HR-ПРАКТИКА КОМПАНИЙ: C&B
🎯 Пандемия коронавируса внесла коррективы в работу многих компаний: часть закрылась и сотрудники остались без заработка, другие перевели сотрудников на удаленную работу, но сократили выплаты. В Кольской ГМК, наоборот, поддержали персонал в таких сложных условиях: за 2021 год два раза провели индексацию заработной платы в общей сложности более чем на 6 процентов.
💥 Еще один материальный приятный бонус для сотрудников - премии: «массово» их получают в июле, на День металлурга, и в декабре. В этом году вознаграждение в профессиональный праздник работники получили в пятницу, 16 июля.
🎤 Комментирует Руслан Ильясов, заместитель генерального директора - директор - директор департамента по персоналу и социальной политике КГМК, спикер Саммита HR-Директоров | hrsummit.ru: «Бизнесу в этих условиях тяжело, однако это не повлияло в отрицательную сторону на социальные гарантии, льготы, которые мы предоставляем своим сотрудникам. Я бы даже сказал, мы их увеличили. За 6 месяцев 2021 года дважды проводилась индексация заработной платы, в итоге для сотрудников рабочих профессий она составила более 6 процентов, что превышает уровень инфляции, которая официально за прошлый год составила 4,9 процента.
У тех, кого мы переводим на «удаленку» и, кто несколько дней находится на самоизоляции по приезду из отпуска, уровень зарплаты сохраняется. Несмотря на понесенные бизнесом дополнительные расходы, мы считаем их необходимыми, поэтому средства были выделены.
В Мурманской области Кольская ГМК - самая крупная компания. Если мы хотим, чтобы у нас работали лучшие люди, то предложение у нас должно быть лучшее. В условиях рыночной экономики, каждый человек примеряет на себя, насколько ему интересно и выгодно работать в определенном месте. Мы измеряем, как работает наш бренд работодателя, и будем делать все, чтобы лучшие люди трудились у нас».
Подробнее на hrsummit.ru/hrclubnews
#лучшиепрактики #управлениеперсоналом #мотивация #wellbeing #HR #hrsummit
🎯 Пандемия коронавируса внесла коррективы в работу многих компаний: часть закрылась и сотрудники остались без заработка, другие перевели сотрудников на удаленную работу, но сократили выплаты. В Кольской ГМК, наоборот, поддержали персонал в таких сложных условиях: за 2021 год два раза провели индексацию заработной платы в общей сложности более чем на 6 процентов.
💥 Еще один материальный приятный бонус для сотрудников - премии: «массово» их получают в июле, на День металлурга, и в декабре. В этом году вознаграждение в профессиональный праздник работники получили в пятницу, 16 июля.
🎤 Комментирует Руслан Ильясов, заместитель генерального директора - директор - директор департамента по персоналу и социальной политике КГМК, спикер Саммита HR-Директоров | hrsummit.ru: «Бизнесу в этих условиях тяжело, однако это не повлияло в отрицательную сторону на социальные гарантии, льготы, которые мы предоставляем своим сотрудникам. Я бы даже сказал, мы их увеличили. За 6 месяцев 2021 года дважды проводилась индексация заработной платы, в итоге для сотрудников рабочих профессий она составила более 6 процентов, что превышает уровень инфляции, которая официально за прошлый год составила 4,9 процента.
У тех, кого мы переводим на «удаленку» и, кто несколько дней находится на самоизоляции по приезду из отпуска, уровень зарплаты сохраняется. Несмотря на понесенные бизнесом дополнительные расходы, мы считаем их необходимыми, поэтому средства были выделены.
В Мурманской области Кольская ГМК - самая крупная компания. Если мы хотим, чтобы у нас работали лучшие люди, то предложение у нас должно быть лучшее. В условиях рыночной экономики, каждый человек примеряет на себя, насколько ему интересно и выгодно работать в определенном месте. Мы измеряем, как работает наш бренд работодателя, и будем делать все, чтобы лучшие люди трудились у нас».
Подробнее на hrsummit.ru/hrclubnews
#лучшиепрактики #управлениеперсоналом #мотивация #wellbeing #HR #hrsummit
HR-ПРАКТИКА КОМПАНИЙ
🎯 «Сбер» начал предлагать сотрудникам опцию долгосрочного отпуска на срок от одного месяца до года. Уйти в него смогут те, кто решил задуматься о карьерном перерыве. При этом оплачивать такой отпуск компания не станет. Предполагается, что за время отпуска сотрудники смогут пройти обучение, запустить собственный стартап, заняться наукой или отдохнуть.
О карьерном тайм-ауте нужно договориться с руководителем. Прервать его разрешают в любой момент. Компания гарантирует, что пока сотрудник будет в отпуске, его место и должность не ликвидируют. Такой отпуск называют саббатикалом.
🎤 Как отметила старший вице-президент и руководитель блока HR Сбербанка Наталья Дудина, это явление становится новым трендом. По её словам, «наша жизнь не состоит на 100% из работы, поэтому иногда важно сделать паузу и попробовать что-то новое». После отпуска, продолжила Дудина, сотрудник сможет приступить к работе с новыми силами.
Помимо того, «Сбер» решил использовать гибридный режим работы. Сейчас в компании действуют три формата: работа из офиса, удалёнка и смешанная работа, при которой некоторые сотрудники ходят в офис, а остальные трудятся из дома. Теперь работники «Сбера» смогут уходить на трёхмесячную удаленку и работать из другого российского региона. Все корпоративные льготы, в том числе добровольное медицинское страхование (ДМС), приостанавливать не будут. Чтобы перейти на удалённую работу, понадобится согласование с руководителем. Затем нужно оформить заявку на HR-платформе компании.
Дудина отметила, что удалённый формат работы уже зарекомендовал себя как эффективный. Она также подчеркнула, что для многих сотрудников крайне важно проводить время с семьёй.
