Случилось то, о чем мы говорили много раз, но все верили в чудо🫣

❗️Пользователям всем известной площадки начали закрывать контакты соискателя, написанные в комментариях к резюме

Хед хантер совсем обалдели от жадности!!! Всегда сохраняю резюме и в комментариях своих оставляю контактные данные кандидата. С первого марта хх самовольно!!! Убрали из всех моих комментариев номер телефона.

Выход из этой ситуации есть! Даже 3 выхода😉

1️⃣ Скачивать резюме на свой ПК и хранить в папках по вакансиям
2️⃣ Вести учет в Excel и обязательно указывать ссылку на резюме
3️⃣🔥 Подключить экосистему HR-эксперт, вести свою базу резюме, тестировать кандидатов, назначать и проводить онлайн-интервью

⚠️ Оставляйте заявку на сайте и получите бесплатный демо-доступ на 14 дней!

Мы расскажем и покажем, как экосистема HR-эксперт поможет именно вашей компании экономить бюджет и закрывать вакансии в срок👍🏻

Работник взыскал оплату за утренние совещания до начала рабочего дня

Работник смог взыскать с работодателя оплату за участие в оперативках, которые проходили до официального начала его рабочего времени с 06:00 до 08:00

⚠️ Одним из ключевых доказательств стала детализация телефонных соединений

Работодатель пытался оспорить решение, настаивая, что присутствие на совещаниях носило «необязательный» характер

Однако для судов решающим стал другой факт: участие в оперативных совещаниях было прямо закреплено в должностной инструкции работника. То есть это не «добрая воля», а часть его трудовой функции. Кассационный суд подчеркнул, что доводы работодателя по сути сводятся к попытке заново переоценить уже установленные обстоятельства и представленные доказательства, а это не является основанием для отмены решений нижестоящих судов.

В итоге с работодателя взыскали:
- задолженность по оплате сверхурочной работы;
- компенсацию за задержку выплаты;
- компенсацию морального вреда.

В ГД призвали ФАС проверить возможный «зарплатный сговор» в ИТ-сфере

Депутат Госдумы Яна Лантратова обратилась к Федеральной антимонопольной службе (ФАС) с просьбой оценить ситуацию с возможным «зарплатным сговором» в области информационных технологий

В своем письме парламентарий ссылается на материал издания, который вышел ранее. Она отмечает, что крупные игроки рынка могли согласовать кадровую политику, тем самым сдерживая рост зарплат и трудовую мобильность специалистов

Это не конкуренция, а сговор, который бьет по карману обычных людей и тормозит развитие страны. Мы хотим развивать человеческий капитал и технологический суверенитет России

Гипотетические сговоры существенно ослабляют и искажают рыночные механизмы формирования размера оплаты труда

Мошенники блокируют iPhone жителей РФ благодаря ограничению работы Telegram

Мошенники предлагают пользователям iPhone установить модификацию Telegram, которая якобы будет работать в обход блокировок и ограничений Роскомнадзора.

⚠️ Но есть нюанс: для установки чудо-мода нужно ввести чужой Apple ID, так как в свободном поиске App Store приложение отсутсвует – чаще всего фигурируют названия DarkGram, HoloGram, ToxicGram, HakoGram, AstroGram и Doxogram. Схема работает, поскольку именно таким способом россияне привыкли устанавливать банковские приложения, например, от «Т-банка».

Мошенники пользуются ситуацией в РФ, чтобы усыпить бдительность жертвы, и диктуют ей, куда и что вводить в айфоне. Как только «левый» аккаунт привязан, разводилы блокируют устройство и требуют выкуп за возврат доступа. Сумма выкупа — от 10 до 60 тысяч рублей, в зависимости от модели айфона. Аналогичным образом россиян разводят с помощью «модификации» TikTok.

«Никогда еще Штирлиц не был так близок к провалу»😂

Суммарная задолженность по заработной плате в России в январе 2026 года составила 1,85 млрд рублей, сообщил Росстат

Это в пять раз больше, чем в январе 2025-го, но на 8,5% меньше, чем в декабре

❗️Эксперты связывают рост задолженности прежде всего с нехваткой оборотных средств у компаний

В «Опоре России» отмечают неплатежи контрагентов, в том числе госкомпаний. Кроме того, растут издержки бизнеса из-за роста налогов и высокой ключевой ставки

❗️Внимание! Только для г. Самара

1 апреля на встрече "Хантинг без жертв: технологии этичного переманивания" мы разберем, как получать желаемого кандидата, не превращаясь в "черного рекрутера"

⚠️ Разберем темы:
1. Хантинг без давления: этика на рынке кандидата
Предлагать или вербовать? Как уважать чужие договорённости, не превращаясь в охотника? И почему порядочность выгоднее жёсткости?
2. Хантинг: где грань между этикой и цинизмом
Этика предлагает развитие и лучшие условия, а цинизм - использование человека ради выгоды в ущерб конкурентам. Это «борьба за талант», где важно соблюдать баланс интересов.
3. Хантинг без иллюзий
Можно бесконечно искать идеального человека, а можно один раз честно посмотреть внутрь и построить систему роста. Тогда сильные начнут приходить сами. Прежде чем искать "звезду" снаружи - убедитесь, что вы не игнорируете её внутри.

