در ادامه فایل مباحث مطرح شده در #پنجمین همایش بزرگداشت #روز_ملی_منابع_انسانی در #25_فروردین سال 1401 تقدیم میگردد:
✨ همایش حضوری + انلاین :
🌟 اقای دکتر جواد #محجوب : گزارش انجمن و #چالش های منابع انسانی
https://aparat.com/v/JT7Yk
🌟 اقای پرفسور ناصر #میرسپاسی : #جذب و استخدام
https://aparat.com/v/0hiM1
🌟 اقای پرفسور محمود #ساعتچی: #بهداشت_روانی محیط کار
https://aparat.com/v/MQG6P
🌟 پنل میهمانان خارج از کشور : خانم #مظاهری و آقای فیلیپ #دکلرک (مسترکوچ بین المللی ): #کوچ #مسیرشغلی
https://aparat.com/v/cC4MP
🌟 حاشیه همایش دکتر رحیم #سرهنگی : جایگاه منابع انسانی
https://aparat.com/v/AUWem
🌟 اقای دکتر #علیرضا_محجوب: چالش های حوزه کارگری + #مزد
https://aparat.com/v/69JMe
🌟 اقای دکتر حمید رضا #کمالی: مهارت سنجی #ESCO
https://aparat.com/v/GEvsY
کارگاه انلاین :
🌟 اقای دکتر فریبرز #حمیدی: مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی #CBHRM
https://aparat.com/v/NH6es
🌟 اقای دکترمحمدجواد #ابگون : #استاندارد های بین المللی حوزه مدیریت منابع انسانی و‌نقش آن در توسعه منابع انسانی
https://aparat.com/v/8cELP
🌟 خانم مهندس مریم #حنطوش_زاده و حسام #ادیب ( تجربه عملی #کار_هیبریدی ): کارهیبریدی: مدل ها، چالش ها و راهکارها
https://aparat.com/v/yRFM9

🌟 #موسیقی_سنتی
https://aparat.com/v/6xv7J

حضور در شبکه مدیران حرفه ای
انجمن صنفی مدیران …مشاورین بابرگزاری بیش از یکهزار نشست تخصصی وعضویت بیش از 40هزار مدیر و متخصص در صورت تمایل به تعاملات مدیریتی ،تبادل تجربه و پروژه ، استخدام و... از طریق لینکهای زیر در قالب کلینیک منابع انسانی ، کلینیک سلامت روان ، دفتر معاضدت حقوقی ، مدرسه توسعه کسب و کار به همکاران و سازمانها خدمت ارایه می نماید .

#کانالهای ارتباطی :

تلگرام: بیش از 8هزار مدیر ومتخصص
👈👈#گروه https://t.me/hrmSupergroup
لینکدین :
#انجمن https://b2n.ir/linkhrm
#گروه https://b2n.ir/hrlinkedin
30 هزار کانکشن https://b2n.ir/mahjoub

#کانال آرشیو نشستها (خلاصه بیش ازهزار نشست تخصصی) https://t.me/HRMIR/16148
#فرصت_همکاری #استخدام
https://telegram.me/Rcruitment
#کارگاه _آموزشی
https://t.me/hrmtiran
#واتس_اپ اطلاع رسانی ( صرفا اطلاعیه ها )
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
#اینستا :
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
#تویتر:
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
#یوتوب
https://b2n.ir/youtubehrm
#کلاب
https://www.clubhouse.com/@hrmir
#سایت:
http://www.shoghl.org/
Farhangiannews.ir
کارت ویزیت https://zil.ink/mahjoub

#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
#روز_ملی_منابع_انسانی
#روز_منابع_انسانی
#مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
#انجمن_صنفی
#مدیریت_منابع_انسانی
#پروژه_های_منابع_انسانی
#کلینیک_منابع_انسانی
#کلینیک_سلامت_روان
#دفتر_معاضدت_حقوقی
#مدرسه_توسعه_کسب_و_کار
#آفرینا
#منابع_انسانی
#Association_of_human_resource_managers
#Human_Resources_Manager
#Recruitment
#hr

📣ششمین بزرگداشت #روز_ملی #منابع_انسانی
#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی ضمن تبریک سال جدید ، ماه مبارک رمضان و روز ملی به متخصصان و مدیران منابع انسانی

با توجه به جایگاه نیروی انسانی در ارزش های ملی و اسلامی در سال جاری با شعار "منابع انسانی طلایه‌دار خلق ارزش سازمانی و توانمندسازی کارکنان" اقدام به بزرگداشت ششمین روز ملی منابع انسانی " 25 فروردین ماه " نموده است.
✨ اساتید مذکور به صورت انلاین و رایگان از طریق لینک زیر تجارب خود را به مدیران و متخصصان ارایه خواهند داد .🙏
📌 اطلاعات بیشتر و ثبت نام :
https://b2n.ir/hrm6

