обычно это какие-то премии и подарки, но чаще всего это делается лишь для отчетности. Люди, безусловно, радуются бонусам, но чувствуют ли они себя частью семьи? Вряд ли.
Вообще, в российских компаниях это направление развито слабо, причём мотивационная часть обычно затрагивает только топ-менеджмент (да и то не весь), который получает огромные бонусы. Но есть и те, кто считает, что так быть не должно.
У Тинькофф Банка довольно давно существует программа MLTIP (management long-term incentive program) — программа долгосрочной мотивации персонала, и уникальна она тем, что акции компании могут получить не только топ-менеджеры, но и сотрудники разных уровней. Казалось бы, в чем здесь выгода банка?
Понятно, что это очень большие деньги. Но главное не только в этом. Таким образом они выстраивают «семейные» отношения. Человек, получающий не конверт с деньгами, а акции, постепенно начинает ощущать себя частью бизнеса и воспринимает его как свой. А это, в свою очередь, чаще всего сказывается и на его рабочих результатах.
Чтобы подвигать эту программу, в Тинькофф сделали 3 вещи:
— взяли 12 реальных людей из числа совладельцев и сделали их лицами федеральной кампании, сняв в рекламных роликах
— запустили лендинг, на котором можно пройти простой тест и понять, сможете ли вы попасть в команду и стать совладельцем Тинькофф
— выпустили рекламу в печатном Forbes в выпуске с золотой сотней богатейших людей в России, добавив туда список совладельцев Тинькофф, копирующие стиль золотой сотни
Вообще, в российских компаниях это направление развито слабо, причём мотивационная часть обычно затрагивает только топ-менеджмент (да и то не весь), который получает огромные бонусы. Но есть и те, кто считает, что так быть не должно.
У Тинькофф Банка довольно давно существует программа MLTIP (management long-term incentive program) — программа долгосрочной мотивации персонала, и уникальна она тем, что акции компании могут получить не только топ-менеджеры, но и сотрудники разных уровней. Казалось бы, в чем здесь выгода банка?
Понятно, что это очень большие деньги. Но главное не только в этом. Таким образом они выстраивают «семейные» отношения. Человек, получающий не конверт с деньгами, а акции, постепенно начинает ощущать себя частью бизнеса и воспринимает его как свой. А это, в свою очередь, чаще всего сказывается и на его рабочих результатах.
Чтобы подвигать эту программу, в Тинькофф сделали 3 вещи:
— взяли 12 реальных людей из числа совладельцев и сделали их лицами федеральной кампании, сняв в рекламных роликах
— запустили лендинг, на котором можно пройти простой тест и понять, сможете ли вы попасть в команду и стать совладельцем Тинькофф
— выпустили рекламу в печатном Forbes в выпуске с золотой сотней богатейших людей в России, добавив туда список совладельцев Тинькофф, копирующие стиль золотой сотни
Мы собрали для вас любопытные материалы прошлой недели. Вдруг вы пропустили что-то интересное 🤓
🙀 Как в DocDoc устроена система мотивации и развития дизайнеров. Внутри полезная таблица уровней продуктового дизайнера, которую можно скачать и начать использовать.
https://bit.ly/2GB0SaV
🍬 И еще один материал про мотивацию сотрудников с помощью публичного признаний заслуг. Автор разобрал, какой вариант подойдет для представителя каждого поколения.
https://bit.ly/2VgJvEu
🎁 Когда не только красиво, но и функционально. Как выглядят welcome-наборы для новичков в Райффайзен банке, Revolut, Совесть, Qiwi и других финансовых компаниях.
https://bit.ly/2XvYOqn
⏱ Как PWC смогли успешно внедрить гибкий график работы, и что надо сделать, чтобы повторить их успех.
https://bit.ly/2vgdbmr
🙅 Большой лонгрид на HBR о том, почему ваш подход к найму некорректен, и как это можно исправить.
