Книги, которые полезно прочитать HR-у и рекомендовать команде 📚
📔КНИГА: "Deep Work" (“В работу с головой») Кэл Ньюпорт
❔О ЧЕМ: Книга про навык, который становится очень востребованным и сделает вас незаменимым специалистом.
В мире информационного шума, настоящая продуктивность возможна только через «глубокую» работу.
Практические стратегии, помогут сосредоточиться на задачах, важных для вашего успеха. Забудьте о постоянной проверке почты и социальных сетях, узнайте, как достигать максимальной эффективности
✔️ЗАЧЕМ: HR-ы могут использовать для оптимизации рабочих процессов, улучшения качества работы и повышения эффективности сотрудников. Кроме того, книга содержит советы по улучшению качества коммуникации.
#hrquickreads
📔КНИГА: "Deep Work" (“В работу с головой») Кэл Ньюпорт
❔О ЧЕМ: Книга про навык, который становится очень востребованным и сделает вас незаменимым специалистом.
В мире информационного шума, настоящая продуктивность возможна только через «глубокую» работу.
Практические стратегии, помогут сосредоточиться на задачах, важных для вашего успеха. Забудьте о постоянной проверке почты и социальных сетях, узнайте, как достигать максимальной эффективности
✔️ЗАЧЕМ: HR-ы могут использовать для оптимизации рабочих процессов, улучшения качества работы и повышения эффективности сотрудников. Кроме того, книга содержит советы по улучшению качества коммуникации.
#hrquickreads
Книги, которые полезно прочитать HR-у и рекомендовать команде 📚
📔КНИГА: "Principles" ("Принципы") Рэй Далио
❔О ЧЕМ: своего рода руководство по управлению жизнью и бизнесом
Автор утверждает, что принципы - это основа успешной жизни и бизнеса. Он объясняет, что принципы должны быть четкими, основываться на опыте и использоваться для принятия решений
"То, во что вы верите, становится вашими мыслями. Мысли становятся словами, слова - действиями, действия - привычками, привычки - ценностями, ценности становятся вашей судьбой" (Махатма Ганди)
✔️ЗАЧЕМ: книга подчеркивает важность открытого обмена мнениями и знаний, что может быть полезно для HR-специалистов в их взаимодействии с другими отделами компании и сотрудниками.
#hrquickreads
📔КНИГА: "Principles" ("Принципы") Рэй Далио
❔О ЧЕМ: своего рода руководство по управлению жизнью и бизнесом
Автор утверждает, что принципы - это основа успешной жизни и бизнеса. Он объясняет, что принципы должны быть четкими, основываться на опыте и использоваться для принятия решений
"То, во что вы верите, становится вашими мыслями. Мысли становятся словами, слова - действиями, действия - привычками, привычки - ценностями, ценности становятся вашей судьбой" (Махатма Ганди)
✔️ЗАЧЕМ: книга подчеркивает важность открытого обмена мнениями и знаний, что может быть полезно для HR-специалистов в их взаимодействии с другими отделами компании и сотрудниками.
#hrquickreads
Книги, которые полезно прочитать HR-у и рекомендовать команде 📚
📔КНИГА: "Do what you are" ("Делай то, для чего ты рожден") Пол Тайгер и Барбара Бэрон-Тайгер
❔О ЧЕМ: руководство для людей, которые хотят узнать больше о своих личностных типах, чтобы сделать осознанный выбор карьеры
Авторы предлагают систему Майерс-Бриггс для определения типа личности и лучшие варианты профессиональной деятельности для каждого типа личности.
Делятся советами по поиску работы, резюме, интервью и дальнейшему карьерному развитию.
✔️ЗАЧЕМ:
Помогает понять типы личности: можно использовать для лучшего понимания своих коллег
Помогает развивать индивидуальный подход: каждый человек индивидуален, и что то, что работает для одного человека, может не работать для другого.
Помогает находить наиболее подходящих кандидатов: описаны инструменты, которые помогают определить, какие профессии лучше всего подходят для конкретных типов личности.
