В блоге наконец-то новая статья ⚡️

Собрали 5 кейсов компаний, которым удалось сплотить удалённую команду с помощью простых и всем доступных инструментов.

Кажется, некоторые идеи стоит перенять и компаниям без удаленных сотрудников 🙌

📎 https://blog.potok.io/kak-splotit-udalyonnyx-sotrudnikov-na-primere-gitlab-skyeng-wordpress-i-drugix-kompanij/

Google Jobs заработал в России 🔥

Google запустил агрегатор вакансий с разных рекрутинговых сайтов.

Достаточно ввести запрос, связанный с работой, например "вакансии Москва", и поисковик покажет список подходящих вакансий прямо в выдаче. При этом нет необходимости переходить по ссылкам, тут же подтягиваются все детали.

Выдачу можно фильтровать по городу, дате публикации объявления, типу занятости и компаниям. Пользователи могут сохранять вакансии и подписываться на уведомления 🙌

Мы сегодня хотим поделиться дружественным каналом 🤘

@talent_hunters — канал для тех, кто заинтересован в построении успешной карьеры и тех, кто неравнодушен к технологиям эффективного подбора персонала.

Там можно найти лонгриды на темы:

🏆 Как оценивать свою экспертность на рынке труда

🤔 На что и на кого обращают внимание хедхантеры

🤴 Кто сейчас максимально востребован на рынке труда.

🛠 Какие инструменты и методы помогают в работе рекрутерам,

🗺 Как и где ищут успешных кандидатов, какие платформы для этого используют.

Мы строили-строили и наконец построили, ураааа!

Это мы радуемся тому, что наконец-то перевели всех пользователей potok’а на обновлённый дизайн интерфейса. Чистый, красивый, а главное — удобный и понятный 🌟

А заодно обновили и наш сайт. На нем как раз можно взглянуть на обновлённый интерфейс, почитать отзывы некоторых наших пользователей, подписаться на новую супер полезную серию писем, а заодно пробежаться по подборке материалов, которые мы регулярно для вас делаем 💙

Если вы ещё не с нами, самое время попробовать современную платформу для рекрутмента potok — https://goo.gl/zL493u

И ещё одна хорошая новость ✌️🏼

По данным нашего недавнего исследования рынка рекрутеров и HR’ов, самые желанные перспективы карьерного роста в России связаны с получением должности HR BP. И если вам близка эта позиция, то дальше читайте внимательнее 🤓

С 25 по 29 марта Нетология и Talent Tech проводят отличный бесплатный онлайн-марафон «Как стать успешным HR бизнес партнёром».

Только самые актуальные темы, о том, как HR влияет на бизнес:

— Какие навыки и компетенции помогают HR BP расти в профессии?
— С какими инструментами работает HRBP?
— Как грамотно выстроить функцию HR-аналитики в компании
— Как HR BP работает с корпоративной культурой и вовлеченностью?
— Как оценить реальную стоимость управленческих решений
— Компетенции будущего для HR BP
— Самые болевые точки в практике HR BP

Среди спикеров марафона:

— Татьяна Кожевникова, HRD оргкомитета ЧМ по футболу FIFA-2018
— Наталья Володина, HRD в Otto Group Russia
— Елена Гордей, Ex-HRD PepsiCo, карьерный консультант,
— Ольга Бронникова, Internal Communications в Luxoft
— Юлия Дерунова, HR BP в Ingate.

Присоединяйтесь:
https://l.netology.ru/marafon-hrbp 🙌🏼

Сбербанк активно работает над брендом работодателя, и в своих новых рекламных кампаниях решил сделать упор на развенчивание мифов о себе, как о неповоротливой консервативной корпорации с устаревшими взглядами 🤐

Нам кажется, это отличная тактика, брать свои слабые места, работать над ними, а затем выстраивать вокруг этого тактику продвижения 🤘

Вот, например, видео из которого понятно, что в Agile Home Сбербанка нет никакого дресс-кода и важен не твой внешний вид, а результаты. И всё это без громких пустых слов — вот конкретные сотрудники, и они явно нестандартно выглядят. Сначала ребятам показывают видео мнений прохожих о том, как выглядит сотрудники Сбербанка, а потом они сами рассказывают, почему это не правда, как выглядят их коллеги и какие к ним требования.

