​​📌 Інтерв'ю при звільненні: що спитати?

Exit інтерв'ю або інтерв'ю при звільненні співробітника — лакмусовий папірець справ у колективі, відділі та помічник у з'ясуванні справжніх причин звільнення. Така бесіда позитивно впливає на відносини з колишнім працівником. Тому проводити її дуже рекомендуємо.

16 питань, які варто поставити співробітнику на exit-інтерв'ю:
🔗 Що вас спонукало до рішення покинути компанію?
🔗 Ким захоплюєтеся у компанії? Хто здатен заряджати всіх навколо?
🔗 Робота відповідала вашим очікуванням? Якщо ні, чому?
🔗 Що було найгірше у роботі?
🔗 А що краще?
🔗 Чи були вам чітко поставлені завдання/цілі?
🔗 Щоб ви порадили змінити? Графік? постановку задач? А що додати?
🔗 Ви відчували, що вас цінують? Про вас дбають?
🔗 Чи достатньо, на Вашу думку, у Вас було інструментів та ресурсів для якісного виконання роботи? Якщо ні, то чого не вистачало?
🔗 Як інші співробітники ставляться до ситуації та компанії загалом?
🔗 Що компанія не робить зараз і що може почати робити для поліпшення ситуації?
🔗 Опишіть ваше загальне враження щодо роботи тут.
🔗 Які моменти вам найбільше сподобалися тут?
🔗 Опишіть найкращі моменти роботи із вашим керівником.
🔗 Чи є речі, які ви хотіли б знати до або під час початку роботи в нашій компанії?
🔗 Хто з колег вплинув на вас і вашу кар'єру в компанії?

3 цікавих та дотепних TikTok блогерів для HR та рекрутерів 📲

📺 lutsiya1905
Блог HR-фахівця, яка публікує уривки реальних співбесід та розбирає помилки кандидатів.

📺 chirnyshukmarina
Акаунт наповнений розважальним контентом на тему HR.

📺 acudova
На сторінці переважають корисні матеріали з пошуку роботи та гумористичні відео на тему наймання.

А за ким слідкуєте ви? Є улюблені блоги або акаунти в TikTok?

​​10 soft-skills, на які треба звернути увагу при найманні у 2022 році

1. Здатність адаптуватися.
Варто шукати людей, які досягли успіху у своїй роботі, попри невдачі та перешкоди, які їм довелося подолати. Які змогли проявити гнучкість та змінити звичну стратегію роботи на ту, що працює.

2. Емоційний інтелект.
Враховуючи нестабільну стабільність, яку ми спостерігаємо у всьому світі, емоційний інтелект буде одним із показників того, чи зможе людина впоратися зі стресом та новими викликами.

3. Навички комунікації.
Все більше процесів переходять в онлайн. Тому для якісної та синхронної роботи в команді особливо потрібні хороші навички в комунікації. Зверніть увагу, як спілкується кандидат в онлайн та під час інтерв'ю.

4. Вміння працювати у віртуальному середовищі.
Останнім часом віддалена робота зросла на 159%, тому, якщо ви наймаєте людину на віддалену роботу, вам потрібно шукати талантів, які можуть працювати у віртуальному середовищі. Ця навичка передбачає володіння технологіями, здатність сприймати та надавати інформацію через діджитал-канали тощо.

5. Готовність вчитися.
Все більш важливим стає не те, що людина вже знає, а те, чи готова вона постійно розвиватися та навчатися новому. Зміни відбуваються майже в кожній сфері, тож успіху можуть досягти лише ті, що аналізують свою роботу та користуються актуальними знаннями, інформацією.

6. Лідерські здібності.
Навіть якщо ви не наймете на керівну чи керівну посаду, вам все одно потрібні люди, які мають лідерський потенціал.
Навіть якщо вони не керують командою, їм, можливо, доведеться керувати проєктом або керувати іншими командами, працюючи над ним.

7. Здатність приймати рішення.
Кандидати повинні вміти оцінити ситуацію, що стоїть перед ними, а потім прийняти рішення, яке, на їхню думку, є найкращим результатом.

8. Робота зі штучним інтелектом.
Оскільки програмне забезпечення штучного інтелекту стає все більш популярним на ринку праці, багато компаній шукають кандидатів, які мають досвід у цьому. Навіть якщо робота, на яку претендує кандидат, не пов’язана безпосередньо зі штучним інтелектом, знання про нього на найвищому рівні можуть допомогти покращити процеси в компанії.

