Собственная команда VS Агентство

Ага, попались! В этом посте не будет шаблонных сравнений. Нам кажется ответ очевидным: оптимальный вариант — это совместная работа HR-отдела компании и студии, специализирующейся на HR-брендинге.

Ваша команда хорошо знает внутренние процессы и запросы сотрудников, полностью погружена в ценности и культуру компании.

Наша команда — это многолетняя экспертиза в HR-брендинге и специалисты разных профилей — от аналитиков до дизайнеров.

Мы знаем
📍 как упаковать ценности в цепляющие вакансии,
📍 какой контент зайдет аудитории,
📍 как сделать сайт, который будет привлекать соискателей.

Не будем конкурировать — будем вместе тестировать гипотезы и делать HR-бренд лучше 🍑

Как вычислить кандидата, которого лучше пропустить? 🚩

Знакомо, когда руководитель требует закрыть вакансию «еще вчера» или новый сотрудник, которого с трудом нашли, не проходит испытательный срок? В такие моменты появляется соблазн взять кого-нибудь, чтобы просто закрыть дыру. Но вы сами знаете последствия…

В серии постов #ачтоговорить расскажем о критериях на разных этапах найма, глядя на которые стоит задуматься.

Глава 1. Просмотр резюме

1️⃣ Большая разница в часовом поясе

Если вы в Москве, а специалист во Владивостоке, то вряд ли получится слаженный процесс работы. Разница больше 3 часов делает работу некомфортной: грань между работой и отдыхом стирается, а важные специалисты становятся недоступны, когда возникают вопросы.

Страдает и work-life balance и результат, который невозможно скорректировать впоследствии. Драгоценное время упущено, увы, такие отношения токсичны.

2️⃣ Отказ подтвердить опыт

Во многих профессиях предыдущий опыт специалиста иллюстрирует его профессиональный уровень. Да, мы ценим NDA и его неразглашение, но сомнительно, когда весь список достижений состоит из таких работ.

Также вызывает опасения, когда потенциальный сотрудник не может поделиться контактом бывшего руководителя.

3️⃣ Частая смена деятельности

Еще вчера Витя работал водителем, сегодня он инженер-технолог, а месяц назад был продавцом в косметическом магазине. Большая неопределенность заставляет сомневаться в том, а точно ли кандидат захочет быть *тут должна быть ваша позиция* завтра?

📌 Лайфхак от нашей команды: чтобы реже взаимодействовать с неподходящими вашим ценностям и компетенциям людьми, нужно комплексно подойти к развитию HR-бренда. Поможем разработать и реализовать стратегию: записаться на консультацию можно у менеджера @lerougel

Урааа! Опубликовали первую статью на VC 🥳

В материале обсудили насущный вопрос, есть ли дефицит кадров на рынке труда или это выдумки HR, и показали точки зрения обеих сторон — соискателей и работодателей.

Знакомьтесь с нашими (и не только нашими) мыслями и пишите в комментариях, согласны или нет 👀

Собрали дайджест самых интересных постов этого месяца, где вы найдете рекомендации по развитию HR-бренда и подарки от нашей студии 🫶🏻

📌 Посты:

📍 Почему мы классно делаем HR-брендинг?

📍 5 трендов в брендинге работодателя

📍 Соискатели не откликаются на ваши вакансии, если вы игнорируете эти факторы

📍 8 шагов для запуска HR-бренда

📌 Подарки:

📍 Бесплатный гайд по оформлению вакансий

📍 Индивидуальный план развития вашего HR-бренда

Пишите в комментариях, какие темы оказались для вас самыми интересными, и пересылайте этот пост коллегам!