ESG EXCELLENCE AWARD | ИНТЕРВЬЮ ЛАУРЕАТА
🏆 В номинации «Лучшая практика по развитию молодых талантов» в прошлом году Гран-При Премии ESG Excellence Award | esg-award.ru завоевала компания АО «Газпром-Медиа Холдинг» с проектом «PROфнавигатор». 🎤 Директор по персоналу АО «Газпром-Медиа Холдинг» Антонина Приезжева, рассказывает: «Безусловно, для нас участие в Премии ESG EXCELLENCE AWARD – 2022 - это в первую очередь возможность получить оценку экспертного сообщества из разных профессиональных областей нашего образовательно-практического проекта «PROфнавигатор», а также подтвердить статус Газпром-Медиа Холдинга в качестве социально-ответственной компании.
Такое признание корпоративных достижений, не только участниками программы, но и экспертами дает нам стимул двигаться дальше на заданном уровне и только повышать планку.
Ведь целевая аудитория нашего проекта - наше подрастающее поколение - школьники, студенты, а также молодежь региональных детских лагерей. И для каждой категории мы стараемся предусмотреть свои задачи и форматы: школьникам мы помогаем с выбором будущей профессии, поддерживая интерес к медиа отрасли, студентам – в получении практических знаний и навыков в медиаиндустрии, стажировок и практик.
Так, важно было отметить вовлечение в проект заинтересованную аудиторию, а также влияние реализации проекта в том числе и на корпоративную культуру. Мало быть профессионалом – важно уметь подчеркнуть особенные преимущества, заинтересовать своей профессией будущее поколение, “грамотно упаковать” эту информацию и наполнить интересными фактами.
🚩 Наш проект уникален тем, что для молодежи предоставляется возможность прийти на рабочую площадку медиа специалистов, узнать о профессии из первых уст, познакомиться с «внутренней кухней» самого процесса, будь то ведения эфира на радио, съемки телепередачи или сериала. Для молодежи организуются встречи с известными блогерами, с топ менеджерами медиа индустрии. Благодаря данному взаимодействию учащиеся получают не только возможность получить ценную информацию, но и попрактиковать свои навыки: взять интервью у ведущего, примерить на себя медиапрофессию - зачитать новости, снять ролик, сделать фоторепортаж и др.
То есть проект оригинален по своей идее и уникален для отрасли, ведь мы на своем примере профориентационного образовательного проекта, направленного на привлечение молодого поколения к выбору профессии в сфере медиа, популяризацию российского медиаконтента и профессий медиаиндустрии, показываем, что проект помогает нам на ранней стадии самостоятельно растить специалистов, имеющих навыки, отвечающие потребностям рынка. Таким образом, проект «PROфнавигатор» направлен на инвестирование в будущее поколение в медиа сфере».
👉🏼 Подробнее о том, над какими HR-проектами сейчас работает Антонина Приезжева и ее команда, читайте в итервью
https://hrsummit.ru/hrclubnews/02082023
🚩 Хотите и Вы получить почетную награду и рассказать о своих достижениях профессиональному сообществу?
Номинируйтесь на esg-award.ru
#esg #hr #интервью #лучшиепрактики #лидерыроссии #esgforum #hrsummit
🏆 В номинации «Лучшая практика по развитию молодых талантов» в прошлом году Гран-При Премии ESG Excellence Award | esg-award.ru завоевала компания АО «Газпром-Медиа Холдинг» с проектом «PROфнавигатор». 🎤 Директор по персоналу АО «Газпром-Медиа Холдинг» Антонина Приезжева, рассказывает: «Безусловно, для нас участие в Премии ESG EXCELLENCE AWARD – 2022 - это в первую очередь возможность получить оценку экспертного сообщества из разных профессиональных областей нашего образовательно-практического проекта «PROфнавигатор», а также подтвердить статус Газпром-Медиа Холдинга в качестве социально-ответственной компании.
Такое признание корпоративных достижений, не только участниками программы, но и экспертами дает нам стимул двигаться дальше на заданном уровне и только повышать планку.
Ведь целевая аудитория нашего проекта - наше подрастающее поколение - школьники, студенты, а также молодежь региональных детских лагерей. И для каждой категории мы стараемся предусмотреть свои задачи и форматы: школьникам мы помогаем с выбором будущей профессии, поддерживая интерес к медиа отрасли, студентам – в получении практических знаний и навыков в медиаиндустрии, стажировок и практик.
Так, важно было отметить вовлечение в проект заинтересованную аудиторию, а также влияние реализации проекта в том числе и на корпоративную культуру. Мало быть профессионалом – важно уметь подчеркнуть особенные преимущества, заинтересовать своей профессией будущее поколение, “грамотно упаковать” эту информацию и наполнить интересными фактами.
🚩 Наш проект уникален тем, что для молодежи предоставляется возможность прийти на рабочую площадку медиа специалистов, узнать о профессии из первых уст, познакомиться с «внутренней кухней» самого процесса, будь то ведения эфира на радио, съемки телепередачи или сериала. Для молодежи организуются встречи с известными блогерами, с топ менеджерами медиа индустрии. Благодаря данному взаимодействию учащиеся получают не только возможность получить ценную информацию, но и попрактиковать свои навыки: взять интервью у ведущего, примерить на себя медиапрофессию - зачитать новости, снять ролик, сделать фоторепортаж и др.
То есть проект оригинален по своей идее и уникален для отрасли, ведь мы на своем примере профориентационного образовательного проекта, направленного на привлечение молодого поколения к выбору профессии в сфере медиа, популяризацию российского медиаконтента и профессий медиаиндустрии, показываем, что проект помогает нам на ранней стадии самостоятельно растить специалистов, имеющих навыки, отвечающие потребностям рынка. Таким образом, проект «PROфнавигатор» направлен на инвестирование в будущее поколение в медиа сфере».
👉🏼 Подробнее о том, над какими HR-проектами сейчас работает Антонина Приезжева и ее команда, читайте в итервью
https://hrsummit.ru/hrclubnews/02082023
🚩 Хотите и Вы получить почетную награду и рассказать о своих достижениях профессиональному сообществу?
