حمد و سپاس خدای را
که توفیق داد در روز مبعث رسول اکرم گرامی (ص)
#روز_ملی_منابع_انسانی را با حضورپیشکسوتان ، فعالان ،مدیران سازمانها ،مدیران منابع انسانی و... را به اجرا در اوریم .
و برخود وظیفه دانسته به عنوان عضو کوچک نظام منابع انسانی
ابتدائا از تیم اجرایی سرکار خانم ها دکترلبادی ، رمضانی ،قرشی و.... و کلیه عزیزانی که در تیم اجرایی فعالیت کردند تقدیر نمایم .
و حضور ارزشمند پیشکسوتان منابع انسانی
عزیزان
سرکار خانم دکترجزنی
اقایان :
پرفسور ساعتچی
پرفسور میر سپاسی
پرفسور پورعزت
دکتر امیری
دکتر خاکی
....
و تمامی حضار ،مدیران که از راه دور و نزدیک تشریف اورده و مزین بخش این نشست بودند ارج نهاده و تشکر می نمایم .
ارادتمند
محجوب💐💐💐💐

🌟🌟اسامی همکاران که تا کنون #قطعنامه #روز_ملی_منابع_انسانی را امضا کرده اند
ردیف 1- نام و نام خانوادگی*
3 ابراهیم حبیبی
2 احمد رضاسنجری
1 احمد عتیقی نژاد
4 اختر عباسی
5 اسمعیل ابراهیمی
6 اسیه قعب
7 اصغر یوسف پور
8 افسانه دهقانپورفراشاه
9 اکبر نشاط
10 الهه عزيزي
11 امیر کریمی
12 امیر نعمتی
13 امیرحسن جاور
14 امیرشهرابی
15 امیرعلی نوری
16 انسیه عبدالهی
17 آذر صائمیان
18 آرزو قنبری
19 بهاره عظیمی
20 بهاره ماه بانویی
21 بهزاد قاسم زاده
22 بیژن جعفری
23 پروانه نهروانیان
24 تكتم نجفي
25 جلال الدين صدري
26 جمشید غفرانی
27 جوادرحیمی
28 حامد حسن زاده
29 حسن رمضانی
30 حسین اشراقی
31 حسین حجتی سبحان
32 حسین قدس ولی
33 حسین لطفی نیا
34 حمزه جمشيدي
35 حمیدرضا کارگر
36 حمیرا نیک رو
37 داریوش زرین پور
38 داود محمدی حدادان
39 رابعه بهرامی
40 رسول احمدی
41 رضا پاافشار
42 رعنا قصابی
43 روح الله گلمكاني
44 روح اله كاظمي
45 زهرا حسینی
46 زهرا محمدبیگی
47 زهرا مرادی
48 زهره شريفيان
49 زينب يعقوب پور
50 سعيد صفرپور
51 سعید امانی
52 سکینه خسروبیگی
53 سکینه رضایی سیروس
54 سمیرا معروفی
55 سمیه بابایی
56 سمیه حسینی سریشی
57 سهيلا صالحي
58 سهيلا عطاري
59 سودابه مظاهری آروند
60 سونا شاهی پور
61 سید حمیدرضا اعرابی
62 سید مصطفی قاضی زاده هاشمی
63 سید مهدی میرحسینی
64 سیدجواد مرعشی
65 سیدمجید خاتمی
66 سیروس نظریان آزاد
67 شهرام گلستانی
68 شيماواقفي
69 شیوا قروانی
70 صادق صاحبی
71 عبدالرضا محمدي
72 عزیزه اسدی مقدم
73 عطیه رسولی
74 عفت سبحاني
75 علی اکبر حقیقت
76 علیرضا بیرمی
77 عمران باذوق
78 غزال پیرهادی
79 غلامحسن شقاقی
80 فاطمه بهادری
81 فاطمه دلجویی
82 فاطمه مسعودي
83 فائزه رضائی
84 فرشاد معماری بهبهانی
85 فریده صادقیان بروجنی
86 فریده مرادی
87 ليلا مسعودي
88 لیلا اکبری
89 لیلا زمانی
90 لیلا سلیمانی
91 لیلا مینایی
92 مجید محمدبیگی
93 محبوبه طهماسبی
94 محمد حدادیان
95 محمد رضا صفايي راد
96 محمد شهاب الدین بادامی
97 محمداحمدی
98 محمدتقی فروتن
99 محمدحسين عزيزي
100 محمدحسین باغستانی
101 محمدعلی علیمردانی
102 محمدیاسر سعیدی
103 محمود بهرامی نسب
104 محمود رضا اسدی
105 مرتضی عسگرانی
106 مرضیه کیوانفر
107 مریم فلاح
108 مژگان قاسمی
109 مسعود دروازه بانان
110 مصطفی بیناکاشانی
111 معصومه نادي
112 ملیحه جعفری
113 ملیحه ملکی ازاد
114 مهدى بايرام پور
115 مهدي افخمي اردكاني
116 مهدی شریفی
117 مهسا شیخ
118 مهناز جوادزاده
119 میدیا حاتمی
120 میلاد رستمیان
121 مینا نجفلو
122 ناديه حمزه پور
123 ناهيد فرماند
124 ناهیده نجفی امامی
125 نرجس معادی
126 نرگس رحيم زاده
127 نغمه غفوری بجستانی
128 نگار توانا
129 هادی کریمی پور
130 هومن نویریان
131 وحيد روخ دوست
132 یاسر دلیر
133 یوسف میرزائی

