HR TECH ОПЫТ КОМПАНИЙ
⭐ Галина Богатова, рук­оводитель Центра циф­ровых HR-технологий Гринатома, расскажет 15 июня на X HR Tech Forum & Award 2022 | www.hrtechforum.ru о сегодняшнем российском рынке НСМ-систем.

🎤 Спикер поделится акт­уальными трендами автом­атизации HR Tech и современными требованиями, которые предъявляют компании к внедряем­ым НСМ-продуктам. Расскажет об опыте им­портозамещения, применения обла­чных технологий, вне­дрении решений на базе искусственного интеллекта, а также об особенностях разработки собственных HR Tech продуктов, чтобы всегда быть на шаг впереди.

🔥🔥 Присоединяйтесь к участникам!

▶️   Билеты www.hrsummit.ru/hrtechforum/payonline
▶️   Программа и регистрация на www.hrsummit.ru/hrtechforum/prog

#управлениеперсоналом, #hrtech, #hrdigital, #лучшиепрактики, #CJM, #hrsummit, #hraward, #hrd

HR AWARD 2023 | НОМИНАЦИЯ «HR-ПРОЕКТ ГОДА»
🚩 До 15 сентября открыт прием документов на соискание Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в номинациях ⭐️«HR-проект года» и ⭐️«HR-проект года в органах государственного и муниципального управления». Лауреаты будут объявлены 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, отмечающем в этом году 25-летний юбилей своей истории.

🎯 Для выдвижения необходимо заполнить анкету номинанта, которая высылается после регистрации участия в Саммите HR-Директоров. Далее по материалам, представленным в анкете номинанта, работы оцениваются профессиональным Жюри, в состав которого входят топ-руководители, лауреаты Премии прошлых лет, ведущие эксперты. Председатель Жюри Премии – ✔️ Федор Прокопов, член правления, вице-президент РСПП, директор Института занятости и профессий НИУ ВШЭ.

👉🏼 Спешите поделиться своими достижениями и побороться за Гран-При «Хрустальная пирамида – 2023»! Номинируйтесь на hraward.ru

🏆 В прошлом году ⭐️«HR-проектом года» в категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более стал проект «Бонусный пакет», реализуемый в ОАО «РЖД». Диплом лауреата II степени получила компания «ВымпелКом» за проект «Открытый лекторий билайн университета», а диплом III степени был вручен ТС «Пятёрочка» за проект «СтартАпни».

🏆 В номинации ⭐️«HR-проект года – 2022» в категории компаний с численностью персонала до 5000 человек Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2023» члены Жюри присудили проекту «Федеральный кадровый резерв руководящего состава оборонно-промышленного комплекса РФ», представленный Проектным офисом ФКР ОПК. Дипломами лауреата II и III степени были награждены компании ООО «Озон Технологии» с проектом «Route 256» и CarMoney за проект «Программа Community care - комплексная система заботы о здоровье и благополучии сотрудников компании».

⭐️«HR-проектом 2022 года в органах государственного и муниципального управления» члены Жюри назвали программу наставничества «Место роста – АИМ», реализуемую Агентством инноваций Москвы. Диплом лауреата II степени получило АНО «Центр развития «Среда возможностей», а лауреатом III степени стал проект «Пространство созидания» ОАО «РЖД».

#hr #управлениеперсоналом #hraward #hrsummit #наградаждет #лучшиепрактики

HR AWARD | ПРОЕКТ «БОНУСНЫЙ ПАКЕТ»
🏆 В прошлом году на церемонии вручения Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru звание ⭐️ «HR-проекта 2022 года» в категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более завоевал проект «Бонусный пакет», реализуемый в ОАО «РЖД».

🚂 Проект ОАО «РЖД» «Бонусный пакет» - уникальный проект в области нематериальной системы мотивации, не имеющий аналогов в стране и в мире. Это комплексное решение, объединяющее все сферы деятельности, было внедрено в 2022 году на всей территории Российской Федерации: от Владивостока до Калининграда (на всю сеть железных дорог).

🎯 «Бонусный пакет» разработан и внедрен в ОАО «РЖД» в целях повышения эффективности деятельности компании и мотивация развития потенциала сотрудников через: вовлечение в решение корпоративных, в том числе производственных задач; повышение производительности труда каждого работника; вовлечение работников в саморазвитие; личную заинтересованность в собственных результатах.