🎬 https://goo.gl/rgT9ny


А вот тест, "Sberhunters — разрушители мифов", он уже не такой нативный, тем не менее, это довольно увлекательный способ узнать о том, как все устроено внутри Сбербанка на самом деле.

📝 https://sberhunters.ru

Мы запустили новую небольшую серию писем — повышаем эффективность рекрутмента за одну неделю [без регистрации и смс] 🤓

В этой рассылке мы собрали все самые полезные материалы из наших блогов и спецпроектов и разделили по пяти важным темам: сорсинг, коммуникация с холодными кандидатами, описания вакансий, HR-брендинг и оптимизация внутренних процессов. Всё это дело приправили нашими чек-листами, гайдами и шаблонами 🤤

Всего получилось 5 писем со структурированным контентом, без воды 🔥

По ссылке можно посмотреть более подробное содержание писем и подписаться на рассылку 👇

https://potok.io/letter

Прием! ⭐️
Мы сделали чек-лист для самых отчаянных рекрутеров. Тех, кто уже не надеется на работные сайты. И посты в социальных сетях. Тех, кто идет на Meetup.com и хантит там.

Немножко про классические методы аля Boolean и Facebook Graph Search тоже найдете.

https://blog.potok.io/check-list-sourcing/

3 новых любопытных инструмента 🤓

️🙌 Если нетворкинг на конференциях ваш верный источник кандидатов, то вам понравится этот ресурс. Conference shop — большая база tech-конференций со всего мира, которую можно отфильтровать по технологиям, количеству участников и спикеров. Также в базу можно добавить собственные мероприятия, если вы являетесь организатором.

https://conference.shop/


😱 Отзывы о работодателях выходят на новый уровень. Появилось расширение, которое прямо в интерфейсе HeadHunter'а покажет средний рейтинг компании и выдержки из отзывов бывших сотрудников.

http://ilocator.kotobotov.ru


👾 Для кандидатов тоже появляется всё больше приложений и инструментов. Вот, например, Interview School — AI-коуч, который поможет подготовиться к собеседованию в компании мечты. Кандидат может выбрать собеседованию по своему профилю и даже отсортировать по компаниям: Airbnb, Facebook, Google и другие.

https://interviewschool.com/

Сегодня вспоминаем, как разные соц.сети и мессенджеры могут нам помочь в укреплении HR-бренда, привлечении новых сотрудников и поиске самых талантливых:

📖 Facebook

1. Статья о том, как работать с хитрыми алгоритмами ранжирования Facebook, чтобы быть в поле зрения ваших кандидатов.

https://blog.potok.io/facebook-why-me/

2. Статья о трех полезных функциях Facebook, о которых должны знать все рекрутеры

http://bit.ly/2usfjaz

3. Письмо из нашего email-курса по социальному рекрутменту с лайфхаками работы с HR-брендом на Facebook. Конечно, не обошлось без примеров.

http://bit.ly/2upsBV4


📸 Instagram

1. Статья о том, какой hr-контент заходит в этой соц.сети лучше всего. Собрали 12 возможных тем для постов и привели в пример 4 классных корпоративных инстаграма.

http://bit.ly/2OpAkfd

2. Письмо из курса по социальному рекрутменту о том, какая в Instagram аудитория и какие есть основные правила работы в этой соц.сети

http://bit.ly/2U9j3Ms


💌 Телеграм

Статья о способах продвижения бренда работодателя и вовлечения кандидатов и новых сотрудников с помощью каналов и чатов в мессенджерах.

http://bit.ly/2HCQ0el


📌 Pinterest

Да, и про эту соц.сеть у нас статья нашлась. Рассказали, как использовать соц.сеть для вдохновляющих картинок, чтобы привлекать в компанию творческих людей. Внутри несколько кейсов компаний, который используют Pinterest вместо карьерных сайтов!

http://bit.ly/2OqtFkA


🌀 Обо всем сразу

1. Статья о том, как найти идеальное время для постинга вашей вакансии в Facebook, Instagram, LinkedIn и Вконтакте

http://bit.ly/2uu5MzM

2. Ну и, конечно, не забывайте про классику — наш гид по социальному рекрутменту

http://blog.potok.io/book.