📣 پنجمین بزرگداشت روز ملی #منابع_انسانی
با سلام و احترام
فرهیخته گرامی
با احترام #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین منابع انسانی افتخار دارد در #پنجمین گرامی داشت #روز_ملی منابع انسانی در خدمت مدیران و متخصصین محترم باشد .
این همایش به شکل #وبینار – #حضوری ( با توجه به شرایط روز ) با مشارکت و حضور #پیشکسوتان ، #مدیران_ارشد و #متخصصین با هدف گرامی داشت و توسعه و تعمیق فرهنگ جامعه در زمینه سرمایه های انسانی برگزار می گردد.
✨ بدینوسیله از شما فرهیخته گرامی دعوت می شود با حضور ارزشمند خود، مزین بخش این رویداد خجسته مدیریتی باشید.💐

⚡️ لینک ثبت نام ، همکاران لطفا برای مشارکت حداکثری باز نشر فرمایند :
http://onlineamoozan.ir/c/45337

⚡️ سازمانهایی که علاقه مند به مشارکت در این رویداد می باشند می توانند با ای دی @mahjoub هماهنگ فرمایند .
⚡️ همچون سالیان گذشته همکاران می توانند برنامه های اجرایی خود را به انجمن برای جمع بندی و نشر در شبکه مدیران ارسال فرمایند.
⚡️ مدیران حرفه ای و انجمن صنفی مدیران ... با عضویت 40 هزار مدیر و متخصص با محوریت در گروه https://t.me/hrmSupergroup

با سلام و تبریک ایام و ارزوی سلامتی و موفقیت برای همکاران گرامی و خانواده های محترم
در صورت صلاح دید مطالب روز ملی منابع انسانی که در شبکه های مختلف انجمن ، درج شده است با هدف مشارکت حداکثری مدیران و اعضا برای گرامی داشت، سرمایه های انسانی را در شبکه های مرتبط باز نشر فرمایید.
از همکاری عزیزان سپاسگزاریم
محجوب
انجمن صنفی مدیران منابع انسانی

لینکهای شبکه : 👇

گروه تلگرامی بیش از 8هزار متخصص :
https://t.me/hrmSupergroup/516039
سایت با بیش از 5هزار بازدید روزانه :
http://www.farhangiannews.ir/view-36105.html
لینکدین با سقف 3هزار کانکشن:
https://www.linkedin.com/posts/mahjoub-hrm_aezaewaeaabraetaesahyabraetaeuaepaeqaehabraepaeuaebaepaeuahy-activity-6913737977634406400-Nohx?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web
لینکدین با بیش از 6هزار عضو متخصص:
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6912764940365778944/
گروه لینکدینی :
https://www.linkedin.com/groups/10331379/
اینستا گرام با بیش از 3 هزار عضو:
https://www.instagram.com/p/Cbe57ZXgDD1/
گروه واتس اپ:
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N

تویتر:
https://twitter.com/mahjoub_hrm
فیسبوک:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm/
سایت شغل :
http://www.shoghl.org/
کلاب
https://www.clubhouse.com/@hrmir