🚩 Бонусный пакет позволяет эффективно информировать о важном и вовлекать работников в значимые для компании активности, максимально привлекая внутренние ресурсы компании, существующую систему льгот, гарантий и компенсаций; социальных партнеров компании. За активность в значимых мероприятиях компании работники ОАО «РЖД» могут получить баллы.

💡 Так, баллы можно получить за работу по направлениям ✔️«Безопасность движения», ✔️«Повышение производственной эффективности и внедрение изменений» (наставничество, рационализаторская деятельность, развитие корпоративной культуры, новаторство, инновационное развитие, бережливое производство, охрана труда); ✔️«Саморазвитие, здоровый образ жизни, участие в общественной деятельности» (участие в корпоративных молодёжных программах и различных конкурсах, спортивных мероприятиях, получение профильного образования и прохождение курсов повышения квалификации); ✔️«Активная гражданская позиция» (волонтёрство, творчество, организация культурных и спортивных мероприятий). К примеру, наставничество может принести до 200 баллов, за участие в спортивных мероприятиях может быть начислено до 100 баллов, за призовые места на корпоративном молодёжном конкурсе – 40 баллов.

🎁 Накопив баллы на своем индивидуальном счете, работник ОАО «РЖД» может обменять их на бенефиты – корпоративные предложения ОАО «РЖД» и партнеров. Например, это может быть внеочередная корпоративная поддержка по жилищной программе (2000 баллов), путёвка в санаторий для себя или члена семьи (1200 и 1600 баллов соответственно), абонемент на занятия спортом на объектах ОАО «РЖД» (600 баллов) и другие. Для каждой железной дороги предусмотрены и свои региональные предложения: билеты в музеи, участие в экскурсионных и туристических программах. Обменять баллы на бенефиты можно в течение трёх лет с момента их начисления.

⚡️ Проект «Бонусный пакет» - синергия работника и компании, приносящий «бонусы» и положительные результаты всем участникам проекта.

👉🏼 Расскажите и Вы о реализуемых HR-проектах и станьте лауреатом Премии «Хрустальная пирамида – 2023». Подробности на hraward.ru

#hr #проекты #лучшиепрактики #hraward #hrsummit

HR AWARD | ПРОЕКТ «ФКР ОПК»
🏆 Проект «Федеральный кадровый резерв руководящего состава оборонно-промышленного комплекса РФ», представленный Проектным офисом ФКР ОПК, в прошлом году завоевал Гран-При Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в номинации ⭐️️«HR-проект года – 2022» в категории компаний с численностью персонала до 5000 человек.

🚩ФКР ОПК - федеральный кадровый резерв руководящего состава ОПК, формируемый в установленном порядке по заданным критериям из лиц, обладающих высоким потенциалом для карьерного и профессионального развития, претендующих на замещение определенных целевых должностей. Это направление реализуется Проектным офисом ФКР ОПК и силами всех корпоративных академий оборонно-промышленного комплекса.

📌Численность оборонно-промышленного комплекса – около 2 млн. человек, их них руководителей – 200 тыс. человек. Для зачисления в ФКР ОПК кандидаты проходят ассесмент-центр. ФКР ОПК не заменяет Высшее учебное заведение, а создает площадку, где резервисты знакомятся со спикерами и сами становятся спикерами. Одним из принципов ФКР ОПК является «лидер учит лидера». ФКР ОПК является также площадкой для обмена опытом и построения новых деловых связей.

📢 Ежегодно к реализации программы привлекаются более 150 экспертов из различных ФОИВов, Госкорпораций, организаций ОПК, промышленных предприятий, РАН, вузов и консалтинговых компаний. С 2022 года представители других организаций, не связанных с ОПК, также могут пройти обучение по программам ФКР ОПК.

👉🏼 Расскажите и вы о реализуемых HR-проектах и станьте лауреатом Премии «Хрустальная пирамида – 2023». Подробности на hraward.ru

#hr #проекты #лучшиепрактики #hraward #hrsummit

HR AWARD | ПРОЕКТ «МЕСТО РОСТА – АИМ»
🏆 Гран-При Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в номинации ⭐️«HR-проект 2022 года в органах государственного и муниципального управления» члены Жюри присудили Агентствe инноваций Москвы за программу наставничества «Место роста – АИМ» | mesto-rosta.innoagency.ru.

