Гадалка врать не будет😂

Число банкротств IT-компаний в России выросло на 28% за год

❗️За январь–ноябрь 2025 года процедуру банкротства начали 630 IT-компаний — это +28% к аналогичному периоду 2024 года (491 компания).
Данные — Rusprofile, «Известия».

Ликвидаций стало больше на 11%, из 37,9 тыс. IT-компаний, зарегистрированных в 2022 году, к концу 2025-го работают ≈20,6 тыс., то есть почти половина не выжила

⚠️ Эксперты сходятся в одном:
рынок остыл после перегрева 2022–2024 годов.

Что нас ждет дальше:

📍2–3 года слабого роста
📍возвращение к активной фазе — не раньше 2030 года

✅ Ключевой вывод

Это не «кризис IT».
Это нормализация после перегрева.

Для HR и менеджмента это тоже сигнал:
эпоха «нанимаем на будущее» закончилась — начинается эпоха эффективности!

🔴 WhatsApp* полностью УМЕР в Москве, Питере и других городах — у многих мессенджер не работает со вчерашнего дня.

Пользователи массово жалуются, что сообщения СОВСЕМ не отправляются. Проблемы фиксируют минимум в 20 городах — от Сочи и Казани до Красноярска.

Коллеги, у вас работает WhatsApp*?

*Принадлежит Meta, признанной экстремистской и запрещенной в РФ.

1️⃣ Отрицание (Шок)
2️⃣ Гнев (Злость)
3️⃣ Торг
4️⃣ Депрессия
5️⃣Принятие (Мессенджер МАХ)

Друзья, неизбежное скоро нас всех накроет своими «нежными» объятиями, поэтому мы создали чат для общения в госмессенджере МАХ, в котором мы всегда сможем обсудить все вопросы, сложные темы, ну конечно же автоматизацию😻

⚠️ Присоединяйтесь, кто уже «принял» 😂⬇️

https://max.ru/id6311193250_biz

Россияне стали в 1,6 раза чаще жаловаться в Роструд из-за зарплат

На декабрь 2025-го россияне направили в Роструд 26 тыс. обращений по вопросам оплаты труда — число таких писем, поданных через электронный портал, выросло в 1,6 раза по сравнению с прошлым годом, почти 40% сообщений касаются именно окладов

⚠️ Самыми распространенными темами обращений за всё время остаются задержка выплат, невыплата расчета при увольнении и незаконное расторжение трудового договора

«Причина проста: многие компании в этих отраслях работают с длинными производственными циклами и регулярно сталкиваются с задержками платежей от контрагентов. Одновременно растут процентные ставки, что заставляет перенаправлять часть средств на обслуживание кредитов. При этом почти 78% всей задолженности сформировались именно в 2025 году», — объяснил аналитик Freedom Finance Global

❗️По данным Росстата, на конец октября долги по зарплате достигли 2,2 млрд рублей — почти на 11% больше, чем месяцем ранее, и в три раза выше уровня 2024 года

Автоматизация подбора в экосистеме HR-эксперт

Мы всегда стараемся максимально упростить сложные процессы подбора персонала и представляем вам новые возможности экосистемы HR-эксперт 😻😻😻

1️⃣ Теперь в экосистеме HR-эксперт у вас есть возможность общаться с кандидатом напрямую в чате hh.ru
2️⃣ Вы можете продублировать свой комментарий, оставленный в карточке кандидата, в резюме на сайте hh.ru

#автоматизациярекрутинга

Уважаемые коллеги!

Поздравляем вас с наступающим Новым годом!🎄

В этот волшебный период, когда мы подводим итоги уходящего года и строим планы на будущее, хотим выразить искреннюю благодарность каждому из вас за доверие и сотрудничество. Ваши идеи, поддержка и партнерство стали важной частью нашего успеха 🔥

Пусть Новый год принесет вам новые возможности, радость и вдохновение. Желаем здоровья, счастья и благополучия вам и вашим близким

Уверен, что вместе мы сможем достичь новых высот и реализовать самые смелые идеи👍🏻❤️

С наилучшими пожеланиями,
команда экосистемы HR-эксперт

Хотите сделать процесс поиска сотрудников быстрым, эффективным и точным?

Присоединяйтесь к нашему бесплатному вебинару «Применение AI-технологий в подборе персонала»!

