HR AWARD | ПРОЕКТ «БОНУСНЫЙ ПАКЕТ»
🏆 В прошлом году на церемонии вручения Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru звание ⭐️ «HR-проекта 2022 года» в категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более завоевал проект «Бонусный пакет», реализуемый в ОАО «РЖД».
🚂 Проект ОАО «РЖД» «Бонусный пакет» - уникальный проект в области нематериальной системы мотивации, не имеющий аналогов в стране и в мире. Это комплексное решение, объединяющее все сферы деятельности, было внедрено в 2022 году на всей территории Российской Федерации: от Владивостока до Калининграда (на всю сеть железных дорог).
🎯 «Бонусный пакет» разработан и внедрен в ОАО «РЖД» в целях повышения эффективности деятельности компании и мотивация развития потенциала сотрудников через: вовлечение в решение корпоративных, в том числе производственных задач; повышение производительности труда каждого работника; вовлечение работников в саморазвитие; личную заинтересованность в собственных результатах.
🚩 Бонусный пакет позволяет эффективно информировать о важном и вовлекать работников в значимые для компании активности, максимально привлекая внутренние ресурсы компании, существующую систему льгот, гарантий и компенсаций; социальных партнеров компании. За активность в значимых мероприятиях компании работники ОАО «РЖД» могут получить баллы.
💡 Так, баллы можно получить за работу по направлениям ✔️«Безопасность движения», ✔️«Повышение производственной эффективности и внедрение изменений» (наставничество, рационализаторская деятельность, развитие корпоративной культуры, новаторство, инновационное развитие, бережливое производство, охрана труда); ✔️«Саморазвитие, здоровый образ жизни, участие в общественной деятельности» (участие в корпоративных молодёжных программах и различных конкурсах, спортивных мероприятиях, получение профильного образования и прохождение курсов повышения квалификации); ✔️«Активная гражданская позиция» (волонтёрство, творчество, организация культурных и спортивных мероприятий). К примеру, наставничество может принести до 200 баллов, за участие в спортивных мероприятиях может быть начислено до 100 баллов, за призовые места на корпоративном молодёжном конкурсе – 40 баллов.
🎁 Накопив баллы на своем индивидуальном счете, работник ОАО «РЖД» может обменять их на бенефиты – корпоративные предложения ОАО «РЖД» и партнеров. Например, это может быть внеочередная корпоративная поддержка по жилищной программе (2000 баллов), путёвка в санаторий для себя или члена семьи (1200 и 1600 баллов соответственно), абонемент на занятия спортом на объектах ОАО «РЖД» (600 баллов) и другие. Для каждой железной дороги предусмотрены и свои региональные предложения: билеты в музеи, участие в экскурсионных и туристических программах. Обменять баллы на бенефиты можно в течение трёх лет с момента их начисления.
⚡️ Проект «Бонусный пакет» - синергия работника и компании, приносящий «бонусы» и положительные результаты всем участникам проекта.
👉🏼 Расскажите и Вы о реализуемых HR-проектах и станьте лауреатом Премии «Хрустальная пирамида – 2023». Подробности на hraward.ru
#hr #проекты #лучшиепрактики #hraward #hrsummit
🏆 В прошлом году на церемонии вручения Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru звание ⭐️ «HR-проекта 2022 года» в категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более завоевал проект «Бонусный пакет», реализуемый в ОАО «РЖД».
🚂 Проект ОАО «РЖД» «Бонусный пакет» - уникальный проект в области нематериальной системы мотивации, не имеющий аналогов в стране и в мире. Это комплексное решение, объединяющее все сферы деятельности, было внедрено в 2022 году на всей территории Российской Федерации: от Владивостока до Калининграда (на всю сеть железных дорог).
🎯 «Бонусный пакет» разработан и внедрен в ОАО «РЖД» в целях повышения эффективности деятельности компании и мотивация развития потенциала сотрудников через: вовлечение в решение корпоративных, в том числе производственных задач; повышение производительности труда каждого работника; вовлечение работников в саморазвитие; личную заинтересованность в собственных результатах.
🚩 Бонусный пакет позволяет эффективно информировать о важном и вовлекать работников в значимые для компании активности, максимально привлекая внутренние ресурсы компании, существующую систему льгот, гарантий и компенсаций; социальных партнеров компании. За активность в значимых мероприятиях компании работники ОАО «РЖД» могут получить баллы.
💡 Так, баллы можно получить за работу по направлениям ✔️«Безопасность движения», ✔️«Повышение производственной эффективности и внедрение изменений» (наставничество, рационализаторская деятельность, развитие корпоративной культуры, новаторство, инновационное развитие, бережливое производство, охрана труда); ✔️«Саморазвитие, здоровый образ жизни, участие в общественной деятельности» (участие в корпоративных молодёжных программах и различных конкурсах, спортивных мероприятиях, получение профильного образования и прохождение курсов повышения квалификации); ✔️«Активная гражданская позиция» (волонтёрство, творчество, организация культурных и спортивных мероприятий). К примеру, наставничество может принести до 200 баллов, за участие в спортивных мероприятиях может быть начислено до 100 баллов, за призовые места на корпоративном молодёжном конкурсе – 40 баллов.
🎁 Накопив баллы на своем индивидуальном счете, работник ОАО «РЖД» может обменять их на бенефиты – корпоративные предложения ОАО «РЖД» и партнеров. Например, это может быть внеочередная корпоративная поддержка по жилищной программе (2000 баллов), путёвка в санаторий для себя или члена семьи (1200 и 1600 баллов соответственно), абонемент на занятия спортом на объектах ОАО «РЖД» (600 баллов) и другие. Для каждой железной дороги предусмотрены и свои региональные предложения: билеты в музеи, участие в экскурсионных и туристических программах. Обменять баллы на бенефиты можно в течение трёх лет с момента их начисления.
⚡️ Проект «Бонусный пакет» - синергия работника и компании, приносящий «бонусы» и положительные результаты всем участникам проекта.
👉🏼 Расскажите и Вы о реализуемых HR-проектах и станьте лауреатом Премии «Хрустальная пирамида – 2023». Подробности на hraward.ru
#hr #проекты #лучшиепрактики #hraward #hrsummit
HR AWARD | ПРОЕКТ «ФКР ОПК»
🏆 Проект «Федеральный кадровый резерв руководящего состава оборонно-промышленного комплекса РФ», представленный Проектным офисом ФКР ОПК, в прошлом году завоевал Гран-При Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в номинации ⭐️️«HR-проект года – 2022» в категории компаний с численностью персонала до 5000 человек.
🚩ФКР ОПК - федеральный кадровый резерв руководящего состава ОПК, формируемый в установленном порядке по заданным критериям из лиц, обладающих высоким потенциалом для карьерного и профессионального развития, претендующих на замещение определенных целевых должностей. Это направление реализуется Проектным офисом ФКР ОПК и силами всех корпоративных академий оборонно-промышленного комплекса.
📌Численность оборонно-промышленного комплекса – около 2 млн. человек, их них руководителей – 200 тыс. человек. Для зачисления в ФКР ОПК кандидаты проходят ассесмент-центр. ФКР ОПК не заменяет Высшее учебное заведение, а создает площадку, где резервисты знакомятся со спикерами и сами становятся спикерами. Одним из принципов ФКР ОПК является «лидер учит лидера». ФКР ОПК является также площадкой для обмена опытом и построения новых деловых связей.
📢 Ежегодно к реализации программы привлекаются более 150 экспертов из различных ФОИВов, Госкорпораций, организаций ОПК, промышленных предприятий, РАН, вузов и консалтинговых компаний. С 2022 года представители других организаций, не связанных с ОПК, также могут пройти обучение по программам ФКР ОПК.
👉🏼 Расскажите и вы о реализуемых HR-проектах и станьте лауреатом Премии «Хрустальная пирамида – 2023». Подробности на hraward.ru
#hr #проекты #лучшиепрактики #hraward #hrsummit
🏆 Проект «Федеральный кадровый резерв руководящего состава оборонно-промышленного комплекса РФ», представленный Проектным офисом ФКР ОПК, в прошлом году завоевал Гран-При Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в номинации ⭐️️«HR-проект года – 2022» в категории компаний с численностью персонала до 5000 человек.