⬇️ Участие бесплатное, необходима регистрация:
https://forms.gle/VsKXogMxb9tg1gL87

Трудовые права молодых мам будут дополнительно защищены

Государственная Дума на пленарном заседании приняла во втором и третьем чтениях закон о запрете устанавливать испытательный срок при приеме на работу для женщин с ребенком до трех лет.

⚠️ Работодатели будут не вправе включать в трудовой договор условие об испытательном сроке для женщин с детьми в возрасте до трех лет. Норма вступит в силу 1 сентября 2026 года.

По словам Председателя ГД Вячеслава Володина, «изменения дополнительно защитят трудовые права молодых мам, возвращающихся к профессиональной деятельности после декретного отпуска»

Для эффективных коммуникаций с кандидатами мы привыкли пользоваться Telegram, но условия диктуют свои правила и данный канал связи постепенно становится недоступным для HR из-за отсутствия запрещенных 3 букв🫣

Наша команда провела огромную работу и смогла найти решение🔥

🫶 В экосистеме HR-эксперт появилась новая интеграция с мессенджером MAX, чтобы коммуникация с кандидатами стала быстрее и легче. Интеграция работает только с web-версией мессенджера.

Чтобы найти кандидата в мессенджере МАХ, просто нажмите на иконку рядом с номером телефона кандидата ♥️

Более подробную информацию об использовании интеграции пользователи экосистемы HR-эксперт могут получить в разделе «Помощь»😉

Наш канал в МАХ

https://max.ru/id6311193250_biz

Массовая волна сокращений может накрыть Россию в ближайшее время

Как предупреждают эксперты кадрового рынка, бизнес переходит к жестким инструментам оптимизации, чтобы снизить нагрузку на фонды оплаты труда

Компании из разных отраслей стремятся «пережить лето», сокращая штат и возвращаясь к практикам 1990-х годов, таким как зарплаты «в конвертах».

❗️Особенно тяжелая ситуация наблюдается в малом бизнесе

По прогнозам аналитиков, рынок труда ждет масштабная перестройка, в ходе которой работодатели будут одновременно пересматривать численность персонала и искать максимально экономить

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

Работодатель решил проучить непокорного работника и вместо сокращения устроил ему увольнение за неисполнение служебных обязанностей. Суд отменил увольнение
 
В сентябре 2024 года работодатель промониторил компьютер сотрудника, чтобы выяснить, чем мужчина занимается на рабочем месте. Так в компании узнали, что по 2-3 часа своего рабочего времени сотрудник тратит на чтение литературы, поиск различной информации в интернете и даже на раскладывание пасьянсов. За это нарушение работнику объявили дисциплинарку
 
Спустя пару недель сотрудника уведомили о предстоящем сокращении и почти сразу подписали с ним соглашение об увольнении как раз в день предстоящего сокращения. В конце ноября техподдержка опять сообщила, что неоднократно фиксировала занятия ерундой с рабочего компьютера – то работник планшет искал на сайте объявлений, то книжки читал. И, опять же, по 2-3 часа в день.

С мужчины затребовали объяснительную его поведению, в которой этот словоблуд отличился саркастическим тоном повествования:
 

«вместо того, чтобы идти в курилку и курить 20 минут читал русскую классику, тем самым жестоко нарушил покой и порядок, принес несомненный ущерб, почти что разрушил цех. Пасьянс несколько раз открыл из любопытства».

 
Сотрудника уволили из компании как раз за пару недель до естественного увольнения. Причём выгнали сразу на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса – неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Сотрудник не согласился с решением компании и пошёл в суд.
 
В доказательство своей позиции работодатель представил суду несколько пунктов ПВТР, которые нарушил работник. Там и запрет на использование в личных целях оборудования компании, и запрет заниматься делами, не связанными с выполнением должностных обязанностей. А ещё прямо в ПВТР написано, что работникам нельзя использовать рабочее время для решения вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы, не связанной с трудовой деятельностью. Последний пункт мужчина нарушил прямо от начала и до конца по каждому слову.
 
⚠️ Суды всех трёх инстанций поддержали работника, даже несмотря на то, что позиция работодателя была как будто бы нерушимой.
 
Судьи указали, что само по себе использование рабочего компьютера в личных целях не может служить достаточным основанием для дисциплинарки в виде увольнения. Как минимум, потому что для работодателя не наступило никаких негативных последствий от таких действий механика. А ещё суды указали работодателю, что он и сам виноват: после первой дисциплинарки он не предпринял никаких действий, чтобы избежать повторения нарушения.
 
