У наших друзей и клиентов, компании Adventum, в ближайшее время будет день открытых дверей в офисе. 💌

Ребята приглашают в гости: послушать про опыт компанды, про крутую программу адаптации, про то, как им удалось добиться того, что уровень вовлеченности в компании — 90%.

Мы следим за Adventum, потому что они научились придумывать и реализовывать всякие любопытные штуки не являясь при этом IT-гигантом или банком (спасибо, кэп!). Они развивают бренд работодателя внутри и снаружи — сделали толковый карьерный сайт, пишут родителям сотрудников письма-благодарности, придумывают мастер-классы, снимают видео.

Послушать интересное, ну и 🍾 -> https://adventum-hr.timepad.ru/event/922609/

❤️

🚨 Ура, свершилось!

Готов наш отчёт по исследованию рынка рекрутеров и HR'ов в России и СНГ🔥

Узнали сами и теперь рассказываем вам, чем живёт сообщество: о чем переживают, к чему стремятся, где получают новые знания и какой информации им не хватает. Надеемся, будет полезно 🙌

Кстати, огромное спасибо всем респондентам! Мы уже выбрали 8 победителей среди всех участников опроса, которые получат нашу игру, с ними мы свяжемся сегодня отдельно 🎁

А ещё мы обещали назвать компании, в которых самые активные и смелые рекрутеры [по количеству участников опроса от одной компании], и вот он, наш ТОП:

🥇Первое место — ICL Services

🥈 Второе место поделили между собой СКБ Контур и Северсталь

🥉 Третье место досталось сразу четырём компаниям: Яндекс, Leroy Merlin, Values Value и inchape.

Ну всё, скорее листать отчёт — http://checklist.potok.io/study 🤘

Что отличает удачные описания вакансий от проигрышных и выделяет среди тысячи похожих друг на друга? 🤔

Если взглянуть на самые успешные примеры вакансий от таких компаний, как Disney, IBM, IKEA, Hubspot, Marriott и других, становится очевидно, что вакансия должна:

📸 Включать фото или видео.

Попробуйте превратить описание вакансии в инфографику или видео. По данным Career Builder, конверсия в отклики у вакансий с видео на 34% выше, чем у обычных

🤖 Не быть обезличенной.

Включите в текст вакансии отзывы ваших нынешних сотрудников, а лучше просто передайте им слово, пусть они сами расскажут, кого и зачем они ищут. Согласно Edelman Trust Barometer, слова сотрудника об условиях работы в компании в 3 раза правдоподобнее, чем слова CEO или HR'а.

❣️Быть дружелюбной и сосредоточенной на потребностях кандидата.

Расскажите подробнее о том, как в вашей компании устроен процесс подбора и максимально упростите процесс отклика на вакансию. По данным CareerBuilder, 60% соискателей прекращают заполнять форму отклика на вакансию из-за её длины или сложности.

💰 Продавать позицию.

Не стесняйтесь делать акцент на своём EVP, упоминайте всё то, за что текущие сотрудники любят вашу компанию.

🎀 Не быть шаблонной.

Старайтесь хотя бы немного выходить за рамки стандартных описаний, приводите необычные факты о коллегах, шутите про горящие делайны, добавляйте цепляющие и злободневные иллюстрации

Как только описание готово, potok поможет опубликовать его на всех площадках разом за пару секунд 🌀

А еще обязательно посмотрите вот эту презентацию Максима Ильяхова, с которой он выступал на конференции «HR-контент». Кратко и наглядно о плохих и хороших текстах в вакансиях 👇

Ваша почта точно завалена всякими письмами-поздравлениями.
Но сегодня мы хотим дать слово в-а-м. 🤟🏻

Сделали специальную страницу, на которой вы сможете опубликовать пожелание. Всем девочкам, рекрутерам, HR'ам, ну и самое важное — себе. Смело пишите — мы опубликуем анонимно, если вы не оставите ваше имя.