👉 Подробнее https://clck.ru/VwNLP
#управлениеперсоналом #HR #мотивация #лучшиепрактики
🎯 «Сбер» начал предлагать сотрудникам опцию долгосрочного отпуска на срок от одного месяца до года. Уйти в него смогут те, кто решил задуматься о карьерном перерыве. При этом оплачивать такой отпуск компания не станет. Предполагается, что за время отпуска сотрудники смогут пройти обучение, запустить собственный стартап, заняться наукой или отдохнуть.
О карьерном тайм-ауте нужно договориться с руководителем. Прервать его разрешают в любой момент. Компания гарантирует, что пока сотрудник будет в отпуске, его место и должность не ликвидируют. Такой отпуск называют саббатикалом.
🎤 Как отметила старший вице-президент и руководитель блока HR Сбербанка Наталья Дудина, это явление становится новым трендом. По её словам, «наша жизнь не состоит на 100% из работы, поэтому иногда важно сделать паузу и попробовать что-то новое». После отпуска, продолжила Дудина, сотрудник сможет приступить к работе с новыми силами.
Помимо того, «Сбер» решил использовать гибридный режим работы. Сейчас в компании действуют три формата: работа из офиса, удалёнка и смешанная работа, при которой некоторые сотрудники ходят в офис, а остальные трудятся из дома. Теперь работники «Сбера» смогут уходить на трёхмесячную удаленку и работать из другого российского региона. Все корпоративные льготы, в том числе добровольное медицинское страхование (ДМС), приостанавливать не будут. Чтобы перейти на удалённую работу, понадобится согласование с руководителем. Затем нужно оформить заявку на HR-платформе компании.
Дудина отметила, что удалённый формат работы уже зарекомендовал себя как эффективный. Она также подчеркнула, что для многих сотрудников крайне важно проводить время с семьёй.
👉 Подробнее https://clck.ru/VwNLP
#управлениеперсоналом #HR #мотивация #лучшиепрактики
ПЕРСОНЫ
🏆 Академик Александр Леонидович Гинцбург, директор НИЦЭМ им.Н.Ф.Гамалеи, и член-корр. РАН Денис Логунов, заместитель директора по научной работе, руководитель группы разработки российской вакцины от коронавируса, в этом году номинированы на Премию «Хрустальная пирамида – 2021» | www.hraward.ru в специальной номинации.
🎯 Беседа с номинантами о здоровье нации и сотрудников, управлении коллективом научных работников, а также о создании вакцины и научных разработках мирового класса в России запланирована 14 октября на XXII Саммите HR-Директоров России и СНГ | www.hrsummit.ru..
На Саммите HR-Директоров ежегодно выступают руководители, входящие в рейтинг ТОП-1000 менеджеров России, который ежегодно презентует Ассоциация Менеджеров, постоянный партнер Оргкомитета.
Присоединяйтесь к участникам! Перенимайте свежие идеи и налаживайте связи в HR-сообществе!
#hrsummit #hraward #топ1000 #лидерыроссии #лучшиепрактики
🏆 Академик Александр Леонидович Гинцбург, директор НИЦЭМ им.Н.Ф.Гамалеи, и член-корр. РАН Денис Логунов, заместитель директора по научной работе, руководитель группы разработки российской вакцины от коронавируса, в этом году номинированы на Премию «Хрустальная пирамида – 2021» | www.hraward.ru в специальной номинации.
🎯 Беседа с номинантами о здоровье нации и сотрудников, управлении коллективом научных работников, а также о создании вакцины и научных разработках мирового класса в России запланирована 14 октября на XXII Саммите HR-Директоров России и СНГ | www.hrsummit.ru..
На Саммите HR-Директоров ежегодно выступают руководители, входящие в рейтинг ТОП-1000 менеджеров России, который ежегодно презентует Ассоциация Менеджеров, постоянный партнер Оргкомитета.
Присоединяйтесь к участникам! Перенимайте свежие идеи и налаживайте связи в HR-сообществе!
#hrsummit #hraward #топ1000 #лидерыроссии #лучшиепрактики
💐 Поздравляем с Днем рождения постоянного спикера мероприятий Оргкомитета Саммита HR-Директоров Татьяну Кожевникову! Желаем счастья, вдохновения, энергии, реализации всех идеи и планов! 🎁🎂
🚩 Встретиться с Татьяной лично можно совсем скоро, 14 октября, на XXII Саммита HR-Директоров | www.hrsummit.ru. Татьяна Кожевникова выступит на с деловом завтраке «Новые смыслы в HR», который, по уже сложившейся традиции, начнет работу Саммита HR-Директоров. Соорганизатором выступает постоянный партнер Оргкомитета - Detech Group.
В неформальной обстановке участники обсудят такие темы, как:
✔️ Психотерапия или стратегия - что важнее?
✔️ HR – это ремесло, мастерство или искусство?
✔️ HR как прецедентное право
✔️ Zero HR – утопия, антиутопия или реальность?
Пообщаемся и узнаем точку зрения ключевых спикеров этого блока, среди которых:
⭐️ Татьяна Кожевникова, более 25 лет опыта работы в таких компаниях, как Группа ЧТПЗ, X5 Retail Group, Госкорпорация «Росатом», МЕТРО Cash&Carry, EY, MARS, Оргкомитет чемпионата мира по футболу FIFA-2018 в России. Автор книг «HR как он есть», «Мотивация как она есть» и «Корпоративная культура как она есть»
⭐️ Юлия Сушкова, исполнительный директор, НПК
⭐️ Светлана Симоненко, Управляющий партнер, Detech Group
👉 Присоединяйтесь, будет интересно! Подробности и регистрация на www.hrsummit.ru
#hrsummit #hr #управлениеперсоналом #лучшиепрактики #трансформация
🚩 Встретиться с Татьяной лично можно совсем скоро, 14 октября, на XXII Саммита HR-Директоров | www.hrsummit.ru. Татьяна Кожевникова выступит на с деловом завтраке «Новые смыслы в HR», который, по уже сложившейся традиции, начнет работу Саммита HR-Директоров. Соорганизатором выступает постоянный партнер Оргкомитета - Detech Group.
В неформальной обстановке участники обсудят такие темы, как:
✔️ Психотерапия или стратегия - что важнее?
✔️ HR – это ремесло, мастерство или искусство?
