ATTENTION ⚠️

С пылу с жару из-под печатного станка принесли вам Студийный Дайджест!

Тот самый вкус, знакомый каждому с детства. Ностальгический флёр от уже забытых, но таких родных, рубрик 😌

Всё это означает только одно — мы вернулись. Расскажите коллегам, своему пиарщику и маме 😏

#студийная_дайджест #студийная_новости #make_studiynaya_great_again

Дарим бесплатный гайд по созданию вакансии 🎁

На днях мы запустили наш масштабный проект по HR-брендингу, и просто не можем оставить вас без подарка.

Поэтому подготовили подробный гайд о том, как правильно подойти к вопросу создания вакансии и повысить количество релевантных откликов.

Из гайда вы узнаете

🟡почему не нужно перегружать кандидата цифрами о компании,

🟡какие преимущества важны соискателям,

🟡какую концовку стоит использовать для получения целевого отклика.

Чтобы скорее начать читать гайд, заполните форму на нашем сайте или напишите в личные сообщения менеджеру по HR-брендингу @lerougel ✨

Спешим поздравить наших коллег и клиентов с профессиональным праздником — Днем HR-менеджера ❤️

Желаем легкого подбора, классную сплоченную команду, интересных проектов и яркого карьерного пути!

Пусть ваш труд всегда высоко ценится, а каждый новый день приносит вдохновение и радость от общения с людьми!

«Хочу создать HR-бренд — с чего начать?»

Этот вопрос нам часто задают клиенты. Ответ на самом деле достаточно прост: начните с себя! А точнее — с качественного внутреннего аудита 🔍

Пошаговый план аудита HR-бренда:

1️⃣ Организуйте анонимные опросы среди линейных сотрудников и топ-менеджмента, чтобы получить максимально честные ответы.

2️⃣ Проведите интервью с несколькими сотрудниками разных должностей. Обсудите как материальные, так и нематериальные аспекты работы в компании.

3️⃣ Проанализируйте репутацию компании на hh.ru, SuperJob, в Яндекс.Отзывах и социальных сетях. Обратите особое внимание на содержание отзывов.

4️⃣ Составьте список причин увольнений за последние три года — это поможет выявить системные проблемы.

5️⃣ Проведите обсуждение внутри HR-отдела: определите существующие проблемы, цели и стратегические ориентиры.

6️⃣ Оцените используемые инструменты развития HR-бренда: программы мотивации, корпоративный мерч, мероприятия.

7️⃣ Соберите и проанализируйте текущие материалы: брендбук, вакансии, карьерный сайт.

8️⃣ Подготовьте отчет, обобщающий собранную информацию о текущем состоянии бренда работодателя.

Уверены, что эти рекомендации помогут сделать первые шаги к формированию привлекательного HR-бренда. А если вам нужна консультация или вы бы хотели заказать аудит, напишите нашему менеджеру по HR-брендингу @lerouge_l 🫶🏻

Собственная команда VS Агентство

Ага, попались! В этом посте не будет шаблонных сравнений. Нам кажется ответ очевидным: оптимальный вариант — это совместная работа HR-отдела компании и студии, специализирующейся на HR-брендинге.

Ваша команда хорошо знает внутренние процессы и запросы сотрудников, полностью погружена в ценности и культуру компании.

Наша команда — это многолетняя экспертиза в HR-брендинге и специалисты разных профилей — от аналитиков до дизайнеров.

Мы знаем
📍 как упаковать ценности в цепляющие вакансии,
📍 какой контент зайдет аудитории,
📍 как сделать сайт, который будет привлекать соискателей.

Не будем конкурировать — будем вместе тестировать гипотезы и делать HR-бренд лучше 🍑

Как вычислить кандидата, которого лучше пропустить? 🚩

Знакомо, когда руководитель требует закрыть вакансию «еще вчера» или новый сотрудник, которого с трудом нашли, не проходит испытательный срок? В такие моменты появляется соблазн взять кого-нибудь, чтобы просто закрыть дыру. Но вы сами знаете последствия…

В серии постов #ачтоговорить расскажем о критериях на разных этапах найма, глядя на которые стоит задуматься.

Глава 1. Просмотр резюме

1️⃣ Большая разница в часовом поясе

Если вы в Москве, а специалист во Владивостоке, то вряд ли получится слаженный процесс работы. Разница больше 3 часов делает работу некомфортной: грань между работой и отдыхом стирается, а важные специалисты становятся недоступны, когда возникают вопросы.

Страдает и work-life balance и результат, который невозможно скорректировать впоследствии. Драгоценное время упущено, увы, такие отношения токсичны.

2️⃣ Отказ подтвердить опыт

Во многих профессиях предыдущий опыт специалиста иллюстрирует его профессиональный уровень. Да, мы ценим NDA и его неразглашение, но сомнительно, когда весь список достижений состоит из таких работ.

Также вызывает опасения, когда потенциальный сотрудник не может поделиться контактом бывшего руководителя.

3️⃣ Частая смена деятельности

Еще вчера Витя работал водителем, сегодня он инженер-технолог, а месяц назад был продавцом в косметическом магазине. Большая неопределенность заставляет сомневаться в том, а точно ли кандидат захочет быть *тут должна быть ваша позиция* завтра?

📌 Лайфхак от нашей команды: чтобы реже взаимодействовать с неподходящими вашим ценностям и компетенциям людьми, нужно комплексно подойти к развитию HR-бренда. Поможем разработать и реализовать стратегию: записаться на консультацию можно у менеджера @lerougel