Номинируйтесь на esg-award.ru
#esg #hr #интервью #лучшиепрактики #лидерыроссии #esgforum #hrsummit
hrsummit.ru
Интервью | Директор по персоналу АО «Газпром-Медиа Холдинг» Антонина Приезжева
Гран-При Премии ESG EXCELLENCE AWARD – 2022
ESG FORUM 2023
🟢 III Форум «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» | esg-forum.ru состоится 11-12 октября в отеле Лотте Москва. Спикеры из компаний различных отраслей обсудят ESG-трансформацию бизнеса в новых реалиях, а также расскажут о реализуемых проектах по внедрению ESG-принципов в повседневную деятельность организаций и регионов. 🔥 Особое внимание будет уделено кейсам в области корпоративной социальной ответственности (КСО) и развитию человеческого капитала в регионах. 🏆 Лучшие ESG-проекты будут награждены 12 октября Премией в области устойчивого развития ESG EXCELLENCE AWARD 2023 | esg-award.ru.
📢 Как отмечают эксперты, до 2022 года ESG-программы в России были в основном сфокусированы на реализации экологических инициатив. Они внедрялись преимущественно крупными промышленными компаниями. Однако, исследование Центра управления устойчивым развитием компаний Высшей школы бизнеса НИУ «ВШЭ» | stratpro.hse.ru/social-policy/news/828220184.html, обнаружило новые тенденции в этой сфере, а именно выход социальной составляющей ESG на первый план в среднесрочной перспективе.
📌 Авторы исследования отмечают, что крупные компании признают свою лидерскую роль в распространении ESG-практик среди других организаций, стимулируя своих подрядчиков из числа малых и средних предпринимателей и предлагая им подписывать кодекс ответственного поставщика. Такие инструменты, как образовательные, просветительские и волонтерские проекты, пока не имеют широкого применения среди малых и средних компаний, в то время как крупный бизнес планомерно реализует этот подход и становится флагманом подобных практик в сфере ESG.
🚩 В этой связи, человеческий капитал является одним из ключевых факторов социально-экономического развития страны и ее регионов. В последние 2 года значение фактора S (Social) также стало наиболее значимым для российских компаний. Компании, заинтересованные в долгосрочном развитии, наращивают инвестиции в человеческий капитал. Этой теме будет посвящена отдельная пленарная сессия III ESG Forum 2023.
🎤 Среди ключевых спикеров на ESG Forum в разные годы выступали такие известные ТОП-руководители, как: ✔ Артем Метелев, депутат, председатель комитета по молодежной политике Государственной Думы РФ; ✔ Татьяна Терентьева, председатель Совета ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, корпоративной социальной ответственности и волонтерству, заместитель генерального директора по персоналу, Госкорпорация «Росатом»; ✔ Лариса Зелькова, старший вице-президент – руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью ГМК «Норильский никель»; ✔ Валентин Тимаков, старший вице-президент, директор Департамента по управлению персоналом АО «ЮниКредит Банк»; ✔ Ирина Архипова, директор по корпоративным отношениям и устойчивому развитию «Kraft Heinz Восток»; ✔ Ольга Литвинова, директор по управлению персоналом и организационному развитию «Т+ Group»; ✔ Анна Гусейнова, социальный антрополог, владелец продукта «Центры местного сообщества» Торговой сети «Пятерочка»; ✔ Оксана Косаченко, президент Благотворительного фонда «СИСТЕМА»; ✔ Юлия Алексеева, начальник департамента социального развития РЖД, и многие другие.
⚡️Всего через 3 месяца ESG-профессионалы соберутся вместе на одной площадке для поиска новых смыслов и стратегий развития в условиях глобальной перезагрузки, обсуждения практических кейсов и инсайтов этого года.
👉🏼 Спешите присоединиться к участникам!
До 31 августа доступна 15% скидка на пакеты регистрации: ✅ Стандарт, ✅ Премиум (с возможностью номинироваться на Премию), ✅ Бизнес (с проживанием в отеле Лотте), ✅ VIP (с дополнительными возможностями для особо важных участников).
👇🏻
Подробности на esg-forum.ru.
#esg #esgforum #ксо #лучшиепрактики
🟢 III Форум «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» | esg-forum.ru состоится 11-12 октября в отеле Лотте Москва. Спикеры из компаний различных отраслей обсудят ESG-трансформацию бизнеса в новых реалиях, а также расскажут о реализуемых проектах по внедрению ESG-принципов в повседневную деятельность организаций и регионов. 🔥 Особое внимание будет уделено кейсам в области корпоративной социальной ответственности (КСО) и развитию человеческого капитала в регионах. 🏆 Лучшие ESG-проекты будут награждены 12 октября Премией в области устойчивого развития ESG EXCELLENCE AWARD 2023 | esg-award.ru.
📢 Как отмечают эксперты, до 2022 года ESG-программы в России были в основном сфокусированы на реализации экологических инициатив. Они внедрялись преимущественно крупными промышленными компаниями. Однако, исследование Центра управления устойчивым развитием компаний Высшей школы бизнеса НИУ «ВШЭ» | stratpro.hse.ru/social-policy/news/828220184.html, обнаружило новые тенденции в этой сфере, а именно выход социальной составляющей ESG на первый план в среднесрочной перспективе.
📌 Авторы исследования отмечают, что крупные компании признают свою лидерскую роль в распространении ESG-практик среди других организаций, стимулируя своих подрядчиков из числа малых и средних предпринимателей и предлагая им подписывать кодекс ответственного поставщика. Такие инструменты, как образовательные, просветительские и волонтерские проекты, пока не имеют широкого применения среди малых и средних компаний, в то время как крупный бизнес планомерно реализует этот подход и становится флагманом подобных практик в сфере ESG.
🚩 В этой связи, человеческий капитал является одним из ключевых факторов социально-экономического развития страны и ее регионов. В последние 2 года значение фактора S (Social) также стало наиболее значимым для российских компаний. Компании, заинтересованные в долгосрочном развитии, наращивают инвестиции в человеческий капитал. Этой теме будет посвящена отдельная пленарная сессия III ESG Forum 2023.
🎤 Среди ключевых спикеров на ESG Forum в разные годы выступали такие известные ТОП-руководители, как: ✔ Артем Метелев, депутат, председатель комитета по молодежной политике Государственной Думы РФ; ✔ Татьяна Терентьева, председатель Совета ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, корпоративной социальной ответственности и волонтерству, заместитель генерального директора по персоналу, Госкорпорация «Росатом»; ✔ Лариса Зелькова, старший вице-президент – руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью ГМК «Норильский никель»; ✔ Валентин Тимаков, старший вице-президент, директор Департамента по управлению персоналом АО «ЮниКредит Банк»; ✔ Ирина Архипова, директор по корпоративным отношениям и устойчивому развитию «Kraft Heinz Восток»; ✔ Ольга Литвинова, директор по управлению персоналом и организационному развитию «Т+ Group»; ✔ Анна Гусейнова, социальный антрополог, владелец продукта «Центры местного сообщества» Торговой сети «Пятерочка»; ✔ Оксана Косаченко, президент Благотворительного фонда «СИСТЕМА»; ✔ Юлия Алексеева, начальник департамента социального развития РЖД, и многие другие.