✔️ HR как прецедентное право
✔️ Zero HR – утопия, антиутопия или реальность?
Пообщаемся и узнаем точку зрения ключевых спикеров этого блока, среди которых:
⭐️ Татьяна Кожевникова, более 25 лет опыта работы в таких компаниях, как Группа ЧТПЗ, X5 Retail Group, Госкорпорация «Росатом», МЕТРО Cash&Carry, EY, MARS, Оргкомитет чемпионата мира по футболу FIFA-2018 в России. Автор книг «HR как он есть», «Мотивация как она есть» и «Корпоративная культура как она есть»
⭐️ Юлия Сушкова, исполнительный директор, НПК
⭐️ Светлана Симоненко, Управляющий партнер, Detech Group
👉 Присоединяйтесь, будет интересно! Подробности и регистрация на www.hrsummit.ru
#hrsummit #hr #управлениеперсоналом #лучшиепрактики #трансформация
🔥🔥 14 и 15 октября встречаемся на XXII Саммите HR-Директоров | www.hrsummit.ru. Вместе с CEO и ТОП HRD обсуждаем актуальные HR-проекты и трансформацию организаций в 2021 году.
14 октября при участии АНД (Ассоциации независимых директоров) состоится стратегическая сессия в формате Открытого Совета директоров. Своей профессиональной экспертизой поделятся
⭐ Руслан Вестеровский, заместитель председателя и член Совета директоров «Банка России»,
⭐ Борис Ким, сооснователь, QIWI, член совета директоров, председатель комитета по аудиту, ПАО «Вымпелком», член совета директоров, АО «Катрен»,
⭐ Кристина Тихонова, президент компании «Майкрософт Рус», ⭐ Ярослав Кузьминов, научный руководитель НИУ «ВШЭ».
📌 Ключевыми темами станут экономика и общество в новой реальности, глобальные изменения в бизнесе и организациях в эпоху стремительных перемен и неопределенности, новые бизнес-модели и стратегии управления персоналом, гибридное корпоративное пространство и цифровая трансформация.
Сомодераторами выступят
⭐ Александр Иконников, председатель Наблюдательного совета и сооснователь АНД, независимый директор «Белуга групп», и ⭐ Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров, председатель Совета директоров LBS International Conferences.
👉 Присоединяйтесь к участникам офлайн или онлайн! Подробности и программа на www.hrsummit.ru
#hrsummit #hraward #hrexpo #hr #управлениеперсоналом #лучшиепрактики
14 октября при участии АНД (Ассоциации независимых директоров) состоится стратегическая сессия в формате Открытого Совета директоров. Своей профессиональной экспертизой поделятся
⭐ Руслан Вестеровский, заместитель председателя и член Совета директоров «Банка России»,
⭐ Борис Ким, сооснователь, QIWI, член совета директоров, председатель комитета по аудиту, ПАО «Вымпелком», член совета директоров, АО «Катрен»,
⭐ Кристина Тихонова, президент компании «Майкрософт Рус», ⭐ Ярослав Кузьминов, научный руководитель НИУ «ВШЭ».
📌 Ключевыми темами станут экономика и общество в новой реальности, глобальные изменения в бизнесе и организациях в эпоху стремительных перемен и неопределенности, новые бизнес-модели и стратегии управления персоналом, гибридное корпоративное пространство и цифровая трансформация.
Сомодераторами выступят
⭐ Александр Иконников, председатель Наблюдательного совета и сооснователь АНД, независимый директор «Белуга групп», и ⭐ Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров, председатель Совета директоров LBS International Conferences.
👉 Присоединяйтесь к участникам офлайн или онлайн! Подробности и программа на www.hrsummit.ru
#hrsummit #hraward #hrexpo #hr #управлениеперсоналом #лучшиепрактики
🔥 14 и 15 октября встречаемся на XXII Саммите HR-Директоров | www.hrsummit.ru . Вместе с CEO и ТОП HRD обсуждаем актуальные HR-проекты и трансформацию организаций в 2021 году, а также награждаем за достижения авторов лучших проектов, связанных с развитием человеческого потенциала.
🏆 14 октября за выдающийся вклад в защиту здоровья человека - разработку первой в мире вакцины Гам-Ковид-Вак («Спутник V») для профилактики коронавирусной инфекции COVID-19 (SARS-CoV-2) награда будет вручена ⭐ академику Александру Гинцбургу, директору НИЦЭМ им. Н. Ф. Гамалеи, и ⭐ член-корру РАН Денису Логунову, заместителю директора по научной работе НИЦЭМ им. Н. Ф. Гамалеи, руководителю группы разработки российской вакцины от коронавируса.
🎤 С Особыми гостями состоится беседа о здоровье нации и сотрудников, управлении коллективом научных работников, а также о создании вакцины и научных разработках мирового класса в России, которую проведет ⭐ Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров, председатель Совета директоров, LBS International Conferences.
👉 Будет интересно! Спешите присоединиться к участникам офлайн или онлайн! Регистрация завершается!
Подробности на www.hrsummit.ru
#hrsummit #hraward #hrexpo #hr #управлениеперсоналом #лучшиепрактики
🏆 14 октября за выдающийся вклад в защиту здоровья человека - разработку первой в мире вакцины Гам-Ковид-Вак («Спутник V») для профилактики коронавирусной инфекции COVID-19 (SARS-CoV-2) награда будет вручена ⭐ академику Александру Гинцбургу, директору НИЦЭМ им. Н. Ф. Гамалеи, и ⭐ член-корру РАН Денису Логунову, заместителю директора по научной работе НИЦЭМ им. Н. Ф. Гамалеи, руководителю группы разработки российской вакцины от коронавируса.
🎤 С Особыми гостями состоится беседа о здоровье нации и сотрудников, управлении коллективом научных работников, а также о создании вакцины и научных разработках мирового класса в России, которую проведет ⭐ Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров, председатель Совета директоров, LBS International Conferences.
👉 Будет интересно! Спешите присоединиться к участникам офлайн или онлайн! Регистрация завершается!
