HR League - агентство по трудоустройству перспективных студентов онлайн университета Hard Skills League.

Мы выпускаем на рынок инфобизнеса высококвалифицированных специалистов по 3 направлениям:

- Проджект-менеджер.
Административный управленец, который держит под контролем весь проект и команду, ставит и принимает задачи, решает технические и социальные вопросы, держит руку на пульсе и знает больше всех в команде. Даже больше инфобизнесмена)

- Продуктолог-методолог.
Отвечает за то, чтобы достать из эксперта все, что он знает и умеет и упаковать это в структуру, то есть в инфопродукт. Немаловажными являются задачи удержания внимания, вовлеченности в обучении и получении результатов учениками.

- Контент-маркетолог.
Незаменимый человек в команде с точки зрения воронок продаж, выстраивания отношений с аудиторией, качественного контента и творческого «воздуха» в команде. Можно продавать в лоб, а можно пойти по пути контент-стратегий и сценарного дела.

Если вы инфобизнесмен, эксперт или директор проекта и вам в команду нужны именно эти специалисты, вы можете подать заявку в наше агентство, и мы подберем вам достойного сотрудника в команду.

!!! ВАЖНО: мы трудоустраиваем только наших студентов и выпускников, что может вам гарантировать высокий уровень их профессионального образования и подготовки.

Подать заявку можно сюда - @Asem_bibolova

Как инфобизнесмену выйти на масштаб? Собрать крутую команду 💫

Наше агентство HR League заинтересовано в трудоустройстве своих студентов в лучшие проекты к сильным экспертам.

Какая у вас, как у инфопредпринимателя, выгода в сотрудничестве с нами?

1 - Академическое образование у каждого студента по узкому профилю (мы не готовим специалистов «обо всем понемножку», наши выпускники - специалисты 3-х конкретных направлений: методология, управление, контент-маркетинг).

2 - Выпускаемые нами специалисты помимо профильного образования обладают широким мышлением. И уже понимают специфику психологии инфобизнеса.

3- Мы заключаем трехсторонний договор, что гарантирует качественный сервис и безопасное сотрудничество как вам, так и вашему будущему сотруднику.

4- Со своей стороны мы готовы предоставить рекомендательное письмо от деканов и преподавателей Университета HSL и ручаться за своих выпускников. Мы не трудоустраиваем не своих студентов.

5- Наше агентство подробно изучает все запросы работодателя, как профессиональные, так и личностные. И подбирает нужных сотрудников индивидуально каждому проекту.

6- Так как агентство открылось совсем недавно, вы сможете пользоваться нашими услугами без оплаты. Когда
наших специалистов станет больше, а их опыт значительно окрепнет, мы будем брать комиссию за рекрутинг (только с работодателя). Так что самый лучший момент подать заявку - сейчас.

Чтобы подать заявку на поиск сотрудника мечты, заполните, пожалуйста, анкету:
Заполнить анкету

Наш менеджер Асема свяжется с вами в течение 3 часов.

​​«Хочешь себе хорошую жену- воспитай ее под себя». ©️

💡 Наверняка вы слышали эту небезызвестную цитату.
Об отношениях и браке рассуждать не будем - за нас уже все давно придумали.
Но вот что мы заметили - так это невероятное переплетение этой мудрости с тем, что сейчас происходит на рынке инфобизнеса.

📝Специалистов много, у каждого свои твердые навыки и личностные качества.
Зачастую что-то из этого кажется руководителю недостаточным или ненужным, неприемлемым, лишним.

И с обратной стороны: каждый проект и команда разные - у всех свои особенности и правила. Приходишь в одну компанию, там свои правила и законы, приходишь в другую - все наоборот.

Очень важно найти не просто хорошего специалиста, но и сделать его частью команды. Ведь зарплата никогда не будет вечной мотивацией и стимулом для работы и удержания в проекте. При определенных условиях и выстроенной системе мотивации у вас будет крепкая слаженная команда, успешный бизнес и твердые результаты, которые с годами будут только расти - ведь эти сотрудники будут с вами.

💫Как найти таких сотрудников?
«Воспитайте» их сами.
Мы не говорим про затрату сил и времени на то, чтобы обучить всему людей с нуля и через пол года-год начать пожинать плоды своих трудов.
Мы говорим про то, чтобы взять перспективного новичка с необходимыми навыками и плавно ввести его в свой проект: показать особенности, донести ценности и миссию, выстроить прочные связи и вместе идти к намеченным целям.

Ваша вера и вклад в него окупятся в разы, потому что все, что он знает и умеет - он подарит вам. С удовольствием и благодарностью.

🚀 Из таких тандемов рождаются лучшие команды.
Ах да, и такие сотрудники стоят в разы меньше ТОПов, которые уже и работать в полную мощь не хотят…


Именно поэтому мы в HR League поддерживаем наших студентов и помогаем найти проекты по душе, а онлайн-предпринимателям/ сотрудников мечты. Пока они будут стажироваться - вы сможете «воспитать» себе настоящего члена команды, внедрить его во все детали проекта и помочь адаптироваться. А он сделает гораздо больше, чем вы ждете, ведь помимо ваших задач, он выполнит сверх нормы, потому что в университете наши преподаватели помогут им выработать для вашего проекта новую структуру управления, контента, продаж и системы обучения.

