Ну что ж, праздники подходят к концу, и уже завтра начнется новый рабочий год. Предлагаем вам погадать, каким он будет 👀

Выберите одну цифру и откройте ее, чтобы увидеть предсказание!

1️⃣ На ваш карьерный сайт будет поступать больше релевантных откликов.

2️⃣ Ценности работодателя перейдут из категории «просто текст» в категорию «магнит для соискателей».

3️⃣ Благодаря бренду работодателя найм станет удовольствием, а не гонкой.

4️⃣ Ваши идеи всегда будет поддерживать руководство, и вы сможете их реализовать.

Мы готовы быть вашим волшебником в 2026 году и с помощью HR-брендинга воплотить в жизнь любое предсказание!

По поводу стратегии, бренд-платформы и эффективных сайтов и рекламы пишите @lerougel ❤️

Прокачиваем скиллы и репутацию: дайджест конференций для HR 💼

Планируете календарь на 2026 год? Ловите 5 классных событий, где вы сможете понетворкать, подсмотреть рабочие инструменты или даже выступить.

1️⃣ Практика HR — конференция в формате разбора кейсов и прикладных инструментов по 4 направлениям: Recruitment, T&D, IC, C&B.

Дата: 5 марта
Москва

2️⃣ C&B RUSSIA SUMMIT — саммит про мотивацию персонала, аналитику C&B и автоматизацию HR-процессов.

Дата: 19-20 марта
Москва / видеозапись

3️⃣ HR-аналитика — конференция с говорящим названием. На ивенте обсудят, как с помощью анализа данных повысить эффективность бизнес-процессов.

Дата: 1 апреля
Москва / видеозапись

4️⃣ Персонал Экспо — разбор кейсов и живые дискуссии о переосмысление роли эйчара, карьерной архитектуре, HR в производстве, ритейле…

Дата: 7-8 апреля
Санкт-Петербург / онлайн

5️⃣ HR EXPO PRO Людей — конференция об ИИ, цифровизации процессов, развитии компетенций будущего и HR-трансформации в целом.

Дата: 18-19 июня
Москва

Хорошая визуальная подача — половина успеха на конференции. Поможем с мерчом и презентациями, чтобы вас запомнили на сцене и среди слушателей. По всем вопросам пишите @lerougel

Если пост оказался полезным — поддержите реакциями, и мы быстрее выпустим вторую часть. А пока можно заглянуть в наш дайджест премий для работодателей 👀

Почему так мало релевантных откликов на вакансии? 👀

Проблема не в алгоритмах площадок и не в перегретом рынке. В 2026 году просто «вакансия с хорошими условиями» больше не работает. Соискатели выбирают компанию с понятными ценностями, честной коммуникацией и живым образом. И если этого всего нет, даже сильное предложение может остаться без отклика.

Маркеры слабого HR-бренда:

📍 нет стратегии: вакансии публикуются на удачу
📍 разрозненные или устаревшие коммуникация и визуал
📍 карьерная страница не отвечает реальным запросам соискателей
📍 соцсети не ведутся или выглядят формально
📍 сотрудники не становятся амбассадорами бренда
📍 в поисковой выдаче — сплошной негатив или пустота

Чтобы разобраться с этими вопроса, мы вместе с HR IMPACT проведем бесплатный вебинар «Почему бренд работодателя — лучшая инвестиция в 2026 году?»

Что будет на встрече:

✔️ познакомимся поближе (наконец-то выйдем за пределы чатов!)
✔️ обсудим эффективные инструменты взаимодействия с соискателями и сотрудниками
✔️ покажем примеры работающих HR-брендов
✔️ проанализируем ваши карьерные страницы и другие материалы

Вебинар проведет наш креативный директор Саша Пономарёв — более 5 лет в HR-брендинге и сотни реализованных проектов для компаний из разных отраслей.

📌 5 февраля, 11:00 (мск), онлайн

Подробная программа — по ссылке

Чтобы отправить кейс для бесплатного разбора и записаться на вебинар, пишите @lerougel 🎁

13% работодателей допускают эту ошибку 😭

Проанализировали карьерные страницы 100 компаний и нашли его, клише в призыве к действию! В той самой части текста, которая должна мотивировать кандидата перейти к вакансиям.

📍 Что там было?

7 работодателей используют формулировку «Присоединяйтесь к команде / нам / *название*»

Сибур
Ростелеком
Почта России
Все инструменты
Бургер Кинг
Самолет Плюс
Силовые машины

6 компаний пишут призыв по типу «Станьте частью команды»

Авито
Русагро
Fix Price
Азбука вкуса
Магнит
Wildberries

📍 Почему лучше поменять?

Когда кандидат просматривает сотни предложений, мозг цепляется только за что-то необычное, а такие призывы просто перестает замечать.

📍 Как это исправить?

1️⃣ Указать на отрасль:
Добро пожаловать на борт Аэрофлота!

2️⃣ Обыграть название:
Попади в точку с работой (Вкусно и точка)

3️⃣ Отразить позиционирование:
Подключайся к команде первых (Мегафон)

5 февраля в 11:00 мы проведем вебинар «Почему бренд работодателя – лучшая инвестиция в 2026 году?», где разберем ваши HR-страницы.

Регистрируйтесь и обязательно отправляйте кейсы! Обещаем: будет круто 🔥

Запускаем обратный отсчет до нашего экспертного вебинара

✔️ обсудим трендовые каналы коммуникации с соискателями
✔️ проанализируем классные HR-бренды
✔️ разберем ваши карьерные сайты, страницы и другие материалы

5 февраля 11:00, онлайн

Регистрируйтесь и присылайте кейсы для разбора 🎁