Подробности на www.hrsummit.ru
#hrsummit #hraward #hrexpo #hr #управлениеперсоналом #лучшиепрактики
🔥 14 и 15 октября встречаемся на XXII Саммите HR-Директоров | www.hrsummit.ru. Вместе с CEO и ТОП HRD обсуждаем актуальные HR-проекты и трансформацию организаций в 2021 году.
🚩 14 октября на сессии «Опыт работы в условиях пандемии, реализованные проекты и перспективы на будущее» поговорим о ключевых трендах 2020-2021 годов, реализованных за период пандемии HR-стратегиях, обсудим прогнозы на ближайшие годы и вызовы, стоящие перед HR.
Своей профессиональной экспертизой поделятся:
⭐ Владимир Химаныч, управляющий директор по работе с персоналом, Райффайзенбанк
⭐ Михаил Архипов, член правления, вице-президент по кадрам и системе управления, НЛМК
⭐ Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по персоналу, En+ Group
⭐ Дмитрий Смыслов, вице-президент по персоналу и образовательным проектам, Mail.ru Group
⭐ Роман Квитко, директор по организационному развитию и работе с персоналом, Газпром нефть
Сергей Саратов, руководитель HR-департамента, РЖД
⭐ Оксана Кармишина, директор департамента кадровой политики, Госкорпорация «Росатом»
👉Присоединяйтесь к участникам офлайн или онлайн! Подробности и программа на www.hrsummit.ru
👇
Билеты https://hrsummit.ru/payonline2021
#hrsummit #hraward #hrexpo #hr #управлениеперсоналом #лучшиепрактики
🚩 14 октября на сессии «Опыт работы в условиях пандемии, реализованные проекты и перспективы на будущее» поговорим о ключевых трендах 2020-2021 годов, реализованных за период пандемии HR-стратегиях, обсудим прогнозы на ближайшие годы и вызовы, стоящие перед HR.
Своей профессиональной экспертизой поделятся:
⭐ Владимир Химаныч, управляющий директор по работе с персоналом, Райффайзенбанк
⭐ Михаил Архипов, член правления, вице-президент по кадрам и системе управления, НЛМК
⭐ Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по персоналу, En+ Group
⭐ Дмитрий Смыслов, вице-президент по персоналу и образовательным проектам, Mail.ru Group
⭐ Роман Квитко, директор по организационному развитию и работе с персоналом, Газпром нефть
Сергей Саратов, руководитель HR-департамента, РЖД
⭐ Оксана Кармишина, директор департамента кадровой политики, Госкорпорация «Росатом»
👉Присоединяйтесь к участникам офлайн или онлайн! Подробности и программа на www.hrsummit.ru
👇
Билеты https://hrsummit.ru/payonline2021
#hrsummit #hraward #hrexpo #hr #управлениеперсоналом #лучшиепрактики
🔥 14 и 15 октября встречаемся на XXII Саммите HR-Директоров | www.hrsummit.ru. Вместе с CEO и ТОП HRD обсуждаем актуальные HR-проекты и трансформацию организаций в 2021 году.
🎤 15 октября на сессии «Трансформация управления персоналом» поговорим о важных организационных изменениях, цифровых сервисах в HR и новой корпоративной культуре на примере кейсов из практики работы компаний различных отраслей за период пандемии 2020-2021 годов.
Своем опытом поделятся:
⭐ Лариса Бодягина, Исполняющая обязанности управляющего директора территории «Москва» - директор по управлению персоналом и организационному развитию, ТС «Пятёрочка»
⭐ Надежда Шалашилина, директор по персоналу, ГК ЛАНИТ
⭐ Дарья Семкина, НR Business Partner, Teva
⭐ Татьяна Мощагина, руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям, сервис Работа.ру
Модератором выступит ⭐ Елена Витчак, профессор бизнес-практики, МШУ «Сколково»
👉 Присоединяйтесь к участникам офлайн или онлайн! Подробности и программа на www.hrsummit.ru
👇
Билеты https://hrsummit.ru/payonline2021
#hrsummit #hraward #hrexpo #hr #управлениеперсоналом #лучшиепрактики
🎤 15 октября на сессии «Трансформация управления персоналом» поговорим о важных организационных изменениях, цифровых сервисах в HR и новой корпоративной культуре на примере кейсов из практики работы компаний различных отраслей за период пандемии 2020-2021 годов.
Своем опытом поделятся:
⭐ Лариса Бодягина, Исполняющая обязанности управляющего директора территории «Москва» - директор по управлению персоналом и организационному развитию, ТС «Пятёрочка»
⭐ Надежда Шалашилина, директор по персоналу, ГК ЛАНИТ
⭐ Дарья Семкина, НR Business Partner, Teva
⭐ Татьяна Мощагина, руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям, сервис Работа.ру
Модератором выступит ⭐ Елена Витчак, профессор бизнес-практики, МШУ «Сколково»
👉 Присоединяйтесь к участникам офлайн или онлайн! Подробности и программа на www.hrsummit.ru
👇
Билеты https://hrsummit.ru/payonline2021
#hrsummit #hraward #hrexpo #hr #управлениеперсоналом #лучшиепрактики
🔥 Уже завтра, 14 октября, встречаемся офлайн и онлайн на XXII Саммите HR-Директоров | www.hrsummit.ru.
Вместе с CEO и ТОП HRD обсуждаем актуальные HR-кейсы и трансформацию организаций в 2021 году, а также награждаем авторов лучших проектов, связанных с развитием человеческого потенциала, и получаем награды за достижения в сфере управления персоналом.
Будет интересно!
#hrsummit #hraward #hrexpo #hr #управлениеперсоналом #лучшиепрактики
Вместе с CEO и ТОП HRD обсуждаем актуальные HR-кейсы и трансформацию организаций в 2021 году, а также награждаем авторов лучших проектов, связанных с развитием человеческого потенциала, и получаем награды за достижения в сфере управления персоналом.
Будет интересно!
#hrsummit #hraward #hrexpo #hr #управлениеперсоналом #лучшиепрактики
🔥 Началась работа XXII Саммита HR-Директоров | www.hrsummit.ru.
