Ещё успеваем вам напомнить. У вас есть возможность присоединиться к конференции marHR завтра ⭐️
Да, даже если вы только кто о ней узнали.

Конференция про то, как использовать Youtube, Instagram, VK для привлечения талантов, как хайпануть, как использовать геймификацию, как строить свой бренд и заботиться о репутации — 🥳

Ребята сделали онлайн-трансляцию — 3,000 рублей и вы сможете посмотреть выступления и получить презентации спикеров.
->
http://bit.ly/2U0Beon

Всё, мы напомнили 🙃
Может с кем-то увидимся там оффлайн, м?

Отвлечетесь на почитать? 🤓

🔥 3 способа использовать хэштеги для HR-брендинга и сорсинга, о которых вы скорее всего не догадывались

http://bit.ly/2Fu8JFl

🤐 Пока один закон запрещает увольнять за мнение, серия других регламентирует, кому стоит фильтровать контент при публикации в интернете. TJournal собрали 11 категорий работников, которым лучше почистить страницы в соцсетях

http://bit.ly/2uwIJEp

📋 Пример тестового задания, вопросов, набора компетенций и методов для проверки навыков UX-исследователя при найме, если внутри команды нет исследовательской компетенции.

http://bit.ly/2TBTS0S


🎤 Интервью с Полиной Гаврой, HR-директором Aviasales о том, как изменился их HR-бренд и почему в компании не приветствуют удаленный формат работы.

http://bit.ly/2uuBWuG


🙇 Материал о том, какие проблемы поджидают тебя на каждом углу, когда ты организовываешь IT-мероприятие, цель которого — рекрутинг.

http://bit.ly/2UXqaF3

В блоге LinkedIn вышел такой жизненный материал, что к концу можно прослезиться [возможно от смеха] 🤷️

Стейси Запар, основатель рекрутингового агентства The Talent Agency, рассказала про 11 самых популярных фейлов всех рекрутеров, а главное, поделилась, как она сама попадала в такие ситуации и как они изменили её подход к делу.

Например, чтобы сократить количество "испаряющихся" кандидатов, она ввела правило каждую неделю выделять 2 часа на то, чтобы отправить каждому кандидату апдейт по текущему состоянию.

Также внутри статьи Стейси поделилась своим списком тем, которые помогут растопить лёд между вами и кандидатом, и подборкой инструментов, которые максимально упрощают путь кандидата от отклика до оффера 👇

https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/recruiting-tips/2019/most-common-recruiter-fails-how-to-avoid-them-stacy-zapar

3 новых полезных инструмента, которые стоит потестировать, ну или как минимум иметь ввиду:

🖍 80 cтильных кастомизируемых шаблонов для ваших презентаций в Power Point. Просто, красиво и бесплатно!

https://glide.slidor.fr/

🗂 Самый большой джоб-борд для продакт-менеджеров. Больше 11,000 вакансий в 70+ странах. Размещение вакансий бесплатное.

https://producthired.com


📱 И ещё один новый продукт для кандидатов, которые подходят к процессу выбора работодателя очень серьёзно. After Interview поможет отслеживать процесс отбора сразу в нескольких компаниях, куда откликался кандидат и предоставит обратную связь по пройденным собеседованиям. А ещё в приложении можно посмотреть аналитику по компаниям, какие из них чаще дают какую-либо обратную связь своим кандидатам.

https://afterinterview.com/

Карты таро, волшебная палочка и магический шар. HR-технологии никогда не будут такими же эффективными, как всё это. 🗝

А где найти все эти полезные инструменты для сорсинга / адаптации / собеседований? На Алиэкспресс.

В честь 1 апреля открываем свой небольшой магазин нужных вещей для рекрутеров и HR'ов.

Спешите — количество товара ограничено здравым смыслом.