❓Как вам идея?
Лучше вырастить талантливого новичка-специалиста или искать ТОПа, который не факт, что окажется ТОПом в работе?

1. Ищем только «опытного, готового» специалиста. Конечно, всем бы хотелось заманить к себе опытного, успешного сотрудника, обладающего полным набором необходимых компетенций. Но в реальности такие специалисты давно уже трудоустроены, с высокими чеками, слаженной командой и различными бонусами. Тогда что же делать? Мы предлагаем искать способных специалистов готовых к обучению и развитию. Давать им шанс вырасти, самим создавать ценные кадры и вы получите преданную, продуктивную команду.

2. Не готовиться к собеседованию. Готовиться к интервью нужно не только кандидату, но и эксперту. Помимо стандартных вопросов про опыт работы, наличие сертификатов, владением определенных качеств. Необходимо подготовить и неожиданные вопросы, такие как «Придумайте рабочий конфликт и дайте ваш вариант его решения» или «Что сделаете если при запуске я заболею или передумаю обучать?». Ответы обязательно надо фиксировать себе, чтобы в конце беседы подвести итоги и непредвзято оценить кандидата.

3. Инструктаж новых сотрудников. Новым сотрудникам важно дать подробную инструкцию по проекту, что от него ждут, кто как работает, кто проверяет и так далее. Закрепить за новичком наставника, чтобы иметь понимание о качестве его работы.

И вывод, который мы можем сделать по опыту своих запусков: «Будьте на одной волне с командой. Бросайте в пучину специалистов, это инфобизнес! Он быстрый и любит решительных людей, тех, кто не побоится высказать свое видение и поможет достичь результата!»

Откликается ли вам, эксперты/инфобизнесмены, наш вывод?

Давайте обсудим⬇️

Контент-маркетолог или SMM-специалист? На чьей Вы стороне?

Спойлер: обе профессии важны, обе профессии нужны😎

Сегодня хотим рассказать вам о деятельности контент-маркетолога!

Многие эксперты, далекие от маркетинга, путают контент-маркетолога и smm-специалиста👌

Однако у них разные зоны ответственности. Контент-маркетолог отвечает за контент, который продает, но сам контент-маркетолог не занимается продажами😎

SMM-специалист занимается продвижением аккаунтов в социальных сетях👌

Контент-маркетолог:
▪️пропишет вам лучшую продающую воронку продаж;
▪️распишет прогрев перед запуском курса;
▪️приготовит подробную сценарную воронку и станет Вашим лучшим другом.

А контент-маркетологи онлайн-университета HSL еще помогут Вам управлять вниманием аудитории, влиять на их восприятие и приведут Вам новых клиентов🔥

Контент-маркетологи – важная часть команды инфобизнесмена, именно поэтому первый онлайн-университет HSL готовит самых лучших!

А в следующий раз мы расскажем Вам про наших крутых методологов. Обязательно оставляйте реакции и комментарии, чтобы не пропускать посты.

Вы бы хотели видеть в своей команде такого человека, который разберет на молекулы ваш продукт? Упакует и структурирует ваши знания?

Если вы ответили «да», то давайте знакомиться с профессией продуктолога-методолога!

Продуктолог-методолог поможет вам распаковать ваши знания, разберет их на мельчайшие детали и результатом даст крутой продукт, который захочет купить каждый!

Он будет внимателен к вашему продукту, позаботится о его дизайне, о доступности изложения и восприятия ваших уроков. Продуктолог-методолог, исходя из ваших знаний, составит продуктивную программу курса. И конечно, этот специалист, очень важная часть команды инфобизнесмена.

А мы, в методологах из онлайн-университета Hard Skills League, уверены на 100%

Добрый день, уважаемые читатели!

Сегодня мы бы хотели разместить у нас на канале две анкеты:
1. Если Вы эксперт в поиске специалиста для своего инфопродукта, просим заполнить данную анкету, для того, чтобы мы могли подобрать необходимого Вам специалиста: команда мечты
Просим заполнять с подробным описанием, чтобы эффективно отработать Ваш запрос.

2. Если Вы специалист, получивший сертификат о прохождении обучения, то данную анкету: найти проект

Мы, как агентство, предоставим лучших специалистов по трем направлениям:
- проджект-менеджера, который сможет вести весь проект, набирать сотрудников, следить за дедлайнами, стать Вашей правой рукой в бизнесе;
- контент-маркетолога, который может составить Вам не просто контент план, но и расписать сценарий к запуску курса, прогревы и воронки продаж.
- методолога, который разберет Вас на частицы и соберёт курс, до конца которого дойдет каждый.

Надеемся на взаимовыгодное и долгосрочное сотрудничество 🌺