#hrquickreads
Книги, которые полезно прочитать HR-у и рекомендовать команде 📚
📔КНИГА: "The First 90 Days: Proven Strategies for Getting Up to Speed Faster and Smarter" ("Первые 90 дней на новой работе: стратегии успеха") Майкл Уоткинс
❔О ЧЕМ: полезные советы о том, как быстро войти в роль нового HR-а и начать достигать результатов
✔️ЗАЧЕМ:
Методология для новых сотрудников: конкретные инструменты и подходы, для того, чтобы быстро освоиться в новой роли
Стратегии построения отношений: обсуждается важность отношений с руководством, коллегами и клиентами, какие действия нужно предпринять, чтобы построить доверие
Управление изменениями: как эффективно управлять изменениями, и какие подходы могут помочь новому HR-у успешно внедрить новые идеи и процессы
Повышение производительности: как увеличить свою производительность, используя эффективные методы планирования
Кейсы и примеры: примеры из практики, которые помогают проиллюстрировать теоретические концепции и подходы, описанные в книге
#hrquickreads
📔КНИГА: "The First 90 Days: Proven Strategies for Getting Up to Speed Faster and Smarter" ("Первые 90 дней на новой работе: стратегии успеха") Майкл Уоткинс
❔О ЧЕМ: полезные советы о том, как быстро войти в роль нового HR-а и начать достигать результатов
✔️ЗАЧЕМ:
Методология для новых сотрудников: конкретные инструменты и подходы, для того, чтобы быстро освоиться в новой роли
Стратегии построения отношений: обсуждается важность отношений с руководством, коллегами и клиентами, какие действия нужно предпринять, чтобы построить доверие
Управление изменениями: как эффективно управлять изменениями, и какие подходы могут помочь новому HR-у успешно внедрить новые идеи и процессы
Повышение производительности: как увеличить свою производительность, используя эффективные методы планирования
Кейсы и примеры: примеры из практики, которые помогают проиллюстрировать теоретические концепции и подходы, описанные в книге
#hrquickreads
НАВИГАЦИЯ ПО КАНАЛУ
Коллеги, для удобства сделала навигацию по каналу. Здесь собраны ценные и интересные материалы для HR специалистов и руководителей
Навигация поможет вам быстро найти нужное
HR Quick Tips - рубрика с маленькими советами, которые дают большой результат✍️
ищите по хэштегу #hrquicktips
HR Quick Reads - рубрика с книгами, которые полезно прочитать HR-у и рекомендовать команде📚
ищите по хэштегу #hrquickreads
Long reads - для тех, кто хочет детально разобраться в теме📖
- HR - стратегический партнер или просто «кадровик»? Возьмите за основу модель Dave Ulrich
- Роль стратегический партнер
- Агент изменений в HR модели Dave Ulrich
- Сторонник сотрудников в HR модели Dave Ulrich
- Административный эксперт в HR модели Dave Ulrich
- Не все HR BP равны: как отличить стратега от операциониста?
- Хватит скучать в HR! Станьте незаменимым для своей компании
- Вы знаете на сколько бесполезна ваша работа? Разбор полетов HR метрик
- Цена ошибочного найма: почему экономия на специалистах может обойтись дорого
- Как HR влияет на EBITDA и другие бизнес цели
- HR Best Practices vs. Best Fit: какой подход лучше для вашей компании?