⚡️

http://checklist.potok.io/shop

Youtube — чудесная кладезь знаний. И тут куча видео с рассказами об опыте прохождения собеседования / опыте работы в какой-то компании. Да, влогеры иногда тоже работают. 🤪

Мы собрали для вас несколько подобных роликов:

🤓 Довольно известный блоггер-разработчик Джошуа Флюк, который и расскажет, как ответить на вопросы про React, как попробовать устроиться на работу, для которой, как ты сам понимаешь, ты не дотагиваешь по навыкам и так далее.

Вот пример одного из самый популярных видео на канале. Это телефонное собеседование в Google:
https://youtu.be/wVTIJBNBYoM

🤘Девушка рассказывает про работу в Buzzfeed. Любопытно послушать, потому что она устроилась туда уже будучи влоггером в команду Diversity.
https://youtu.be/izgIcX3riY0

💻 Влоггер CS Dojo, который доходчиво рассказывает про технические интервью в разных компаниях. Ну, и объясняет, почему не надо быть гением, чтобы попасть в Facebook.
Вот ролик про решение задач, которые дают в FB на собеседованиях:
https://youtu.be/bGC2fNALbNU

🐰 И вот видео от человека, который провел 250 интервью в Google и кое-что из них вынес (ух, интересное):
https://youtu.be/r8RxkpUvxK0

Принесли вам почитать перед выходными 📚


🤗 5 шагов к тому, чтобы ваша корпоративная культура была более дружелюбна к людям с ограниченными возможностями здоровья

http://bit.ly/2CXHNO3


💞 И снова о поиске кандидатов в тиндере. Удачный кейс креативного агентства.

http://bit.ly/2YOWxYI


📑 Хороший гайд по контент-маркетингу в ИТ-компании от ICL Services. Как правильно общаться со СМИ, выпускать по сотне материалов в квартал и расти на 30% в год благодаря PR-инструментам.

http://bit.ly/2YRlRNP


🛋 Коворкинги в ресторанах, офисы в оранжерее, переговорные в гостиных — что приходит на смену традиционным офисам

http://bit.ly/2UjdDzf


🤓 Предупрежден, значит вооружен. Большой отчет о том, как распознавать сотрудников, которые собираются увольняться.

http://bit.ly/2uJXx2C

Когда вы приходите в ресторан и вместо прекрасного обслуживания и вкусной еды получаете негативный опыт, вы вряд ли вернетесь туда вновь, более того, вы расскажете своим знакомым, что туда ходить не стоит. Аналогичная ситуация с кандидатами, которые получают негативный опыт после взаимодействия с вашей компанией 🙅

И напротив, те, кто остались довольны процессом отбора “от и до”, вполне вероятно станут вашими бренд-амбассадорами, даже если они не смогли заполучить оффер!

На этой неделе делимся здесь кейсами компаний, которые смогли вывести candidate experience на принципиально новый уровень.

И первые в программе — педиатрический медицинский центр Мёрси (Children's Mercy Hospital) расположенный в Канзас-Сити. У этого центра ежегодно более 31 000 откликов на 1 552 открытых вакансии, но почти половина кандидатов раньше не проходили и первый этап воронки. Руководство переживало, что они упускают из вида немало хороших кандидатов из-за того, что те откликаются на неподходящие для них вакансии. Или просто пугаются обилия медицинских терминов в вакансиях (клиника нанимает немало it и digital специалистов, помимо мед.персонала).

Поэтому в 2015 года мед.центр изменил свой принцип подбора и начал кампанию "Introduce Yourself". Теперь каждый кандидат должен записать небольшое видео с ответом на два вопроса — какой у вас есть опыт работы и чем бы вы хотели заниматься в Мёрси? Что особенно круто, когда кандидат кликает по ссылке, чтобы пройти видео-интервью, у него открывается видео, в которым вопросы задают не рекрутер или руководство, а маленькие пациенты клиники! И по отзывам кандидатов, отвечать ребенку гораздо проще и менее волнительно 💔

После этого команда рекрутеров просматривает видео и рекомендует позиции, которые могут подойти. Если же таких вакансий на данный момент нет, то с кандидатом обещают связаться позже, как только подходящая позиция появится.