https://bit.ly/2UsYXZP
🙀 Как в DocDoc устроена система мотивации и развития дизайнеров. Внутри полезная таблица уровней продуктового дизайнера, которую можно скачать и начать использовать.
https://bit.ly/2GB0SaV
🍬 И еще один материал про мотивацию сотрудников с помощью публичного признаний заслуг. Автор разобрал, какой вариант подойдет для представителя каждого поколения.
https://bit.ly/2VgJvEu
🎁 Когда не только красиво, но и функционально. Как выглядят welcome-наборы для новичков в Райффайзен банке, Revolut, Совесть, Qiwi и других финансовых компаниях.
https://bit.ly/2XvYOqn
⏱ Как PWC смогли успешно внедрить гибкий график работы, и что надо сделать, чтобы повторить их успех.
https://bit.ly/2vgdbmr
🙅 Большой лонгрид на HBR о том, почему ваш подход к найму некорректен, и как это можно исправить.
https://bit.ly/2UsYXZP
vc.ru
Дизайнер шестого уровня: как мы мотивируем и развиваем дизайнеров
Что получится, если каждому продуктовому дизайнеру присвоить уровень.
Привет всем новеньким, кто пришел к нам по рекомендации из блога Hurma ✌️
Мы в свою очередь хотим поделиться тут новой подборкой корпоративных плюшек, которую нашли у ребят в блоге:
🍩 Netflix дает как мамам, так и папам полностью оплачиваемый декрет на 1 год, после которого они могут вернуться на работу на полную или частичную занятость и имеют право на отгулы по семейным причинам в течение еще одного года.
🍩 Spotify дает сотрудникам 6 месяцев оплачиваемого декрета, а если у пары не получается завести ребенка — оплачивает процедуры по лечению бесплодия. После выхода из декрета, сотрудники могут выбрать удобный для них режим работы.
🍩 Pinterest предоставляет 3 месяца оплачиваемого декретного отпуска для обоих родителей, с возможностью выбора гибкого графика по окончании декрета и 2 бесплатными консультациями по разработке индивидуальной программы возврата в рабочий график.
🍩 Eventbrite пропагандирует здоровый образ жизни среди своих сотрудников, выплачивая им по 60 долларов в месяц на любые спортивные процедуры, от спортзала или пилинга до обтираний соками.
🍩 Twitter широко известен своими плюшками для сотрудников, типа трехразового питания в офисе за счет компании. Среди менее известных плюшек от этой компании — сеансы акупунктуры и классы ораторского мастерства для сотрудников.
Еще несколько плюшек от Salesforce, American Express, Adobe и Microsoft ищите в материале:
https://blog.hurma.work/perks-and-benefits-from-industry-leaders/
Мы в свою очередь хотим поделиться тут новой подборкой корпоративных плюшек, которую нашли у ребят в блоге:
🍩 Netflix дает как мамам, так и папам полностью оплачиваемый декрет на 1 год, после которого они могут вернуться на работу на полную или частичную занятость и имеют право на отгулы по семейным причинам в течение еще одного года.
🍩 Spotify дает сотрудникам 6 месяцев оплачиваемого декрета, а если у пары не получается завести ребенка — оплачивает процедуры по лечению бесплодия. После выхода из декрета, сотрудники могут выбрать удобный для них режим работы.
🍩 Pinterest предоставляет 3 месяца оплачиваемого декретного отпуска для обоих родителей, с возможностью выбора гибкого графика по окончании декрета и 2 бесплатными консультациями по разработке индивидуальной программы возврата в рабочий график.
🍩 Eventbrite пропагандирует здоровый образ жизни среди своих сотрудников, выплачивая им по 60 долларов в месяц на любые спортивные процедуры, от спортзала или пилинга до обтираний соками.
🍩 Twitter широко известен своими плюшками для сотрудников, типа трехразового питания в офисе за счет компании. Среди менее известных плюшек от этой компании — сеансы акупунктуры и классы ораторского мастерства для сотрудников.