- HR-магия: как нематериальные активы могут повысить конкурентоспособность вашей компании
- Как правильно разработать KPI в HR: основные правила и секреты
- Топ тренды рекрутмента 2023
- 13 навыков будущего HR
Ценные материалы для HR-ов‼️
- Список вопросов для интервью HR BP
- 51 HR метрика, собрано все самое лучшее и актуальное в одном документе
- Шаблон расчета HR-метрик
- 6 общих KPI для подбора персонала
- Ключевые метрики для оценки вовлеченности
- HR гайд по эффективной обратной связи
- Шаблон проведения онбординг программы 30-60-90
- Карьерная карта HR
- Шаблон политики по удалённой работе
- Вопросы для exit интервью
- OKR для HR
HR Buzz - исследования📑
- Lattice - удаленная и гибридная работа, оплата за результат, вовлеченность
- HR тренды 2023
@hrmindset
Коллеги, для удобства сделала навигацию по каналу. Здесь собраны ценные и интересные материалы для HR специалистов и руководителей
Навигация поможет вам быстро найти нужное
HR Quick Tips - рубрика с маленькими советами, которые дают большой результат✍️
ищите по хэштегу #hrquicktips
HR Quick Reads - рубрика с книгами, которые полезно прочитать HR-у и рекомендовать команде📚
ищите по хэштегу #hrquickreads
Long reads - для тех, кто хочет детально разобраться в теме📖
- HR - стратегический партнер или просто «кадровик»? Возьмите за основу модель Dave Ulrich
- Роль стратегический партнер
- Агент изменений в HR модели Dave Ulrich
- Сторонник сотрудников в HR модели Dave Ulrich
- Административный эксперт в HR модели Dave Ulrich
- Не все HR BP равны: как отличить стратега от операциониста?
- Хватит скучать в HR! Станьте незаменимым для своей компании
- Вы знаете на сколько бесполезна ваша работа? Разбор полетов HR метрик
- Цена ошибочного найма: почему экономия на специалистах может обойтись дорого
- Как HR влияет на EBITDA и другие бизнес цели
- HR Best Practices vs. Best Fit: какой подход лучше для вашей компании?
- HR-магия: как нематериальные активы могут повысить конкурентоспособность вашей компании
- Как правильно разработать KPI в HR: основные правила и секреты
- Топ тренды рекрутмента 2023
- 13 навыков будущего HR
Ценные материалы для HR-ов‼️
- Список вопросов для интервью HR BP
- 51 HR метрика, собрано все самое лучшее и актуальное в одном документе
- Шаблон расчета HR-метрик
- 6 общих KPI для подбора персонала
- Ключевые метрики для оценки вовлеченности
- HR гайд по эффективной обратной связи
- Шаблон проведения онбординг программы 30-60-90
- Карьерная карта HR
- Шаблон политики по удалённой работе
- Вопросы для exit интервью
- OKR для HR
HR Buzz - исследования📑
- Lattice - удаленная и гибридная работа, оплата за результат, вовлеченность
- HR тренды 2023
@hrmindset
Книги, которые полезно прочитать HR-у и рекомендовать команде 📚
📔КНИГА: "HR от А до Я" ("HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources") Дэвид Ульрих
❔О ЧЕМ: является одним из наиболее влиятельных трудов в области управления персоналом.
Представляет собой обширный обзор ключевых аспектов HR-менеджмента и дает практические советы по их реализации. Книга состоит из 26 глав, каждая из которых посвящена отдельному аспекту управления персоналом, начиная от "A" ("адаптация") и заканчивая "Я" ("ядро компетенций").
✔️ЗАЧЕМ:
Книга поможет HR-специалистам развить навыки стратегического планирования, лидерства, управления изменениями и развития персонала.
Она также предоставляет практические инструменты для оценки эффективности HR-функции и ее выравнивания с бизнес-стратегией компании.
В целом, "HR от А до Я" является ценным ресурсом для HR-специалистов всех уровней, начиная от начинающих и заканчивая топ-менеджерами.
@hrmindset
#hrquickreads
📔КНИГА: "HR от А до Я" ("HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources") Дэвид Ульрих
❔О ЧЕМ: является одним из наиболее влиятельных трудов в области управления персоналом.
Представляет собой обширный обзор ключевых аспектов HR-менеджмента и дает практические советы по их реализации. Книга состоит из 26 глав, каждая из которых посвящена отдельному аспекту управления персоналом, начиная от "A" ("адаптация") и заканчивая "Я" ("ядро компетенций").
✔️ЗАЧЕМ:
Книга поможет HR-специалистам развить навыки стратегического планирования, лидерства, управления изменениями и развития персонала.
Она также предоставляет практические инструменты для оценки эффективности HR-функции и ее выравнивания с бизнес-стратегией компании.