⚡️Всего через 3 месяца ESG-профессионалы соберутся вместе на одной площадке для поиска новых смыслов и стратегий развития в условиях глобальной перезагрузки, обсуждения практических кейсов и инсайтов этого года.
👉🏼 Спешите присоединиться к участникам!
До 31 августа доступна 15% скидка на пакеты регистрации: ✅ Стандарт, ✅ Премиум (с возможностью номинироваться на Премию), ✅ Бизнес (с проживанием в отеле Лотте), ✅ VIP (с дополнительными возможностями для особо важных участников).
👇🏻
Подробности на esg-forum.ru.
#esg #esgforum #ксо #лучшиепрактики
stratpro.hse.ru
Как изменилась ESG-повестка в новых условиях
Глобальные экономические и политические трансформации изменяют ESG-повестку, ставшую одним из основных стандартов крупных компаний в последнее десятилетие.
HR SUMMIT 2023 | ИНТЕРВЬЮ СПИКЕРА
⭐️ «Каждый HR силен своим опытом и связями». - считает Алексей Акимов, заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике РКК «Энергия», спикер XXIV Cаммита HR-Директоров России и СНГ, отмечающего в этом году 25-летие своей истории. В интервью Оргкомитету он рассказал: «25 лет назад передовые практики в HR заимствовались из опыта иностранных компаний. В первой половине нулевых тон стали задавать российские частные структуры. Затем на первый план вышли государственные компании. С точки зрения осмысления и структурирования опыта, сейчас HR – это набор различных кейсов, реализованных с разной степенью успешности в разных компаниях при решении своих задач развития бизнеса. В силу этого, каждый HR силен своим опытом и связями, т.е. чья практика ему известна и с кем он может посоветоваться. Было бы хорошо, чтобы у нас сложилась своя национальная HR-школа как набор общепризнанных подходов, инструментов, методов, проверенных практикой и показавших свою эффективность».
❓️ Как влияет участие в мероприятиях на карьеру и профессиональное развитие HR-руководителя?
🎤 Есть такая фраза: «Одолжи мне свои мозги». Участие в мероприятии помогает задействовать «коллективный разум» для решения своих задач, чтобы найти решение лучше, быстрее и дешевле. И что может быть лучше для карьеры и профессионального развития?
❓️ Какие HR-проекты вы реализовали в текущем году?
🎤 Мы успешно завершили проект «Создание внутреннего ОЦО». Трансформируя интерфейс доступа к кадровым сервисам, мы реализовали концепцию «Три К»: Личный Кабинет работника, Колл-центр и современный Клиентский офис. В hезультате более 90% обращений сотрудников – через колл-центр и Личный кабинет. Время на пользование кадровыми сервисами сократилось на 75%. Численность персонала по процессу оптимизирована на 40%. Проект «Создание внутреннего ОЦО» стал лучшим проектом 2023 года.
👉🏼 Читать все интервью https://hrsummit.ru/hrclubnews/07082023
🚩 Уже 25 лет ТОП HR-руководители выбирают Саммит HR-Директоров России и СНГ в качестве ежегодной площадки для своего профессионального развития, обмена опытом и общения с HR-коллегами из различных отраслей. В этом году ожидается насыщенная юбилейная программа, ТОПовые спикеры, активный нетворкинг, подарки от организаторов и партнеров мероприятия.
🏃Спешите присоединиться к участникам! До конца августа доступна выгодная 15% скидка для офлайн участников! Подробности на hrsummit.ru.
#hrsummit #интервью
⭐️ «Каждый HR силен своим опытом и связями». - считает Алексей Акимов, заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике РКК «Энергия», спикер XXIV Cаммита HR-Директоров России и СНГ, отмечающего в этом году 25-летие своей истории. В интервью Оргкомитету он рассказал: «25 лет назад передовые практики в HR заимствовались из опыта иностранных компаний. В первой половине нулевых тон стали задавать российские частные структуры. Затем на первый план вышли государственные компании. С точки зрения осмысления и структурирования опыта, сейчас HR – это набор различных кейсов, реализованных с разной степенью успешности в разных компаниях при решении своих задач развития бизнеса. В силу этого, каждый HR силен своим опытом и связями, т.е. чья практика ему известна и с кем он может посоветоваться. Было бы хорошо, чтобы у нас сложилась своя национальная HR-школа как набор общепризнанных подходов, инструментов, методов, проверенных практикой и показавших свою эффективность».
❓️ Как влияет участие в мероприятиях на карьеру и профессиональное развитие HR-руководителя?
🎤 Есть такая фраза: «Одолжи мне свои мозги». Участие в мероприятии помогает задействовать «коллективный разум» для решения своих задач, чтобы найти решение лучше, быстрее и дешевле. И что может быть лучше для карьеры и профессионального развития?
❓️ Какие HR-проекты вы реализовали в текущем году?
🎤 Мы успешно завершили проект «Создание внутреннего ОЦО». Трансформируя интерфейс доступа к кадровым сервисам, мы реализовали концепцию «Три К»: Личный Кабинет работника, Колл-центр и современный Клиентский офис. В hезультате более 90% обращений сотрудников – через колл-центр и Личный кабинет. Время на пользование кадровыми сервисами сократилось на 75%. Численность персонала по процессу оптимизирована на 40%. Проект «Создание внутреннего ОЦО» стал лучшим проектом 2023 года.
👉🏼 Читать все интервью https://hrsummit.ru/hrclubnews/07082023
🚩 Уже 25 лет ТОП HR-руководители выбирают Саммит HR-Директоров России и СНГ в качестве ежегодной площадки для своего профессионального развития, обмена опытом и общения с HR-коллегами из различных отраслей. В этом году ожидается насыщенная юбилейная программа, ТОПовые спикеры, активный нетворкинг, подарки от организаторов и партнеров мероприятия.
🏃Спешите присоединиться к участникам! До конца августа доступна выгодная 15% скидка для офлайн участников! Подробности на hrsummit.ru.
#hrsummit #интервью
hrsummit.ru
Алексей Акимов, заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике РКК «Энергия»
Интервью спикера XXIV Cаммита HR-Директоров России и СНГ, отмечающего в этом году 25-летие своей истории
HR AWARD 2023 | НОВАЯ НОМИНАЦИЯ
🔥 Компания «Газпром нефть» стала в этом году Партнером церемонии вручения Премии «Хрустальная пирамида – 2023» | hraward.ru - главной профессиональной премии в области управления человеческим капиталом в России, и учредила новую номинацию ⭐️ «Поддержка разнообразия в организации как часть корпоративной культуры».