🚩Программа была запущена к 10-летнему юбилею столичного Агентства инноваций и ориентирована на поддержку работающих в организации молодых специалистов, планирующих построить карьеру в государственном секторе.

🎤 «Новая программа опирается на многолетнюю практику развития кадров в Агентстве инноваций и помогает молодым специалистам не только расти и развиваться внутри организации, но и в дальнейшем переходить на ответственные должности в другие городские структуры или подразделения корпораций, работающие в сфере инноваций. Программа суммировала и развила лучшие кадровые практики Агентства, обеспечивающие подготовку высококвалифицированного персонала для инновационного блока столичной экономики и московских органов исполнительной власти», – отмечает руководитель столичного Департамента предпринимательства и инновационного развития Алексей Фурсин.

💡В рамках программы «Место роста – АИМ» каждый желающий может составить индивидуальный план развития. Для этого необходимо оставить заявку через форму обратной связи: «Расти» — для молодых сотрудников или «Растить» — для наставников. Далее за стажером закрепляется наставник, который сопровождает его на пути адаптации и последующего карьерного развития, делится знаниями и опытом, помогает сориентироваться в смежной коммуникации между подразделениями. Лучшие истории успеха будут опубликованы на сайте программы, в соцсетях Агентства и отраслевых СМИ.

🎯Кроме того, в организации молодые специалисты смогут проходить курсы повышения квалификации, участвовать в профильных мероприятиях, работать с целевой аудиторией проектов Агентства. Деятельность наставничества усилит горизонтальные связи между сотрудниками, поможет решать задачи проектных команд быстрее и эффективнее, задаст нужный вектор поддержки ценностей компании и достижения её общих целей.

⚡️Практика наставничества как часть системы мотивации сотрудников в государственном секторе – инструмент, уже успевший доказать свою эффективность. Подтверждением тому служит программа стажировок Правительства Москвы, логическим продолжением которой стал проект «Место роста – АИМ». В этой программе Агентство принимает активное участие: с 2018 года организация обучила более 300 стажеров и практикантов. Многие из них продолжили карьеру в организации и сегодня сами помогают молодым сотрудникам. Некоторые стажеры в дальнейшем получили должности в департаментах и других подведомственных структурах Правительства Москвы.

▶️ Агентство инноваций Москвы — институт инновационного развития столицы, созданный столичным Департаментом предпринимательства и инновационного развития. Агентство предлагает линейку программ для бизнеса на разных стадиях развития — от реализации идеи до момента, когда у компании есть готовый продукт и желание выйти на новые рынки. Проекты агентства помогают технологическим компаниям развиваться, тестировать и внедрять свои продукты, привлекать инвестиции, масштабироваться и находить крупных заказчиков.

👉🏼Расскажите и вы о реализуемых HR-проектах и станьте лауреатом Премии «Хрустальная пирамида – 2023». Подробности на hraward.ru

#hr #проекты #лучшиепрактики #hraward #hrsummit

HR AWARD | НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ПО УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ»

🚩 До 15 сентября открыт прием документов на соискание Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в 14 номинациях, среди который и ⭐ «Лучший руководитель по управлению талантами». Лауреаты будут объявлены 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, отмечающем в этом году 25-летний юбилей своей истории.

🏆 «Безусловно, значение Премии невозможно недооценить - ведь она означает признание профессионального сообщества, которое нередко бывает самым строгим судьей. Все мы вовлечены в профессиональную среду, знакомы с деятельностью ведущих экспертов, и то, что мой вклад и экспертиза получили такую высокую оценку коллег, не скрою, очень приятно, - рассказывает ✔️ Юлия Шаронова, начальник отдела обучения и развития Департамента по работе с персоналом и организационному развитию Блока разведки и добычи ПАО «Газпром нефть», обладатель титула ⭐ «Лучший руководитель по управлению талантами – 2022» и Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2022». - Вместе с тем, поскольку цель ПАО «Газпром нефть» - стать одной из лучших компаний мира, это обязывает каждого лидера функции соответствовать высочайшим профессиональным стандартам, в противном случае, это грозит отставанием от общего курса Компании. Так что такая высокая оценка коллег подтверждает, что нашей команде по силам реализация еще более амбициозных и масштабных проектов в области управления талантами».