В целом, "HR от А до Я" является ценным ресурсом для HR-специалистов всех уровней, начиная от начинающих и заканчивая топ-менеджерами.
@hrmindset
#hrquickreads
Книги, которые полезно прочитать HR-у и рекомендовать команде 📚
📔КНИГА: «Карта культурных различий» Эрин Мейер
❔О ЧЕМ: практическое руководство для управленцев, HR-специалистов и бизнесменов, которые работают в международной среде.
✔️ЗАЧЕМ:
Книга является важным ресурсом для HR-ов, так как в настоящее время все больше компаний работают в международной среде и имеют дело с людьми из разных культурных контекстов. Книга поможет разобраться в различиях между культурами и понять, как эти различия влияют на бизнес-процессы и отношения в коллективе.
Чтение книги поможет научиться эффективно взаимодействовать с сотрудниками из разных культурных сред, строить уважительные отношения и достигать общих целей в компании.
Кроме того, книга поможет HR-ам развить «культурную компетентность» и межкультурную чувствительность, что может стать конкурентным преимуществом для компании на международном рынке.
Ссылка на канал
#hrquickreads
📔КНИГА: «Карта культурных различий» Эрин Мейер
❔О ЧЕМ: практическое руководство для управленцев, HR-специалистов и бизнесменов, которые работают в международной среде.
✔️ЗАЧЕМ:
Книга является важным ресурсом для HR-ов, так как в настоящее время все больше компаний работают в международной среде и имеют дело с людьми из разных культурных контекстов. Книга поможет разобраться в различиях между культурами и понять, как эти различия влияют на бизнес-процессы и отношения в коллективе.
Чтение книги поможет научиться эффективно взаимодействовать с сотрудниками из разных культурных сред, строить уважительные отношения и достигать общих целей в компании.
Кроме того, книга поможет HR-ам развить «культурную компетентность» и межкультурную чувствительность, что может стать конкурентным преимуществом для компании на международном рынке.
Ссылка на канал
#hrquickreads
Рубрика HR Quick Reads: книги, которые полезно прочитать HR-у и рекомендовать команде 📚
📔КНИГА: «Strategic Analytics» Alec Levenson
К сожалению, я не нашла книгу на русском, но когда слушала интервью Алека, где буквально каждая мысль была инсайтом, точно поняла, что книгу нужно непременно прочитать🤓️️️️️️ (если у кого-то есть перевод, пожалуйста, поделитесь в комментариях)
❔О ЧЕМ: эффективная аналитика - это командный спорт. Подход Левенсона позволяет получить самые глубокие понимания, объединяя людей с бизнес- и HR-позиций, чтобы оценить ситуацию и определить правильное решение.
✔️ЗАЧЕМ:
Данные влияют на принятие решений в компаниях, и у нас сейчас больше данных и способов анализа, чем когда-либо. Тем не менее, стратегические инициативы продолжают терпеть неудачи так же часто, как и раньше, когда компьютеры работали на перфокартах. Экономист и исследователь Алек Левенсон говорит, что нам нужен новый подход.
Проблема, по мнению Левенсона, заключается в том, что бизнес-люди, разрабатывающие стратегии, и HR-специалисты, отвечающие за реализацию этих стратегий среди сотрудников, используют совершенно разные методы анализа данных. Бизнес-аналитика может определить, что операционные приоритеты не достигаются, но не может объяснить почему. HR-аналитика выявляет потенциально полезные политики и улучшения процессов, но не может определить, какие из них окажут наибольшее стратегическое влияние.
Эта книга показывает, как использовать интегрированный подход для объединения этих двух компонентов.
Обязательно к прочтению всем HR аналитикам, HR руководителям и HR BP
Ссылка на канал
#hrquickreads
📔КНИГА: «Strategic Analytics» Alec Levenson
К сожалению, я не нашла книгу на русском, но когда слушала интервью Алека, где буквально каждая мысль была инсайтом, точно поняла, что книгу нужно непременно прочитать🤓️️️️️️ (если у кого-то есть перевод, пожалуйста, поделитесь в комментариях)
❔О ЧЕМ: эффективная аналитика - это командный спорт. Подход Левенсона позволяет получить самые глубокие понимания, объединяя людей с бизнес- и HR-позиций, чтобы оценить ситуацию и определить правильное решение.