❤️ А за самой актуальной информацией по работе с соц.сетями во благо HR-бренда нужно идти на конференцию MarHR, которая пройдет 28 марта. Только там спикеры поделятся самой полезной практико-ориентированной информацией по HR-маркетингу.

До конференции осталось всего ничего, тем временем в продаже появились билеты, которые позволят увидеть всю программу онлайн или в записи — http://bit.ly/2NuSMT6 🤘

Мы решили сделать большой гид по привлечению кандидатов в соц.сетях 🔥

От проработки целевой аудитории и приведения соц.сетей в порядок до настройки и оптимизации таргетированной рекламы.

В первой части разобрали, как определить, кто входит в вашу целевую аудиторию и как её описать.

Подробнейшим образом описали, как создать и оформить карьерный сайт, сообщество Вконтакте, страницу на Facebook и профиль в Instagram. И привели почти 30 примеров удачных решений 🙆

Кто до сих пор не решился на создание карьерной странички в соц.сети? Ну теперь уже точно нет пути назад 🙅

📎 https://blog.potok.io/gajd-po-privlecheniyu-kandidatov-v-socialnyx-setyax-chast-1/

Ещё успеваем вам напомнить. У вас есть возможность присоединиться к конференции marHR завтра ⭐️
Да, даже если вы только кто о ней узнали.

Конференция про то, как использовать Youtube, Instagram, VK для привлечения талантов, как хайпануть, как использовать геймификацию, как строить свой бренд и заботиться о репутации — 🥳

Ребята сделали онлайн-трансляцию — 3,000 рублей и вы сможете посмотреть выступления и получить презентации спикеров.
->
http://bit.ly/2U0Beon

Всё, мы напомнили 🙃
Может с кем-то увидимся там оффлайн, м?

Отвлечетесь на почитать? 🤓

🔥 3 способа использовать хэштеги для HR-брендинга и сорсинга, о которых вы скорее всего не догадывались

http://bit.ly/2Fu8JFl

🤐 Пока один закон запрещает увольнять за мнение, серия других регламентирует, кому стоит фильтровать контент при публикации в интернете. TJournal собрали 11 категорий работников, которым лучше почистить страницы в соцсетях

http://bit.ly/2uwIJEp

📋 Пример тестового задания, вопросов, набора компетенций и методов для проверки навыков UX-исследователя при найме, если внутри команды нет исследовательской компетенции.

http://bit.ly/2TBTS0S


🎤 Интервью с Полиной Гаврой, HR-директором Aviasales о том, как изменился их HR-бренд и почему в компании не приветствуют удаленный формат работы.

http://bit.ly/2uuBWuG


🙇 Материал о том, какие проблемы поджидают тебя на каждом углу, когда ты организовываешь IT-мероприятие, цель которого — рекрутинг.

http://bit.ly/2UXqaF3

В блоге LinkedIn вышел такой жизненный материал, что к концу можно прослезиться [возможно от смеха] 🤷️

Стейси Запар, основатель рекрутингового агентства The Talent Agency, рассказала про 11 самых популярных фейлов всех рекрутеров, а главное, поделилась, как она сама попадала в такие ситуации и как они изменили её подход к делу.

Например, чтобы сократить количество "испаряющихся" кандидатов, она ввела правило каждую неделю выделять 2 часа на то, чтобы отправить каждому кандидату апдейт по текущему состоянию.