Кампания "Introduce Yourself" быстро стала популярной. В первые 18 месяцев, отдел подбора получал по 30 видео в день и по итогу нанял более 200 кандидатов, которые откликнулись таким способом. И конечно, такой подход к отбору персонала быстро завоевал любовь у кандидатов. Ведь тебе дают возможность проявить себя, рассказать свою историю. А потом ещё и предлагают позиции, которые подходят именно тебе 💘

https://youtu.be/seYmtvEnHV4

Продолжаем рассказывать про компании, которые заботятся о пути кандидата от отклика до оффера 🤓

Kimberly-Clark, один из лидеров по выпуску продукции для здравоохранения, личной, профессиональной и промышленной гигиены, делают все, чтобы их кандидаты почувствовали себя особенными 👑

Например, когда кандидат собирается в штаб-квартиру на собеседование из другого города, компания старается сделать путешествие максимально комфортным, оплачивая билеты и предоставляя авто с личным водителем, который знакомит кандидата с городом по пути до отеля.

В отеле кандидата также ожидает welcome-набор с продукцией компании, картой города и рекомендациями, куда стоит сходить поесть и погулять в свободное время.

Когда кандидат возвращается домой, о нём не забывают. У рекрутеров стоит напоминание о том, что спустя несколько дней после интервью надо отправить письмо-благодарность за уделённое время, независимо от результатов собеседования ❤️

Ребята из Changellenge рассказали нам, как кейс-чемпионаты помогают компаниям привлекать талантливых стажеров и надежных потенциальных сотрудников 🙌

Компании-участники таких чемпионатов при этом не только получают доступ к базе перспективных студентов, но и повышают лояльность к своему бренду, благодаря масштабу подобных мероприятий (у всероссийского кейс-чемпионата охват аудитории более 120 000 человек, а студентов-участников не менее 5000) ☝️

Кроме того, кейс-чемпионаты можно использовать для краудсорсинга идей: участники предлагают самые разные решения проблемы, что позволяет компании-партнеру найти подходящие идеи и варианты 😏

Довольно любопытно. Подробнее в новом материале в нашем блоге —> https://blog.potok.io/kejs-chempionaty-kak-instrument-privlecheniya-talantov/

Полезные приложения и интересные статьи этой недели 🤓

Потестить:

💌 Инструмент для быстрых и удобных массовых рассылок прямо из Gmail'а c автоматическими фоллоу-апами. Судя по отзывам, он реально хорош.

https://www.gmass.co/


🏝 А это приложение придется по душе всем, кто работает удаленно. Тут собраны все самые классные коворкинги и кофейни с хорошим подключением к интернету и отсортированы по странам и рейтингу.

https://apple.co/2v00bRW


🖇 Инструмент для быстрой проверки корректности отображения ссылок в ваших email'ах. И больше никаких неработающих ссылок в ваших письмах.

https://www.gmass.co/linkchecker



Почитать:


👨🏻‍💼 Игорь Шелудько подробно рассказал на habr, почему "кадровый голод" это миф, а главное — поделился основными правилами формирования вакансий.

https://habr.com/ru/post/447174/


🌟 8 признаков того, что этот кандидат будет идеальным сотрудником и его надо срочно брать!

https://bit.ly/2FJdSJX


🤪 Лунная призма, дай мне отпуск. Вакансия сиделка в интернете. И другие странные запросы в Google от кандидатов и сотрудников.

https://hrcho.ru/hr/1001-hr-jokes


📬 8 супер полезных инструментов для работы с почтой. Начиная с красивых подписей и заканчивая шпионскими штучками.

https://hrcho.ru/hr/26-03-email-recruiting

Продолжаем серию постов про candidate experience 👩‍💻

И сегодня рассказываем про Yodel, крупнейшую компанию по доставке заказов в Великобритании.