🚩ФКР ОПК - федеральный кадровый резерв руководящего состава ОПК, формируемый в установленном порядке по заданным критериям из лиц, обладающих высоким потенциалом для карьерного и профессионального развития, претендующих на замещение определенных целевых должностей. Это направление реализуется Проектным офисом ФКР ОПК и силами всех корпоративных академий оборонно-промышленного комплекса.
📌Численность оборонно-промышленного комплекса – около 2 млн. человек, их них руководителей – 200 тыс. человек. Для зачисления в ФКР ОПК кандидаты проходят ассесмент-центр. ФКР ОПК не заменяет Высшее учебное заведение, а создает площадку, где резервисты знакомятся со спикерами и сами становятся спикерами. Одним из принципов ФКР ОПК является «лидер учит лидера». ФКР ОПК является также площадкой для обмена опытом и построения новых деловых связей.
📢 Ежегодно к реализации программы привлекаются более 150 экспертов из различных ФОИВов, Госкорпораций, организаций ОПК, промышленных предприятий, РАН, вузов и консалтинговых компаний. С 2022 года представители других организаций, не связанных с ОПК, также могут пройти обучение по программам ФКР ОПК.
👉🏼 Расскажите и вы о реализуемых HR-проектах и станьте лауреатом Премии «Хрустальная пирамида – 2023». Подробности на hraward.ru
#hr #проекты #лучшиепрактики #hraward #hrsummit
HR AWARD | ПРОЕКТ «МЕСТО РОСТА – АИМ»
🏆 Гран-При Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в номинации ⭐️«HR-проект 2022 года в органах государственного и муниципального управления» члены Жюри присудили Агентствe инноваций Москвы за программу наставничества «Место роста – АИМ» | mesto-rosta.innoagency.ru.
🚩Программа была запущена к 10-летнему юбилею столичного Агентства инноваций и ориентирована на поддержку работающих в организации молодых специалистов, планирующих построить карьеру в государственном секторе.
🎤 «Новая программа опирается на многолетнюю практику развития кадров в Агентстве инноваций и помогает молодым специалистам не только расти и развиваться внутри организации, но и в дальнейшем переходить на ответственные должности в другие городские структуры или подразделения корпораций, работающие в сфере инноваций. Программа суммировала и развила лучшие кадровые практики Агентства, обеспечивающие подготовку высококвалифицированного персонала для инновационного блока столичной экономики и московских органов исполнительной власти», – отмечает руководитель столичного Департамента предпринимательства и инновационного развития Алексей Фурсин.
💡В рамках программы «Место роста – АИМ» каждый желающий может составить индивидуальный план развития. Для этого необходимо оставить заявку через форму обратной связи: «Расти» — для молодых сотрудников или «Растить» — для наставников. Далее за стажером закрепляется наставник, который сопровождает его на пути адаптации и последующего карьерного развития, делится знаниями и опытом, помогает сориентироваться в смежной коммуникации между подразделениями. Лучшие истории успеха будут опубликованы на сайте программы, в соцсетях Агентства и отраслевых СМИ.
🎯Кроме того, в организации молодые специалисты смогут проходить курсы повышения квалификации, участвовать в профильных мероприятиях, работать с целевой аудиторией проектов Агентства. Деятельность наставничества усилит горизонтальные связи между сотрудниками, поможет решать задачи проектных команд быстрее и эффективнее, задаст нужный вектор поддержки ценностей компании и достижения её общих целей.
⚡️Практика наставничества как часть системы мотивации сотрудников в государственном секторе – инструмент, уже успевший доказать свою эффективность. Подтверждением тому служит программа стажировок Правительства Москвы, логическим продолжением которой стал проект «Место роста – АИМ». В этой программе Агентство принимает активное участие: с 2018 года организация обучила более 300 стажеров и практикантов. Многие из них продолжили карьеру в организации и сегодня сами помогают молодым сотрудникам. Некоторые стажеры в дальнейшем получили должности в департаментах и других подведомственных структурах Правительства Москвы.
▶️ Агентство инноваций Москвы — институт инновационного развития столицы, созданный столичным Департаментом предпринимательства и инновационного развития. Агентство предлагает линейку программ для бизнеса на разных стадиях развития — от реализации идеи до момента, когда у компании есть готовый продукт и желание выйти на новые рынки. Проекты агентства помогают технологическим компаниям развиваться, тестировать и внедрять свои продукты, привлекать инвестиции, масштабироваться и находить крупных заказчиков.
👉🏼Расскажите и вы о реализуемых HR-проектах и станьте лауреатом Премии «Хрустальная пирамида – 2023». Подробности на hraward.ru
#hr #проекты #лучшиепрактики #hraward #hrsummit
🏆 Гран-При Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в номинации ⭐️«HR-проект 2022 года в органах государственного и муниципального управления» члены Жюри присудили Агентствe инноваций Москвы за программу наставничества «Место роста – АИМ» | mesto-rosta.innoagency.ru.
🚩Программа была запущена к 10-летнему юбилею столичного Агентства инноваций и ориентирована на поддержку работающих в организации молодых специалистов, планирующих построить карьеру в государственном секторе.
🎤 «Новая программа опирается на многолетнюю практику развития кадров в Агентстве инноваций и помогает молодым специалистам не только расти и развиваться внутри организации, но и в дальнейшем переходить на ответственные должности в другие городские структуры или подразделения корпораций, работающие в сфере инноваций. Программа суммировала и развила лучшие кадровые практики Агентства, обеспечивающие подготовку высококвалифицированного персонала для инновационного блока столичной экономики и московских органов исполнительной власти», – отмечает руководитель столичного Департамента предпринимательства и инновационного развития Алексей Фурсин.
💡В рамках программы «Место роста – АИМ» каждый желающий может составить индивидуальный план развития. Для этого необходимо оставить заявку через форму обратной связи: «Расти» — для молодых сотрудников или «Растить» — для наставников. Далее за стажером закрепляется наставник, который сопровождает его на пути адаптации и последующего карьерного развития, делится знаниями и опытом, помогает сориентироваться в смежной коммуникации между подразделениями. Лучшие истории успеха будут опубликованы на сайте программы, в соцсетях Агентства и отраслевых СМИ.
🎯Кроме того, в организации молодые специалисты смогут проходить курсы повышения квалификации, участвовать в профильных мероприятиях, работать с целевой аудиторией проектов Агентства. Деятельность наставничества усилит горизонтальные связи между сотрудниками, поможет решать задачи проектных команд быстрее и эффективнее, задаст нужный вектор поддержки ценностей компании и достижения её общих целей.
⚡️Практика наставничества как часть системы мотивации сотрудников в государственном секторе – инструмент, уже успевший доказать свою эффективность. Подтверждением тому служит программа стажировок Правительства Москвы, логическим продолжением которой стал проект «Место роста – АИМ». В этой программе Агентство принимает активное участие: с 2018 года организация обучила более 300 стажеров и практикантов. Многие из них продолжили карьеру в организации и сегодня сами помогают молодым сотрудникам. Некоторые стажеры в дальнейшем получили должности в департаментах и других подведомственных структурах Правительства Москвы.
▶️ Агентство инноваций Москвы — институт инновационного развития столицы, созданный столичным Департаментом предпринимательства и инновационного развития. Агентство предлагает линейку программ для бизнеса на разных стадиях развития — от реализации идеи до момента, когда у компании есть готовый продукт и желание выйти на новые рынки. Проекты агентства помогают технологическим компаниям развиваться, тестировать и внедрять свои продукты, привлекать инвестиции, масштабироваться и находить крупных заказчиков.