🎤 «Одним из самых успешных недавних наших проектов стал проект «Ментол», в рамках которого мы сосредоточили свои усилия на поддержке ментального благополучия наших сотрудников. Проект получил несколько престижных премий от HR-сообщества, но главное – мы видим, насколько он ценен нашим сотрудникам. Об этом можно судить и по откликам, которые мы получаем, и по измеряемым показателям».

👉🏼 Подробнее о том, над какими HR-проектами сейчас работает Юлия Шаронова, читайте в итервью
https://hrsummit.ru/hrclubnews/01082023

🚩 Хотите и Вы получить почетную награду и рассказать о своих достижениях профессиональному HR-сообществу?
Номинируйтесь на hraward.ru

#hr #интервью #управлениеперсоналом #hraward #hrsummit #наградаждет #лучшиепрактики #лидерыроссии

🚩 Документы на Премию HR Award 2023 в номинации «Поддержка разнообразия в организации как часть корпоративной культуры» могут подавать компании, реализовавшие в 2022-2023 годах проекты, связанные:
✔️ с привлечением к работе старшего и младшего поколения (школьники, студенты, пенсионеры),
✔️ с назначением различных возрастных групп на ключевые роли в компании,
✔️ с созданием инклюзивной корпоративной среды,
✔️ с поддержанием гендерного баланса в организациях (девушки в «неженских профессиях» и наоборот, женское лидерство, построение карьеры для женщин),
а также ✔️различные социальные проекты данной направленности.

🏆 Премия будет вручена 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, который отмечает в этом году 25-летний юбилей своей истории. Лучший проект получит Гран-При «Хрустальная пирамида – 2023», а два проекта, занявшие II и III места получат дипломы лауреатов «За достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала».

▶️ Для выдвижения необходимо до 15 сентября заполнить специальную анкету номинанта, которая высылается после регистрации участия в Саммите HR-Директоров. Далее по материалам, представленным в анкете номинанта, работы оцениваются профессиональным Жюри, в состав которого входят топ-руководители, лауреаты Премии прошлых лет, ведущие эксперты. Председатель Жюри Премии – Федор Прокопов, член правления, вице-президент РСПП, директор Института занятости и профессий НИУ ВШЭ.

💡 Премия «Хрустальная пирамида» | hraward.ru учреждена в 2011 году и вручается ежегодно в 14 номинациях, среди которых «HR-руководитель года», «HR-команда года», «HR-проект года», «Трансформация организации и корпоративной культуры», «Корпоративный университет года», «Технологическое решение года», «Лучший руководитель по управлению талантами» и других. В 2023 году в список номинаций были также включены 2 новые: «Бренд работодателя» и «Лучший автор книги по менеджменту, управлению персоналом».

За десятилетие существования профессиональной награды «Хрустальная пирамида» было номинировано более 700 разработок, руководителей и организаций из России и стран СНГ. Номинантами и лауреатами Премии стали более 100 HR-директоров и вице-президентов по управлению персоналом и организационному развитию.

👉🏼 Спешите и вы поделиться своими достижениями и побороться за Гран-При «Хрустальная пирамида – 2023».
👇🏻
Номинируйтесь на hraward.ru!
ОРГКОМИТЕТ: +7 (495) 926-78-70, info@hrsummit.ru

#hraward #номинации

HR AWARD | НОМИНАЦИЯ «HR-КОНСУЛЬТАНТ ГОДА»
🚩 Открыт прием документов на соискание Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в 14 номинациях, среди которых ⭐ «HR-КОНСУЛЬТАНТ ГОДА». Лауреатами Премии «Хрустальная пирамида» с 2011 года становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ.

👏🏻 Имена лауреатов узнаем 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, отмечающем в этом году 25-летний юбилей своей истории.

#hraward #hrsummit

Полезный подарок для подписчиков телеграм-канала HR Summit Club. ❤️

Наше комьюнити в Telegram растет! Нам приятно видеть, что сообщество HR-Директоров увеличивается с каждым днем и объединяет сильных экспертов для обмена опытом.

🌎 Совсем скоро нас будет 500! Приглашайте своих HR-коллег в группу HR Summit Club следить за последними актуальными новостями в сфере HR.

🎁 Как только подписчиков телеграм-канала станет 500, Оргкомитет опубликует бесплатный доступ на месяц в электронную библиотеку саммари Smart Reading!