Например, судьи напомнили, что работнику могли бы просто отрубить интернет. К тому же даты увольнения тоже сыграли свою роль. Суды прямо сказали: вместо проведения организационно-штатных мероприятий работодатель мониторил рабочий стол сотрудника, чтобы отследить характер его занятий.
 
❗️Такое поведение суд воспринял, как намеренное увольнение
 
В итоге все три инстанции решили, что сотрудника необходимо восстановить в прежней должности и уволить по изначальной договорённости. Но за время вынужденного прогула в его пользу взыскали 275 тысяч рублей

Россиян обрадовали пятикратным ростом зарплат, но есть нюанс…

⚠️ Среднемесячная номинальная зарплата в России за период с 2010 по 2025 год увеличилась в пять раз - с 21 тысячи до 100 тысяч рублей, сообщили в Росстате

Согласно статистике, уровень зарплат повышается ежемесячно, а наиболее заметный прирост фиксируется к концу года. Это связано с досрочными выплатами и премиями, которые получают многие работники

❗️Однако эксперты обращают внимание на разницу между номинальным и реальным ростом доходов

Хотя официальные цифры демонстрируют впечатляющий рост, реальная покупательная способность граждан увеличилась лишь на десятки процентов - заведующая кафедрой национальной и мировой экономики РГГУ Марина Шамсутдинова

🫣 При этом текущий год характеризуется сдержанной политикой работодателей в вопросах индексации заработной платы

По информации Росстата, за первый квартал 2026 года прибавку к зарплате получили лишь 10 процентов сотрудников и это на треть меньше по сравнению с аналогичным периодом 2025 года

Жительница Красноярского края работала санитаркой в госпитале, но решила уволиться. После увольнения она узнала о беременности и подала заявление о восстановлении в должности, но ей отказали

Женщина обратилась в суд, пояснив, что сохранить трудовые отношения она решила, поскольку у нее отсутствовали иные источники дохода

⚠️Суд первой инстанции признал незаконным приказ об увольнении женщины, но апелляция и кассация решение отменили

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда отметила, что:

судами не принято во внимание, что подача истцом заявления работодателю с просьбой о восстановлении в должности в целях реализации мер социальной поддержки, установленных трудовым законодательством для беременных, свидетельствует об отсутствии волеизъявления на увольнение. 

Отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудника не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе

❗️ВС отменил судебные акты, вынесенные апелляционной и кассационной инстанциями

В России предложили изменить трудовое законодательство, чтобы базовый оклад сотрудников не мог быть ниже минимального размера оплаты труда

🔖 Сейчас в Трудовом кодексе указано, что общая зарплата за месяц не должна быть ниже МРОТ, если человек полностью отработал норму. Однако в эту сумму могут входить премии и различные надбавки

Авторы инициативы считают, что этим пользуются некоторые работодатели. Они устанавливают низкий оклад, а до уровня МРОТ доводят зарплату за счет бонусов и компенсаций. При этом такие выплаты не являются обязательными и могут быть отменены в любой момент.

В результате сотрудники оказываются зависимыми от решений работодателя и рискуют получать меньше МРОТ.

⚠️ Чтобы решить эту проблему, предлагается закрепить правило:
сам базовый оклад должен быть не ниже минимальной зарплаты

Речь идет о работниках, которые полностью выполняют свои обязанности и отрабатывают положенное время

Если закон примут, он может вступить в силу с 1 января 2027 года

Охранник, бухгалтер и продавец возглавили рейтинг самых скучных профессий по мнению россиян в 2026 году

❗️В топ-5 скучных профессий также вошел библиотекарь, а по 2% голосов набрали архивариус, вахтер и сторож

Почти каждый четвертый опрошенный не смог определиться с ответом, а 12% респондентов убеждены, что скучных профессий не бывает

При этом отрицать существование скучных профессий больше склонны женщины: 14% против 9% среди мужчин

А вы считаете свою работу скучной?
🔥 – нет, у меня отличная работа
😢 – да

Работник втихую открыл новый больничный и оспорил увольнение

Компания в августе уведомила программиста о предстоящем сокращении. В середине октября до даты увольнения он оформил больничный, который продлил до 31 октября. Работодатель перенёс дату увольнения на 1 ноября — первый день после окончания больничного

❗️В этот день сотрудник на работу не пришёл, и компания уволила его, направив документы по почте. На следующий день выяснилось: в день увольнения программист открыл ещё один больничный, о чём работодатель узнал с опозданием

⚠️ Суды восстановили мужчину в прежней должности и взыскали в его пользу 9,8 млн рублей за 741 день вынужденного прогула.

Перед тем как увольнять за прогул, надо выяснить причину отсутствия. Работодатель настаивал, что звонил сотруднику целый день, но он не брал трубку. Но звонок и «не дозвонились» — не аргумент. Особенно если увольнение оформлено вечером, а документы отправлены по почте днём

Источник: определение Второго КСОЮ от 05.03.2026 № 88-3766/2026