👉🏼Расскажите и вы о реализуемых HR-проектах и станьте лауреатом Премии «Хрустальная пирамида – 2023». Подробности на hraward.ru
#hr #проекты #лучшиепрактики #hraward #hrsummit
XXIV HR SUMMIT | ТОП СПИКЕРЫ
🎉 Саммит HR-Директоров отмечает в 2023 году 25-летие своей истории. Уже 25 лет ТОП HR-руководители выбирают Саммит HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru в качестве ежегодной площадки для своего профессионального развития, обмена опытом и общения с HR-коллегами из различных отраслей. Ожидается насыщенная юбилейная программа, ТОПовые спикеры, активный нетворкинг, подарки от организаторов и партнеров мероприятия.
📢 Свои выступления уже подтвердили: ✔️Татьяна Терентьева, заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом»; ✔️Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике «Норникеля»; ✔️Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом компаний РУСАЛ и En+ Group; ✔️Наталия Шишлакова, заместитель генерального директора по корпоративному развитию и проектной деятельности ТМХ; ✔️Роман Квитко, директор по организационному развитию и работе с персоналом компании «Газпром нефть»; ✔️Сергей Саратов, руководитель HR-департамента РЖД, ✔️Алексей Акимов, аместитель генерального директора по персоналу и социальной политике РКК «Энергия». А также ✔️Ярослав Кузьминов, российский экономист, общественный деятель, основатель и первый ректор, а теперь научный руководитель НИУ ВШЭ, который представит участникам XXIV Саммита HR-Директоров сценарии развития российской экономики в условиях действия санкций, а также данные по обеспеченности народного хозяйства трудовыми ресурсами.
👉🏼 Спешите присоединиться к участникам! До конца июля доступна выгодная 🔥 20% скидка на пакеты ранней регистрации! Подробности на hrsummit.ru.
🚩 В этом году свыше 500 представителей HR-сообщества соберутся 11 и 12 октября, чтобы вместе отметить 🎉 25-летний юбилей истории Саммита HR-Директоров, а также поделиться друг с другом самыми актуальными стратегиями по управлению персоналом и HR-проектами текущего года.
🏆 А лучшие HR-руководители и HR-проекты будут отмечены Премией «Хрустальная пирамида – 2023» | hraward.ru - главной профессиональной наградой в области управления человеческим капиталом в России, которая вручается на Саммите HR-Директоров в 14 номинациях.
💡В рамках Саммита HR-Директоров ежегодно проводится выставка HR EXPO, знакомящая участников с продуктами, разработками и услугами, помогающими в реализации HR-задач. В программу мероприятия также интегрирован 🟢 III Форум «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» | esg-forum.ru.
▶️ ОРГКОМИТЕТ: LBS International Conferences
Тел.: +7 (495) 926-78-70, e-mail: info@hrsummit.ru
🎉 Саммит HR-Директоров отмечает в 2023 году 25-летие своей истории. Уже 25 лет ТОП HR-руководители выбирают Саммит HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru в качестве ежегодной площадки для своего профессионального развития, обмена опытом и общения с HR-коллегами из различных отраслей. Ожидается насыщенная юбилейная программа, ТОПовые спикеры, активный нетворкинг, подарки от организаторов и партнеров мероприятия.
📢 Свои выступления уже подтвердили: ✔️Татьяна Терентьева, заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом»; ✔️Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике «Норникеля»; ✔️Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом компаний РУСАЛ и En+ Group; ✔️Наталия Шишлакова, заместитель генерального директора по корпоративному развитию и проектной деятельности ТМХ; ✔️Роман Квитко, директор по организационному развитию и работе с персоналом компании «Газпром нефть»; ✔️Сергей Саратов, руководитель HR-департамента РЖД, ✔️Алексей Акимов, аместитель генерального директора по персоналу и социальной политике РКК «Энергия». А также ✔️Ярослав Кузьминов, российский экономист, общественный деятель, основатель и первый ректор, а теперь научный руководитель НИУ ВШЭ, который представит участникам XXIV Саммита HR-Директоров сценарии развития российской экономики в условиях действия санкций, а также данные по обеспеченности народного хозяйства трудовыми ресурсами.
👉🏼 Спешите присоединиться к участникам! До конца июля доступна выгодная 🔥 20% скидка на пакеты ранней регистрации! Подробности на hrsummit.ru.
🚩 В этом году свыше 500 представителей HR-сообщества соберутся 11 и 12 октября, чтобы вместе отметить 🎉 25-летний юбилей истории Саммита HR-Директоров, а также поделиться друг с другом самыми актуальными стратегиями по управлению персоналом и HR-проектами текущего года.
🏆 А лучшие HR-руководители и HR-проекты будут отмечены Премией «Хрустальная пирамида – 2023» | hraward.ru - главной профессиональной наградой в области управления человеческим капиталом в России, которая вручается на Саммите HR-Директоров в 14 номинациях.
💡В рамках Саммита HR-Директоров ежегодно проводится выставка HR EXPO, знакомящая участников с продуктами, разработками и услугами, помогающими в реализации HR-задач. В программу мероприятия также интегрирован 🟢 III Форум «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» | esg-forum.ru.
▶️ ОРГКОМИТЕТ: LBS International Conferences
Тел.: +7 (495) 926-78-70, e-mail: info@hrsummit.ru
HR Summit Club | Клуб HR директоров pinned «HR AWARD | ПРОЕКТ «ФКР ОПК» 🏆 Проект «Федеральный кадровый резерв руководящего состава оборонно-промышленного комплекса РФ», представленный Проектным офисом ФКР ОПК, в прошлом году завоевал Гран-При Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в номинации ⭐️️«HR…»
ESG EXCELLENCE AWARD 2023 | НОМИНАЦИИ, ПОСВЯЩЕННЫЕ ОСВЕЩЕНИЮ ТЕМЫ ESG
🏆 До 15 сентября открыт прием документов на соискание Премии ESG Excellence Award 2023 | esg-award.ru, которая будет вручена в 12 номинациях 12 октября на III Форуме «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» | esg-forum.ru.
🎯 В 2023 году список номинаций дополнен 2 новыми: ⭐ «Лучшая коммуникационная кампания по теме устойчивого развития (ESG)» и ⭐ «Лучшая работа в СМИ по освещению корпоративных практик в области УР». Для выдвижения необходимо заполнить анкету номинанта, которая высылается после регистрации участия в III ESG Forum 2023. Далее работы оценивают члены Жюри, в состав которого входят топ-руководители, лауреаты прошлых лет, ведущие эксперты.
🟢 Премия ESG EXCELLENCE AWARD учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров в 2021 году в сотрудничестве с Советом ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, КСО и волонтерству.
👉🏼 Хотите получить признание своих профессиональных достижений?
👇🏻
Номинируйтесь на esg-award.ru!
🏆 До 15 сентября открыт прием документов на соискание Премии ESG Excellence Award 2023 | esg-award.ru, которая будет вручена в 12 номинациях 12 октября на III Форуме «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» | esg-forum.ru.
🎯 В 2023 году список номинаций дополнен 2 новыми: ⭐ «Лучшая коммуникационная кампания по теме устойчивого развития (ESG)» и ⭐ «Лучшая работа в СМИ по освещению корпоративных практик в области УР». Для выдвижения необходимо заполнить анкету номинанта, которая высылается после регистрации участия в III ESG Forum 2023. Далее работы оценивают члены Жюри, в состав которого входят топ-руководители, лауреаты прошлых лет, ведущие эксперты.
🟢 Премия ESG EXCELLENCE AWARD учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров в 2021 году в сотрудничестве с Советом ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, КСО и волонтерству.
👉🏼 Хотите получить признание своих профессиональных достижений?
👇🏻
Номинируйтесь на esg-award.ru!
HR AWARD | НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ПО УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ»
🚩 До 15 сентября открыт прием документов на соискание Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в 14 номинациях, среди который и ⭐ «Лучший руководитель по управлению талантами». Лауреаты будут объявлены 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, отмечающем в этом году 25-летний юбилей своей истории.