✔️ЗАЧЕМ:
Данные влияют на принятие решений в компаниях, и у нас сейчас больше данных и способов анализа, чем когда-либо. Тем не менее, стратегические инициативы продолжают терпеть неудачи так же часто, как и раньше, когда компьютеры работали на перфокартах. Экономист и исследователь Алек Левенсон говорит, что нам нужен новый подход.
Проблема, по мнению Левенсона, заключается в том, что бизнес-люди, разрабатывающие стратегии, и HR-специалисты, отвечающие за реализацию этих стратегий среди сотрудников, используют совершенно разные методы анализа данных. Бизнес-аналитика может определить, что операционные приоритеты не достигаются, но не может объяснить почему. HR-аналитика выявляет потенциально полезные политики и улучшения процессов, но не может определить, какие из них окажут наибольшее стратегическое влияние.
Эта книга показывает, как использовать интегрированный подход для объединения этих двух компонентов.
Обязательно к прочтению всем HR аналитикам, HR руководителям и HR BP
Ссылка на канал
#hrquickreads
Рубрика HR Quick Reads: книги, которые полезно прочитать HR-у и рекомендовать команде 📚
📔КНИГА: «КТО. Метод А для рекрутинга» Джефф Смарт и Рэнди Стрит
Книга предлагает методологию и подход к процессу найма. В книге авторы объясняют, почему правильный отбор персонала является ключевым фактором для успеха любой компании.
❔О ЧЕМ: о том, как разработать эффективную систему найма, которая позволит привлекать и выбирать лучших кандидатов. Книга также даёт практические советы по построению команды и улучшению процесса подбора.
✔️ЗАЧЕМ:
Можно использовать методы, предложенные в книге, для создания структурированных интервью и определения конкретных вопросов, которые помогут оценить, как кандидаты справляются с реальными ситуациями.
Рекомендаци из книги помогают проверять референсы более систематичным образом. Вместо общих вопросов, можно задавать конкретные вопросы о конкретных достижениях и поведенческих аспектах работы кандидата.
Мне особенно понравились вопросы для интервью:
- В чем вы действительно хороши в профессиональном плане? Выделите 8-12 положительных качеств, приведите примеры.
- Что вы не умеете или не хотите делать в профессиональном плане? Выделите 5-8 областей.
- Кто были ваши последние 5 руководителей, и как бы они оценили вас от 1 до 10?
Ссылка на канал
#hrquickreads
📔КНИГА: «КТО. Метод А для рекрутинга» Джефф Смарт и Рэнди Стрит
Книга предлагает методологию и подход к процессу найма. В книге авторы объясняют, почему правильный отбор персонала является ключевым фактором для успеха любой компании.
❔О ЧЕМ: о том, как разработать эффективную систему найма, которая позволит привлекать и выбирать лучших кандидатов. Книга также даёт практические советы по построению команды и улучшению процесса подбора.
✔️ЗАЧЕМ:
Можно использовать методы, предложенные в книге, для создания структурированных интервью и определения конкретных вопросов, которые помогут оценить, как кандидаты справляются с реальными ситуациями.
Рекомендаци из книги помогают проверять референсы более систематичным образом. Вместо общих вопросов, можно задавать конкретные вопросы о конкретных достижениях и поведенческих аспектах работы кандидата.
Мне особенно понравились вопросы для интервью:
- В чем вы действительно хороши в профессиональном плане? Выделите 8-12 положительных качеств, приведите примеры.
- Что вы не умеете или не хотите делать в профессиональном плане? Выделите 5-8 областей.
- Кто были ваши последние 5 руководителей, и как бы они оценили вас от 1 до 10?