У Yodel постоянно открыто множество вакансий для водителей на полный и неполный рабочий день, а также есть опции для самозанятых. Отдел кадров получает более 1200 откликов каждую неделю, а в сезон отпусков или перед новым годов это число может возрастать до 5500, и далеко не всегда рекрутеры способны справиться с таким огромным потоком заявок ☹️

Чтобы разгрузить рекрутеров, не терять кандидатов и оставлять у них только положительные эмоции от взаимодействия с компанией, Yodel проинтегрировали свой сайт с платформой Meet&Engage. Так на карьерном сайте компании появился чат-бот с тремя разными сценариями под каждую из видов занятости, который общается с кандидатами, сопровождает их по всему процессу отклика и проводит скрининг. Бот также рассказывает из каких этапов будет состоять отбор и когда нужно ждать звонка от рекрутера.

Что примечательно, большой процент взаимодействий с ботом приходится на вечернее время, когда в офисе уже никого нет, что позволило еще немного расширить воронку — кандидаты теперь могут проходить скрининг тогда, когда им это удобно.

Почти сразу после запуска чат-боты смогли доказать свою эффективностями. За первые месяцы более 300 человек были наняты после общения с ботом, а time-to-hire снизился на 38%. При этом 97% кандидатов высоко оценили свой опыт взаимодействия с компанией в процессе отбора на должность 🙌️

TED talks — бесконечный источник новых идей. Отличный способ отдохнуть с пользой — посмотреть пару новых лекций. Мы как раз собрали для вас несколько интересных выступлений 🙌

🎬 Дизайнер Штефан Загмайстер рассказывает, почему раз в 7 лет он закрывает свою нью-йоркскую студию на годовой творческий отпуск.

https://youtu.be/MNuOmTQdFjA


🎬 Тим Харфорд рассказывает, как дать волю своей фантазии и разбудить креативность на примере Эйнштейна, Дарвина, Майкла Крайтона.

https://youtu.be/yjYrxcGSWX4


🎬 Как мотивировать людей совершать благие поступки? Исследователь Массачусетского Технологического Института Эрез Йоэли делится своим способом вдохновлять людей.

https://youtu.be/jAw8t2g-eVU


🎬 Разнообразие и инклюзивность на рабочих местах — второй год как главные HR-тренды на западе. В своем выступлении Джанет Стовалл делится планом действий, как создать такую рабочую атмосферу, в которой каждый человек чувствует себя безопасно и уверенно.

https://youtu.be/kvdHqS3ryw0

Мы не могли не поделиться этой записью 🙆

​​Что такое программа мотивации сотрудников? Обычно это какие-то премии и подарки, но чаще всего это делается лишь для отчетности. Люди, безусловно, радуются бонусам, но чувствуют ли они себя частью семьи? Вряд ли.

Вообще, в российских компаниях это направление развито слабо, причём мотивационная часть обычно затрагивает только топ-менеджмент (да и то не весь), который получает огромные бонусы. Но есть и те, кто считает, что так быть не должно.

У Тинькофф Банка довольно давно существует программа MLTIP (management long-term incentive program) — программа долгосрочной мотивации персонала, и уникальна она тем, что акции компании могут получить не только топ-менеджеры, но и сотрудники разных уровней. Казалось бы, в чем здесь выгода банка?

Понятно, что это очень большие деньги. Но главное не только в этом. Таким образом они выстраивают «семейные» отношения. Человек, получающий не конверт с деньгами, а акции, постепенно начинает ощущать себя частью бизнеса и воспринимает его как свой. А это, в свою очередь, чаще всего сказывается и на его рабочих результатах.