Вместе с CEO и ТОП HRD обсуждаем актуальные HR-кейсы и трансформацию организаций в 2021 году, а также награждаем авторов лучших проектов, связанных с развитием человеческого потенциала, и получаем награды за достижения в сфере управления персоналом.
#hrsummit #hraward #hrexpo #hr #управлениеперсоналом #лучшиепрактики
Вместе с CEO и ТОП HRD обсуждаем актуальные HR-кейсы и трансформацию организаций в 2021 году, а также награждаем авторов лучших проектов, связанных с развитием человеческого потенциала, и получаем награды за достижения в сфере управления персоналом.
#hrsummit #hraward #hrexpo #hr #управлениеперсоналом #лучшиепрактики
HR TECH ОПЫТ КОМПАНИЙ
⭐ Галина Богатова, руководитель Центра цифровых HR-технологий Гринатома, расскажет 15 июня на X HR Tech Forum & Award 2022 | www.hrtechforum.ru о сегодняшнем российском рынке НСМ-систем.
🎤 Спикер поделится актуальными трендами автоматизации HR Tech и современными требованиями, которые предъявляют компании к внедряемым НСМ-продуктам. Расскажет об опыте импортозамещения, применения облачных технологий, внедрении решений на базе искусственного интеллекта, а также об особенностях разработки собственных HR Tech продуктов, чтобы всегда быть на шаг впереди.
🔥🔥 Присоединяйтесь к участникам!
▶️ Билеты www.hrsummit.ru/hrtechforum/payonline
▶️ Программа и регистрация на www.hrsummit.ru/hrtechforum/prog
#управлениеперсоналом, #hrtech, #hrdigital, #лучшиепрактики, #CJM, #hrsummit, #hraward, #hrd
⭐ Галина Богатова, руководитель Центра цифровых HR-технологий Гринатома, расскажет 15 июня на X HR Tech Forum & Award 2022 | www.hrtechforum.ru о сегодняшнем российском рынке НСМ-систем.
🎤 Спикер поделится актуальными трендами автоматизации HR Tech и современными требованиями, которые предъявляют компании к внедряемым НСМ-продуктам. Расскажет об опыте импортозамещения, применения облачных технологий, внедрении решений на базе искусственного интеллекта, а также об особенностях разработки собственных HR Tech продуктов, чтобы всегда быть на шаг впереди.
🔥🔥 Присоединяйтесь к участникам!
▶️ Билеты www.hrsummit.ru/hrtechforum/payonline
▶️ Программа и регистрация на www.hrsummit.ru/hrtechforum/prog
#управлениеперсоналом, #hrtech, #hrdigital, #лучшиепрактики, #CJM, #hrsummit, #hraward, #hrd
HR TECH ОПЫТ КОМПАНИЙ
⭐ Александр Заносиенко, руководитель управления по развитию ИТ-компетенций и цифровой экспертизы Норникеля, представит 15 июня на X HR Tech Forum & Award 2022 | www.hrtechforum.ru работающие технологии в обучении и развитии сотрудников.
🎤 Во время выступления спикер расскажет о безопасном создании цифровых и организационных способностей, каналов или продуктов, которые позволяют успешно тиражировать дефицитные компетенции, поделится опытом запуска экосистемы, позволяющей оперативно осуществлять переподготовку персонала для работы с новыми системами, инструментами и ПО.
🔥🔥 Присоединяйтесь к участникам! Благодаря партнерам Форума срок действия специального предложения для HR-директоров и руководителей HR-направлений продлен: купить билет «Стандарт» со скидкой 50% по промокоду «HRD22» можно до 10 июня!
▶ Билеты www.hrsummit.ru/hrtechforum/payonline
▶ Программа и регистрация на www.hrsummit.ru/hrtechforum/prog
#управлениеперсоналом, #hrtech, #hrdigital, #лучшиепрактики, #hrd
⭐ Александр Заносиенко, руководитель управления по развитию ИТ-компетенций и цифровой экспертизы Норникеля, представит 15 июня на X HR Tech Forum & Award 2022 | www.hrtechforum.ru работающие технологии в обучении и развитии сотрудников.
🎤 Во время выступления спикер расскажет о безопасном создании цифровых и организационных способностей, каналов или продуктов, которые позволяют успешно тиражировать дефицитные компетенции, поделится опытом запуска экосистемы, позволяющей оперативно осуществлять переподготовку персонала для работы с новыми системами, инструментами и ПО.
🔥🔥 Присоединяйтесь к участникам! Благодаря партнерам Форума срок действия специального предложения для HR-директоров и руководителей HR-направлений продлен: купить билет «Стандарт» со скидкой 50% по промокоду «HRD22» можно до 10 июня!
▶ Билеты www.hrsummit.ru/hrtechforum/payonline
▶ Программа и регистрация на www.hrsummit.ru/hrtechforum/prog
#управлениеперсоналом, #hrtech, #hrdigital, #лучшиепрактики, #hrd
НОМИНАНТЫ HR TECH AWARD:
🎯 Газпромбанк вошел в шорт-лист HR Tech Award 2022 в номинации ▲ Цифровая трансформация HR, представив проект «Автоматизация HR-цикла сотрудника на портале «Сфера».
📌 В апреле 2021 года в Газпромбанке был запущен интранет-портал «Сфера», который помог автоматизировать HR-цикл сотрудника: подбор, онбординг, адаптацию, развитие, удержание, оффбординг.
⭐ «Основные тренды в сегменте HR – автоматизация и создание диджитал-комфорта сотрудника, - рассказывает Анна Степанова, руководитель проекта Департамента по работе с персоналом. - Скорость бизнес-процессов растет, и людям необходимы автоматизированные системы, которые берут на себя выполнение рутинных задач – важно, с одной стороны, предоставлять сотрудникам быстрые сервисы и виртуальные помощники, с другой – высвобождать время HR специалистов для решения сложных и нестандартных запросов».
▶️Читать полностью на hrsummit.ru/hrclubnews/08062022
#hrtech #hrdigital #hrtechforum #hrtechaward #hr #управлениеперсоналом #лучшиепрактики
🎯 Газпромбанк вошел в шорт-лист HR Tech Award 2022 в номинации ▲ Цифровая трансформация HR, представив проект «Автоматизация HR-цикла сотрудника на портале «Сфера».