Ссылка на канал
#hrquickreads
Рубрика HR Quick Reads: книги, которые полезно прочитать HR-у и рекомендовать команде 📚
📔КНИГА: "Работа рулит" автор: Ласло Бок
❔О ЧЕМ: Ласло Бок, бывший старший VP по HR в Google, делится уникальными подходами, которые сделали Google одним из самых успешных работодателей в мире. Книга раскрывает секреты того, как создать инновационную и эффективную культуру в компании
✔️ЗАЧЕМ: это ценный ресурс для HR-специалистов и руководителей, желающих построить успешную организацию с выдающейся корп культурой. Книга предоставляет практические советы и стратегии, основанные на опыте Google, в области рекрутмента, развития персонала, обучения и мотивации
Некоторые правила от Google по поиску исключительных кандидатов:
- Чтобы получить лучших рефералов, максимально точно описывайте, кого вы ищете
- Сделайте рекрутинг частью должностных обязанностей каждого сотрудника. За каждого успешного кандидата гуглеры получают $4 тысячи
- Нанимайте только тех, кто лучше вас. Компании часто стараются как можно быстрее заполнить вакансии, а не найти лучших. Однако поступаться качеством кадров – неправильно. Если вы нанимаете слабых сотрудников, не только их результативность, но и результативность других членов команды будет невысокой
- Принимайте кадровые решения совместно с членами команды, предварительно установив объективные стандарты, не идите на компромисс в кадровых вопросах. Правильный подход к кадровому вопросу – когда девять из десяти новых коллег лучше вас.
- Не доверяйте интуиции. Интервьюеры тратят первые минуты на то, чтобы составить впечатление о человеке, а остальное время собеседования – на то, чтобы его подтвердить и укрепить. Выбирать кандидата на должность исходя из личных предпочтений – значит получить кота в мешке.
Исследования показывают, что лучший критерий, позволяющий предсказать эффективность кандидата, – профессиональное тестирование (29 %).
Второй по эффективности критерий предсказания производительности – тестирование общей когнитивной способности (26 %).
Ссылка на канал
#hrquickreads
📔КНИГА: "Работа рулит" автор: Ласло Бок
❔О ЧЕМ: Ласло Бок, бывший старший VP по HR в Google, делится уникальными подходами, которые сделали Google одним из самых успешных работодателей в мире. Книга раскрывает секреты того, как создать инновационную и эффективную культуру в компании
✔️ЗАЧЕМ: это ценный ресурс для HR-специалистов и руководителей, желающих построить успешную организацию с выдающейся корп культурой. Книга предоставляет практические советы и стратегии, основанные на опыте Google, в области рекрутмента, развития персонала, обучения и мотивации
Некоторые правила от Google по поиску исключительных кандидатов:
- Чтобы получить лучших рефералов, максимально точно описывайте, кого вы ищете
- Сделайте рекрутинг частью должностных обязанностей каждого сотрудника. За каждого успешного кандидата гуглеры получают $4 тысячи
- Нанимайте только тех, кто лучше вас. Компании часто стараются как можно быстрее заполнить вакансии, а не найти лучших. Однако поступаться качеством кадров – неправильно. Если вы нанимаете слабых сотрудников, не только их результативность, но и результативность других членов команды будет невысокой
- Принимайте кадровые решения совместно с членами команды, предварительно установив объективные стандарты, не идите на компромисс в кадровых вопросах. Правильный подход к кадровому вопросу – когда девять из десяти новых коллег лучше вас.
- Не доверяйте интуиции. Интервьюеры тратят первые минуты на то, чтобы составить впечатление о человеке, а остальное время собеседования – на то, чтобы его подтвердить и укрепить. Выбирать кандидата на должность исходя из личных предпочтений – значит получить кота в мешке.
Исследования показывают, что лучший критерий, позволяющий предсказать эффективность кандидата, – профессиональное тестирование (29 %).
Второй по эффективности критерий предсказания производительности – тестирование общей когнитивной способности (26 %).