🎯 Номинация создана для поощрения организаций, которые внедряют принципы равных возможностей и уделяют особое внимание гендерному равенству и инклюзивности в командах, а также включению в рабочие процессы сотрудников разных поколений.
⬇️
🔥 Компания «Газпром нефть» стала в этом году Партнером церемонии вручения Премии «Хрустальная пирамида – 2023» | hraward.ru - главной профессиональной премии в области управления человеческим капиталом в России, и учредила новую номинацию ⭐️ «Поддержка разнообразия в организации как часть корпоративной культуры».
🎯 Номинация создана для поощрения организаций, которые внедряют принципы равных возможностей и уделяют особое внимание гендерному равенству и инклюзивности в командах, а также включению в рабочие процессы сотрудников разных поколений.
⬇️
🚩 Документы на Премию HR Award 2023 в номинации «Поддержка разнообразия в организации как часть корпоративной культуры» могут подавать компании, реализовавшие в 2022-2023 годах проекты, связанные:
✔️ с привлечением к работе старшего и младшего поколения (школьники, студенты, пенсионеры),
✔️ с назначением различных возрастных групп на ключевые роли в компании,
✔️ с созданием инклюзивной корпоративной среды,
✔️ с поддержанием гендерного баланса в организациях (девушки в «неженских профессиях» и наоборот, женское лидерство, построение карьеры для женщин),
а также ✔️различные социальные проекты данной направленности.
🏆 Премия будет вручена 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, который отмечает в этом году 25-летний юбилей своей истории. Лучший проект получит Гран-При «Хрустальная пирамида – 2023», а два проекта, занявшие II и III места получат дипломы лауреатов «За достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала».
▶️ Для выдвижения необходимо до 15 сентября заполнить специальную анкету номинанта, которая высылается после регистрации участия в Саммите HR-Директоров. Далее по материалам, представленным в анкете номинанта, работы оцениваются профессиональным Жюри, в состав которого входят топ-руководители, лауреаты Премии прошлых лет, ведущие эксперты. Председатель Жюри Премии – Федор Прокопов, член правления, вице-президент РСПП, директор Института занятости и профессий НИУ ВШЭ.
💡 Премия «Хрустальная пирамида» | hraward.ru учреждена в 2011 году и вручается ежегодно в 14 номинациях, среди которых «HR-руководитель года», «HR-команда года», «HR-проект года», «Трансформация организации и корпоративной культуры», «Корпоративный университет года», «Технологическое решение года», «Лучший руководитель по управлению талантами» и других. В 2023 году в список номинаций были также включены 2 новые: «Бренд работодателя» и «Лучший автор книги по менеджменту, управлению персоналом».
За десятилетие существования профессиональной награды «Хрустальная пирамида» было номинировано более 700 разработок, руководителей и организаций из России и стран СНГ. Номинантами и лауреатами Премии стали более 100 HR-директоров и вице-президентов по управлению персоналом и организационному развитию.
👉🏼 Спешите и вы поделиться своими достижениями и побороться за Гран-При «Хрустальная пирамида – 2023».
👇🏻
Номинируйтесь на hraward.ru!
ОРГКОМИТЕТ: +7 (495) 926-78-70, info@hrsummit.ru
#hraward #номинации
✔️ с привлечением к работе старшего и младшего поколения (школьники, студенты, пенсионеры),
✔️ с назначением различных возрастных групп на ключевые роли в компании,
✔️ с созданием инклюзивной корпоративной среды,
✔️ с поддержанием гендерного баланса в организациях (девушки в «неженских профессиях» и наоборот, женское лидерство, построение карьеры для женщин),
а также ✔️различные социальные проекты данной направленности.
🏆 Премия будет вручена 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, который отмечает в этом году 25-летний юбилей своей истории. Лучший проект получит Гран-При «Хрустальная пирамида – 2023», а два проекта, занявшие II и III места получат дипломы лауреатов «За достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала».
▶️ Для выдвижения необходимо до 15 сентября заполнить специальную анкету номинанта, которая высылается после регистрации участия в Саммите HR-Директоров. Далее по материалам, представленным в анкете номинанта, работы оцениваются профессиональным Жюри, в состав которого входят топ-руководители, лауреаты Премии прошлых лет, ведущие эксперты. Председатель Жюри Премии – Федор Прокопов, член правления, вице-президент РСПП, директор Института занятости и профессий НИУ ВШЭ.
💡 Премия «Хрустальная пирамида» | hraward.ru учреждена в 2011 году и вручается ежегодно в 14 номинациях, среди которых «HR-руководитель года», «HR-команда года», «HR-проект года», «Трансформация организации и корпоративной культуры», «Корпоративный университет года», «Технологическое решение года», «Лучший руководитель по управлению талантами» и других. В 2023 году в список номинаций были также включены 2 новые: «Бренд работодателя» и «Лучший автор книги по менеджменту, управлению персоналом».
За десятилетие существования профессиональной награды «Хрустальная пирамида» было номинировано более 700 разработок, руководителей и организаций из России и стран СНГ. Номинантами и лауреатами Премии стали более 100 HR-директоров и вице-президентов по управлению персоналом и организационному развитию.
👉🏼 Спешите и вы поделиться своими достижениями и побороться за Гран-При «Хрустальная пирамида – 2023».
👇🏻
Номинируйтесь на hraward.ru!
ОРГКОМИТЕТ: +7 (495) 926-78-70, info@hrsummit.ru
#hraward #номинации
ESG EXCELLENCE AWARD | НОМИНАЦИИ, ПОСВЯЩЕННЫЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ
⚡️ В 12 номинациях открыт прием документов на соискание Премии ESG Excellence Award 2023 | esg-award.ru, которая будет вручена 12 октября на III Форуме «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» | esg-forum.ru. Оргкомитет Премии собирает актуальную практику компаний различных отраслей и награждает авторов лучших проектов в области устойчивого развития, реализованных в 2022-2023 годах.
💡 Для поощрения организаций и регионов, реализующих ESG-проекты, направленные на улучшение социальной политики, Оргкомитет принимает документы в таких номинациях, как: ⭐️ «Организация с лучшей социальной политикой» и ⭐️ «Лучший проект в области социальной политики в регионе».