Для каждого HR-Директора важно правильно инвестировать свое время. А у Smart Reading полезные книги составлены в кратком изложении, благодаря чему часы чтения превращаются в несколько десятков минут. 🪄✨

🙌 Присоединяйтесь к TG-каналу и приглашайте коллег, чтобы получить полезный бонус!

🔥🔥 Хотите получить бесплатный доступ на месяц в электронную библиотеку саммари Smart Reading?
👉🏼 Приглашайте коллег в наш TG-канал | t.me/hrsummit!

Полезный подарок будет доступен всем уже совсем скоро, когда число подписчиков телеграм-канала HR Summit Club ❤️ увеличится всего на 8 человек.

🎁 Для каждого HR-Директора важно правильно инвестировать свое время. А у Smart Reading полезные книги составлены в кратком изложении, благодаря чему часы чтения превращаются в несколько десятков минут. ✨

🙌 https://t.me/hrsummit

😀 Самые счастливые офисы будут названы этой осенью при поддержке ГК «Галс-Девелопмент» в рамках номинации «Счастливый офис» Премии HR Award 2024 | hraward.ru!

📊 Согласно исследованиям, более 80% времени мы проводим в помещениях, 90% высококвалифицированных сотрудников считают комфортные условия в офисе и бизнес-центре не только важным конкурентным преимуществом работодателя, но и фактором, который напрямую влияет на показатели эффективности команды. ГК «Галс-Девелопмент» является экспертом в строительстве, в том числе корпоративных пространств, поэтому совместно с этой компанией Оргкомитет Премии «Хрустальная пирамида - 2024» учредил номинацию «Счастливый офис» для выявления трендсеттеров - компаний-работодателей, чье офисное пространство помогает эффективно решать HR-задачи, а также отвечает высоким корпоративным стандартам, влияет на рабочие показатели, микроклимат в команде и, в конечном итоге, на процветание компании в целом.

🔝 Несомненно, это поможет создать для участников рынка инструмент для повышения привлекательности работодателя и усиления HR-бренда.

🎤 «Все начинается с людей. Счастливые сотрудники – успешная компания. А офис компании – это ее дом. Рабочий дом для сотрудников. Когда дом функциональный и красивый, здесь хочется находиться и эффективно трудиться, полностью и с удовольствием погружаясь в задачи, а еще им просто гордишься. Наша номинация «Счастливый офис» именно о таком доме для сотрудников. Ведь для того, чтобы компании выполнять цели и показывать рекордные результаты, нужны соответствующие условия для команды. Обладатель Гран-При и лауреаты номинации смогут однозначно заявить рынку и соискателям, что их офисы – идеальные места работы», - отметил заместитель генерального директора – руководитель функционального направления «Персонал и организационное развитие» ГК «Галс-Девелопмент» Андрей Чернуха.

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ:
✔ как реализация проекта повлияла на вовлеченность и лояльность сотрудников
✔ офис как эффективный HR-инструмент: технологичные решения, инфраструктура, эко-инициативы, дизайнерские решения
✔ нестандартность выбранных инструментов
✔ экономический эффект для бизнеса

🏆 Лауреаты будут объявлены 16 октября на XXV Саммите HR-Директоров | hrsummit.ru в Москве в отеле Lotte.

▶ Оформляя свое участие заранее, можно воспользоваться выгодными условиями ранней регистрации, доступными до 30 июля, и подробно проработать содержание Анкеты номинанта.

👉 Подать заявку https://hrsummit.ru/hraward/apply

#hraward #наградаждет

⭐️ Лауреаты Премии «Хрустальная пирамида - 2024» за достижения в области мотивации сотрудников и внутренних коммуникаций | hraward.ru были объявлены в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров на Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации».

🏆 Обладателем Гран-При в номинации «Лучшее digital-решение для внутренних коммуникаций» стала компания IBS за решение IBS Life.

🚩 Дипломом лауреата II степени была награждена торговая сеть «Пятёрочка» с digital-интенсивом «Прокачка» для директоров магазинов-партнёров.

👉 Хотите и вы получить признание достижений своей HR-команды?
✔ ️Номинируйтесь до конца лета на Премию «Хрустальная пирамида - 2024» за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала, лауреаты которой будут объявлены на юбилейном XXV Саммите HR-Директоров | hrsummit.ru

#лауреаты #hraward