Чтобы подвигать эту программу, в Тинькофф сделали 3 вещи:
— взяли 12 реальных людей из числа совладельцев и сделали их лицами федеральной кампании, сняв в рекламных роликах
— запустили лендинг, на котором можно пройти простой тест и понять, сможете ли вы попасть в команду и стать совладельцем Тинькофф
— выпустили рекламу в печатном Forbes в выпуске с золотой сотней богатейших людей в России, добавив туда список совладельцев Тинькофф, копирующие стиль золотой сотни

Мы собрали для вас любопытные материалы прошлой недели. Вдруг вы пропустили что-то интересное 🤓

🙀 Как в DocDoc устроена система мотивации и развития дизайнеров. Внутри полезная таблица уровней продуктового дизайнера, которую можно скачать и начать использовать.

https://bit.ly/2GB0SaV


🍬 И еще один материал про мотивацию сотрудников с помощью публичного признаний заслуг. Автор разобрал, какой вариант подойдет для представителя каждого поколения.

https://bit.ly/2VgJvEu


🎁 Когда не только красиво, но и функционально. Как выглядят welcome-наборы для новичков в Райффайзен банке, Revolut, Совесть, Qiwi и других финансовых компаниях.

https://bit.ly/2XvYOqn


⏱ Как PWC смогли успешно внедрить гибкий график работы, и что надо сделать, чтобы повторить их успех.

https://bit.ly/2vgdbmr


🙅 Большой лонгрид на HBR о том, почему ваш подход к найму некорректен, и как это можно исправить.

https://bit.ly/2UsYXZP

Привет всем новеньким, кто пришел к нам по рекомендации из блога Hurma ✌️

Мы в свою очередь хотим поделиться тут новой подборкой корпоративных плюшек, которую нашли у ребят в блоге:

🍩 Netflix дает как мамам, так и папам полностью оплачиваемый декрет на 1 год, после которого они могут вернуться на работу на полную или частичную занятость и имеют право на отгулы по семейным причинам в течение еще одного года.

🍩 Spotify дает сотрудникам 6 месяцев оплачиваемого декрета, а если у пары не получается завести ребенка — оплачивает процедуры по лечению бесплодия. После выхода из декрета, сотрудники могут выбрать удобный для них режим работы.

🍩 Pinterest предоставляет 3 месяца оплачиваемого декретного отпуска для обоих родителей, с возможностью выбора гибкого графика по окончании декрета и 2 бесплатными консультациями по разработке индивидуальной программы возврата в рабочий график.

🍩 Eventbrite пропагандирует здоровый образ жизни среди своих сотрудников, выплачивая им по 60 долларов в месяц на любые спортивные процедуры, от спортзала или пилинга до обтираний соками.

🍩 Twitter широко известен своими плюшками для сотрудников, типа трехразового питания в офисе за счет компании. Среди менее известных плюшек от этой компании — сеансы акупунктуры и классы ораторского мастерства для сотрудников.


Еще несколько плюшек от Salesforce, American Express, Adobe и Microsoft ищите в материале:
https://blog.hurma.work/perks-and-benefits-from-industry-leaders/

Мы сделали курс с Нетологией.

И почему-то все время об этом молчали.
И это курс про социальный рекрутмент 💙

Вот три причины зарегаться и начать его смотреть:

⭐️ Всего в курсе 10 уроков по 5-15 минут, есть кейсы — HR'ы и рекрутеры классных компаний рассказывают о своем опыте, да ещё и с цифрами.

💵 Курс бесплатный. Он базовый, да, это правда. Но мы старались собирать актуальный контент + то, что уже проверено временем в России. И проверено лично нами, ведь мы в potok'е тоже ищем кандидатов в социальных сетях.

💈В курсе предусмотрены задания. Мы не будем проверять их и сердито вас торопить. Они будут полезны вам, чтобы разобраться, нужна вам эта машина социального рекрутмента или пока нет. Вашими мыслями или вопросами о заданиях вы можете делиться в закрытой группе на FB (получите ссылку, когда начнете слушать курс). В группе состоят и спикеры, так что будем стараться давать обратную связь. А ещё там ваши коллеги — неравнодушные и тоже очень отзывчивые.

Крч, радость, счастье, социальные сети. 🤪
А! Ссылка вот -> https://hr.netology.ru/course/social-recruitment

P.S. поддержите нас, пжалста, это очень волнительно и ответственно — делать курс с Нетологией❤️
P.P.S. посмотрите, Нетология сразу несколько ещё бесплатных курсов натворила и все они🔥

Как можно персонализировать холодное письмо и растопить лёд между вами и кандидатом?