📣ششمین بزرگداشت #روز_ملی #منابع_انسانی
با شعار "منابع انسانی طلایه‌دار خلق ارزش سازمانی و توانمندسازی کارکنان"
#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
روز ملی باحضور متخصصان و مدیران منابع انسانی

📣ششمین بزرگداشت #روز_ملی #منابع_انسانی

#حسابداری_منابع_انسانی، حلقه واصل گمشده این حوزه

طهماسب‌نژاد رییس اداره منابع انسانی بانک شهر با اشاره به ارزش و اهمیت منابع انسانس در جامعه امروز گفت: یکی از موضوعاتی که در حوزه منابع انسانی مطرح است و باید به آن بیشتر پرداخته شود موضوع حسابداری منابع انسانی است. در سازمان‌های پیشرو با اینکه کارکنان به عنوان سرمایه در نظر گرفته می‌شوند، اما در سرفصل دارایی‌های خود به آن اشاره ای نمی‌کنند. اگر این موضوع بیشتر مورد توجه قرار گیرد و اساتید خبره روش و پروپوزالی برای آن تعریف کنند و بهره‌وری نیروی انسانی را مشخص کنند می‌توان الگوبرداری مناسبی از حسابداری منابع انسانی در کشورهای دیگر انجام داد.

📣 فعالان ، فرهیختگان جامعه #سفیران_منابع_انسانی
ششمین بزرگداشت #روز_ملی #منابع_انسانی
آقای احمد كجوري مدير عامل موسسه جهان ارتباطات در حاشیه این مراسم عنوان کردن که برای گسترش مفاهیم منابع انسانی و سرمایه ای انسانی در جامعه و سازمان ها ، ضمن بهره گیری ازمتخصصین منابع انسانی می بایست از افراد شاخص جامعه که دارای برند اجتماعی و در بین احاد مردم جایگاه دارند در تعمیق مفاهیم منابع انسانی در جامعه بهره برد .
#کانالهای ارتباطی :
اینستا
🆔 @mahjoub_javad
http://www.shoghl.org/
تلگرام: بیش از 9هزار مدیر ومتخصص
👈👈#گروه https://t.me/hrmSupergroup
گروه بیش از 5هزار متخصص ، شبکه داخلی بله
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
لینکدین :
30 LinkedIn هزار کانکشن https://lnkd.in/emZbPi8j
#انجمن https://b2n.ir/linkhrm
#گروه https://b2n.ir/hrlinkedin

رئیس #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی در مراسم ششمین بزرگداشت #روز_ملی منابع انسانی

📌اختلال در امنیت روانی خانواده و محیط کار به جهت اشتغال ناکارامد و تورم

جواد محجوب ضمن ارایه گزارشی از روند فعالیت های انجمن و جایگاه کشور در شاخص های توسعه انسانی HDI و چالشهای منابع انسانی و راه های برون رفت از ان را برشمردند .
این نشست با حضور مدیران ارشد سازمانها و منابع انسانی به میزبانی مجتمع فنی تهران برگزار گردید
در این نشست رئیس انجمن با بیان چالشهای پیش رو منابع انسانی نظیر :
✅- بیکاری و تاثیر ان بر عدم وجود توازن میان کار و زندگی خانوادگی
✅- جذب استعدادها و مدیریت نسل نو! با توجه شرایط اقتصادی کنونی و نرخ بالای تورم و بروز مشاغل اسنپ جاب
✅تاثیر فیلترینگ فضای مجازی در کسب و کار و اشتغال ناقص بانوان
✅آموزش ( یادگیری ) و توسعه مهارت ها و شایستگی های کارکنان با توجه به محدودیت های بودجه ای
✅تصویرنامفهوم آینده بازار کار و سرعت تحولات تکنولوژی و گرایش به مباحث چند مهارتی و کار از راه دور
بخشی از برون رفت از این چالشها را محقق سازی شعار سال جاری با عنوان " منابع انسانی طلایه‌دار خلق ارزش سازمانی و توانمندسازی کارکنان " دانستند.
http://www.shoghl.org/
گروه تخصصی مدیران با بیش از نه هزار مدیر و متخصص https://t.me/hrmSupergroup

تصاویر #اساتید و #حامیان در #روز_ملی_منابع_انسانی و همکارانی که طی سال گذشته یاری گر #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی بوده اند .
وظیفه خود دانسته از این عزیزان و دیگر فرهیختگان که تصویر انها را در تابلوی بالا نداشته و همواره شبکه مدیران را از تبادل تجارب خود مزین نموده اند . تشکر و سپاس خود را اعلام نماییم .
ارادتمند
محجوب
به نمایندگی از انجمن صنفی مدیران منابع انسانی 💐💐👏🙏

سازمانهایی که به اشکال گوناگون از
#ششمین بزرگداشت #روز_ملی #منابع_انسانی حمایت کردند .
وظیفه خود دانسته به مدیران این سازمانها تشکر و سپاس خود را اعلام نماییم .
ارادتمند
محجوب
به نمایندگی از انجمن صنفی مدیران منابع انسانی 💐💐👏🙏