Также внутри статьи Стейси поделилась своим списком тем, которые помогут растопить лёд между вами и кандидатом, и подборкой инструментов, которые максимально упрощают путь кандидата от отклика до оффера 👇

https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/recruiting-tips/2019/most-common-recruiter-fails-how-to-avoid-them-stacy-zapar

3 новых полезных инструмента, которые стоит потестировать, ну или как минимум иметь ввиду:

🖍 80 cтильных кастомизируемых шаблонов для ваших презентаций в Power Point. Просто, красиво и бесплатно!

https://glide.slidor.fr/

🗂 Самый большой джоб-борд для продакт-менеджеров. Больше 11,000 вакансий в 70+ странах. Размещение вакансий бесплатное.

https://producthired.com


📱 И ещё один новый продукт для кандидатов, которые подходят к процессу выбора работодателя очень серьёзно. After Interview поможет отслеживать процесс отбора сразу в нескольких компаниях, куда откликался кандидат и предоставит обратную связь по пройденным собеседованиям. А ещё в приложении можно посмотреть аналитику по компаниям, какие из них чаще дают какую-либо обратную связь своим кандидатам.

https://afterinterview.com/

Карты таро, волшебная палочка и магический шар. HR-технологии никогда не будут такими же эффективными, как всё это. 🗝

А где найти все эти полезные инструменты для сорсинга / адаптации / собеседований? На Алиэкспресс.

В честь 1 апреля открываем свой небольшой магазин нужных вещей для рекрутеров и HR'ов.

Спешите — количество товара ограничено здравым смыслом.

⚡️

http://checklist.potok.io/shop

Youtube — чудесная кладезь знаний. И тут куча видео с рассказами об опыте прохождения собеседования / опыте работы в какой-то компании. Да, влогеры иногда тоже работают. 🤪

Мы собрали для вас несколько подобных роликов:

🤓 Довольно известный блоггер-разработчик Джошуа Флюк, который и расскажет, как ответить на вопросы про React, как попробовать устроиться на работу, для которой, как ты сам понимаешь, ты не дотагиваешь по навыкам и так далее.

Вот пример одного из самый популярных видео на канале. Это телефонное собеседование в Google:
https://youtu.be/wVTIJBNBYoM

🤘Девушка рассказывает про работу в Buzzfeed. Любопытно послушать, потому что она устроилась туда уже будучи влоггером в команду Diversity.
https://youtu.be/izgIcX3riY0

💻 Влоггер CS Dojo, который доходчиво рассказывает про технические интервью в разных компаниях. Ну, и объясняет, почему не надо быть гением, чтобы попасть в Facebook.
Вот ролик про решение задач, которые дают в FB на собеседованиях:
https://youtu.be/bGC2fNALbNU

🐰 И вот видео от человека, который провел 250 интервью в Google и кое-что из них вынес (ух, интересное):
https://youtu.be/r8RxkpUvxK0

Принесли вам почитать перед выходными 📚


🤗 5 шагов к тому, чтобы ваша корпоративная культура была более дружелюбна к людям с ограниченными возможностями здоровья

http://bit.ly/2CXHNO3


💞 И снова о поиске кандидатов в тиндере. Удачный кейс креативного агентства.

http://bit.ly/2YOWxYI


📑 Хороший гайд по контент-маркетингу в ИТ-компании от ICL Services. Как правильно общаться со СМИ, выпускать по сотне материалов в квартал и расти на 30% в год благодаря PR-инструментам.

http://bit.ly/2YRlRNP


🛋 Коворкинги в ресторанах, офисы в оранжерее, переговорные в гостиных — что приходит на смену традиционным офисам

http://bit.ly/2UjdDzf


🤓 Предупрежден, значит вооружен. Большой отчет о том, как распознавать сотрудников, которые собираются увольняться.

http://bit.ly/2uJXx2C

Когда вы приходите в ресторан и вместо прекрасного обслуживания и вкусной еды получаете негативный опыт, вы вряд ли вернетесь туда вновь, более того, вы расскажете своим знакомым, что туда ходить не стоит. Аналогичная ситуация с кандидатами, которые получают негативный опыт после взаимодействия с вашей компанией 🙅

И напротив, те, кто остались довольны процессом отбора “от и до”, вполне вероятно станут вашими бренд-амбассадорами, даже если они не смогли заполучить оффер!