Будет круто собрать мысли и пожелания такого большого сообщества девочек. Когда мы проводили опрос, узнали, что вас — 90%. Это сила и мощь! ❤️

Пишите, мы очень ждем. Отпускайте желания — если о них говорить, уметь формулировать, то точно-точно-точно всё исполнится.

http://checklist.potok.io/8march

4 занимательные статьи последних двух недель:


👮‍♀️ Как ФБР и МИ6 привлекают нетипичных кандидатов на открытые позиции.

https://bit.ly/2ExFS3V


🤦‍♀️ Подробности HR-факапа стартапа Revolut: чем недовольны сотрудники и какой урок из этого могут извлечь остальные предприниматели.

https://bit.ly/2VVVyE1


🕵️‍♀️ Вспоминаем, с помощью каких инструментов можно искать разработчиков на Stack Overflow и как должно выглядеть холодное письмо приглянувшемуся кандидату.

https://bit.ly/2HdJMRM


😍 История удачного HR-эксперимента украинской компании ЛУН. В рамках кампании на трех станциях метро повесили баннеры с Python-кодом, в котором была зашифрована ссылка на онлайн-квиз из 10 задач.

https://bit.ly/2EPEaKa

Как бы было здорово, если бы кто-то собрал в одном месте все примеры отличных описаний вакансий, да? 🤔

Та-дааам!
На сайте https://www.goodjobdescription.com можно найти большую подборку реально цепляющих описаний вакансий от IT-корпораций и стартапов по всему миру. Тут есть поиск по компаниям, названиям вакансий и ключевым словам 🤘

Заходите, вдохновляйтесь и используйте с умом 🙌

Тот случай, когда paint лучше всех самых модных программ для стильных иллюстраций, а картинка к вакансии может рассказать ВСЁ 😎

Ребята из Instamart ищут дизайнера, мы не смогли пройти мимо и решили им помочь. Поделитесь рекомендациями? 🐛

http://bit.ly/2HgdyWm

В блоге наконец-то новая статья ⚡️

Собрали 5 кейсов компаний, которым удалось сплотить удалённую команду с помощью простых и всем доступных инструментов.

Кажется, некоторые идеи стоит перенять и компаниям без удаленных сотрудников 🙌

📎 https://blog.potok.io/kak-splotit-udalyonnyx-sotrudnikov-na-primere-gitlab-skyeng-wordpress-i-drugix-kompanij/

Google Jobs заработал в России 🔥

Google запустил агрегатор вакансий с разных рекрутинговых сайтов.

Достаточно ввести запрос, связанный с работой, например "вакансии Москва", и поисковик покажет список подходящих вакансий прямо в выдаче. При этом нет необходимости переходить по ссылкам, тут же подтягиваются все детали.

Выдачу можно фильтровать по городу, дате публикации объявления, типу занятости и компаниям. Пользователи могут сохранять вакансии и подписываться на уведомления 🙌

Мы сегодня хотим поделиться дружественным каналом 🤘

@talent_hunters — канал для тех, кто заинтересован в построении успешной карьеры и тех, кто неравнодушен к технологиям эффективного подбора персонала.

Там можно найти лонгриды на темы:

🏆 Как оценивать свою экспертность на рынке труда

🤔 На что и на кого обращают внимание хедхантеры

🤴 Кто сейчас максимально востребован на рынке труда.

🛠 Какие инструменты и методы помогают в работе рекрутерам,

🗺 Как и где ищут успешных кандидатов, какие платформы для этого используют.

Мы строили-строили и наконец построили, ураааа!

Это мы радуемся тому, что наконец-то перевели всех пользователей potok’а на обновлённый дизайн интерфейса. Чистый, красивый, а главное — удобный и понятный 🌟

А заодно обновили и наш сайт. На нем как раз можно взглянуть на обновлённый интерфейс, почитать отзывы некоторых наших пользователей, подписаться на новую супер полезную серию писем, а заодно пробежаться по подборке материалов, которые мы регулярно для вас делаем 💙

Если вы ещё не с нами, самое время попробовать современную платформу для рекрутмента potok — https://goo.gl/zL493u

И ещё одна хорошая новость ✌️🏼

По данным нашего недавнего исследования рынка рекрутеров и HR’ов, самые желанные перспективы карьерного роста в России связаны с получением должности HR BP. И если вам близка эта позиция, то дальше читайте внимательнее 🤓

С 25 по 29 марта Нетология и Talent Tech проводят отличный бесплатный онлайн-марафон «Как стать успешным HR бизнес партнёром».

