Не кандидат, а мечта рекрутера 😍

Ранее мы писали о критериях отсева соискателей и причинах недопониманий между компаниями и кандидатами. Сегодня — о приятном. В серии постов #внашемсердечке разберем гринфлаги в поведении кандидатов на разных этапах подбора.

Итак, этап сбора откликов на вакансию

📍 Банальная вежливость. «Добрый день!» и другие тактичные обращения уже говорят о воспитанности кандидата, мелочь, но как сильно она влияет на первое впечатление!

📍 Заполненный профиль на рекрутинговой платформе. HR-специалисту намного легче работать с откликом, если вся информация о кандидате под рукой: город проживания, ожидаемая зарплата, номер телефона (не для сталкинга, а для быстрой связи), образование (чаще плюс, чем минус).

📍 Емкое резюме, адаптированное под конкретную вакансию. Коллеги, согласитесь, такой поход делает общение с соискателем намного эффективнее.

📍 Нестандартное сопроводительное письмо. Лично нас очень радуют отход от привычной канвы «родился тут, учился тут и так далее». Как насчет необычных фактов из рабочей практики соискателя?

📍 Мэтч ценностей компании и кандидата. Но он произойдет только в том случае, если соискатель считает вайб работодателя. Совет: отражайте ценности и настроение работодателя в вакансиях, карьерном сайте, рекламе.

Совпали критерии? Оставляйте реакции, если понравился пост, и делитесь в комментариях, что радует вас при получении откликов 🍑

У нас нет волшебной палочки, но…

Есть это трио, на котором строится работа над каждым проектом.

1️⃣ Делаем быстро, но без ущерба качеству

А все потому, что у нас есть команда, которая специализируется на HR-брендинге больше 5 лет. Все процессы идеально выстроены, а специалисты знают, как попасть в запросы клиентов.

2️⃣ Избегаем шаблонов и решений «как у конкурентов»

Не тиражируем чужие находки, а создаем оригинальные концепции, основанные на ваших ценностях и EVP. У нашей команды — классная насмотренность, креативные решения и больше 2000 проектов за плечами.

3️⃣ Всегда начинаем со стратегии

Сначала она, а потом ребрендинг, карьерные сайты, мерч и многое другое… Без бренд-платформы и EVP может получиться красиво, но нерезультативно, а нам такое не надо.

Хотите узнать, какие шаги будут эффективны именно в вашем случае?

Пройдите короткий тест и получите персональный план развития HR-бренда. Или напишите нашему менеджеру @lerougel — вместе разберём вашу ситуацию 🪄