Еще несколько плюшек от Salesforce, American Express, Adobe и Microsoft ищите в материале:
https://blog.hurma.work/perks-and-benefits-from-industry-leaders/
HURMA
Корпоративные плюшки и бенефиты от лидеров индустрии | HURMA
Мотивируете сотрудников премиями? 4 из 5 отказались бы от доплат в обмен на плюшки и удобства. Хотите знать, как мотивировать персонал правильно?
Мы сделали курс с Нетологией.
И почему-то все время об этом молчали.
И это курс про социальный рекрутмент 💙
Вот три причины зарегаться и начать его смотреть:
⭐️ Всего в курсе 10 уроков по 5-15 минут, есть кейсы — HR'ы и рекрутеры классных компаний рассказывают о своем опыте, да ещё и с цифрами.
💵 Курс бесплатный. Он базовый, да, это правда. Но мы старались собирать актуальный контент + то, что уже проверено временем в России. И проверено лично нами, ведь мы в potok'е тоже ищем кандидатов в социальных сетях.
💈В курсе предусмотрены задания. Мы не будем проверять их и сердито вас торопить. Они будут полезны вам, чтобы разобраться, нужна вам эта машина социального рекрутмента или пока нет. Вашими мыслями или вопросами о заданиях вы можете делиться в закрытой группе на FB (получите ссылку, когда начнете слушать курс). В группе состоят и спикеры, так что будем стараться давать обратную связь. А ещё там ваши коллеги — неравнодушные и тоже очень отзывчивые.
Крч, радость, счастье, социальные сети. 🤪
А! Ссылка вот -> https://hr.netology.ru/course/social-recruitment
P.S. поддержите нас, пжалста, это очень волнительно и ответственно — делать курс с Нетологией❤️
P.P.S. посмотрите, Нетология сразу несколько ещё бесплатных курсов натворила и все они🔥
И почему-то все время об этом молчали.
И это курс про социальный рекрутмент 💙
Вот три причины зарегаться и начать его смотреть:
⭐️ Всего в курсе 10 уроков по 5-15 минут, есть кейсы — HR'ы и рекрутеры классных компаний рассказывают о своем опыте, да ещё и с цифрами.
💵 Курс бесплатный. Он базовый, да, это правда. Но мы старались собирать актуальный контент + то, что уже проверено временем в России. И проверено лично нами, ведь мы в potok'е тоже ищем кандидатов в социальных сетях.
💈В курсе предусмотрены задания. Мы не будем проверять их и сердито вас торопить. Они будут полезны вам, чтобы разобраться, нужна вам эта машина социального рекрутмента или пока нет. Вашими мыслями или вопросами о заданиях вы можете делиться в закрытой группе на FB (получите ссылку, когда начнете слушать курс). В группе состоят и спикеры, так что будем стараться давать обратную связь. А ещё там ваши коллеги — неравнодушные и тоже очень отзывчивые.
Крч, радость, счастье, социальные сети. 🤪
А! Ссылка вот -> https://hr.netology.ru/course/social-recruitment
P.S. поддержите нас, пжалста, это очень волнительно и ответственно — делать курс с Нетологией❤️
P.P.S. посмотрите, Нетология сразу несколько ещё бесплатных курсов натворила и все они🔥
Как можно персонализировать холодное письмо и растопить лёд между вами и кандидатом?
Без анализа страниц кандидата в соц.сетях никуда. Вот несколько идей, за что можно зацепиться во время анализа и использовать дальше в вашем первом письме:
🎓 Где учился и работал кандидат?
Может быть вы выпустились из одного университета или успели поработать в одной компании?
🤝 Общие знакомые.
Если у вас есть общие друзья, попробуйте обратиться к кандидату через них. Или узнайте у них побольше инсайдерской информации о кандидате.
👀 Изучите рекомендации от коллег и работодателей.
Может быть там есть упоминание качеств кандидата, которые как раз очень нужны вас сейчас, и вы сможете построить свое предложение на этом?
🎖 Награды и достижения.