🏆 «Безусловно, значение Премии невозможно недооценить - ведь она означает признание профессионального сообщества, которое нередко бывает самым строгим судьей. Все мы вовлечены в профессиональную среду, знакомы с деятельностью ведущих экспертов, и то, что мой вклад и экспертиза получили такую высокую оценку коллег, не скрою, очень приятно, - рассказывает ✔️ Юлия Шаронова, начальник отдела обучения и развития Департамента по работе с персоналом и организационному развитию Блока разведки и добычи ПАО «Газпром нефть», обладатель титула ⭐ «Лучший руководитель по управлению талантами – 2022» и Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2022». - Вместе с тем, поскольку цель ПАО «Газпром нефть» - стать одной из лучших компаний мира, это обязывает каждого лидера функции соответствовать высочайшим профессиональным стандартам, в противном случае, это грозит отставанием от общего курса Компании. Так что такая высокая оценка коллег подтверждает, что нашей команде по силам реализация еще более амбициозных и масштабных проектов в области управления талантами».
🎤 «Одним из самых успешных недавних наших проектов стал проект «Ментол», в рамках которого мы сосредоточили свои усилия на поддержке ментального благополучия наших сотрудников. Проект получил несколько престижных премий от HR-сообщества, но главное – мы видим, насколько он ценен нашим сотрудникам. Об этом можно судить и по откликам, которые мы получаем, и по измеряемым показателям».
👉🏼 Подробнее о том, над какими HR-проектами сейчас работает Юлия Шаронова, читайте в итервью
https://hrsummit.ru/hrclubnews/01082023
🚩 Хотите и Вы получить почетную награду и рассказать о своих достижениях профессиональному HR-сообществу?
Номинируйтесь на hraward.ru
#hr #интервью #управлениеперсоналом #hraward #hrsummit #наградаждет #лучшиепрактики #лидерыроссии
🚩 До 15 сентября открыт прием документов на соискание Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в 14 номинациях, среди который и ⭐ «Лучший руководитель по управлению талантами». Лауреаты будут объявлены 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, отмечающем в этом году 25-летний юбилей своей истории.
🏆 «Безусловно, значение Премии невозможно недооценить - ведь она означает признание профессионального сообщества, которое нередко бывает самым строгим судьей. Все мы вовлечены в профессиональную среду, знакомы с деятельностью ведущих экспертов, и то, что мой вклад и экспертиза получили такую высокую оценку коллег, не скрою, очень приятно, - рассказывает ✔️ Юлия Шаронова, начальник отдела обучения и развития Департамента по работе с персоналом и организационному развитию Блока разведки и добычи ПАО «Газпром нефть», обладатель титула ⭐ «Лучший руководитель по управлению талантами – 2022» и Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2022». - Вместе с тем, поскольку цель ПАО «Газпром нефть» - стать одной из лучших компаний мира, это обязывает каждого лидера функции соответствовать высочайшим профессиональным стандартам, в противном случае, это грозит отставанием от общего курса Компании. Так что такая высокая оценка коллег подтверждает, что нашей команде по силам реализация еще более амбициозных и масштабных проектов в области управления талантами».
🎤 «Одним из самых успешных недавних наших проектов стал проект «Ментол», в рамках которого мы сосредоточили свои усилия на поддержке ментального благополучия наших сотрудников. Проект получил несколько престижных премий от HR-сообщества, но главное – мы видим, насколько он ценен нашим сотрудникам. Об этом можно судить и по откликам, которые мы получаем, и по измеряемым показателям».
👉🏼 Подробнее о том, над какими HR-проектами сейчас работает Юлия Шаронова, читайте в итервью
https://hrsummit.ru/hrclubnews/01082023
🚩 Хотите и Вы получить почетную награду и рассказать о своих достижениях профессиональному HR-сообществу?
Номинируйтесь на hraward.ru
#hr #интервью #управлениеперсоналом #hraward #hrsummit #наградаждет #лучшиепрактики #лидерыроссии
hrsummit.ru
Юлия Шаронова, начальник отдела обучения и развития Департамента по работе с персоналом и организационному развитию Блока разведки…
Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2022»
ESG EXCELLENCE AWARD | ИНТЕРВЬЮ ЛАУРЕАТА
🏆 В номинации «Лучшая практика по развитию молодых талантов» в прошлом году Гран-При Премии ESG Excellence Award | esg-award.ru завоевала компания АО «Газпром-Медиа Холдинг» с проектом «PROфнавигатор». 🎤 Директор по персоналу АО «Газпром-Медиа Холдинг» Антонина Приезжева, рассказывает: «Безусловно, для нас участие в Премии ESG EXCELLENCE AWARD – 2022 - это в первую очередь возможность получить оценку экспертного сообщества из разных профессиональных областей нашего образовательно-практического проекта «PROфнавигатор», а также подтвердить статус Газпром-Медиа Холдинга в качестве социально-ответственной компании.
Такое признание корпоративных достижений, не только участниками программы, но и экспертами дает нам стимул двигаться дальше на заданном уровне и только повышать планку.
Ведь целевая аудитория нашего проекта - наше подрастающее поколение - школьники, студенты, а также молодежь региональных детских лагерей. И для каждой категории мы стараемся предусмотреть свои задачи и форматы: школьникам мы помогаем с выбором будущей профессии, поддерживая интерес к медиа отрасли, студентам – в получении практических знаний и навыков в медиаиндустрии, стажировок и практик.
Так, важно было отметить вовлечение в проект заинтересованную аудиторию, а также влияние реализации проекта в том числе и на корпоративную культуру. Мало быть профессионалом – важно уметь подчеркнуть особенные преимущества, заинтересовать своей профессией будущее поколение, “грамотно упаковать” эту информацию и наполнить интересными фактами.
🚩 Наш проект уникален тем, что для молодежи предоставляется возможность прийти на рабочую площадку медиа специалистов, узнать о профессии из первых уст, познакомиться с «внутренней кухней» самого процесса, будь то ведения эфира на радио, съемки телепередачи или сериала. Для молодежи организуются встречи с известными блогерами, с топ менеджерами медиа индустрии. Благодаря данному взаимодействию учащиеся получают не только возможность получить ценную информацию, но и попрактиковать свои навыки: взять интервью у ведущего, примерить на себя медиапрофессию - зачитать новости, снять ролик, сделать фоторепортаж и др.
То есть проект оригинален по своей идее и уникален для отрасли, ведь мы на своем примере профориентационного образовательного проекта, направленного на привлечение молодого поколения к выбору профессии в сфере медиа, популяризацию российского медиаконтента и профессий медиаиндустрии, показываем, что проект помогает нам на ранней стадии самостоятельно растить специалистов, имеющих навыки, отвечающие потребностям рынка. Таким образом, проект «PROфнавигатор» направлен на инвестирование в будущее поколение в медиа сфере».
👉🏼 Подробнее о том, над какими HR-проектами сейчас работает Антонина Приезжева и ее команда, читайте в итервью
https://hrsummit.ru/hrclubnews/02082023
🚩 Хотите и Вы получить почетную награду и рассказать о своих достижениях профессиональному сообществу?
Номинируйтесь на esg-award.ru
#esg #hr #интервью #лучшиепрактики #лидерыроссии #esgforum #hrsummit
🏆 В номинации «Лучшая практика по развитию молодых талантов» в прошлом году Гран-При Премии ESG Excellence Award | esg-award.ru завоевала компания АО «Газпром-Медиа Холдинг» с проектом «PROфнавигатор». 🎤 Директор по персоналу АО «Газпром-Медиа Холдинг» Антонина Приезжева, рассказывает: «Безусловно, для нас участие в Премии ESG EXCELLENCE AWARD – 2022 - это в первую очередь возможность получить оценку экспертного сообщества из разных профессиональных областей нашего образовательно-практического проекта «PROфнавигатор», а также подтвердить статус Газпром-Медиа Холдинга в качестве социально-ответственной компании.
Такое признание корпоративных достижений, не только участниками программы, но и экспертами дает нам стимул двигаться дальше на заданном уровне и только повышать планку.
Ведь целевая аудитория нашего проекта - наше подрастающее поколение - школьники, студенты, а также молодежь региональных детских лагерей. И для каждой категории мы стараемся предусмотреть свои задачи и форматы: школьникам мы помогаем с выбором будущей профессии, поддерживая интерес к медиа отрасли, студентам – в получении практических знаний и навыков в медиаиндустрии, стажировок и практик.