На этой неделе делимся здесь кейсами компаний, которые смогли вывести candidate experience на принципиально новый уровень.

И первые в программе — педиатрический медицинский центр Мёрси (Children's Mercy Hospital) расположенный в Канзас-Сити. У этого центра ежегодно более 31 000 откликов на 1 552 открытых вакансии, но почти половина кандидатов раньше не проходили и первый этап воронки. Руководство переживало, что они упускают из вида немало хороших кандидатов из-за того, что те откликаются на неподходящие для них вакансии. Или просто пугаются обилия медицинских терминов в вакансиях (клиника нанимает немало it и digital специалистов, помимо мед.персонала).

Поэтому в 2015 года мед.центр изменил свой принцип подбора и начал кампанию "Introduce Yourself". Теперь каждый кандидат должен записать небольшое видео с ответом на два вопроса — какой у вас есть опыт работы и чем бы вы хотели заниматься в Мёрси? Что особенно круто, когда кандидат кликает по ссылке, чтобы пройти видео-интервью, у него открывается видео, в которым вопросы задают не рекрутер или руководство, а маленькие пациенты клиники! И по отзывам кандидатов, отвечать ребенку гораздо проще и менее волнительно 💔

После этого команда рекрутеров просматривает видео и рекомендует позиции, которые могут подойти. Если же таких вакансий на данный момент нет, то с кандидатом обещают связаться позже, как только подходящая позиция появится.

Кампания "Introduce Yourself" быстро стала популярной. В первые 18 месяцев, отдел подбора получал по 30 видео в день и по итогу нанял более 200 кандидатов, которые откликнулись таким способом. И конечно, такой подход к отбору персонала быстро завоевал любовь у кандидатов. Ведь тебе дают возможность проявить себя, рассказать свою историю. А потом ещё и предлагают позиции, которые подходят именно тебе 💘

https://youtu.be/seYmtvEnHV4

Продолжаем рассказывать про компании, которые заботятся о пути кандидата от отклика до оффера 🤓

Kimberly-Clark, один из лидеров по выпуску продукции для здравоохранения, личной, профессиональной и промышленной гигиены, делают все, чтобы их кандидаты почувствовали себя особенными 👑

Например, когда кандидат собирается в штаб-квартиру на собеседование из другого города, компания старается сделать путешествие максимально комфортным, оплачивая билеты и предоставляя авто с личным водителем, который знакомит кандидата с городом по пути до отеля.

В отеле кандидата также ожидает welcome-набор с продукцией компании, картой города и рекомендациями, куда стоит сходить поесть и погулять в свободное время.

Когда кандидат возвращается домой, о нём не забывают. У рекрутеров стоит напоминание о том, что спустя несколько дней после интервью надо отправить письмо-благодарность за уделённое время, независимо от результатов собеседования ❤️

Ребята из Changellenge рассказали нам, как кейс-чемпионаты помогают компаниям привлекать талантливых стажеров и надежных потенциальных сотрудников 🙌

Компании-участники таких чемпионатов при этом не только получают доступ к базе перспективных студентов, но и повышают лояльность к своему бренду, благодаря масштабу подобных мероприятий (у всероссийского кейс-чемпионата охват аудитории более 120 000 человек, а студентов-участников не менее 5000) ☝️

Кроме того, кейс-чемпионаты можно использовать для краудсорсинга идей: участники предлагают самые разные решения проблемы, что позволяет компании-партнеру найти подходящие идеи и варианты 😏

Довольно любопытно. Подробнее в новом материале в нашем блоге —> https://blog.potok.io/kejs-chempionaty-kak-instrument-privlecheniya-talantov/