Упомяните престижность конкурса или масштаб мероприятия, в котором участвовал кандидат. Никто еще не отказывался от признания заслуг.
🚲 Увлечения.
Если кандидат любит путешествовать, вы можете упомянуть, что у вас возможен гибкий график и удаленная работа. Если он играл в КВН или увлекается музыкой, расскажите, что в коллективе есть люди со схожими интересами и вообще вы регулярно всем составом выбираетесь на стендапы/концерты.
🤠 Просто что-то уникальное из опыта.
Интересные работодатели, быстрое продвижение по карьерной лестнице, разносторонний опыт, необычные проекты, отличное образование, крутая фоточка профиля, в конце концов 🙂
И никаких "у меня для вас есть интересное предложение" 🙃
Без анализа страниц кандидата в соц.сетях никуда. Вот несколько идей, за что можно зацепиться во время анализа и использовать дальше в вашем первом письме:
🎓 Где учился и работал кандидат?
Может быть вы выпустились из одного университета или успели поработать в одной компании?
🤝 Общие знакомые.
Если у вас есть общие друзья, попробуйте обратиться к кандидату через них. Или узнайте у них побольше инсайдерской информации о кандидате.
👀 Изучите рекомендации от коллег и работодателей.
Может быть там есть упоминание качеств кандидата, которые как раз очень нужны вас сейчас, и вы сможете построить свое предложение на этом?
🎖 Награды и достижения.
Упомяните престижность конкурса или масштаб мероприятия, в котором участвовал кандидат. Никто еще не отказывался от признания заслуг.
🚲 Увлечения.
Если кандидат любит путешествовать, вы можете упомянуть, что у вас возможен гибкий график и удаленная работа. Если он играл в КВН или увлекается музыкой, расскажите, что в коллективе есть люди со схожими интересами и вообще вы регулярно всем составом выбираетесь на стендапы/концерты.
🤠 Просто что-то уникальное из опыта.
Интересные работодатели, быстрое продвижение по карьерной лестнице, разносторонний опыт, необычные проекты, отличное образование, крутая фоточка профиля, в конце концов 🙂
И никаких "у меня для вас есть интересное предложение" 🙃
Давно не было подборок новых полезных и любопытных приложений. Кажется, время пришло:
🤖 Каждый день на свет появляется как минимум один новый онлайн-конструктор резюме. Теперь вот и в формате чат-бота. Перекинулся парой-тройкой фраз с ботом, и резюме готово!
https://cvbot.ml/
👁 А этот сервис поможет адаптировать резюме под желаемые вакансии. Покажет, каких ключевых слов не хватает, и расскажет, как попасть в поле зрение большему количеству рекрутеров, в том числе роботам. Пока только на английском.
https://resumeworded.com/target
✌️ Проект #epicjobs — не просто очередной джоб-борд. Сервис знакомит кандидатов с работодателями мечты, собирая в одном месте туры по офисам, видео-вакансии и даже твиты о поиске новых сотрудников. И никаких общепринятых объявлений о поиске сотрудников.
https://epicjobs.co/
💔 Swopp.me— еще один тиндер для поиска работы, только тут не обошлось без AI, который подскажет кандидату, насколько компания ему подходит, а он сам соответсвует требованиям работодателя.
https://www.swopp.me/
🚪 Sidedoor Jobs предлагают разработчикам пропустить этап общения с рекрутерами [ишь чего захотели] и начать сразу со знакомства с техническими специалистами компании, в которую кандидат хочет попасть. Правда начать общение вот так сходу не получится. Сначала надо, чтобы твои знания, опыт и интересы совпали с интересами и потребностями тех.специалиста.
http://www.sidedoor.jobs/
🤖 Каждый день на свет появляется как минимум один новый онлайн-конструктор резюме. Теперь вот и в формате чат-бота. Перекинулся парой-тройкой фраз с ботом, и резюме готово!