گزارش پنجمین همایش بزرگداشت روز ملی منابع انسانی
#پنجمن #روز_ملی_منابع_انسانی
#25_فروردین
#مدیران_حرفه_ای
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
#بیانیه
#حامیان
جواد #محجوب #چالشها
پرفسور ناصر #میرسپاسی #جذب
پرفسور محمود #ساعتچی #بهداشت_روانی
خانم #مظاهری و آقای فیلیپ #دکلرک ( مستر#کوچ بین المللی ) #مسیر_شغلی
دکتر #علیرضا_محجوب #مزد
دکتر حمید رضا #کمالی #ESCO
دکتر فریبرز #حمیدی #CBHRM
مهندس حافظ #صالحی #آموزش_آنلاین
دکترمحمدجواد #ابگون : #استانداردها
خانم مهندس مریم #حنطوش_زاده و حسام #ادیب #کار #هیبریدی
اقای دکترامير #بهبهاني #استارت_آپ ها
عضویت 40 هزار مدیر و متخصص با محوریت در گروه https://t.me/hrmSupergroup
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://lnkd.in/dPcSk8D
#پروژه_های_منابع_انسانی
#کلینیک_منابع_انسانی
#کلینیک_سلامت_روان
#دفتر_معاضدت_حقوقی
#مدرسه_توسعه_کسب_و_کار
#آفرینا
#منابع_انسانی
#Associationofhumanresourcemanagers
#Human_Resources_Manager

گزارش تصویری پنجمین همایش بزرگداشت روز ملی منابع انسانی
#پنجمن #روز_ملی_منابع_انسانی
#25_فروردین
#مدیران_حرفه_ای
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
#بیانیه
#حامیان
جواد #محجوب #چالشها
پرفسور ناصر #میرسپاسی #جذب
پرفسور محمود #ساعتچی #بهداشت_روانی
خانم #مظاهری و آقای فیلیپ #دکلرک ( مستر#کوچ بین المللی ) #مسیر_شغلی
دکتر #علیرضا_محجوب #مزد
دکتر حمید رضا #کمالی #ESCO
دکتر فریبرز #حمیدی #CBHRM
مهندس حافظ #صالحی #آموزش_آنلاین
دکترمحمدجواد #ابگون : #استانداردها
خانم مهندس مریم #حنطوش_زاده و حسام #ادیب #کار #هیبریدی
اقای دکترامير #بهبهاني #استارت_آپ ها
عضویت 40 هزار مدیر و متخصص با محوریت در گروه https://t.me/hrmSupergroup
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://lnkd.in/dPcSk8D
#پروژه_های_منابع_انسانی
#کلینیک_منابع_انسانی
#کلینیک_سلامت_روان
#دفتر_معاضدت_حقوقی
#مدرسه_توسعه_کسب_و_کار
#آفرینا
#منابع_انسانی
#Associationofhumanresourcemanagers
#Human_Resources_Manager

حامیان همایش بزرگداشت #پنجمن #روز_ملی_منابع_انسانی
#25_فروردین
#مدیران_حرفه_ای
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
عضویت 40 هزار مدیر و متخصص با محوریت در گروه https://t.me/hrmSupergroup

در ادامه فایل مباحث مطرح شده در #پنجمین همایش بزرگداشت #روز_ملی_منابع_انسانی در #25_فروردین سال 1401 تقدیم میگردد:
✨ همایش حضوری + انلاین :
🌟 اقای دکتر جواد #محجوب : گزارش انجمن و #چالش های منابع انسانی
https://aparat.com/v/JT7Yk
🌟 اقای پرفسور ناصر #میرسپاسی : #جذب و استخدام
https://aparat.com/v/0hiM1
🌟 اقای پرفسور محمود #ساعتچی: #بهداشت_روانی محیط کار
https://aparat.com/v/MQG6P
🌟 پنل میهمانان خارج از کشور : خانم #مظاهری و آقای فیلیپ #دکلرک (مسترکوچ بین المللی ): #کوچ #مسیرشغلی
https://aparat.com/v/cC4MP
🌟 حاشیه همایش دکتر رحیم #سرهنگی : جایگاه منابع انسانی
https://aparat.com/v/AUWem
🌟 اقای دکتر #علیرضا_محجوب: چالش های حوزه کارگری + #مزد
https://aparat.com/v/69JMe
🌟 اقای دکتر حمید رضا #کمالی: مهارت سنجی #ESCO
https://aparat.com/v/GEvsY
کارگاه انلاین :
🌟 اقای دکتر فریبرز #حمیدی: مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی #CBHRM
https://aparat.com/v/NH6es
🌟 اقای دکترمحمدجواد #ابگون : #استاندارد های بین المللی حوزه مدیریت منابع انسانی و‌نقش آن در توسعه منابع انسانی
https://aparat.com/v/8cELP
🌟 خانم مهندس مریم #حنطوش_زاده و حسام #ادیب ( تجربه عملی #کار_هیبریدی ): کارهیبریدی: مدل ها، چالش ها و راهکارها
https://aparat.com/v/yRFM9

🌟 #موسیقی_سنتی
https://aparat.com/v/6xv7J

حضور در شبکه مدیران حرفه ای
انجمن صنفی مدیران …مشاورین بابرگزاری بیش از یکهزار نشست تخصصی وعضویت بیش از 40هزار مدیر و متخصص در صورت تمایل به تعاملات مدیریتی ،تبادل تجربه و پروژه ، استخدام و... از طریق لینکهای زیر در قالب کلینیک منابع انسانی ، کلینیک سلامت روان ، دفتر معاضدت حقوقی ، مدرسه توسعه کسب و کار به همکاران و سازمانها خدمت ارایه می نماید .

