Собрали дайджест самых интересных постов этого месяца, где вы найдете рекомендации по развитию HR-бренда и подарки от нашей студии 🫶🏻

📌 Посты:

📍 Почему мы классно делаем HR-брендинг?

📍 5 трендов в брендинге работодателя

📍 Соискатели не откликаются на ваши вакансии, если вы игнорируете эти факторы

📍 8 шагов для запуска HR-бренда

📌 Подарки:

📍 Бесплатный гайд по оформлению вакансий

📍 Индивидуальный план развития вашего HR-бренда

Пишите в комментариях, какие темы оказались для вас самыми интересными, и пересылайте этот пост коллегам!

Качаем HR-бренд: дайджест актуальных конкурсов для работодателей 💪

📍 HR Impact — профессиональная премия среди работодателей. В 2026 году будет проводиться в 5 раз.

11 номинаций — от HR-бренда для малого бизнеса до работы с молодежью и внедрения ESG-стратегии.

Дедлайн: 30 января 2026

📍 Wow! HR — бизнес-премия и конференция среди работодателей, где победителей выбирают зрители и номинанты.

9 номинаций: оцениваются обучение и мотивация сотрудников, улучшение производительности труда, геймификация и тд.

Дедлайн: 31 марта 2026

📍 HR Tech Awards — премия за достижения в области цифровой трансформации HR от организаторов «Хрустальной пирамиды».

17 номинаций — от лучшего стартапа и руководителя года до мобильного приложения и продукта года.

Дедлайн: 4 июня 2026

📍 IT HR Awards — премия, на которую можно подать проекты, реализованные для IT-специалистов, или инновационные IT-решения для работы со всем персоналом.

14 номинаций — от обучения сотрудников до HR-маркетинга и сильного бренда работодателя.

Дедлайн: 14 ноября

Чтобы победить в конкурсе, важно грамотно представить проект. Поможем оформить заявку, подготовить презентациию, брошюру и другие материалы. По всем вопросам пишите нашему менеджеру по HR-брендингу @lerougel 🍑

Не кандидат, а мечта рекрутера 😍

Ранее мы писали о критериях отсева соискателей и причинах недопониманий между компаниями и кандидатами. Сегодня — о приятном. В серии постов #внашемсердечке разберем гринфлаги в поведении кандидатов на разных этапах подбора.

Итак, этап сбора откликов на вакансию

📍 Банальная вежливость. «Добрый день!» и другие тактичные обращения уже говорят о воспитанности кандидата, мелочь, но как сильно она влияет на первое впечатление!

📍 Заполненный профиль на рекрутинговой платформе. HR-специалисту намного легче работать с откликом, если вся информация о кандидате под рукой: город проживания, ожидаемая зарплата, номер телефона (не для сталкинга, а для быстрой связи), образование (чаще плюс, чем минус).

📍 Емкое резюме, адаптированное под конкретную вакансию. Коллеги, согласитесь, такой поход делает общение с соискателем намного эффективнее.

📍 Нестандартное сопроводительное письмо. Лично нас очень радуют отход от привычной канвы «родился тут, учился тут и так далее». Как насчет необычных фактов из рабочей практики соискателя?

📍 Мэтч ценностей компании и кандидата. Но он произойдет только в том случае, если соискатель считает вайб работодателя. Совет: отражайте ценности и настроение работодателя в вакансиях, карьерном сайте, рекламе.

Совпали критерии? Оставляйте реакции, если понравился пост, и делитесь в комментариях, что радует вас при получении откликов 🍑