Так, важно было отметить вовлечение в проект заинтересованную аудиторию, а также влияние реализации проекта в том числе и на корпоративную культуру. Мало быть профессионалом – важно уметь подчеркнуть особенные преимущества, заинтересовать своей профессией будущее поколение, “грамотно упаковать” эту информацию и наполнить интересными фактами.
🚩 Наш проект уникален тем, что для молодежи предоставляется возможность прийти на рабочую площадку медиа специалистов, узнать о профессии из первых уст, познакомиться с «внутренней кухней» самого процесса, будь то ведения эфира на радио, съемки телепередачи или сериала. Для молодежи организуются встречи с известными блогерами, с топ менеджерами медиа индустрии. Благодаря данному взаимодействию учащиеся получают не только возможность получить ценную информацию, но и попрактиковать свои навыки: взять интервью у ведущего, примерить на себя медиапрофессию - зачитать новости, снять ролик, сделать фоторепортаж и др.
То есть проект оригинален по своей идее и уникален для отрасли, ведь мы на своем примере профориентационного образовательного проекта, направленного на привлечение молодого поколения к выбору профессии в сфере медиа, популяризацию российского медиаконтента и профессий медиаиндустрии, показываем, что проект помогает нам на ранней стадии самостоятельно растить специалистов, имеющих навыки, отвечающие потребностям рынка. Таким образом, проект «PROфнавигатор» направлен на инвестирование в будущее поколение в медиа сфере».
👉🏼 Подробнее о том, над какими HR-проектами сейчас работает Антонина Приезжева и ее команда, читайте в итервью
https://hrsummit.ru/hrclubnews/02082023
🚩 Хотите и Вы получить почетную награду и рассказать о своих достижениях профессиональному сообществу?
Номинируйтесь на esg-award.ru
#esg #hr #интервью #лучшиепрактики #лидерыроссии #esgforum #hrsummit
hrsummit.ru
Интервью | Директор по персоналу АО «Газпром-Медиа Холдинг» Антонина Приезжева
Гран-При Премии ESG EXCELLENCE AWARD – 2022
ESG FORUM 2023
🟢 III Форум «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» | esg-forum.ru состоится 11-12 октября в отеле Лотте Москва. Спикеры из компаний различных отраслей обсудят ESG-трансформацию бизнеса в новых реалиях, а также расскажут о реализуемых проектах по внедрению ESG-принципов в повседневную деятельность организаций и регионов. 🔥 Особое внимание будет уделено кейсам в области корпоративной социальной ответственности (КСО) и развитию человеческого капитала в регионах. 🏆 Лучшие ESG-проекты будут награждены 12 октября Премией в области устойчивого развития ESG EXCELLENCE AWARD 2023 | esg-award.ru.
📢 Как отмечают эксперты, до 2022 года ESG-программы в России были в основном сфокусированы на реализации экологических инициатив. Они внедрялись преимущественно крупными промышленными компаниями. Однако, исследование Центра управления устойчивым развитием компаний Высшей школы бизнеса НИУ «ВШЭ» | stratpro.hse.ru/social-policy/news/828220184.html, обнаружило новые тенденции в этой сфере, а именно выход социальной составляющей ESG на первый план в среднесрочной перспективе.
📌 Авторы исследования отмечают, что крупные компании признают свою лидерскую роль в распространении ESG-практик среди других организаций, стимулируя своих подрядчиков из числа малых и средних предпринимателей и предлагая им подписывать кодекс ответственного поставщика. Такие инструменты, как образовательные, просветительские и волонтерские проекты, пока не имеют широкого применения среди малых и средних компаний, в то время как крупный бизнес планомерно реализует этот подход и становится флагманом подобных практик в сфере ESG.
🚩 В этой связи, человеческий капитал является одним из ключевых факторов социально-экономического развития страны и ее регионов. В последние 2 года значение фактора S (Social) также стало наиболее значимым для российских компаний. Компании, заинтересованные в долгосрочном развитии, наращивают инвестиции в человеческий капитал. Этой теме будет посвящена отдельная пленарная сессия III ESG Forum 2023.
🎤 Среди ключевых спикеров на ESG Forum в разные годы выступали такие известные ТОП-руководители, как: ✔ Артем Метелев, депутат, председатель комитета по молодежной политике Государственной Думы РФ; ✔ Татьяна Терентьева, председатель Совета ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, корпоративной социальной ответственности и волонтерству, заместитель генерального директора по персоналу, Госкорпорация «Росатом»; ✔ Лариса Зелькова, старший вице-президент – руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью ГМК «Норильский никель»; ✔ Валентин Тимаков, старший вице-президент, директор Департамента по управлению персоналом АО «ЮниКредит Банк»; ✔ Ирина Архипова, директор по корпоративным отношениям и устойчивому развитию «Kraft Heinz Восток»; ✔ Ольга Литвинова, директор по управлению персоналом и организационному развитию «Т+ Group»; ✔ Анна Гусейнова, социальный антрополог, владелец продукта «Центры местного сообщества» Торговой сети «Пятерочка»; ✔ Оксана Косаченко, президент Благотворительного фонда «СИСТЕМА»; ✔ Юлия Алексеева, начальник департамента социального развития РЖД, и многие другие.
⚡️Всего через 3 месяца ESG-профессионалы соберутся вместе на одной площадке для поиска новых смыслов и стратегий развития в условиях глобальной перезагрузки, обсуждения практических кейсов и инсайтов этого года.
👉🏼 Спешите присоединиться к участникам!
До 31 августа доступна 15% скидка на пакеты регистрации: ✅ Стандарт, ✅ Премиум (с возможностью номинироваться на Премию), ✅ Бизнес (с проживанием в отеле Лотте), ✅ VIP (с дополнительными возможностями для особо важных участников).
👇🏻
Подробности на esg-forum.ru.
#esg #esgforum #ксо #лучшиепрактики
🟢 III Форум «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» | esg-forum.ru состоится 11-12 октября в отеле Лотте Москва. Спикеры из компаний различных отраслей обсудят ESG-трансформацию бизнеса в новых реалиях, а также расскажут о реализуемых проектах по внедрению ESG-принципов в повседневную деятельность организаций и регионов. 🔥 Особое внимание будет уделено кейсам в области корпоративной социальной ответственности (КСО) и развитию человеческого капитала в регионах. 🏆 Лучшие ESG-проекты будут награждены 12 октября Премией в области устойчивого развития ESG EXCELLENCE AWARD 2023 | esg-award.ru.
📢 Как отмечают эксперты, до 2022 года ESG-программы в России были в основном сфокусированы на реализации экологических инициатив. Они внедрялись преимущественно крупными промышленными компаниями. Однако, исследование Центра управления устойчивым развитием компаний Высшей школы бизнеса НИУ «ВШЭ» | stratpro.hse.ru/social-policy/news/828220184.html, обнаружило новые тенденции в этой сфере, а именно выход социальной составляющей ESG на первый план в среднесрочной перспективе.
📌 Авторы исследования отмечают, что крупные компании признают свою лидерскую роль в распространении ESG-практик среди других организаций, стимулируя своих подрядчиков из числа малых и средних предпринимателей и предлагая им подписывать кодекс ответственного поставщика. Такие инструменты, как образовательные, просветительские и волонтерские проекты, пока не имеют широкого применения среди малых и средних компаний, в то время как крупный бизнес планомерно реализует этот подход и становится флагманом подобных практик в сфере ESG.
🚩 В этой связи, человеческий капитал является одним из ключевых факторов социально-экономического развития страны и ее регионов. В последние 2 года значение фактора S (Social) также стало наиболее значимым для российских компаний. Компании, заинтересованные в долгосрочном развитии, наращивают инвестиции в человеческий капитал. Этой теме будет посвящена отдельная пленарная сессия III ESG Forum 2023.