#کانالهای ارتباطی :

تلگرام: بیش از 8هزار مدیر ومتخصص
👈👈#گروه https://t.me/hrmSupergroup
لینکدین :
#انجمن https://b2n.ir/linkhrm
#گروه https://b2n.ir/hrlinkedin
30 هزار کانکشن https://b2n.ir/mahjoub

#کانال آرشیو نشستها (خلاصه بیش ازهزار نشست تخصصی) https://t.me/HRMIR/16148
#فرصت_همکاری #استخدام
https://telegram.me/Rcruitment
#کارگاه _آموزشی
https://t.me/hrmtiran
#واتس_اپ اطلاع رسانی ( صرفا اطلاعیه ها )
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
#اینستا :
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
#تویتر:
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
#یوتوب
https://b2n.ir/youtubehrm
#کلاب
https://www.clubhouse.com/@hrmir
#سایت:
http://www.shoghl.org/
Farhangiannews.ir
کارت ویزیت https://zil.ink/mahjoub

#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
#روز_ملی_منابع_انسانی
#روز_منابع_انسانی
#مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
#انجمن_صنفی
#مدیریت_منابع_انسانی
#پروژه_های_منابع_انسانی
#کلینیک_منابع_انسانی
#کلینیک_سلامت_روان
#دفتر_معاضدت_حقوقی
#مدرسه_توسعه_کسب_و_کار
#آفرینا
#منابع_انسانی
#Association_of_human_resource_managers
#Human_Resources_Manager
#Recruitment
#hr

رئیس #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی در مراسم ششمین بزرگداشت #روز_ملی منابع انسانی

📌اختلال در امنیت روانی خانواده و محیط کار به جهت اشتغال ناکارامد و تورم

جواد محجوب ضمن ارایه گزارشی از روند فعالیت های انجمن و جایگاه کشور در شاخص های توسعه انسانی HDI و چالشهای منابع انسانی و راه های برون رفت از ان را برشمردند .
این نشست با حضور مدیران ارشد سازمانها و منابع انسانی به میزبانی مجتمع فنی تهران برگزار گردید
در این نشست رئیس انجمن با بیان چالشهای پیش رو منابع انسانی نظیر :
✅- بیکاری و تاثیر ان بر عدم وجود توازن میان کار و زندگی خانوادگی
✅- جذب استعدادها و مدیریت نسل نو! با توجه شرایط اقتصادی کنونی و نرخ بالای تورم و بروز مشاغل اسنپ جاب
✅تاثیر فیلترینگ فضای مجازی در کسب و کار و اشتغال ناقص بانوان
✅آموزش ( یادگیری ) و توسعه مهارت ها و شایستگی های کارکنان با توجه به محدودیت های بودجه ای
✅تصویرنامفهوم آینده بازار کار و سرعت تحولات تکنولوژی و گرایش به مباحث چند مهارتی و کار از راه دور
بخشی از برون رفت از این چالشها را محقق سازی شعار سال جاری با عنوان " منابع انسانی طلایه‌دار خلق ارزش سازمانی و توانمندسازی کارکنان " دانستند.
http://www.shoghl.org/
گروه تخصصی مدیران با بیش از نه هزار مدیر و متخصص https://t.me/hrmSupergroup

تصاویر #اساتید و #حامیان در #روز_ملی_منابع_انسانی و همکارانی که طی سال گذشته یاری گر #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی بوده اند .
وظیفه خود دانسته از این عزیزان و دیگر فرهیختگان که تصویر انها را در تابلوی بالا نداشته و همواره شبکه مدیران را از تبادل تجارب خود مزین نموده اند . تشکر و سپاس خود را اعلام نماییم .
ارادتمند
محجوب
به نمایندگی از انجمن صنفی مدیران منابع انسانی 💐💐👏🙏

📣 تصویر تعدادی از اعضا انجمن صنفی مدیران و مشاورین | گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی
حاضر در ششمین بزرگداشت #روز_ملی_منابع_انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
http://www.shoghl.org/

🎊گزارش مراسم هفتمین بزرگداشت #روز_ملی منابع انسانی 🎊
به گزارش روابط عمومی انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی هفتمین بزرگداشت روزملی منابع انسانی با مشارکت مدیران ارشد شرکتهای خصوصی ودولتی وتعدادی از مدیران ارشد شهرداری تهران و با حضور آقای دکتر باقری معاون برنامه ریزی سرمایه انسانی شهرداری تهران در 25 فروردین مطابق تقویم سالیانه در سالن همایش های ایوان شمس برگزار گردید .