📌 Для выдвижения необходимо заполнить анкету номинанта, которая высылается после регистрации участия в III ESG Forum 2023. Далее по материалам, представленным в анкете номинанта, работы оцениваются профессиональным Жюри, в состав которого входят топ-руководители, лауреаты Премии прошлых лет, ведущие эксперты.
🟢 Премия ESG EXCELLENCE AWARD учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров в 2021 году в сотрудничестве с Советом ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, КСО и волонтерству.
▶️ Хотите получить признание своих профессиональных достижений, повысить лояльность сотрудников к внедряемым ESG-проектам, а также продемонстрировать руководству компании значимость и ESG-инициатив?
⬇️
Номинируйтесь на esg-award.ru! Награда ждет!
⚡️ В 12 номинациях открыт прием документов на соискание Премии ESG Excellence Award 2023 | esg-award.ru, которая будет вручена 12 октября на III Форуме «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» | esg-forum.ru. Оргкомитет Премии собирает актуальную практику компаний различных отраслей и награждает авторов лучших проектов в области устойчивого развития, реализованных в 2022-2023 годах.
💡 Для поощрения организаций и регионов, реализующих ESG-проекты, направленные на улучшение социальной политики, Оргкомитет принимает документы в таких номинациях, как: ⭐️ «Организация с лучшей социальной политикой» и ⭐️ «Лучший проект в области социальной политики в регионе».
📌 Для выдвижения необходимо заполнить анкету номинанта, которая высылается после регистрации участия в III ESG Forum 2023. Далее по материалам, представленным в анкете номинанта, работы оцениваются профессиональным Жюри, в состав которого входят топ-руководители, лауреаты Премии прошлых лет, ведущие эксперты.
🟢 Премия ESG EXCELLENCE AWARD учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров в 2021 году в сотрудничестве с Советом ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, КСО и волонтерству.
▶️ Хотите получить признание своих профессиональных достижений, повысить лояльность сотрудников к внедряемым ESG-проектам, а также продемонстрировать руководству компании значимость и ESG-инициатив?
⬇️
Номинируйтесь на esg-award.ru! Награда ждет!
🏆 В прошлом году «Организацией с лучшей социальной политикой» стала компания МТС, получившая Гран-При ESG Excellence Award. Дипломом лауреата II степени была награждена компания РЖД,
🎤 Руководитель Центра социальных и благотворительных программ МТС Ольга Юркова рассказывает: «Вся экосистема МТС по своей сути имеет высокую социальную значимость: технологии и качественная связь обеспечивают доступ к жизненно важным услугам здравоохранения, а также предоставляют широкие возможности для получения образования и государственных сервисов. Компания реализует в регионах страны долгосрочные социальные программы, направленные на достижение устойчивых положительных изменений в обществе ― запускает просветительские, волонтерские активности, расширяет цифровые образовательные проекты для широкой аудитории, в том числе, на постоянной основе реализует внутрикорпоративные социальные проекты для сотрудников Группы компаний и членов их семей».
🎤 Руководитель Центра социальных и благотворительных программ МТС Ольга Юркова рассказывает: «Вся экосистема МТС по своей сути имеет высокую социальную значимость: технологии и качественная связь обеспечивают доступ к жизненно важным услугам здравоохранения, а также предоставляют широкие возможности для получения образования и государственных сервисов. Компания реализует в регионах страны долгосрочные социальные программы, направленные на достижение устойчивых положительных изменений в обществе ― запускает просветительские, волонтерские активности, расширяет цифровые образовательные проекты для широкой аудитории, в том числе, на постоянной основе реализует внутрикорпоративные социальные проекты для сотрудников Группы компаний и членов их семей».
ESG EXCELLENCE AWARD | МТС
🏆 В прошлом году «Организацией с лучшей социальной политикой» стала компания МТС, получившая Гран-При ESG Excellence Award.
🎯 МТС — ведущая компания в России по предоставлению услуг мобильной и фиксированной связи, передачи данных и доступа в интернет, кабельного и спутникового ТВ-вещания; провайдер цифровых сервисов, включая финтех и медиа в рамках экосистем и мобильных приложений; поставщик ИТ-решений в области объединенных коммуникаций, интернета вещей, мониторинга, обработки данных, облачных вычислений.
🚩МТС отличает многолетний стратегический подход к реализации социальных и экологически значимых проектов, а также активное внедрение лучших практик ответственного ведения бизнеса. Интеграция ESG-принципов в бизнес-процессы не только позволяет компании успешно выполнять стратегические задачи, но и обеспечивает надлежащий учет интересов и ответственное поведение по отношению ко всем заинтересованным сторонам.
Социальная ответственность компании отражена и в части обеспечения конфиденциальности и безопасности персональных данных клиентов, формирования устойчивой цепи поставок, предоставления социальных гарантий сотрудникам, в контроле за воздействием на окружающую среду и позитивном влиянии продуктов и услуг Группы МТС на уменьшение углеродного следа. Это выражается также в бережном потреблении ресурсов, поддержке волонтерских, экологических, образовательных, инклюзивных программ.
Среди приоритетных задач компании в рамках устойчивого развития — работа в регионах присутствия, направленная на развитие социально-экономической сферы, улучшение инвестиционного климата и качества жизни населения. Эти задачи решаются за счет предоставления широкого перечня инноваций и цифровых услуг и сервисов в области здравоохранения, образования, экологии, инфраструктуры городов и других.
В рамках ESG-стратегии МТС:
✔️ обеспечивает покрытие сетью 97% населения страны, в более чем 80 регионах страны развернула крупнейшую в России сеть интернета вещей (NB-IoT), в 42 регионах является одним из ключевых партнеров по развитию цифровой экономики и социокультурному сотрудничеству;
✔️ реализует более 100 проектов, программ и отдельных инициатив по четырем ключевым направлениям: «Забота об окружающей среде», «Развитие цифрового общества», «Обеспечение инклюзивной среды» и «Ответственное управление бизнесом»;
✔️ реализует более 500 благотворительных, инклюзивных и социальных проектов, в которых ежегодно принимают участие порядка 20 млн человек, в том числе более 7,5 тысячи волонтеров;
✔️ обеспечивает сбалансированный по полу и возрасту коллектив, стабильность состава персонала, здоровый внутрикорпоративный микроклимат. В том числе, благодаря внутрикорпоративным программам компания увеличивает интеллектуальный потенциал сотрудников и способствует их развитию, предоставляя различные возможности для профессионального роста.
⚡️По итогам 2021 года уровень удовлетворенности персонала в Группе МТС составляет 88,7 %, уровень вовлеченности ― 92%, в Корпоративном университет МТС обучаются 96% сотрудников, а также все работники Группы, кроме стажеров, получают социальный пакет.