📌 В апреле 2021 года в Газпромбанке был запущен интранет-портал «Сфера», который помог автоматизировать HR-цикл сотрудника: подбор, онбординг, адаптацию, развитие, удержание, оффбординг.
⭐ «Основные тренды в сегменте HR – автоматизация и создание диджитал-комфорта сотрудника, - рассказывает Анна Степанова, руководитель проекта Департамента по работе с персоналом. - Скорость бизнес-процессов растет, и людям необходимы автоматизированные системы, которые берут на себя выполнение рутинных задач – важно, с одной стороны, предоставлять сотрудникам быстрые сервисы и виртуальные помощники, с другой – высвобождать время HR специалистов для решения сложных и нестандартных запросов».
▶️Читать полностью на hrsummit.ru/hrclubnews/08062022
#hrtech #hrdigital #hrtechforum #hrtechaward #hr #управлениеперсоналом #лучшиепрактики
ESG EXCELLENCE AWARD 2023 | НОМИНАЦИИ, ПОСВЯЩЕННЫЕ РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
🏆 Значимые ESG-проекты года и лучшие ESG-руководители будут отмечены Премией ESG Excellence Award 2023 | esg-award.ru 12 октября на III Форуме «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» | esg-forum.ru. Оргкомитет Премии собирает актуальную практику компаний различных отраслей и поощряет авторов лучших проектов в области устойчивого развития, реализованных в текущем году.
🎯 Документы на соискание ESG EXCELLENCE AWARD 2023 принимаются до 15 сентября в нескольких номинациях, среди которых: ⭐️ «Лучшая практика по развитию молодых талантов» и ⭐️ «Лучший проект/программа по вовлечению молодежи в позитивные изменения».
🚩 В рамках номинации ⭐️ «Лучшая практика по развитию молодых талантов» членами Жюри оцениваются такие критерии, как численность и категории групп населения, охваченные при реализации, сложность и объем решаемых задач, социальная значимость проекта и другие.
👏🏻 В прошлом году в этой номинации Гран-При завоевала компания АО «Газпром-Медиа Холдинг» с проектом «PROфнавигатор». Диплом лауреата II степени получила компания «Ростелеком Солар».
🚩 Критерии оценки по номинации ⭐️ «Лучший проект/программа по вовлечению молодежи в позитивные изменения»: социальная значимость; количественные и качественные результаты, общественное признание представленного проекта/программы, а также ряд других показателей.
👏🏻 «Лучшим проектом по вовлечению молодежи в позитивные изменения» в 2022 году члены Жюри признали проект «Всероссийская студенческая стройка «БАМ 2.0», реализованный ОАО «Российские железные дороги». Диплом лауреата II степени был вручен ПАО «СберБанк» за «ESG: выбирая будущее», а III степени –ПАО «Магнит» за проект М-Life.
🟢 Премия ESG EXCELLENCE AWARD учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров в 2021 году в сотрудничестве с Советом ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, КСО и волонтерству. В состав компетентного Жюри Премии входят ТОП HR-руководители крупных компаний различных отраслей, а также ESG-эксперты.
👉🏼 Хотите получить признание своих профессиональных достижений, повысить лояльность сотрудников к внедряемым ESG-проектам, а также продемонстрировать руководству компании значимость и ESG-инициатив?
👇🏻
Номинируйтесь на esg-award.ru! Награда ждет!
#esg #лучшиепрактики #esgaward #esgforum
🏆 Значимые ESG-проекты года и лучшие ESG-руководители будут отмечены Премией ESG Excellence Award 2023 | esg-award.ru 12 октября на III Форуме «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» | esg-forum.ru. Оргкомитет Премии собирает актуальную практику компаний различных отраслей и поощряет авторов лучших проектов в области устойчивого развития, реализованных в текущем году.
🎯 Документы на соискание ESG EXCELLENCE AWARD 2023 принимаются до 15 сентября в нескольких номинациях, среди которых: ⭐️ «Лучшая практика по развитию молодых талантов» и ⭐️ «Лучший проект/программа по вовлечению молодежи в позитивные изменения».
🚩 В рамках номинации ⭐️ «Лучшая практика по развитию молодых талантов» членами Жюри оцениваются такие критерии, как численность и категории групп населения, охваченные при реализации, сложность и объем решаемых задач, социальная значимость проекта и другие.
👏🏻 В прошлом году в этой номинации Гран-При завоевала компания АО «Газпром-Медиа Холдинг» с проектом «PROфнавигатор». Диплом лауреата II степени получила компания «Ростелеком Солар».
🚩 Критерии оценки по номинации ⭐️ «Лучший проект/программа по вовлечению молодежи в позитивные изменения»: социальная значимость; количественные и качественные результаты, общественное признание представленного проекта/программы, а также ряд других показателей.
👏🏻 «Лучшим проектом по вовлечению молодежи в позитивные изменения» в 2022 году члены Жюри признали проект «Всероссийская студенческая стройка «БАМ 2.0», реализованный ОАО «Российские железные дороги». Диплом лауреата II степени был вручен ПАО «СберБанк» за «ESG: выбирая будущее», а III степени –ПАО «Магнит» за проект М-Life.
🟢 Премия ESG EXCELLENCE AWARD учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров в 2021 году в сотрудничестве с Советом ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, КСО и волонтерству. В состав компетентного Жюри Премии входят ТОП HR-руководители крупных компаний различных отраслей, а также ESG-эксперты.
👉🏼 Хотите получить признание своих профессиональных достижений, повысить лояльность сотрудников к внедряемым ESG-проектам, а также продемонстрировать руководству компании значимость и ESG-инициатив?
👇🏻
Номинируйтесь на esg-award.ru! Награда ждет!
#esg #лучшиепрактики #esgaward #esgforum
ESG EXCELLENCE AWARD | ПРОЕКТ «PROФНАВИГАТОР»
🏆 В номинации «Лучшая практика по развитию молодых талантов» в прошлом году Гран-При Премии ESG Excellence Award | esg-award.ru завоевала компания АО «Газпром-Медиа Холдинг» с проектом «PROфнавигатор».