🎤 Среди ключевых спикеров на ESG Forum в разные годы выступали такие известные ТОП-руководители, как: ✔ Артем Метелев, депутат, председатель комитета по молодежной политике Государственной Думы РФ; ✔ Татьяна Терентьева, председатель Совета ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, корпоративной социальной ответственности и волонтерству, заместитель генерального директора по персоналу, Госкорпорация «Росатом»; ✔ Лариса Зелькова, старший вице-президент – руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью ГМК «Норильский никель»; ✔ Валентин Тимаков, старший вице-президент, директор Департамента по управлению персоналом АО «ЮниКредит Банк»; ✔ Ирина Архипова, директор по корпоративным отношениям и устойчивому развитию «Kraft Heinz Восток»; ✔ Ольга Литвинова, директор по управлению персоналом и организационному развитию «Т+ Group»; ✔ Анна Гусейнова, социальный антрополог, владелец продукта «Центры местного сообщества» Торговой сети «Пятерочка»; ✔ Оксана Косаченко, президент Благотворительного фонда «СИСТЕМА»; ✔ Юлия Алексеева, начальник департамента социального развития РЖД, и многие другие.
⚡️Всего через 3 месяца ESG-профессионалы соберутся вместе на одной площадке для поиска новых смыслов и стратегий развития в условиях глобальной перезагрузки, обсуждения практических кейсов и инсайтов этого года.
👉🏼 Спешите присоединиться к участникам!
До 31 августа доступна 15% скидка на пакеты регистрации: ✅ Стандарт, ✅ Премиум (с возможностью номинироваться на Премию), ✅ Бизнес (с проживанием в отеле Лотте), ✅ VIP (с дополнительными возможностями для особо важных участников).
👇🏻
Подробности на esg-forum.ru.
#esg #esgforum #ксо #лучшиепрактики
stratpro.hse.ru
Как изменилась ESG-повестка в новых условиях
Глобальные экономические и политические трансформации изменяют ESG-повестку, ставшую одним из основных стандартов крупных компаний в последнее десятилетие.
HR SUMMIT 2023 | ИНТЕРВЬЮ СПИКЕРА
⭐️ «Каждый HR силен своим опытом и связями». - считает Алексей Акимов, заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике РКК «Энергия», спикер XXIV Cаммита HR-Директоров России и СНГ, отмечающего в этом году 25-летие своей истории. В интервью Оргкомитету он рассказал: «25 лет назад передовые практики в HR заимствовались из опыта иностранных компаний. В первой половине нулевых тон стали задавать российские частные структуры. Затем на первый план вышли государственные компании. С точки зрения осмысления и структурирования опыта, сейчас HR – это набор различных кейсов, реализованных с разной степенью успешности в разных компаниях при решении своих задач развития бизнеса. В силу этого, каждый HR силен своим опытом и связями, т.е. чья практика ему известна и с кем он может посоветоваться. Было бы хорошо, чтобы у нас сложилась своя национальная HR-школа как набор общепризнанных подходов, инструментов, методов, проверенных практикой и показавших свою эффективность».
❓️ Как влияет участие в мероприятиях на карьеру и профессиональное развитие HR-руководителя?
🎤 Есть такая фраза: «Одолжи мне свои мозги». Участие в мероприятии помогает задействовать «коллективный разум» для решения своих задач, чтобы найти решение лучше, быстрее и дешевле. И что может быть лучше для карьеры и профессионального развития?
❓️ Какие HR-проекты вы реализовали в текущем году?
🎤 Мы успешно завершили проект «Создание внутреннего ОЦО». Трансформируя интерфейс доступа к кадровым сервисам, мы реализовали концепцию «Три К»: Личный Кабинет работника, Колл-центр и современный Клиентский офис. В hезультате более 90% обращений сотрудников – через колл-центр и Личный кабинет. Время на пользование кадровыми сервисами сократилось на 75%. Численность персонала по процессу оптимизирована на 40%. Проект «Создание внутреннего ОЦО» стал лучшим проектом 2023 года.
👉🏼 Читать все интервью https://hrsummit.ru/hrclubnews/07082023
🚩 Уже 25 лет ТОП HR-руководители выбирают Саммит HR-Директоров России и СНГ в качестве ежегодной площадки для своего профессионального развития, обмена опытом и общения с HR-коллегами из различных отраслей. В этом году ожидается насыщенная юбилейная программа, ТОПовые спикеры, активный нетворкинг, подарки от организаторов и партнеров мероприятия.
🏃Спешите присоединиться к участникам! До конца августа доступна выгодная 15% скидка для офлайн участников! Подробности на hrsummit.ru.
#hrsummit #интервью
⭐️ «Каждый HR силен своим опытом и связями». - считает Алексей Акимов, заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике РКК «Энергия», спикер XXIV Cаммита HR-Директоров России и СНГ, отмечающего в этом году 25-летие своей истории. В интервью Оргкомитету он рассказал: «25 лет назад передовые практики в HR заимствовались из опыта иностранных компаний. В первой половине нулевых тон стали задавать российские частные структуры. Затем на первый план вышли государственные компании. С точки зрения осмысления и структурирования опыта, сейчас HR – это набор различных кейсов, реализованных с разной степенью успешности в разных компаниях при решении своих задач развития бизнеса. В силу этого, каждый HR силен своим опытом и связями, т.е. чья практика ему известна и с кем он может посоветоваться. Было бы хорошо, чтобы у нас сложилась своя национальная HR-школа как набор общепризнанных подходов, инструментов, методов, проверенных практикой и показавших свою эффективность».
❓️ Как влияет участие в мероприятиях на карьеру и профессиональное развитие HR-руководителя?
🎤 Есть такая фраза: «Одолжи мне свои мозги». Участие в мероприятии помогает задействовать «коллективный разум» для решения своих задач, чтобы найти решение лучше, быстрее и дешевле. И что может быть лучше для карьеры и профессионального развития?
❓️ Какие HR-проекты вы реализовали в текущем году?
🎤 Мы успешно завершили проект «Создание внутреннего ОЦО». Трансформируя интерфейс доступа к кадровым сервисам, мы реализовали концепцию «Три К»: Личный Кабинет работника, Колл-центр и современный Клиентский офис. В hезультате более 90% обращений сотрудников – через колл-центр и Личный кабинет. Время на пользование кадровыми сервисами сократилось на 75%. Численность персонала по процессу оптимизирована на 40%. Проект «Создание внутреннего ОЦО» стал лучшим проектом 2023 года.
👉🏼 Читать все интервью https://hrsummit.ru/hrclubnews/07082023
🚩 Уже 25 лет ТОП HR-руководители выбирают Саммит HR-Директоров России и СНГ в качестве ежегодной площадки для своего профессионального развития, обмена опытом и общения с HR-коллегами из различных отраслей. В этом году ожидается насыщенная юбилейная программа, ТОПовые спикеры, активный нетворкинг, подарки от организаторов и партнеров мероприятия.
🏃Спешите присоединиться к участникам! До конца августа доступна выгодная 15% скидка для офлайн участников! Подробности на hrsummit.ru.
#hrsummit #интервью
hrsummit.ru
Алексей Акимов, заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике РКК «Энергия»
Интервью спикера XXIV Cаммита HR-Директоров России и СНГ, отмечающего в этом году 25-летие своей истории
HR AWARD 2023 | НОВАЯ НОМИНАЦИЯ
🔥 Компания «Газпром нефть» стала в этом году Партнером церемонии вручения Премии «Хрустальная пирамида – 2023» | hraward.ru - главной профессиональной премии в области управления человеческим капиталом в России, и учредила новую номинацию ⭐️ «Поддержка разнообразия в организации как часть корпоративной культуры».
🎯 Номинация создана для поощрения организаций, которые внедряют принципы равных возможностей и уделяют особое внимание гендерному равенству и инклюзивности в командах, а также включению в рабочие процессы сотрудников разных поколений.
⬇️
🔥 Компания «Газпром нефть» стала в этом году Партнером церемонии вручения Премии «Хрустальная пирамида – 2023» | hraward.ru - главной профессиональной премии в области управления человеческим капиталом в России, и учредила новую номинацию ⭐️ «Поддержка разнообразия в организации как часть корпоративной культуры».