9. Креативність.
Кандидат, що вміє мисли творчо, знаходити рішення за межами стандартних, буде відкривати нові можливості для росту.

10. Стійкість.
У кожній компанії іноді бувають важкі часи. При найманні варто звертати увагу, чи може людина проявити стійкість до негараздів або труднощів.

​​Які плані на вечір п'ятниці? Ми тут зібрали фільми про рекрутинг, що варті вашої уваги 🙌🏻

🎥 The Temp, 1993 / Тимчасова секретарка
Заступник керівника кондитерської фірми Пітер Дернс завершує тривалий курс лікування у психіатра. Тим часом у нього з'являється нова секретарка Кріс.
Пітер спочатку не натішиться на нову співробітницю - тямуща, виконавча, симпатична. Але потім починають відбуватися трагічні події, які прямо чи опосередковано пов'язані з Кріс. Те, що відбувається, перетворюється на реальну загрозу і незабаром стає ясно, що Кріс ні перед чим не зупиниться, навіть якщо при цьому хтось буде покалічений або вбитий.

🎥 Headhunters, 2011 / Мисливці за головами
У фільмі зображений успішний, але невпевнений рекрутер, який живе подвійним життям як злодій мистецтва, щоб фінансувати свій розкішний спосіб життя. (Можливо, йому просто потрібно було стати кращим рекрутером!)
Він дізнається про одну цінну картину і збирається її вкрасти, проте він не один має наміри щодо цієї картини.

🎥 The Interview, 2014 / Співбесіда
Фільм не пов'язаний з наймом, проте показує силу інтерв'ю. Безробітного, бідного Едді Родні Флемінга (Х'юго Вівінг), який втратив дружину та будинок, поліція витягує з квартири й піддає жорстокому допиту. Згодом Едді жахається, адже стає зрозуміло, що поліція вважає його підозрюваним у серійному вбивстві. Слідчі записують аудіозаписи своїх зусиль змусити Флемінга зізнатися. Проте вони не знають, що їх самих розслідує та знімає на відео відділ внутрішніх справ. Фільм повний несподіваних поворотів.

🎥 The Human Resources Manager, 2010 / Менеджер з управління персоналом
Це крутий, драматичний фільм про менеджера з персоналу великої пекарні в Єрусалимі. Він дізнається, що жінка, яка на них працює, була вбита два тижні тому під час теракту. Щоб уникнути скандалу в пресі, власниця пекарні наказує йому супроводжувати тіло назад в неназвану балканську країну до її родичів. Не суворо про рекрутинг, проте все ж потужний фільм. Основою фільму є не просто фізична подорож менеджера з персоналу, а й емоційні переживання героя.

А які фільми ви б порадили подивитись?👇🏻

Пройдіть опитування та отримайте детальний чекліст з адаптації новачка 🙌🏻

Це коротке опитування з HR-процесів, яке займе у вас до 5 хвилин, а нам допоможе стати краще. Заповніть, будь ласка, форму 📄

В кінці буде посилання на завантаження чеклісту з онбордингу ✅
Перед тим, як завантажити чекліст, перевірте, будь ласка, чи натиснули ви кнопку «надіслати» 🙌🏻

Пройти опитування

​​Що потрібно зробити до виходу кандидата на роботу?
Pre-boarding checklist ☑️

Тест 🔍 правила етикету на співбесіді 👇🏻

💍 У День закоханих хочемо зробити вам особливу пропозицію 💙

Пройдіть опитування та отримайте детальний чекліст з адаптації новачка 🙌🏻

Нагадуємо про наше коротке опитування з HR-процесів, яке займе у вас до 5 хвилин, а нам допоможе стати краще. Якщо ви ще не заповнювали форму, будь ласка, зробіть це зараз 🙏🏻

В кінці буде посилання на завантаження чеклісту з онбордингу ✅
Перед тим, як завантажити чекліст, перевірте, будь ласка, чи натиснули ви кнопку «надіслати» 🙌🏻

Пройти опитування

Рекомендації від минулих роботодавців: вірити чи ні?🧐

Згідно з дослідженням MarksMan, тільки 57% рекомендацій з попереднього місця роботи об’єктивні. Як визначити, яким рекомендаційним листам вірити та чи варто на них спиратися при відборі кандидатів?

Читайте тут