🏆 В прошлом году «Организацией с лучшей социальной политикой» стала компания МТС, получившая Гран-При ESG Excellence Award.
🎯 МТС — ведущая компания в России по предоставлению услуг мобильной и фиксированной связи, передачи данных и доступа в интернет, кабельного и спутникового ТВ-вещания; провайдер цифровых сервисов, включая финтех и медиа в рамках экосистем и мобильных приложений; поставщик ИТ-решений в области объединенных коммуникаций, интернета вещей, мониторинга, обработки данных, облачных вычислений.
🚩МТС отличает многолетний стратегический подход к реализации социальных и экологически значимых проектов, а также активное внедрение лучших практик ответственного ведения бизнеса. Интеграция ESG-принципов в бизнес-процессы не только позволяет компании успешно выполнять стратегические задачи, но и обеспечивает надлежащий учет интересов и ответственное поведение по отношению ко всем заинтересованным сторонам.
Социальная ответственность компании отражена и в части обеспечения конфиденциальности и безопасности персональных данных клиентов, формирования устойчивой цепи поставок, предоставления социальных гарантий сотрудникам, в контроле за воздействием на окружающую среду и позитивном влиянии продуктов и услуг Группы МТС на уменьшение углеродного следа. Это выражается также в бережном потреблении ресурсов, поддержке волонтерских, экологических, образовательных, инклюзивных программ.
Среди приоритетных задач компании в рамках устойчивого развития — работа в регионах присутствия, направленная на развитие социально-экономической сферы, улучшение инвестиционного климата и качества жизни населения. Эти задачи решаются за счет предоставления широкого перечня инноваций и цифровых услуг и сервисов в области здравоохранения, образования, экологии, инфраструктуры городов и других.
В рамках ESG-стратегии МТС:
✔️ обеспечивает покрытие сетью 97% населения страны, в более чем 80 регионах страны развернула крупнейшую в России сеть интернета вещей (NB-IoT), в 42 регионах является одним из ключевых партнеров по развитию цифровой экономики и социокультурному сотрудничеству;
✔️ реализует более 100 проектов, программ и отдельных инициатив по четырем ключевым направлениям: «Забота об окружающей среде», «Развитие цифрового общества», «Обеспечение инклюзивной среды» и «Ответственное управление бизнесом»;
✔️ реализует более 500 благотворительных, инклюзивных и социальных проектов, в которых ежегодно принимают участие порядка 20 млн человек, в том числе более 7,5 тысячи волонтеров;
✔️ обеспечивает сбалансированный по полу и возрасту коллектив, стабильность состава персонала, здоровый внутрикорпоративный микроклимат. В том числе, благодаря внутрикорпоративным программам компания увеличивает интеллектуальный потенциал сотрудников и способствует их развитию, предоставляя различные возможности для профессионального роста.
⚡️По итогам 2021 года уровень удовлетворенности персонала в Группе МТС составляет 88,7 %, уровень вовлеченности ― 92%, в Корпоративном университет МТС обучаются 96% сотрудников, а также все работники Группы, кроме стажеров, получают социальный пакет.
HR AWARD | НОМИНАЦИЯ «HR-КОНСУЛЬТАНТ ГОДА»
🚩 Открыт прием документов на соискание Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в 14 номинациях, среди которых ⭐ «HR-КОНСУЛЬТАНТ ГОДА». Лауреатами Премии «Хрустальная пирамида» с 2011 года становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ.
👏🏻 Имена лауреатов узнаем 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, отмечающем в этом году 25-летний юбилей своей истории.
#hraward #hrsummit
🚩 Открыт прием документов на соискание Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в 14 номинациях, среди которых ⭐ «HR-КОНСУЛЬТАНТ ГОДА». Лауреатами Премии «Хрустальная пирамида» с 2011 года становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ.
👏🏻 Имена лауреатов узнаем 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, отмечающем в этом году 25-летний юбилей своей истории.
#hraward #hrsummit
🏆 В прошлом году номинации «HR-КОНСУЛЬТАНТ ГОДА – 2022» обладателем Гран-При стала компания ✔️«Технологии Доверия». А в 2021 году по решению Жюри номинация была разделена на две подноминации и вручалась в: категории консалтинговых компаний и персональной категории. В категории консалтинговых компаний HR-КОНСУЛЬТАНТОМ 2021 ГОДА стала компания ✔️Support Partners. Почетную награду на церемонии получил Константин Борисов, основатель и генеральный директор компании. Титул «HR-КОНСУЛЬТАНТА 2021 ГОДА» в персональной категории получила ✔️ Светлана Симоненко, управляющий партнер Detech Group.
👉🏼 Спешите и вы поделиться своими достижениями и побороться за титут «HR-КОНСУЛЬТАНТА 2023 ГОДА» и Гран-При «Хрустальная пирамида – 2023».
👇🏻
Номинируйтесь на hraward.ru!
ОРГКОМИТЕТ: +7 (495) 926-78-70, info@hrsummit.ru
👉🏼 Спешите и вы поделиться своими достижениями и побороться за титут «HR-КОНСУЛЬТАНТА 2023 ГОДА» и Гран-При «Хрустальная пирамида – 2023».
👇🏻
Номинируйтесь на hraward.ru!
ОРГКОМИТЕТ: +7 (495) 926-78-70, info@hrsummit.ru
ESG EXCELLENCE AWARD | НОРНИКЕЛЬ
💡В прошлом году титул «РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА ПО УСТОЙЧИВОМУ РАЗВИТИЮ» и Гран-При Премии ESG Excellence Award 2022 получила ⭐ ️Светлана Ивченко, директор департамента устойчивого развития ПАО «ГМК «Норильский никель».
🎤 В интервью Оргкомитету Светана рассказала: «Премия ESG EXCELLENCE AWARD является подтверждением значимости специалистов в области ESG. Особенно приятно было разделить эту премию с коллегами из кросс-функциональных направлений «Норникеля», поскольку реализация ESG-повестки в компании – это коллективная работа сотрудников из разных департаментов, а, в нашем случае, еще и из разных регионов.»
❓️ Светлана, какие ESG-проекты реализуются сейчас в Вашей компании. Какими достижениями в этом направлении гордитесь?
🎤 ESG – это долгосрочная история, но мы уже можем гордиться реализованными этапами некоторых проектов. Например, первый этап Серной программы «Норникеля» позволит снизить выбросы диоксида серы на 45% уже в 2024 году. Но наша цель снизить выбросы на 90%, поэтому предстоит вторая фаза.