https://cvbot.ml/
👁 А этот сервис поможет адаптировать резюме под желаемые вакансии. Покажет, каких ключевых слов не хватает, и расскажет, как попасть в поле зрение большему количеству рекрутеров, в том числе роботам. Пока только на английском.
https://resumeworded.com/target
✌️ Проект #epicjobs — не просто очередной джоб-борд. Сервис знакомит кандидатов с работодателями мечты, собирая в одном месте туры по офисам, видео-вакансии и даже твиты о поиске новых сотрудников. И никаких общепринятых объявлений о поиске сотрудников.
https://epicjobs.co/
💔 Swopp.me— еще один тиндер для поиска работы, только тут не обошлось без AI, который подскажет кандидату, насколько компания ему подходит, а он сам соответсвует требованиям работодателя.
https://www.swopp.me/
🚪 Sidedoor Jobs предлагают разработчикам пропустить этап общения с рекрутерами [ишь чего захотели] и начать сразу со знакомства с техническими специалистами компании, в которую кандидат хочет попасть. Правда начать общение вот так сходу не получится. Сначала надо, чтобы твои знания, опыт и интересы совпали с интересами и потребностями тех.специалиста.
http://www.sidedoor.jobs/
cvbot.ml
CV Bot | Chat to create your CV!
Create professional resumes or CVs online for free, in minutes. Simple fun chat that will generate beautiful and professional resumes/CVs!
Май не похож на самый продуктивный и полезный месяц в году, а? Эти длинные выходные радуют, но всегда выбивают нас из колеи. 👋🏻🧠
Поэтому уже три года подряд мы делаем подборки полезных материалов именно для майских праздников. И в этом году — прям замутили отдельный спецпроект.
Мы собрали:
📱 каналы в телеграме, на которые стоит подписаться, чтобы быть в теме и что-то любопытное в майские узнать;
🎧 подкасты, в которых крутые люди из it, предприниматели, те, кто нашел себя, рассказывают о том, как не терять вдохновение и любить своё дело;
🎥 Youtube-каналы, которые помогут прокачать английский, послушать лекторов Стенфорда или кандидатов с опытом прохождения собеседованиях в самых желанных компаниях (ну и не только);
🧩 бесплатные HR-курсы, которые не дадут мозгу слишком расслабиться и принесут вам точно что-то новое.
Ловите ссылку и сохраняйте её безудержно: https://potok.io/may
Отдыхайте с пользой ❤️
Поэтому уже три года подряд мы делаем подборки полезных материалов именно для майских праздников. И в этом году — прям замутили отдельный спецпроект.
Мы собрали:
📱 каналы в телеграме, на которые стоит подписаться, чтобы быть в теме и что-то любопытное в майские узнать;
🎧 подкасты, в которых крутые люди из it, предприниматели, те, кто нашел себя, рассказывают о том, как не терять вдохновение и любить своё дело;
🎥 Youtube-каналы, которые помогут прокачать английский, послушать лекторов Стенфорда или кандидатов с опытом прохождения собеседованиях в самых желанных компаниях (ну и не только);
🧩 бесплатные HR-курсы, которые не дадут мозгу слишком расслабиться и принесут вам точно что-то новое.
Ловите ссылку и сохраняйте её безудержно: https://potok.io/may
Отдыхайте с пользой ❤️
Если вы всё ещё не набрались вдохновения и работать очень #сложно, у нас для вас есть хороший кейс. 👾
Майк Оррантиа, рекрутер, свято верит в то, что персонализация — единственный секретный соус. Поэтому он пишет кандидатам супер личные письма. При этом детали и сюжет он извлекает из профиля кандидата в социальных сетях. Вот, например, он обнаружил, что JavaScript разработчик состоит в поэтическом кружке. И получилось у него вот такое письмо-поэма (приложим его картинкой).
А потом этот же кандидат, Дэн, написал в Twitter, что всё же не заинтересован в вакансии, но крутой рекрутер пишет крутые рекрутерские письма и это 💌
Следом — email, который Дэн написал Майку. Письмо заставило его посмеяться, а ещё он будет готов будет через 3-6 месяцев снова пообщаться и обсудить вакансии.