🔸Узнайте, как автоматизировать подбор персонала с помощью современных технологий искусственного интеллекта
🔸Откройте секреты эффективного анализа резюме и оценки профессиональных компетенций
🔸Получите практические советы по внедрению AI-решений в ваши HR-процессы

Вас ждут полезные инструменты и реальные кейсы применения AI в сфере HR🔥

Дата: 28.01.2026
Время: 10:00 - 12:00 (Смр)

Регистрация открыта прямо сейчас! 👇🏻

https://hr-expertclub.timepad.ru/event/3767724/

Не упустите шанс стать экспертом в области автоматизации подбора персонала

Мессенджер МАХ, как канал КЭДО

Минтруд прорабатывает законопроект, который позволит использовать мессенджер МАХ как дополнительный канал электронного кадрового документооборота между работником и работодателем

❗️Речь идёт о добровольном формате, без отмены действующих способов КЭДО и без обязательного перехода

Если инициативу примут, через MАХ можно будет, например, направлять заявления на отпуск, согласовывать графики, запрашивать справки и документы. При этом базовые модели взаимодействия, закреплённые в Трудовом кодексе (КЭДО через корпоративные системы, «Работу в России», «Госуслуги»), сохраняются

Коллеги, как вам такая идея?

Подписаться на канал HR-эксперт в МАХ

Сон на рабочем месте: суд напомнил правила лишения премии

Работник нарушил должностные обязанности, в частности спал на рабочем месте, вследствие чего ему была удержана премия, составляющая 65% от установленной тарифной ставки. Сотрудник обратился в суд

❗️Суд первой инстанции признал невыплату премии законной.
Однако апелляция и кассация обратили внимание на следующее правило: снижение размера премии не должно приводить к снижению месячной зарплаты сотрудника более чем на 20%

В результате в пользу работника было присуждено возмещение суммы недоплаченной премии, превышающей установленный предел снижения, компенсация за просрочку выплаты, компенсация морального ущерба и прочие издержки

‼Важно отметить, на ограничение в 2023 году указал КС РФ, а с 1 сентября 2025 года оно закреплено в ст.135 ТК РФ

Определение 2-го КСОЮ от 04.12.2025 № 88-25649/2025

Специалисты заявляют, что рост налоговой нагрузки может подтолкнуть компании к массовому возврату выплат «в конвертах» для сохранения прибыли.

❗️По их оценке, бизнес может начать уводить часть фонда оплаты труда в тень, что станет одной из ключевых экономических угроз в 2026 году

Отмечается, что даже «посерение» зарплат на 10% способно привести к резкому увеличению дефицита в Социальном фонде РФ, поскольку сократятся страховые взносы и поступления в систему социальной поддержки

Группа депутатов от ЛДПР, возглавляемая лидером партии Леонидом Слуцким, разработала законопроект, который предлагает не учитывать выходные дни при расчете длительности ежегодного оплачиваемого отпуска

«Текущая система, при которой выходные дни включаются в общий период отпуска, несправедлива, так как фактически сокращает время отдыха работника. Ежегодный отпуск должен предоставляться в полном объеме, исключая те дни, которые сотрудник уже имеет как выходные»

⚠️ Законопроект предполагает внесение изменений в ст. 120 Трудового кодекса, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. В соответствии с предложением, выходные не должны учитываться в этот срок

Слуцкий подчеркнул, что данная инициатива не увеличит фактическую продолжительность отдыха, а лишь восстановит справедливость.

«Отпуск необходим каждому сотруднику. У человека есть семья, личные дела, хобби. Заслуженный перерыв в трудовой деятельности пойдет на пользу как работнику, так и нашей экономике в целом»

Может ли работодатель отказать работнику в отзыве заявления на увольнение?

⚠️ Работодатель вправе отказать, если работник подал заявление по собственному желанию и на его место уже пригласили другого соискателя, которому работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора

Например, к таким относятся беременные, инвалиды, лица, избранные на должность по конкурсу, приглашенные в порядке перевода

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора

📄 ИТ-специалисты могут подать заявление на отсрочку

С 2 февраля ИТ-специалисты могут на Госуслугах подать заявление на отсрочку от срочной службы в 2026 году

После отправки заявки специалиста работодатель увидит её в личном кабинете организации и, если данные указаны верно, подтвердит. Если работник не отправит свои данные сам, внести его в список на отсрочку сможет организация

❗️ Компаниям нужно сформировать и подать списки заранее. До 1 марта Минцифры направит первые списки в Минобороны.

Требования для включения специалистов в списки
✔️ гражданство РФ
✔️ мужской пол
✔️ возраст — от 18 до 30 лет
✔️ работа по трудовому договору, нормальная продолжительность рабочего дня
✔️ высшее образование по специальности из перечня
✔️ работа в аккредитованных ИТ-компаниях не менее 11 месяцев (334 дней) в течение года, предшествующего дате начала отправки призывников к месту службы (1 апреля или 1 октября). Требования к стажу не касаются специалистов, которые устроились на работу в течение года после окончания вуза