Или, например, исследование Норило-Пясинской водной системы совместно с Всероссийским научно-исследовательским институтом рыбного хозяйства и океанографии (ФГБНУ «ВНИРО»), которое продлится аж до 2051 года.
Наша многолетняя программа очистки территории от исторического загрязнения рассчитана на 10 лет. По этой программе уже очищена от промышленных и строительных отходов территория, равная по площади 140 большим футбольным полям.
Активно продвигается строительство сети центров корпоративной медицины. Первый центр открылся в Норильске в 2021 году, открытие второго состоялось в июле 2023 года в Дудинке. В планах Компании — открытие медцентров в Талнахе и Кайеркане. Также в июле этого года произошло еще одно знаменательное событие: Мончегорскй МРТ-модуль прошел лицензирование на оказание медицинских услуг. Пока специалисты модуля принимают только работников Компании, в перспективе планируется обеспечить доступ всем жителям Мончегорска, Никеля и Заполярного.
🎯 Вообще, многие составляющие ESG-повестки «Норникеля» пересекаются с национальными проектами, в числе которых «Чистая страна», «Чистый воздух», «Чистая вода», «Сохранение уникальных водных объектов» и «Сохранение биологического разнообразия и развитие экологического туризма».
🚩 Не могу не отметить, что в этом году мы выпустили не только свой флагманский отчет об устойчивом развитии, но и самостоятельные отчеты по правам человека, ответственной цепочке поставок, также готовится к выпуску отчет по климату. Все документы находятся в открытом доступе на сайте «Норникеля».
▶️ Читайте интервью полностью на hrsummit.ru/hrclubnews/17082023
⬇️
Хотите и Вы получить признание своих профессиональных заслуг, повысить свою мотивацию ESG-руководителя и отметить досижения своей команды?
👉🏼 Номинируйтесь на профессиональную Премию в области устойчивого развития ESG Excellence Award | esg-award.ru. Документы принимаются в 12 номинациях!
#esg #интервью
💡В прошлом году титул «РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА ПО УСТОЙЧИВОМУ РАЗВИТИЮ» и Гран-При Премии ESG Excellence Award 2022 получила ⭐ ️Светлана Ивченко, директор департамента устойчивого развития ПАО «ГМК «Норильский никель».
🎤 В интервью Оргкомитету Светана рассказала: «Премия ESG EXCELLENCE AWARD является подтверждением значимости специалистов в области ESG. Особенно приятно было разделить эту премию с коллегами из кросс-функциональных направлений «Норникеля», поскольку реализация ESG-повестки в компании – это коллективная работа сотрудников из разных департаментов, а, в нашем случае, еще и из разных регионов.»
❓️ Светлана, какие ESG-проекты реализуются сейчас в Вашей компании. Какими достижениями в этом направлении гордитесь?
🎤 ESG – это долгосрочная история, но мы уже можем гордиться реализованными этапами некоторых проектов. Например, первый этап Серной программы «Норникеля» позволит снизить выбросы диоксида серы на 45% уже в 2024 году. Но наша цель снизить выбросы на 90%, поэтому предстоит вторая фаза.
Или, например, исследование Норило-Пясинской водной системы совместно с Всероссийским научно-исследовательским институтом рыбного хозяйства и океанографии (ФГБНУ «ВНИРО»), которое продлится аж до 2051 года.
Наша многолетняя программа очистки территории от исторического загрязнения рассчитана на 10 лет. По этой программе уже очищена от промышленных и строительных отходов территория, равная по площади 140 большим футбольным полям.
Активно продвигается строительство сети центров корпоративной медицины. Первый центр открылся в Норильске в 2021 году, открытие второго состоялось в июле 2023 года в Дудинке. В планах Компании — открытие медцентров в Талнахе и Кайеркане. Также в июле этого года произошло еще одно знаменательное событие: Мончегорскй МРТ-модуль прошел лицензирование на оказание медицинских услуг. Пока специалисты модуля принимают только работников Компании, в перспективе планируется обеспечить доступ всем жителям Мончегорска, Никеля и Заполярного.
🎯 Вообще, многие составляющие ESG-повестки «Норникеля» пересекаются с национальными проектами, в числе которых «Чистая страна», «Чистый воздух», «Чистая вода», «Сохранение уникальных водных объектов» и «Сохранение биологического разнообразия и развитие экологического туризма».
🚩 Не могу не отметить, что в этом году мы выпустили не только свой флагманский отчет об устойчивом развитии, но и самостоятельные отчеты по правам человека, ответственной цепочке поставок, также готовится к выпуску отчет по климату. Все документы находятся в открытом доступе на сайте «Норникеля».
▶️ Читайте интервью полностью на hrsummit.ru/hrclubnews/17082023
⬇️
Хотите и Вы получить признание своих профессиональных заслуг, повысить свою мотивацию ESG-руководителя и отметить досижения своей команды?
👉🏼 Номинируйтесь на профессиональную Премию в области устойчивого развития ESG Excellence Award | esg-award.ru. Документы принимаются в 12 номинациях!
#esg #интервью
hrsummit.ru
Интервью | Светлана Ивченко, директор департамента устойчивого развития ПАО «ГМК «Норильский никель»
Гран-При Премии ESG EXCELLENCE AWARD – 2022
HR SUMMIT 2023 | СПИКЕРЫ
⭐️ Маргарита Богданова-Шемраева, директор департамента по работе с персоналом компании СберРешения, выступит на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, который пройдет в Москве 11-12 октября совместно с III Форумом «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала».
🚩ТОП HR-руководители и ESG-профессионалы соберутся здесь вместе, чтобы отметить 25-летний юбилей истории Саммита HR-Директоров, рассказать о реализуемых HR-проектах текущего года, а также обсудить актуальные тренды, вызовы и стратегии развития в условиях глобальной перезагрузки.
#hrsummit #спикеры
⭐️ Маргарита Богданова-Шемраева, директор департамента по работе с персоналом компании СберРешения, выступит на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, который пройдет в Москве 11-12 октября совместно с III Форумом «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала».
🚩ТОП HR-руководители и ESG-профессионалы соберутся здесь вместе, чтобы отметить 25-летний юбилей истории Саммита HR-Директоров, рассказать о реализуемых HR-проектах текущего года, а также обсудить актуальные тренды, вызовы и стратегии развития в условиях глобальной перезагрузки.
#hrsummit #спикеры
🎤 На сессии «Цифровизация в HR» Маргарита Богданова-Шемраева поделится эффективными инструментами современного HR-директора, расскажет о роли современного HR и барьерах развития HR-функции, а также представит новые возможности и решения.