Ссылка на канал
#hrquickreads
Рубрика HR Quick Reads: книги, которые полезно прочитать HR-у и рекомендовать команде 📚
📔КНИГА: Irresistible: The Seven Secrets of the World’s Most Enduring, Employee-Focused Organizations (Неотразимые: Семь секретов самых устойчивых в мире организаций, ориентированных на сотрудников) автор: Джош Берсин
❔О ЧЕМ: В книге автор, Джош Берсин, анализирует 7 ключевых принципов, которые отличают "неотразимые" компании – те, которые процветают на протяжении десятилетий, даже в условиях нестабильной экономики
1. Привлекательность: компании, которые умеют привлекать и удерживать лучших сотрудников, имеют конкурентное преимущество
2. Гибкость: способность быстро адаптироваться к изменениям рынка и новым технологиям является ключом к выживанию
3. Сосредоточенность на клиентах: компании, которые ставят во главу угла потребности клиентов, всегда будут востребованы
4. Инновации: постоянное внедрение новых идей и продуктов является ключом к росту
5. Производительность: оптимизация бизнес-процессов и повышение эффективности работы сотрудников позволяет добиваться лучших результатов
6. Сплоченность: компании, где царит атмосфера сотрудничества и взаимопомощи, более устойчивы к кризисам
7. Лидерство: наличие сильных лидеров, способных вдохновлять и мотивировать сотрудников, является essential
✔️ЗАЧЕМ:
- Книга предоставляет структуру для HR-специалистов для оценки их текущих практик и выявления областей для улучшения
- Предлагает практические советы и рекомендации по реализации 7 принципов "неотразимых" компаний.
- Помогает HR-специалистам стать стратегическими партнерами для бизнеса.
- Демонстрирует, как HR может играть ключевую роль в достижении долгосрочного успеха компании.
✔️ ГДЕ КУПИТЬ:
- Amazon
- Barnes & Noble
- Google Books
Очень рекомендую книгу к прочтению. Единственное, пока нет официального перевода на русский язык, хотя и на английском читается очень легко. Если вы найдете неофициальный перевод книги, выполненный энтузиастами, пожалуйста поделитесь 🙂
Ссылка на канал
#hrquickreads
📔КНИГА: Irresistible: The Seven Secrets of the World’s Most Enduring, Employee-Focused Organizations (Неотразимые: Семь секретов самых устойчивых в мире организаций, ориентированных на сотрудников) автор: Джош Берсин
❔О ЧЕМ: В книге автор, Джош Берсин, анализирует 7 ключевых принципов, которые отличают "неотразимые" компании – те, которые процветают на протяжении десятилетий, даже в условиях нестабильной экономики
1. Привлекательность: компании, которые умеют привлекать и удерживать лучших сотрудников, имеют конкурентное преимущество
2. Гибкость: способность быстро адаптироваться к изменениям рынка и новым технологиям является ключом к выживанию
3. Сосредоточенность на клиентах: компании, которые ставят во главу угла потребности клиентов, всегда будут востребованы
4. Инновации: постоянное внедрение новых идей и продуктов является ключом к росту
5. Производительность: оптимизация бизнес-процессов и повышение эффективности работы сотрудников позволяет добиваться лучших результатов
6. Сплоченность: компании, где царит атмосфера сотрудничества и взаимопомощи, более устойчивы к кризисам
7. Лидерство: наличие сильных лидеров, способных вдохновлять и мотивировать сотрудников, является essential
✔️ЗАЧЕМ:
- Книга предоставляет структуру для HR-специалистов для оценки их текущих практик и выявления областей для улучшения
- Предлагает практические советы и рекомендации по реализации 7 принципов "неотразимых" компаний.
- Помогает HR-специалистам стать стратегическими партнерами для бизнеса.
- Демонстрирует, как HR может играть ключевую роль в достижении долгосрочного успеха компании.
✔️ ГДЕ КУПИТЬ:
- Amazon
- Barnes & Noble
- Google Books
Очень рекомендую книгу к прочтению. Единственное, пока нет официального перевода на русский язык, хотя и на английском читается очень легко. Если вы найдете неофициальный перевод книги, выполненный энтузиастами, пожалуйста поделитесь 🙂
Ссылка на канал
#hrquickreads