شعار محوری امسال " سرمایه های انسانی ، چالش ها ، راه کارها وهوش مصنوعی "

⚡️مهمترین چالش سازمانها ، جذب و نگهداشت سرمایه های انسانی است
در ابتدا اقای دکتر جواد محجوب موسس و رییس انجمن صنفی منابع انسانی واز بانیان روزملی دیدگاه های انجمن در ارتباط با شعار محوری را مطرح کردند ایشان ضمن تقدیر از حضار و حامیان به ویژه شرکت خدمات اداری شهر ، گزارش مختصری از فعالیتهای انجمن در ارتباط با حفظ وصیانت وارتقا مهارت های تخصصی اعضا بیان داشتند .
در این ارتباط انجمن بیش از ۱۳۰۰ نشست مجازی تخصصی برگزار کرده و با مشارکت بیش از 60 هزار عضومدیرو متخصص شبکه را توسعه داده است .
ودر ادامه ایشان عنوان کردند انجمن اماده ارایه خدمات خود به اعضا در کلیه فرایندهای منابع انسانی می باشد و در این ارتباط از ظرفیتهای شرکت خدمات اداری شهر ( شهرداری)، دانشگاه تهران و علامه و ماهان بهره می برد
👈 بررسی چالشها و راه کارها نیروی انسانی سرمایه های انسانی در سال 1403
براساس بررسی که از اعضا در اواخرسال 1402 بعمل امد دغدغه ها و برنامه های سازمان ها در ارتباط با سرمایه های انسانی بدین ترتیب می باشند
✅ سازمانهای تولیدی، بیشترین تاکید برجذب ونگهداشت سرمایه های انسانی دارند .
انجمن با بهره گیری از ظرفیت سیستم مدیریت فرایند جذب بومی ادیلار و 60 هزار سوابق بررسی شده کارجویان وبا اشتراکگذاری تجربیات اعضا میتواند به سازمانها کمک نماید .
✅ سازمانهای فناوری محور، تاکید بر بازمهندسی سازمان با توجه به نسلZ مطرح است.
در این ارتباط انجمن میتواند در روند بهینه کاوی برای انتقال تجربیات زیسته اعضا ،به سازمانهای متقاضی، یاری برساند
✅ سازمانهایی که در ارتباطات بین المللی ، فعال هستند تاکید بر توسعه مهارتهای مدیران میانی داشتند
ودر این ارتباط نیز برای توسعه ، کوچینگ و منتورینگ مهارت های مدیران میتوانیم خدمات ارایه دهیم

⚡️سازمان ها باید سیستم های انگیزشی وتعاملات سازمانی را با روحیات نسل z بازطراحی کنند
اقای دکتر محمدعلی گل شیری
مدیر شرکتهای سپاهان باطری و...
چالش های منابع انسانی در سازمان های تولیدی را مورد بررسی قرار داد
ایشان به نقش جذب در سرمایه های انسانی اشاره داشتند :
1. بی توجهی به انطباق شغل و شاغل باعث‌می شود که افراد در جای مناسب قرار نمی گیرند.
2. یا در مصاحبه های استخدام به رشته تحصیلی و مسیر شغلی
3. عدم تطبیق شغل و حقوق و درامدی که فرد برای خود در نظردارد
4. عدم وجود ساختار حقوق دستمزد ، باعث می شود که افراد با حقوق توافقی استخدام شوند که در ادامه به دلیل قیاس با یکدیگر، چالش هایی سازمانی در بین کارکنان ایجاد می شود که به ضرر سازمان خواهد بود
5. عدم انطباق درامد با تورم
6. حضور نسل z در بازار کار که باید برای انگیزش و پاداش انها متناسب با روحیات انها، طراحی شود.
7. عدم توجه به مدل های جدید کاری مانند فریلنسری و کسب و کارهای الکترونیک
در نهایت باید سبک های مدیریتی به روز رسانی شوند و از مهارت های کوچینگی استفاده شود تا پرسنل مشارکت دلشته باشند