И пусть у вас будут силы сегодня тоже стихотворение кандидату написать. Ну окей, хотя бы крутое письмо 😀
Майк Оррантиа, рекрутер, свято верит в то, что персонализация — единственный секретный соус. Поэтому он пишет кандидатам супер личные письма. При этом детали и сюжет он извлекает из профиля кандидата в социальных сетях. Вот, например, он обнаружил, что JavaScript разработчик состоит в поэтическом кружке. И получилось у него вот такое письмо-поэма (приложим его картинкой).
А потом этот же кандидат, Дэн, написал в Twitter, что всё же не заинтересован в вакансии, но крутой рекрутер пишет крутые рекрутерские письма и это 💌
Следом — email, который Дэн написал Майку. Письмо заставило его посмеяться, а ещё он будет готов будет через 3-6 месяцев снова пообщаться и обсудить вакансии.
И пусть у вас будут силы сегодня тоже стихотворение кандидату написать. Ну окей, хотя бы крутое письмо 😀
Мы знаем, что вы любите находить необычные и работающие boolean запросы. На канале @recrutach таких тьмаа, и каждый день появляются новые подборки😳
Новый boolean-запрос вам притащили. Даже идею для поиска скорее 🤖
Такой подход поможет найти резюме, в которых кандидат указывает на какую-то конкретную специализацию.
Вот пример на английском:
“(i OR my) (specialty OR specialties OR specialize) (is OR are OR in) (photoshop OR adobe OR illustrator OR dreamweaver OR html OR css OR php)”
Попробуйте разные варианты с "я специализируюсь", "я специалист", "моя специализация", можно добавить и "я занимаюсь", "я работаю с" и прочие запросы.
Мы нашли пару толковых резюме, пока тестировали сами. 👁
#boolean_рекрутач
Такой подход поможет найти резюме, в которых кандидат указывает на какую-то конкретную специализацию.
Вот пример на английском:
“(i OR my) (specialty OR specialties OR specialize) (is OR are OR in) (photoshop OR adobe OR illustrator OR dreamweaver OR html OR css OR php)”
Попробуйте разные варианты с "я специализируюсь", "я специалист", "моя специализация", можно добавить и "я занимаюсь", "я работаю с" и прочие запросы.
Мы нашли пару толковых резюме, пока тестировали сами. 👁
#boolean_рекрутач
Кстати, на сайте potok'a собрана большая шпаргалка по формированию boolean запросов под самые разные вакансии.
Если вдруг пропустили — скорее сохраняйте https://potok.io/cheatsheets 💙
Если вдруг пропустили — скорее сохраняйте https://potok.io/cheatsheets 💙
Potok
Шаблоны boolean запросов - Potok
Ищете кандидатов на просторах интернета? В наших шаблонах мы подробно рассказали, как с помощью boolean запросов быстро найти кандидатов с определенными навыками, опытом и локацией.
Мы тут нашли очень любопытную историю от Linkedin. И можно прям снимать романтическую мелодраму о жизни рекрутера. 😌
Короче, Натали Линч-Кларк закрывала одну из топовых позиций в Linkedin. Нашла и-д-е-а-л-ь-н-о-г-о кандидата. Написала ему, они связались — всё идеально. А он, не поверите, оказался ещё и честным. *и вот оно то самое НО*
Кандидат сразу рассказал о том, что рассматривает позицию в стартапе. И там ему предлагают выстроить продажи с нуля — это вызов, которого он ждал. Сомнения насчет стартапа, у него, конечно, тоже были. Тем более, Linkedin на проводе.
И Натали решила не давить на него, помогла взвесить "за" и "против".
Через какое-то время кандидат позвонил и сказал, что всё же решил рискнуть. А следом — отправил Натали письмо от руки и две бутылки вина (конечно, контроффер от стартапа, тут только две бутылки помогут 🍷). Письмо скинули картинкой выше.