🎯Маргарита Богданова-Шемраева, обладает профессиональной экспертизой в области управление персоналом, корпоративной культуры, коучинга, психологического консультирования и корпоративного имиджа. Ранее в Сбере на позиции HR BP отвечала за реализацию стратегии по управлению персоналом в бизнес-подразделении с численностью более 8 тысяч сотрудников.
📌 Компания СберРешения (ранее Интеркомп) | sber-solutions.ru – лидер в области аутсорсинга бизнес-процессов и финансового консалтинга в России и СНГ по итогам рэнкинга RAEX за 2022 год. Уже 28 лет компания работает с крупнейшими организациями всех отраслей экономики. За это время в СберРешениях накоплен уникальный опыт, который позволяет предлагать клиентам оптимальный набор услуг, высокотехнологичные продукты и инновационные решения. Компания является партнером мировых лидеров в сфере аутсорсинга и входит в экосистему Сбера.
👉🏼 Присоединяйтесь к участникам и партнерам Саммита HR-Директоров, чтобы быть в курсе важных HR-новостей и актуальных HR-практик года.
🏆 Лучшие HR-решения и HR-руководители будут отмечены на мероприятии Премией HR Award - главной профессиональной наградой по управлению человеческим капиталом.
👇🏻
Подробности и регистрация на hrsummit.ru.
Вопросы и заявки ждем на info@hrsummit.ru
🎯Маргарита Богданова-Шемраева, обладает профессиональной экспертизой в области управление персоналом, корпоративной культуры, коучинга, психологического консультирования и корпоративного имиджа. Ранее в Сбере на позиции HR BP отвечала за реализацию стратегии по управлению персоналом в бизнес-подразделении с численностью более 8 тысяч сотрудников.
📌 Компания СберРешения (ранее Интеркомп) | sber-solutions.ru – лидер в области аутсорсинга бизнес-процессов и финансового консалтинга в России и СНГ по итогам рэнкинга RAEX за 2022 год. Уже 28 лет компания работает с крупнейшими организациями всех отраслей экономики. За это время в СберРешениях накоплен уникальный опыт, который позволяет предлагать клиентам оптимальный набор услуг, высокотехнологичные продукты и инновационные решения. Компания является партнером мировых лидеров в сфере аутсорсинга и входит в экосистему Сбера.
👉🏼 Присоединяйтесь к участникам и партнерам Саммита HR-Директоров, чтобы быть в курсе важных HR-новостей и актуальных HR-практик года.
🏆 Лучшие HR-решения и HR-руководители будут отмечены на мероприятии Премией HR Award - главной профессиональной наградой по управлению человеческим капиталом.
👇🏻
Подробности и регистрация на hrsummit.ru.
Вопросы и заявки ждем на info@hrsummit.ru
ESG EXCELLENCE AWARD | НОВАЯ НОМИНАЦИЯ 2023 ГОДА
🚀 Напоминаем, что до 15 сентября открыт прием документов на Премию ESG Excellence Award 2023 | esg-award.ru, лауреаты которой будут объявлены 12 октября на III Форуме «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» | esg-forum.ru.
🔥 Рады сообщить, что в 2023 году учреждена новая номинация - ⭐«Формирование культуры ответственного поведения среди сотрудников». Номинация направлена на оценку развития проектов, которые посвящены формированию у сотрудников компании культуры ответственного поведения.
Критерии отбора проектов для участия: ✔ актуальность проекта, ✔ соответствие ценностям компании, ✔ достигнутые результаты.
🎯 Цель Премии помочь организациям повысить ESG-рейтинг, а авторам проектов получить признание своих достижений в области развития корпоративной социальной ответственности.
▶ Хотите повысить лояльность сотрудников к ESG-проектам и показать руководству компании значимость ESG-инициатив?
🔽
Номинируйтесь на esg-award.ru! Награда ждет!
🚀 Напоминаем, что до 15 сентября открыт прием документов на Премию ESG Excellence Award 2023 | esg-award.ru, лауреаты которой будут объявлены 12 октября на III Форуме «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» | esg-forum.ru.
🔥 Рады сообщить, что в 2023 году учреждена новая номинация - ⭐«Формирование культуры ответственного поведения среди сотрудников». Номинация направлена на оценку развития проектов, которые посвящены формированию у сотрудников компании культуры ответственного поведения.
Критерии отбора проектов для участия: ✔ актуальность проекта, ✔ соответствие ценностям компании, ✔ достигнутые результаты.
🎯 Цель Премии помочь организациям повысить ESG-рейтинг, а авторам проектов получить признание своих достижений в области развития корпоративной социальной ответственности.
▶ Хотите повысить лояльность сотрудников к ESG-проектам и показать руководству компании значимость ESG-инициатив?
🔽
Номинируйтесь на esg-award.ru! Награда ждет!
ESG EXCELLENCE AWARD | НОМИНАЦИЯ «ПРОЕКТ, НАПРАВЛЕННЫЙ НА ДОСТИЖЕНИЕ ЦУР»
Прием документов на Премию ESG Excellence Award 2023 | esg-award.ru до 15 сентября открыт также в номинации ⭐«Проект, направленный на достижение ЦУР».
▶ ЦУР представляет собой набор глобальных целей, которые утверждены ООН в 2015 году. Эти цели включают такие аспекты, как борьба с бедностью и голодом, содействие устойчивому развитию, защита окружающей среды и продвижение мира и справедливости. На Гран-При в этой номинации могут претендовать проекты, направленные на достижение одной или нескольких глобальных целей через инновационные подходы, технологии или модели бизнеса в компании.
Среди важных параметров отбора проектов такие, как:
➡ Способность к достижению целей устойчивого развития
➡ Влияние на социальное и экологическое благосостояние
➡ Внедрение рабочих практик
➡ Стимулирование сбалансированного роста.
Прием документов на Премию ESG Excellence Award 2023 | esg-award.ru до 15 сентября открыт также в номинации ⭐«Проект, направленный на достижение ЦУР».
▶ ЦУР представляет собой набор глобальных целей, которые утверждены ООН в 2015 году. Эти цели включают такие аспекты, как борьба с бедностью и голодом, содействие устойчивому развитию, защита окружающей среды и продвижение мира и справедливости. На Гран-При в этой номинации могут претендовать проекты, направленные на достижение одной или нескольких глобальных целей через инновационные подходы, технологии или модели бизнеса в компании.
Среди важных параметров отбора проектов такие, как:
➡ Способность к достижению целей устойчивого развития
➡ Влияние на социальное и экологическое благосостояние
➡ Внедрение рабочих практик
➡ Стимулирование сбалансированного роста.