📣 تصویر تعدادی از اعضا انجمن صنفی مدیران و مشاورین | گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی
حاضر در ششمین بزرگداشت #روز_ملی_منابع_انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
http://www.shoghl.org/

🎊گزارش مراسم هفتمین بزرگداشت #روز_ملی منابع انسانی 🎊
به گزارش روابط عمومی انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی هفتمین بزرگداشت روزملی منابع انسانی با مشارکت مدیران ارشد شرکتهای خصوصی ودولتی وتعدادی از مدیران ارشد شهرداری تهران و با حضور آقای دکتر باقری معاون برنامه ریزی سرمایه انسانی شهرداری تهران در 25 فروردین مطابق تقویم سالیانه در سالن همایش های ایوان شمس برگزار گردید .

شعار محوری امسال " سرمایه های انسانی ، چالش ها ، راه کارها وهوش مصنوعی "

⚡️مهمترین چالش سازمانها ، جذب و نگهداشت سرمایه های انسانی است
در ابتدا اقای دکتر جواد محجوب موسس و رییس انجمن صنفی منابع انسانی واز بانیان روزملی دیدگاه های انجمن در ارتباط با شعار محوری را مطرح کردند ایشان ضمن تقدیر از حضار و حامیان به ویژه شرکت خدمات اداری شهر ، گزارش مختصری از فعالیتهای انجمن در ارتباط با حفظ وصیانت وارتقا مهارت های تخصصی اعضا بیان داشتند .
در این ارتباط انجمن بیش از ۱۳۰۰ نشست مجازی تخصصی برگزار کرده و با مشارکت بیش از 60 هزار عضومدیرو متخصص شبکه را توسعه داده است .
ودر ادامه ایشان عنوان کردند انجمن اماده ارایه خدمات خود به اعضا در کلیه فرایندهای منابع انسانی می باشد و در این ارتباط از ظرفیتهای شرکت خدمات اداری شهر ( شهرداری)، دانشگاه تهران و علامه و ماهان بهره می برد
👈 بررسی چالشها و راه کارها نیروی انسانی سرمایه های انسانی در سال 1403
براساس بررسی که از اعضا در اواخرسال 1402 بعمل امد دغدغه ها و برنامه های سازمان ها در ارتباط با سرمایه های انسانی بدین ترتیب می باشند
✅ سازمانهای تولیدی، بیشترین تاکید برجذب ونگهداشت سرمایه های انسانی دارند .
انجمن با بهره گیری از ظرفیت سیستم مدیریت فرایند جذب بومی ادیلار و 60 هزار سوابق بررسی شده کارجویان وبا اشتراکگذاری تجربیات اعضا میتواند به سازمانها کمک نماید .
✅ سازمانهای فناوری محور، تاکید بر بازمهندسی سازمان با توجه به نسلZ مطرح است.
در این ارتباط انجمن میتواند در روند بهینه کاوی برای انتقال تجربیات زیسته اعضا ،به سازمانهای متقاضی، یاری برساند
✅ سازمانهایی که در ارتباطات بین المللی ، فعال هستند تاکید بر توسعه مهارتهای مدیران میانی داشتند
ودر این ارتباط نیز برای توسعه ، کوچینگ و منتورینگ مهارت های مدیران میتوانیم خدمات ارایه دهیم

⚡️سازمان ها باید سیستم های انگیزشی وتعاملات سازمانی را با روحیات نسل z بازطراحی کنند
اقای دکتر محمدعلی گل شیری
مدیر شرکتهای سپاهان باطری و...
چالش های منابع انسانی در سازمان های تولیدی را مورد بررسی قرار داد
ایشان به نقش جذب در سرمایه های انسانی اشاره داشتند :
1. بی توجهی به انطباق شغل و شاغل باعث‌می شود که افراد در جای مناسب قرار نمی گیرند.
2. یا در مصاحبه های استخدام به رشته تحصیلی و مسیر شغلی
3. عدم تطبیق شغل و حقوق و درامدی که فرد برای خود در نظردارد
4. عدم وجود ساختار حقوق دستمزد ، باعث می شود که افراد با حقوق توافقی استخدام شوند که در ادامه به دلیل قیاس با یکدیگر، چالش هایی سازمانی در بین کارکنان ایجاد می شود که به ضرر سازمان خواهد بود
5. عدم انطباق درامد با تورم
6. حضور نسل z در بازار کار که باید برای انگیزش و پاداش انها متناسب با روحیات انها، طراحی شود.
7. عدم توجه به مدل های جدید کاری مانند فریلنسری و کسب و کارهای الکترونیک
در نهایت باید سبک های مدیریتی به روز رسانی شوند و از مهارت های کوچینگی استفاده شود تا پرسنل مشارکت دلشته باشند