🚩 Образовательно-практический проект «PROфнавигатор» с программой мероприятий активов АО «Газпром-Медиа Холдинг» для ознакомления учащихся (школьников медиаклассов и студентов ВУЗов) с видами деятельности в медиаиндустрии и формирования предпрофессиональных умений в данной сфере ориентирован на реализацию задач молодежной политики РФ в части оказания содействия школьникам в определении будущего направления развития и освоения профессии в медиаиндустрии.
💡 Программа состоит из серии ежемесячных мероприятий (лекции, мастер-классы, семинары, а также кинопоказы, творческие встречи с создателями фильмов и др.), в которых участвуют активы Холдинга, школьники и их кураторы.
🔊 Каждое проведенное мероприятие освещается на площадках Холдинга, ведется съемка мероприятий и публикации релизов в социальных сетях и на официальных ресурсах Холдинга и его активов. На Rutube создан канал https://rutube.ru/channel/23700291/, на котором можно ознакомиться с мастер-классами, экскурсиями, интервью, лекциями, подготовленными по результатам медиаэкскурсий. Школы размещают посты в своих пабликах с благодарностью об участии в мероприятиях.
📀 В периметр проекта «PROфнавигатор» также входит социально-культурный проект «Территория КИТ», цель которого состоит в популяризации российского контента и профессий медиа-индустрии среди молодежи. Партнерами проекта являются все крупнейшие детские центры страны – «Артек», «Орленок», «Сириус», «Смена», «Океан», - ведущие ВУЗы, молодежные форумы и фестивали. Создана группа «Территория КИТ» в ВК https://vk.com/territoriyakit.
✅️ Важно отметить, что поддержка школьного образования и социально значимых проектов является частью корпоративной социальной политики компании. А инициатива по созданию проекта «PROфнавигатор» направлена на привлечение внимания школьников со стороны практико-ориентируемых организаций к направлению деятельности в медиа среде, как потенциальной сфере будущего профессионального развития.
👉🏼 Расскажите и вы о своих ESG-проектах и станьте лауреатом Премии ESG EXCELLENCE AWARD 2023!
👇🏻
Награда ждет! Номинируйтесь на esg-award.ru! !
#esg #проекты #лучшиепрактики #esgaward #esgforum
🏆 В номинации «Лучшая практика по развитию молодых талантов» в прошлом году Гран-При Премии ESG Excellence Award | esg-award.ru завоевала компания АО «Газпром-Медиа Холдинг» с проектом «PROфнавигатор».
🚩 Образовательно-практический проект «PROфнавигатор» с программой мероприятий активов АО «Газпром-Медиа Холдинг» для ознакомления учащихся (школьников медиаклассов и студентов ВУЗов) с видами деятельности в медиаиндустрии и формирования предпрофессиональных умений в данной сфере ориентирован на реализацию задач молодежной политики РФ в части оказания содействия школьникам в определении будущего направления развития и освоения профессии в медиаиндустрии.
💡 Программа состоит из серии ежемесячных мероприятий (лекции, мастер-классы, семинары, а также кинопоказы, творческие встречи с создателями фильмов и др.), в которых участвуют активы Холдинга, школьники и их кураторы.
🔊 Каждое проведенное мероприятие освещается на площадках Холдинга, ведется съемка мероприятий и публикации релизов в социальных сетях и на официальных ресурсах Холдинга и его активов. На Rutube создан канал https://rutube.ru/channel/23700291/, на котором можно ознакомиться с мастер-классами, экскурсиями, интервью, лекциями, подготовленными по результатам медиаэкскурсий. Школы размещают посты в своих пабликах с благодарностью об участии в мероприятиях.
📀 В периметр проекта «PROфнавигатор» также входит социально-культурный проект «Территория КИТ», цель которого состоит в популяризации российского контента и профессий медиа-индустрии среди молодежи. Партнерами проекта являются все крупнейшие детские центры страны – «Артек», «Орленок», «Сириус», «Смена», «Океан», - ведущие ВУЗы, молодежные форумы и фестивали. Создана группа «Территория КИТ» в ВК https://vk.com/territoriyakit.
✅️ Важно отметить, что поддержка школьного образования и социально значимых проектов является частью корпоративной социальной политики компании. А инициатива по созданию проекта «PROфнавигатор» направлена на привлечение внимания школьников со стороны практико-ориентируемых организаций к направлению деятельности в медиа среде, как потенциальной сфере будущего профессионального развития.
👉🏼 Расскажите и вы о своих ESG-проектах и станьте лауреатом Премии ESG EXCELLENCE AWARD 2023!
👇🏻
Награда ждет! Номинируйтесь на esg-award.ru! !
#esg #проекты #лучшиепрактики #esgaward #esgforum
RUTUBE
Образовательно-практический проект PROфнавигатор — полная коллекция видео на RUTUBE
Проект «PROфнавигатор» – новое направление предпрофессионального образования, в рамках которого созданы все условия для освоения навыков, необходимых для карьерного роста в сфере медиаиндустрии и массовых коммуникаций.
Проект включает в себя наиболее востребованные…
Проект включает в себя наиболее востребованные…
ESG EXCELLENCE AWARD | ПРОЕКТ «БАМ 2.0»
🏆 «Лучшим проектом по вовлечению молодежи в позитивные изменения» в 2022 году члены Жюри При Премии ESG Excellence Award | esg-award.ru признали проект «Всероссийская студенческая стройка «БАМ 2.0», реализованный ОАО «Российские железные дороги».
🚩 Развитие экономики РФ невозможно без увеличения пропускной способности железных дорог. Увеличение грузооборота на Дальнем Востоке создало предпосылки для развития БАМа, строительство которого стало важнейшим национальным проектом страны. БАМ не только расширяет возможности торговли с восточными партнерами, но и дает новый импульс для развития экономики всей России. Федеральный статус проекта по строительству БАМа повысил его популяризацию среди студентов. Причастность молодежи к решению государственных задач способствует ее патриотическому и нравственному воспитанию.