Без анализа страниц кандидата в соц.сетях никуда. Вот несколько идей, за что можно зацепиться во время анализа и использовать дальше в вашем первом письме:


🎓 Где учился и работал кандидат?

Может быть вы выпустились из одного университета или успели поработать в одной компании?


🤝 Общие знакомые.

Если у вас есть общие друзья, попробуйте обратиться к кандидату через них. Или узнайте у них побольше инсайдерской информации о кандидате.


👀 Изучите рекомендации от коллег и работодателей.

Может быть там есть упоминание качеств кандидата, которые как раз очень нужны вас сейчас, и вы сможете построить свое предложение на этом?


🎖 Награды и достижения.

Упомяните престижность конкурса или масштаб мероприятия, в котором участвовал кандидат. Никто еще не отказывался от признания заслуг.


🚲 Увлечения.

Если кандидат любит путешествовать, вы можете упомянуть, что у вас возможен гибкий график и удаленная работа. Если он играл в КВН или увлекается музыкой, расскажите, что в коллективе есть люди со схожими интересами и вообще вы регулярно всем составом выбираетесь на стендапы/концерты.


🤠 Просто что-то уникальное из опыта.

Интересные работодатели, быстрое продвижение по карьерной лестнице, разносторонний опыт, необычные проекты, отличное образование, крутая фоточка профиля, в конце концов 🙂



И никаких "у меня для вас есть интересное предложение" 🙃

Давно не было подборок новых полезных и любопытных приложений. Кажется, время пришло:


🤖 Каждый день на свет появляется как минимум один новый онлайн-конструктор резюме. Теперь вот и в формате чат-бота. Перекинулся парой-тройкой фраз с ботом, и резюме готово!

https://cvbot.ml/


👁 А этот сервис поможет адаптировать резюме под желаемые вакансии. Покажет, каких ключевых слов не хватает, и расскажет, как попасть в поле зрение большему количеству рекрутеров, в том числе роботам. Пока только на английском.

https://resumeworded.com/target


✌️ Проект #epicjobs — не просто очередной джоб-борд. Сервис знакомит кандидатов с работодателями мечты, собирая в одном месте туры по офисам, видео-вакансии и даже твиты о поиске новых сотрудников. И никаких общепринятых объявлений о поиске сотрудников.

https://epicjobs.co/


💔 Swopp.me— еще один тиндер для поиска работы, только тут не обошлось без AI, который подскажет кандидату, насколько компания ему подходит, а он сам соответсвует требованиям работодателя.

https://www.swopp.me/


🚪 Sidedoor Jobs предлагают разработчикам пропустить этап общения с рекрутерами [ишь чего захотели] и начать сразу со знакомства с техническими специалистами компании, в которую кандидат хочет попасть. Правда начать общение вот так сходу не получится. Сначала надо, чтобы твои знания, опыт и интересы совпали с интересами и потребностями тех.специалиста.

http://www.sidedoor.jobs/

Май не похож на самый продуктивный и полезный месяц в году, а? Эти длинные выходные радуют, но всегда выбивают нас из колеи. 👋🏻🧠

Поэтому уже три года подряд мы делаем подборки полезных материалов именно для майских праздников. И в этом году — прям замутили отдельный спецпроект.

Мы собрали:
📱 каналы в телеграме, на которые стоит подписаться, чтобы быть в теме и что-то любопытное в майские узнать;
🎧 подкасты, в которых крутые люди из it, предприниматели, те, кто нашел себя, рассказывают о том, как не терять вдохновение и любить своё дело;
🎥 Youtube-каналы, которые помогут прокачать английский, послушать лекторов Стенфорда или кандидатов с опытом прохождения собеседованиях в самых желанных компаниях (ну и не только);
🧩 бесплатные HR-курсы, которые не дадут мозгу слишком расслабиться и принесут вам точно что-то новое.

Ловите ссылку и сохраняйте её безудержно: https://potok.io/may

Отдыхайте с пользой ❤️