🎯 Номинация создана для поощрения организаций, которые внедряют принципы равных возможностей и уделяют особое внимание гендерному равенству и инклюзивности в командах, а также включению в рабочие процессы сотрудников разных поколений.
⬇️
🚩 Документы на Премию HR Award 2023 в номинации «Поддержка разнообразия в организации как часть корпоративной культуры» могут подавать компании, реализовавшие в 2022-2023 годах проекты, связанные:
✔️ с привлечением к работе старшего и младшего поколения (школьники, студенты, пенсионеры),
✔️ с назначением различных возрастных групп на ключевые роли в компании,
✔️ с созданием инклюзивной корпоративной среды,
✔️ с поддержанием гендерного баланса в организациях (девушки в «неженских профессиях» и наоборот, женское лидерство, построение карьеры для женщин),
а также ✔️различные социальные проекты данной направленности.
🏆 Премия будет вручена 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, который отмечает в этом году 25-летний юбилей своей истории. Лучший проект получит Гран-При «Хрустальная пирамида – 2023», а два проекта, занявшие II и III места получат дипломы лауреатов «За достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала».
▶️ Для выдвижения необходимо до 15 сентября заполнить специальную анкету номинанта, которая высылается после регистрации участия в Саммите HR-Директоров. Далее по материалам, представленным в анкете номинанта, работы оцениваются профессиональным Жюри, в состав которого входят топ-руководители, лауреаты Премии прошлых лет, ведущие эксперты. Председатель Жюри Премии – Федор Прокопов, член правления, вице-президент РСПП, директор Института занятости и профессий НИУ ВШЭ.
💡 Премия «Хрустальная пирамида» | hraward.ru учреждена в 2011 году и вручается ежегодно в 14 номинациях, среди которых «HR-руководитель года», «HR-команда года», «HR-проект года», «Трансформация организации и корпоративной культуры», «Корпоративный университет года», «Технологическое решение года», «Лучший руководитель по управлению талантами» и других. В 2023 году в список номинаций были также включены 2 новые: «Бренд работодателя» и «Лучший автор книги по менеджменту, управлению персоналом».
За десятилетие существования профессиональной награды «Хрустальная пирамида» было номинировано более 700 разработок, руководителей и организаций из России и стран СНГ. Номинантами и лауреатами Премии стали более 100 HR-директоров и вице-президентов по управлению персоналом и организационному развитию.
👉🏼 Спешите и вы поделиться своими достижениями и побороться за Гран-При «Хрустальная пирамида – 2023».
👇🏻
Номинируйтесь на hraward.ru!
ОРГКОМИТЕТ: +7 (495) 926-78-70, info@hrsummit.ru
#hraward #номинации
✔️ с привлечением к работе старшего и младшего поколения (школьники, студенты, пенсионеры),
✔️ с назначением различных возрастных групп на ключевые роли в компании,
✔️ с созданием инклюзивной корпоративной среды,
✔️ с поддержанием гендерного баланса в организациях (девушки в «неженских профессиях» и наоборот, женское лидерство, построение карьеры для женщин),
а также ✔️различные социальные проекты данной направленности.
🏆 Премия будет вручена 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, который отмечает в этом году 25-летний юбилей своей истории. Лучший проект получит Гран-При «Хрустальная пирамида – 2023», а два проекта, занявшие II и III места получат дипломы лауреатов «За достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала».
▶️ Для выдвижения необходимо до 15 сентября заполнить специальную анкету номинанта, которая высылается после регистрации участия в Саммите HR-Директоров. Далее по материалам, представленным в анкете номинанта, работы оцениваются профессиональным Жюри, в состав которого входят топ-руководители, лауреаты Премии прошлых лет, ведущие эксперты. Председатель Жюри Премии – Федор Прокопов, член правления, вице-президент РСПП, директор Института занятости и профессий НИУ ВШЭ.
💡 Премия «Хрустальная пирамида» | hraward.ru учреждена в 2011 году и вручается ежегодно в 14 номинациях, среди которых «HR-руководитель года», «HR-команда года», «HR-проект года», «Трансформация организации и корпоративной культуры», «Корпоративный университет года», «Технологическое решение года», «Лучший руководитель по управлению талантами» и других. В 2023 году в список номинаций были также включены 2 новые: «Бренд работодателя» и «Лучший автор книги по менеджменту, управлению персоналом».
За десятилетие существования профессиональной награды «Хрустальная пирамида» было номинировано более 700 разработок, руководителей и организаций из России и стран СНГ. Номинантами и лауреатами Премии стали более 100 HR-директоров и вице-президентов по управлению персоналом и организационному развитию.
👉🏼 Спешите и вы поделиться своими достижениями и побороться за Гран-При «Хрустальная пирамида – 2023».
👇🏻
Номинируйтесь на hraward.ru!
ОРГКОМИТЕТ: +7 (495) 926-78-70, info@hrsummit.ru
#hraward #номинации
ESG EXCELLENCE AWARD | НОМИНАЦИИ, ПОСВЯЩЕННЫЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ
⚡️ В 12 номинациях открыт прием документов на соискание Премии ESG Excellence Award 2023 | esg-award.ru, которая будет вручена 12 октября на III Форуме «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» | esg-forum.ru. Оргкомитет Премии собирает актуальную практику компаний различных отраслей и награждает авторов лучших проектов в области устойчивого развития, реализованных в 2022-2023 годах.
💡 Для поощрения организаций и регионов, реализующих ESG-проекты, направленные на улучшение социальной политики, Оргкомитет принимает документы в таких номинациях, как: ⭐️ «Организация с лучшей социальной политикой» и ⭐️ «Лучший проект в области социальной политики в регионе».
📌 Для выдвижения необходимо заполнить анкету номинанта, которая высылается после регистрации участия в III ESG Forum 2023. Далее по материалам, представленным в анкете номинанта, работы оцениваются профессиональным Жюри, в состав которого входят топ-руководители, лауреаты Премии прошлых лет, ведущие эксперты.
🟢 Премия ESG EXCELLENCE AWARD учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров в 2021 году в сотрудничестве с Советом ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, КСО и волонтерству.
▶️ Хотите получить признание своих профессиональных достижений, повысить лояльность сотрудников к внедряемым ESG-проектам, а также продемонстрировать руководству компании значимость и ESG-инициатив?
⬇️
Номинируйтесь на esg-award.ru! Награда ждет!
⚡️ В 12 номинациях открыт прием документов на соискание Премии ESG Excellence Award 2023 | esg-award.ru, которая будет вручена 12 октября на III Форуме «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» | esg-forum.ru. Оргкомитет Премии собирает актуальную практику компаний различных отраслей и награждает авторов лучших проектов в области устойчивого развития, реализованных в 2022-2023 годах.
💡 Для поощрения организаций и регионов, реализующих ESG-проекты, направленные на улучшение социальной политики, Оргкомитет принимает документы в таких номинациях, как: ⭐️ «Организация с лучшей социальной политикой» и ⭐️ «Лучший проект в области социальной политики в регионе».
📌 Для выдвижения необходимо заполнить анкету номинанта, которая высылается после регистрации участия в III ESG Forum 2023. Далее по материалам, представленным в анкете номинанта, работы оцениваются профессиональным Жюри, в состав которого входят топ-руководители, лауреаты Премии прошлых лет, ведущие эксперты.
🟢 Премия ESG EXCELLENCE AWARD учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров в 2021 году в сотрудничестве с Советом ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, КСО и волонтерству.
▶️ Хотите получить признание своих профессиональных достижений, повысить лояльность сотрудников к внедряемым ESG-проектам, а также продемонстрировать руководству компании значимость и ESG-инициатив?
⬇️
Номинируйтесь на esg-award.ru! Награда ждет!