📝 16 июня 2022 года на XXV ПМЭФ был подписан меморандум о сотрудничестве между МООО «РСО» и ОАО «РЖД», который лег в основу масштабного проекта Всероссийской студенческой стройки «БАМ 2.0».
🚂 24 июня 2022 г. впервые в современной отрядной истории состоялось открытие Всероссийского трудового семестра студенческих отрядов железнодорожного транспорта, за которым в социальных сетях наблюдало более 15 000 зрителей, и более 800 человек присутствовало на 5 площадках в разных регионах страны. Отряды получили путевки на важнейшие объекты компании из рук руководителей холдинга «РЖД».
🔔 В летний период для строительства объектов БАМа привлечены более 1 300 студентов из образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования.
Перед отправкой на работы для студентов организовано обучение по рабочим профессиям, проведены инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, проведены медицинские осмотры и вакцинация.
💪🏻 За время летнего трудового семестра 2022 года студенческими отрядами проведена укладка 58 км рельсовых плетей, собрано 35 км рельсо-шпаловой решетки, произведена замена 32 км деревянных шпал, исправлено 15 просадок и перекосов пути на щебеночном балласте, проведены работы по замене балласта в шпальных ящиках. Выправлено 142 опоры воздушных линий электропередачи, произведен ремонт 14 кабельных линий и электротехнической аппаратуры.
🎯 Уникальность проекта заключается в том, что бойцы студенческих строительных отрядов не только выполняли необходимый объем работы, но и получили возможность освоить новые профессиональные навыки, необходимые для работы по выбранной специальности, увидеть природную красоту регионов, расположенных вдоль Байкало-Амурской магистрали, найти новых друзей, проявить свои творческие и спортивные таланты и, безусловно, заработать достойные деньги в период летних каникул. Все бойцы студенческих отрядов выразили желание вернуться на БАМ в следующем году, а многие даже готовы переехать туда после окончания университета.
👏🏻 По итогам трудового семестра за добросовестный труд, проявленную творческую инициативу, личный вклад в развитие объектов железнодорожной инфраструктуры Байкало-Амурской магистрали и активное участие в реализации Всероссийского студенческого проекта «БАМ 2.0» студенты награждены Благодарственными письмами и грамотами. Торжественная Церемония закрытия летнего трудового семестра прошла 1 октября 2022 года в рамках XIV ежегодного Слета молодежи ОАО «РЖД».
👉🏼 Расскажите и вы о своих ESG-проектах и станьте лауреатом Премии ESG EXCELLENCE AWARD 2023!
👇🏻
Награда ждет! Номинируйтесь на esg-award.ru! !
#esg #проекты #лучшиепрактики #esgaward #esgforum
🏆 «Лучшим проектом по вовлечению молодежи в позитивные изменения» в 2022 году члены Жюри При Премии ESG Excellence Award | esg-award.ru признали проект «Всероссийская студенческая стройка «БАМ 2.0», реализованный ОАО «Российские железные дороги».
🚩 Развитие экономики РФ невозможно без увеличения пропускной способности железных дорог. Увеличение грузооборота на Дальнем Востоке создало предпосылки для развития БАМа, строительство которого стало важнейшим национальным проектом страны. БАМ не только расширяет возможности торговли с восточными партнерами, но и дает новый импульс для развития экономики всей России. Федеральный статус проекта по строительству БАМа повысил его популяризацию среди студентов. Причастность молодежи к решению государственных задач способствует ее патриотическому и нравственному воспитанию.
📝 16 июня 2022 года на XXV ПМЭФ был подписан меморандум о сотрудничестве между МООО «РСО» и ОАО «РЖД», который лег в основу масштабного проекта Всероссийской студенческой стройки «БАМ 2.0».
🚂 24 июня 2022 г. впервые в современной отрядной истории состоялось открытие Всероссийского трудового семестра студенческих отрядов железнодорожного транспорта, за которым в социальных сетях наблюдало более 15 000 зрителей, и более 800 человек присутствовало на 5 площадках в разных регионах страны. Отряды получили путевки на важнейшие объекты компании из рук руководителей холдинга «РЖД».
🔔 В летний период для строительства объектов БАМа привлечены более 1 300 студентов из образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования.
Перед отправкой на работы для студентов организовано обучение по рабочим профессиям, проведены инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, проведены медицинские осмотры и вакцинация.
💪🏻 За время летнего трудового семестра 2022 года студенческими отрядами проведена укладка 58 км рельсовых плетей, собрано 35 км рельсо-шпаловой решетки, произведена замена 32 км деревянных шпал, исправлено 15 просадок и перекосов пути на щебеночном балласте, проведены работы по замене балласта в шпальных ящиках. Выправлено 142 опоры воздушных линий электропередачи, произведен ремонт 14 кабельных линий и электротехнической аппаратуры.
🎯 Уникальность проекта заключается в том, что бойцы студенческих строительных отрядов не только выполняли необходимый объем работы, но и получили возможность освоить новые профессиональные навыки, необходимые для работы по выбранной специальности, увидеть природную красоту регионов, расположенных вдоль Байкало-Амурской магистрали, найти новых друзей, проявить свои творческие и спортивные таланты и, безусловно, заработать достойные деньги в период летних каникул. Все бойцы студенческих отрядов выразили желание вернуться на БАМ в следующем году, а многие даже готовы переехать туда после окончания университета.
👏🏻 По итогам трудового семестра за добросовестный труд, проявленную творческую инициативу, личный вклад в развитие объектов железнодорожной инфраструктуры Байкало-Амурской магистрали и активное участие в реализации Всероссийского студенческого проекта «БАМ 2.0» студенты награждены Благодарственными письмами и грамотами. Торжественная Церемония закрытия летнего трудового семестра прошла 1 октября 2022 года в рамках XIV ежегодного Слета молодежи ОАО «РЖД».
👉🏼 Расскажите и вы о своих ESG-проектах и станьте лауреатом Премии ESG EXCELLENCE AWARD 2023!
👇🏻
Награда ждет! Номинируйтесь на esg-award.ru! !
#esg #проекты #лучшиепрактики #esgaward #esgforum