У нас нет волшебной палочки, но…

Есть это трио, на котором строится работа над каждым проектом.

1️⃣ Делаем быстро, но без ущерба качеству

А все потому, что у нас есть команда, которая специализируется на HR-брендинге больше 5 лет. Все процессы идеально выстроены, а специалисты знают, как попасть в запросы клиентов.

2️⃣ Избегаем шаблонов и решений «как у конкурентов»

Не тиражируем чужие находки, а создаем оригинальные концепции, основанные на ваших ценностях и EVP. У нашей команды — классная насмотренность, креативные решения и больше 2000 проектов за плечами.

3️⃣ Всегда начинаем со стратегии

Сначала она, а потом ребрендинг, карьерные сайты, мерч и многое другое… Без бренд-платформы и EVP может получиться красиво, но нерезультативно, а нам такое не надо.

Хотите узнать, какие шаги будут эффективны именно в вашем случае?

Пройдите короткий тест и получите персональный план развития HR-бренда. Или напишите нашему менеджеру @lerougel — вместе разберём вашу ситуацию 🪄

Как написать вакансию так, чтобы на нее хотелось откликнуться? ✏️

Смотришь на вакансии и видишь полотно текста без четких преимуществ для соискателя, зато с огромным списком обязанностей 😭 Такой подход — сразу минус вайб. Поэтому сегодня разбираемся с тем, как сделать вакансию привлекательной.

1️⃣ Стиль коммуникации 

На основе анализа аудитории определите, как лучше разговаривать с соискателями — неформально, официально, сдержанно, дружелюбно, по-свойски. 

Пример свойского TOV:

Роднульки, приходите к нам работать

Нам нужны дизайнеры-крепыши, которые исследуют, продуктят и визуалят так, что глаз не отвести.

2️⃣ Все внимание к соискателю

Рекомендуем выстраивать коммуникацию, направленную на сотрудников, например, «что вам предстоит делать», «что мы в тебе ценим». 

3️⃣ Лучше меньше, чем больше

Изложите информацию максимально кратко: задача вакансии — привлечь внимание. Деталями вы можете поделиться во время личной беседы с кандидатом. 

4️⃣ Деление на смысловые блоки и абзацы 

Структурируйте текст вакансии. Обязательно разделите текст вакансии на смысловые блоки. Каждый блок начинайте с подзаголовка. 

Разделите каждый смысловой блок на абзацы. Один абзац = одна мысль.

5️⃣ Адаптация вакансии 

Адаптируйте текст вакансии под каждую площадку. Например, в соцсети лучше выложить максимально компактный и емкий пост, который можно легко прочитать по диагонали. 

6️⃣ SEO

Соберите семантику и аккуратно добавьте ключевые слова в текст вакансии, чтобы улучшить её видимость и ускорить процесс поиска соискателем.

Ставьте реакции, если было интересно 🍑 А если хотите ещё больше рекомендаций по формированию вакансии, забирайте наш гайд.