💼 Карьера в IT: Почему тебе НЕ все равно на корпоративное обучение?

Снова видишь рассылку от HR про мастер-класс по «мягким навыкам» или воркшоп по Golang, и первая мысль: «Лучше бы таску делал»? Понимаю.

Но мне кажется, что участие корпоративных активностях — это не потеря времени, а инвестиция в свою карьеру.

🚀 1. Ты прокачиваешь скиллы за счет компании
Новый фреймворк, инструмент для продакт-менеджмента, техники публичных выступлений — компания платит за знания, которые останутся с тобой навсегда.

🤝 2. Ты строишь нетворк
Пока ты сидишь в своем коде, в соседнем отделе решают крутые задачи. На нетворкинге после митапа ты можешь познакомиться с тем самым тимлидом из другого проекта, который как раз ищет человека на интересную роль.

📢 3. Ты создаешь личный бренд внутри компании
Провел удачный мастер-класс по оптимизации запросов? Выступил с инициативой? Теперь тебя знают в лицо. Когда будет открыта позиция на позицию Tech Lead или Architect, твое имя всплывет одним из первых.

🎯 4. Ты получаешь панорамный вид на бизнес
На таких мероприятиях ты узнаешь, чем на самом деле живет компания: какие стратегические цели, с какими вызовами сталкиваются другие команды. Это помогает теми же разработками закрывать реальные боли бизнеса.

💡 5. Ты заряжаешься идеями и выходишь из рутины
Воркшоп или хакатон — это встряска для мозга. Часто именно в таких неформальных обстановках рождаются идеи для улучшения текущих процессов или даже новые проекты.

Но есть важный нюанс: не надо ходить на ВСЕ подряд. Будь селективен.

🧠Буквально на днях одна из моих коллег порекомендовала мне классный подкаст. Я решила поискать еще похожие ресурсы, чтобы разнообразить рабочие будние. Поэтому ловите подборку!

1. Меня сократили — реалити-подкаст РБК Тренды о смене профессии, профессиональном поиске, адаптации к рынку труда.​

2. Не баг, а фича — три айтишника обсуждают профессиональные и личные «баги» — внутренние трудности, особенности характера, привычки, с которыми сталкиваются все специалисты в сфере технологий и не только.

3. Неслучайная вакансия — как меняется поиск работы и требования к соискателям. Много тем про удалёнку, нетворкинг, обучение.​

4. Карьера сложилась — карьерный коуч Варвара Ланцова и приглашённые эксперты о развитии в профессии, soft skills и резюме.​

5. Успешный успех — женский взгляд на карьеру, баланс работы и личной жизни, профессиональное самоопределение.​

6. Хантфлоу Инсайт — практические разборы для HR, карьерные советы, кейсы айти-рынка (полезно для специалистов и рекрутеров).​

7. Захантили — истории из мира рекрутинга, советы о построении востребованной и «счастливой» карьеры в IT и за его пределами.​

Все эти подкасты есть в Яндекс.Музыка. Делитесь своими находаками👽

PS если зайдете на ЯМ, то послушайте "токсичный ансамбль лягухо"🤡

На прошлой неделе исполнилось 6 месяцев (!) моему небольшому каналу. За это время я поделилась 30+ постами. Не знаю, много ли или мало этого, но точно понятно, что мне хочется и дальше этим заниматься🤍

Поэтому решила собрать подборку лучших постов по просмотрам, чтобы новеньким было проще сориентироваться!
1️⃣ Обзоры зарплат по всем ролям в ИТ
2️⃣ Как рекрутеры читают резюме?
3️⃣ Сокращения в ИТ
4️⃣ Топ площадок для поиска
5️⃣ Ошибки при поиске работы
6️⃣ Что делать с синдром самозванца при поиске работы?

В этот мини-день рождения хочется сделать одну приколюху👽 Цель довольно простая — очень хочется, чтобы обо мне узнали как можно больше айтишников, которые смогут получить полезную информацию для поиска работы. И воооот что я придумала!

Вы приглашаете 10 своих коллег/друзей, я дарю вам либо ревью резюме, либо консультацию на 30 минут бесплатно. Ситуация win-win получается✨

PS оставьте какой-нибудь смайлфейс в комментариях или напишите мне в личку

Всем привет! Делюсь обзором зарплат в IT за 3й квартал 2025 года🫣

Я на пару месяцев выпала из канала — было много всякого разного и не всегда приятного🐷 Возвращаюсь!