🏆 В прошлом году «Организацией с лучшей социальной политикой» стала компания МТС, получившая Гран-При ESG Excellence Award. Дипломом лауреата II степени была награждена компания РЖД,
🎤 Руководитель Центра социальных и благотворительных программ МТС Ольга Юркова рассказывает: «Вся экосистема МТС по своей сути имеет высокую социальную значимость: технологии и качественная связь обеспечивают доступ к жизненно важным услугам здравоохранения, а также предоставляют широкие возможности для получения образования и государственных сервисов. Компания реализует в регионах страны долгосрочные социальные программы, направленные на достижение устойчивых положительных изменений в обществе ― запускает просветительские, волонтерские активности, расширяет цифровые образовательные проекты для широкой аудитории, в том числе, на постоянной основе реализует внутрикорпоративные социальные проекты для сотрудников Группы компаний и членов их семей».
🎤 Руководитель Центра социальных и благотворительных программ МТС Ольга Юркова рассказывает: «Вся экосистема МТС по своей сути имеет высокую социальную значимость: технологии и качественная связь обеспечивают доступ к жизненно важным услугам здравоохранения, а также предоставляют широкие возможности для получения образования и государственных сервисов. Компания реализует в регионах страны долгосрочные социальные программы, направленные на достижение устойчивых положительных изменений в обществе ― запускает просветительские, волонтерские активности, расширяет цифровые образовательные проекты для широкой аудитории, в том числе, на постоянной основе реализует внутрикорпоративные социальные проекты для сотрудников Группы компаний и членов их семей».
ESG EXCELLENCE AWARD | МТС
🏆 В прошлом году «Организацией с лучшей социальной политикой» стала компания МТС, получившая Гран-При ESG Excellence Award.
🎯 МТС — ведущая компания в России по предоставлению услуг мобильной и фиксированной связи, передачи данных и доступа в интернет, кабельного и спутникового ТВ-вещания; провайдер цифровых сервисов, включая финтех и медиа в рамках экосистем и мобильных приложений; поставщик ИТ-решений в области объединенных коммуникаций, интернета вещей, мониторинга, обработки данных, облачных вычислений.
🚩МТС отличает многолетний стратегический подход к реализации социальных и экологически значимых проектов, а также активное внедрение лучших практик ответственного ведения бизнеса. Интеграция ESG-принципов в бизнес-процессы не только позволяет компании успешно выполнять стратегические задачи, но и обеспечивает надлежащий учет интересов и ответственное поведение по отношению ко всем заинтересованным сторонам.
Социальная ответственность компании отражена и в части обеспечения конфиденциальности и безопасности персональных данных клиентов, формирования устойчивой цепи поставок, предоставления социальных гарантий сотрудникам, в контроле за воздействием на окружающую среду и позитивном влиянии продуктов и услуг Группы МТС на уменьшение углеродного следа. Это выражается также в бережном потреблении ресурсов, поддержке волонтерских, экологических, образовательных, инклюзивных программ.
Среди приоритетных задач компании в рамках устойчивого развития — работа в регионах присутствия, направленная на развитие социально-экономической сферы, улучшение инвестиционного климата и качества жизни населения. Эти задачи решаются за счет предоставления широкого перечня инноваций и цифровых услуг и сервисов в области здравоохранения, образования, экологии, инфраструктуры городов и других.
В рамках ESG-стратегии МТС:
✔️ обеспечивает покрытие сетью 97% населения страны, в более чем 80 регионах страны развернула крупнейшую в России сеть интернета вещей (NB-IoT), в 42 регионах является одним из ключевых партнеров по развитию цифровой экономики и социокультурному сотрудничеству;
✔️ реализует более 100 проектов, программ и отдельных инициатив по четырем ключевым направлениям: «Забота об окружающей среде», «Развитие цифрового общества», «Обеспечение инклюзивной среды» и «Ответственное управление бизнесом»;
✔️ реализует более 500 благотворительных, инклюзивных и социальных проектов, в которых ежегодно принимают участие порядка 20 млн человек, в том числе более 7,5 тысячи волонтеров;
✔️ обеспечивает сбалансированный по полу и возрасту коллектив, стабильность состава персонала, здоровый внутрикорпоративный микроклимат. В том числе, благодаря внутрикорпоративным программам компания увеличивает интеллектуальный потенциал сотрудников и способствует их развитию, предоставляя различные возможности для профессионального роста.
⚡️По итогам 2021 года уровень удовлетворенности персонала в Группе МТС составляет 88,7 %, уровень вовлеченности ― 92%, в Корпоративном университет МТС обучаются 96% сотрудников, а также все работники Группы, кроме стажеров, получают социальный пакет.
🏆 В прошлом году «Организацией с лучшей социальной политикой» стала компания МТС, получившая Гран-При ESG Excellence Award.
🎯 МТС — ведущая компания в России по предоставлению услуг мобильной и фиксированной связи, передачи данных и доступа в интернет, кабельного и спутникового ТВ-вещания; провайдер цифровых сервисов, включая финтех и медиа в рамках экосистем и мобильных приложений; поставщик ИТ-решений в области объединенных коммуникаций, интернета вещей, мониторинга, обработки данных, облачных вычислений.
🚩МТС отличает многолетний стратегический подход к реализации социальных и экологически значимых проектов, а также активное внедрение лучших практик ответственного ведения бизнеса. Интеграция ESG-принципов в бизнес-процессы не только позволяет компании успешно выполнять стратегические задачи, но и обеспечивает надлежащий учет интересов и ответственное поведение по отношению ко всем заинтересованным сторонам.
Социальная ответственность компании отражена и в части обеспечения конфиденциальности и безопасности персональных данных клиентов, формирования устойчивой цепи поставок, предоставления социальных гарантий сотрудникам, в контроле за воздействием на окружающую среду и позитивном влиянии продуктов и услуг Группы МТС на уменьшение углеродного следа. Это выражается также в бережном потреблении ресурсов, поддержке волонтерских, экологических, образовательных, инклюзивных программ.
Среди приоритетных задач компании в рамках устойчивого развития — работа в регионах присутствия, направленная на развитие социально-экономической сферы, улучшение инвестиционного климата и качества жизни населения. Эти задачи решаются за счет предоставления широкого перечня инноваций и цифровых услуг и сервисов в области здравоохранения, образования, экологии, инфраструктуры городов и других.
В рамках ESG-стратегии МТС:
✔️ обеспечивает покрытие сетью 97% населения страны, в более чем 80 регионах страны развернула крупнейшую в России сеть интернета вещей (NB-IoT), в 42 регионах является одним из ключевых партнеров по развитию цифровой экономики и социокультурному сотрудничеству;
✔️ реализует более 100 проектов, программ и отдельных инициатив по четырем ключевым направлениям: «Забота об окружающей среде», «Развитие цифрового общества», «Обеспечение инклюзивной среды» и «Ответственное управление бизнесом»;
✔️ реализует более 500 благотворительных, инклюзивных и социальных проектов, в которых ежегодно принимают участие порядка 20 млн человек, в том числе более 7,5 тысячи волонтеров;
✔️ обеспечивает сбалансированный по полу и возрасту коллектив, стабильность состава персонала, здоровый внутрикорпоративный микроклимат. В том числе, благодаря внутрикорпоративным программам компания увеличивает интеллектуальный потенциал сотрудников и способствует их развитию, предоставляя различные возможности для профессионального роста.
⚡️По итогам 2021 года уровень удовлетворенности персонала в Группе МТС составляет 88,7 %, уровень вовлеченности ― 92%, в Корпоративном университет МТС обучаются 96% сотрудников, а также все работники Группы, кроме стажеров, получают социальный пакет.
HR AWARD | НОМИНАЦИЯ «HR-КОНСУЛЬТАНТ ГОДА»
🚩 Открыт прием документов на соискание Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в 14 номинациях, среди которых ⭐ «HR-КОНСУЛЬТАНТ ГОДА». Лауреатами Премии «Хрустальная пирамида» с 2011 года становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ.
👏🏻 Имена лауреатов узнаем 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, отмечающем в этом году 25-летний юбилей своей истории.
#hraward #hrsummit
🚩 Открыт прием документов на соискание Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в 14 номинациях, среди которых ⭐ «HR-КОНСУЛЬТАНТ ГОДА». Лауреатами Премии «Хрустальная пирамида» с 2011 года становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ.
👏🏻 Имена лауреатов узнаем 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, отмечающем в этом году 25-летний юбилей своей истории.
#hraward #hrsummit