Только самые актуальные темы, о том, как HR влияет на бизнес:

— Какие навыки и компетенции помогают HR BP расти в профессии?
— С какими инструментами работает HRBP?
— Как грамотно выстроить функцию HR-аналитики в компании
— Как HR BP работает с корпоративной культурой и вовлеченностью?
— Как оценить реальную стоимость управленческих решений
— Компетенции будущего для HR BP
— Самые болевые точки в практике HR BP

Среди спикеров марафона:

— Татьяна Кожевникова, HRD оргкомитета ЧМ по футболу FIFA-2018
— Наталья Володина, HRD в Otto Group Russia
— Елена Гордей, Ex-HRD PepsiCo, карьерный консультант,
— Ольга Бронникова, Internal Communications в Luxoft
— Юлия Дерунова, HR BP в Ingate.

Присоединяйтесь:
https://l.netology.ru/marafon-hrbp 🙌🏼

Сбербанк активно работает над брендом работодателя, и в своих новых рекламных кампаниях решил сделать упор на развенчивание мифов о себе, как о неповоротливой консервативной корпорации с устаревшими взглядами 🤐

Нам кажется, это отличная тактика, брать свои слабые места, работать над ними, а затем выстраивать вокруг этого тактику продвижения 🤘

Вот, например, видео из которого понятно, что в Agile Home Сбербанка нет никакого дресс-кода и важен не твой внешний вид, а результаты. И всё это без громких пустых слов — вот конкретные сотрудники, и они явно нестандартно выглядят. Сначала ребятам показывают видео мнений прохожих о том, как выглядит сотрудники Сбербанка, а потом они сами рассказывают, почему это не правда, как выглядят их коллеги и какие к ним требования.

🎬 https://goo.gl/rgT9ny


А вот тест, "Sberhunters — разрушители мифов", он уже не такой нативный, тем не менее, это довольно увлекательный способ узнать о том, как все устроено внутри Сбербанка на самом деле.

📝 https://sberhunters.ru

Мы запустили новую небольшую серию писем — повышаем эффективность рекрутмента за одну неделю [без регистрации и смс] 🤓

В этой рассылке мы собрали все самые полезные материалы из наших блогов и спецпроектов и разделили по пяти важным темам: сорсинг, коммуникация с холодными кандидатами, описания вакансий, HR-брендинг и оптимизация внутренних процессов. Всё это дело приправили нашими чек-листами, гайдами и шаблонами 🤤

Всего получилось 5 писем со структурированным контентом, без воды 🔥

По ссылке можно посмотреть более подробное содержание писем и подписаться на рассылку 👇

https://potok.io/letter

Прием! ⭐️
Мы сделали чек-лист для самых отчаянных рекрутеров. Тех, кто уже не надеется на работные сайты. И посты в социальных сетях. Тех, кто идет на Meetup.com и хантит там.

Немножко про классические методы аля Boolean и Facebook Graph Search тоже найдете.

https://blog.potok.io/check-list-sourcing/

3 новых любопытных инструмента 🤓

️🙌 Если нетворкинг на конференциях ваш верный источник кандидатов, то вам понравится этот ресурс. Conference shop — большая база tech-конференций со всего мира, которую можно отфильтровать по технологиям, количеству участников и спикеров. Также в базу можно добавить собственные мероприятия, если вы являетесь организатором.

https://conference.shop/


😱 Отзывы о работодателях выходят на новый уровень. Появилось расширение, которое прямо в интерфейсе HeadHunter'а покажет средний рейтинг компании и выдержки из отзывов бывших сотрудников.

http://ilocator.kotobotov.ru


👾 Для кандидатов тоже появляется всё больше приложений и инструментов. Вот, например, Interview School — AI-коуч, который поможет подготовиться к собеседованию в компании мечты. Кандидат может выбрать собеседованию по своему профилю и даже отсортировать по компаниям: Airbnb, Facebook, Google и другие.

https://interviewschool.com/

Сегодня вспоминаем, как разные соц.сети и мессенджеры могут нам помочь в укреплении HR-бренда, привлечении новых сотрудников и поиске самых талантливых:

📖 Facebook

1. Статья о том, как работать с хитрыми алгоритмами ранжирования Facebook, чтобы быть в поле зрения ваших кандидатов.