__________________________
И что из этой истории можно вынести? 🙂
Во-первых, мы действительно иногда забываем, что задача рекрутера не просто "продавить" кандидата, а помочь ему определиться с тем, чего он действительно хочет.
А ещё — уберечь компанию от сотрудника, который будет лихорадочно задаваться вопросом: "Что было бы, выбери я другой путь?".
Во-вторых, конечно, хочется, чтобы кандидат отчаливал с хорошим впечатлением от компании.
Люди любят говорить о себе, ну и когда их слушают — тоже. Сможете помочь кандидату принять правильное решение? Вместе с ним честно обсудить, нужен ли он компании, а компания — ему?
Такие кандидаты даже в случае отказа вспомнят о вас хорошо, а уже через несколько месяцев вы сможете вернуться к ним, чтобы предложить новую вакансию.
Кажется, вероятность, что они захотят поговорить, высока. Оставаться друзьями — самая правильная HR-стратегия на свете. 🐣
В-третьих, как же круто, когда ценят. М?
Вот материал целиком -> http://bit.ly/2vZIT7P
Короче, Натали Линч-Кларк закрывала одну из топовых позиций в Linkedin. Нашла и-д-е-а-л-ь-н-о-г-о кандидата. Написала ему, они связались — всё идеально. А он, не поверите, оказался ещё и честным. *и вот оно то самое НО*
Кандидат сразу рассказал о том, что рассматривает позицию в стартапе. И там ему предлагают выстроить продажи с нуля — это вызов, которого он ждал. Сомнения насчет стартапа, у него, конечно, тоже были. Тем более, Linkedin на проводе.
И Натали решила не давить на него, помогла взвесить "за" и "против".
Через какое-то время кандидат позвонил и сказал, что всё же решил рискнуть. А следом — отправил Натали письмо от руки и две бутылки вина (конечно, контроффер от стартапа, тут только две бутылки помогут 🍷). Письмо скинули картинкой выше.
__________________________
И что из этой истории можно вынести? 🙂
Во-первых, мы действительно иногда забываем, что задача рекрутера не просто "продавить" кандидата, а помочь ему определиться с тем, чего он действительно хочет.
А ещё — уберечь компанию от сотрудника, который будет лихорадочно задаваться вопросом: "Что было бы, выбери я другой путь?".
Во-вторых, конечно, хочется, чтобы кандидат отчаливал с хорошим впечатлением от компании.
Люди любят говорить о себе, ну и когда их слушают — тоже. Сможете помочь кандидату принять правильное решение? Вместе с ним честно обсудить, нужен ли он компании, а компания — ему?
Такие кандидаты даже в случае отказа вспомнят о вас хорошо, а уже через несколько месяцев вы сможете вернуться к ним, чтобы предложить новую вакансию.
Кажется, вероятность, что они захотят поговорить, высока. Оставаться друзьями — самая правильная HR-стратегия на свете. 🐣
В-третьих, как же круто, когда ценят. М?
Вот материал целиком -> http://bit.ly/2vZIT7P
Вы ещё успеете подготовиться к лету! И нет, мы не о диетах.
Делимся с вами чек-листом, что должен сделать HR до лета, от Саши Левицкой, HR-менеджера VCV.
Галочка напротив каждого пункта дает +10%, есть ещё 2 недели, чтобы набрать все 100.
📎 https://blog.potok.io/hr-checklist-summer/
А еще ребята готовят новую конференцию #VCVconf, будет что-то интересное 😍
Делимся с вами чек-листом, что должен сделать HR до лета, от Саши Левицкой, HR-менеджера VCV.
Галочка напротив каждого пункта дает +10%, есть ещё 2 недели, чтобы набрать все 100.
📎 https://blog.potok.io/hr-checklist-summer/
А еще ребята готовят новую конференцию #VCVconf, будет что-то интересное 😍
blog.potok.io
Худеть не надо: что должен сделать HR до наступления лета? - blog.potok.io
Лето, где-то с конца апреля — странное время для HR. Майские праздники — как январские, только хуже: это отдых в два этапа, который вместе с солнцем, теплом и аллергией невозможно расслабляет. Заранее известно, что так будет, но каждый раз удивительно, что…
Как насчет подборки классных материалов этой недели?
💌 Отличный лонгрид про холодные письма. Как рекрутеру не стать спамером? Как продать вакансию, не навязываясь? Как минимизировать риски попадания ваших писем в спам?
https://recrutach.ru/coldletters
🤷 Почему завтра вы не найдёте программиста в компанию? Мнение IT-рекрутера о рисках, к которым должны быть готовы руководители или HR'ы ит-компаний.
https://vc.ru/hr/66369-pochemu-zavtra-vy-ne-naydete-programmista-v-kompaniyu
🤘 60 татуировок сорсера или заповеди Стивена Левай, который большую часть своей жизни работает рекрутером и является членом сообщества Sourcecon.
https://recrutach.ru/60-tatoo
🎓 Директор по персоналу Coca-Cola HBC Россия рассказала про анатомию HR-проектов для студентов. Интересно про адаптацию программ под запросы миллениалов и работу с талантами, начиная с первых курсов университета.
https://vc.ru/hr/67327-anatomiya-hr-proektov-dlya-studentov
🎥 Конспект одного из самых популярных видео на youtube-канале LinkedIn о том, как стать гуру сорсинга в этой профессиональной соц.сети. Своими секретиками делится Глен Кейси, автор популярного блога про рекрутмент Boolean Black Belt.
https://recrutach.ru/booleanblackbelt
💰 Почему осведомленность о зарплатах ваших коллег может вам навредить? Любопытные результаты экспериментов в компаниях и странах с открытыми данными о доходах.
https://qz.com/work/1610737/why-pay-transparency-isnt-necessarily-a-good-idea/
📋 Ну и, наконец, простой тестик на знание логики boolean операторов. Кажется, его можно даже использовать при тестировании кандидатов на позицию junior рекрутера.
https://recrutach.ru/testboolean
💌 Отличный лонгрид про холодные письма. Как рекрутеру не стать спамером? Как продать вакансию, не навязываясь? Как минимизировать риски попадания ваших писем в спам?
https://recrutach.ru/coldletters
🤷 Почему завтра вы не найдёте программиста в компанию? Мнение IT-рекрутера о рисках, к которым должны быть готовы руководители или HR'ы ит-компаний.
https://vc.ru/hr/66369-pochemu-zavtra-vy-ne-naydete-programmista-v-kompaniyu
🤘 60 татуировок сорсера или заповеди Стивена Левай, который большую часть своей жизни работает рекрутером и является членом сообщества Sourcecon.
https://recrutach.ru/60-tatoo
🎓 Директор по персоналу Coca-Cola HBC Россия рассказала про анатомию HR-проектов для студентов. Интересно про адаптацию программ под запросы миллениалов и работу с талантами, начиная с первых курсов университета.
https://vc.ru/hr/67327-anatomiya-hr-proektov-dlya-studentov
🎥 Конспект одного из самых популярных видео на youtube-канале LinkedIn о том, как стать гуру сорсинга в этой профессиональной соц.сети. Своими секретиками делится Глен Кейси, автор популярного блога про рекрутмент Boolean Black Belt.
https://recrutach.ru/booleanblackbelt
💰 Почему осведомленность о зарплатах ваших коллег может вам навредить? Любопытные результаты экспериментов в компаниях и странах с открытыми данными о доходах.
https://qz.com/work/1610737/why-pay-transparency-isnt-necessarily-a-good-idea/
📋 Ну и, наконец, простой тестик на знание логики boolean операторов. Кажется, его можно даже использовать при тестировании кандидатов на позицию junior рекрутера.
https://recrutach.ru/testboolean
recrutach.ru
Холодное как льдинка: как рекрутеру не стать спамером
Ответ: сначала думать, потом писать.