https://blog.potok.io/facebook-why-me/

2. Статья о трех полезных функциях Facebook, о которых должны знать все рекрутеры

http://bit.ly/2usfjaz

3. Письмо из нашего email-курса по социальному рекрутменту с лайфхаками работы с HR-брендом на Facebook. Конечно, не обошлось без примеров.

http://bit.ly/2upsBV4


📸 Instagram

1. Статья о том, какой hr-контент заходит в этой соц.сети лучше всего. Собрали 12 возможных тем для постов и привели в пример 4 классных корпоративных инстаграма.

http://bit.ly/2OpAkfd

2. Письмо из курса по социальному рекрутменту о том, какая в Instagram аудитория и какие есть основные правила работы в этой соц.сети

http://bit.ly/2U9j3Ms


💌 Телеграм

Статья о способах продвижения бренда работодателя и вовлечения кандидатов и новых сотрудников с помощью каналов и чатов в мессенджерах.

http://bit.ly/2HCQ0el


📌 Pinterest

Да, и про эту соц.сеть у нас статья нашлась. Рассказали, как использовать соц.сеть для вдохновляющих картинок, чтобы привлекать в компанию творческих людей. Внутри несколько кейсов компаний, который используют Pinterest вместо карьерных сайтов!

http://bit.ly/2OqtFkA


🌀 Обо всем сразу

1. Статья о том, как найти идеальное время для постинга вашей вакансии в Facebook, Instagram, LinkedIn и Вконтакте

http://bit.ly/2uu5MzM

2. Ну и, конечно, не забывайте про классику — наш гид по социальному рекрутменту

http://blog.potok.io/book.


❤️ А за самой актуальной информацией по работе с соц.сетями во благо HR-бренда нужно идти на конференцию MarHR, которая пройдет 28 марта. Только там спикеры поделятся самой полезной практико-ориентированной информацией по HR-маркетингу.

До конференции осталось всего ничего, тем временем в продаже появились билеты, которые позволят увидеть всю программу онлайн или в записи — http://bit.ly/2NuSMT6 🤘

Мы решили сделать большой гид по привлечению кандидатов в соц.сетях 🔥

От проработки целевой аудитории и приведения соц.сетей в порядок до настройки и оптимизации таргетированной рекламы.

В первой части разобрали, как определить, кто входит в вашу целевую аудиторию и как её описать.

Подробнейшим образом описали, как создать и оформить карьерный сайт, сообщество Вконтакте, страницу на Facebook и профиль в Instagram. И привели почти 30 примеров удачных решений 🙆

Кто до сих пор не решился на создание карьерной странички в соц.сети? Ну теперь уже точно нет пути назад 🙅

📎 https://blog.potok.io/gajd-po-privlecheniyu-kandidatov-v-socialnyx-setyax-chast-1/

Ещё успеваем вам напомнить. У вас есть возможность присоединиться к конференции marHR завтра ⭐️
Да, даже если вы только кто о ней узнали.

Конференция про то, как использовать Youtube, Instagram, VK для привлечения талантов, как хайпануть, как использовать геймификацию, как строить свой бренд и заботиться о репутации — 🥳

Ребята сделали онлайн-трансляцию — 3,000 рублей и вы сможете посмотреть выступления и получить презентации спикеров.
->
http://bit.ly/2U0Beon

Всё, мы напомнили 🙃
Может с кем-то увидимся там оффлайн, м?

Отвлечетесь на почитать? 🤓

🔥 3 способа использовать хэштеги для HR-брендинга и сорсинга, о которых вы скорее всего не догадывались

http://bit.ly/2Fu8JFl

🤐 Пока один закон запрещает увольнять за мнение, серия других регламентирует, кому стоит фильтровать контент при публикации в интернете. TJournal собрали 11 категорий работников, которым лучше почистить страницы в соцсетях

http://bit.ly/2uwIJEp

📋 Пример тестового задания, вопросов, набора компетенций и методов для проверки навыков UX-исследователя при найме, если внутри команды нет исследовательской компетенции.

http://bit.ly/2TBTS0S


🎤 Интервью с Полиной Гаврой, HR-директором Aviasales о том, как изменился их HR-бренд и почему в компании не приветствуют удаленный формат работы.

http://bit.ly/2uuBWuG


🙇 Материал о том, какие проблемы поджидают тебя на каждом углу, когда ты организовываешь IT-мероприятие, цель которого — рекрутинг.

http://bit.ly/2UXqaF3