Сейчас будет неприятная мысль и мой главный инсайт на апрель 2026: ты можешь быть сильным специалистом и всё равно не получать офферы.

И это не потому, что с тобой что-то не так. Просто рынок в 2026 сильно поменялся. Компании стали осторожнее, требования — точнее, а выбор — шире. Теперь недостаточно быть “хорошим”. Важно быть понятным и максимально релевантным под задачу. Я это регулярно вижу в работе с middle–senior кандидатами.

Что чаще всего происходит?

1️⃣ Ты выглядишь как “нормальный кандидат”
Опыт есть, стек есть и кажется, что всё ок. Но таких кандидатов сейчас много. А выбирают того, про кого сразу понятно: “да, это он”.

2️⃣ Резюме не показывает твою ценность
Много задач, мало результата. Сложно быстро понять, какой эффект ты приносишь бизнесу.

3️⃣ Поиск слишком широкий
Отклики на разные роли, компании, стеки. В итоге ты как будто “везде и нигде”. А рынок сейчас про точное попадание.

4️⃣ Нет чёткой стратегии
Есть усилия — нет системы. Непонятно, какие вакансии приоритет, где больше шансов, как ускориться.

5️⃣ Старый подход больше не работает
Раньше можно было просто откликаться и ждать. Сейчас выигрывают те, кто умеет себя упаковать и показать под задачу.

Что с этим делать?
Стоит чуть сменить фокус. Не "где меня возьмут", а "где я максимально попадаю и как это показать".

Это про:
— Конкретику в резюме (результаты, цифры, влияние)
— Более узкий и осознанный поиск
— Понимание, как тебя видит работодатель
— И небольшую, но точную доработку позиционирования

Иногда этого достаточно, чтобы ситуация сдвинулась. Если сейчас поиск идёт тяжело — это не редкость. Но и не тупик.
Если хочешь, разберём твою ситуацию и посмотрим, где именно теряются офферы🙂

Почему твоё резюме могут не открыть?

Если тебе кажется, что «я откликаюсь, но меня игнорят» — есть неприятная правда: часто твоё резюме даже не открывали 🤡 Разберём, как это выглядит на практике?

👾 Как рекрутер смотрит отклики на HeadHunter

1. Заходит во вкладку откликов и там не 10 человек. А: 50, 100, иногда 200+. Разбирать каждого — физически невозможно.

Открывает список кандидатов и тут ключевой момент — резюме ещё НЕ открыто, рекрутер видит только:
— фото
— возраст
— город
— последнее место работы (кусок описания!)

Если проскроллить ниже:
— образование
— языки
— сертификаты

Всё. Это весь первый фильтр.

2. Включает «показать релевантные»
Если откликов много — вручную никто не смотрит. Включается фильтр → часть кандидатов просто исчезает из выдачи.

👾 Где ты теряешь шанс и не знаешь об этом?

1. Заголовок не совпадает с вакансией
Откликаешься на fullstack, а в резюме — frontend developer → с высокой вероятностью резюме не откроют → автоотказ

2. Нужный стек не в первых строках
Ты можешь быть идеальным кандидатом Но если в превью: нет нужных технологий → нет намёка на релевантный опыт
→ тебя просто пролистнут

3. Последний опыт описан общими словами
«Разрабатывал», «участвовал», «работал» → это не триггер открыть резюме

4. Сильный опыт спрятан внизу
Рекрутер видит только верх → до твоих «реальных скиллов» никто не дойдёт

👾 Как это починить?

1. Название резюме = под вакансию (не «как привык», а как ищут)
2. В последнем месте работы: стек и тип задач — в первые строки
3. Убрать всё общее → оставить только конкретику
4. Проверить себя: понятно ли за 3 секунды, что ты подходишь

👾 Вывод такой

hh — это не место, где читают резюме. Это место, где тебя сначала сканируют на уровне списка и только потом (возможно) открывают. Не прошёл этот этап → дальше ничего не будет.

Проверь своё резюме честно: если смотреть только на превью — ты выглядишь как релевантный кандидат или “надо разбираться”?

На прошлой неделе снова говорила со студентами и выпускниками ВШЭ про поиск работы — и снова все уперлось не в рынок, а в то, как кандидат показывает свою ценность.

Кажется, это уже мое четвертое карьерное мероприятие с ними, и каждый раз я выхожу с одним и тем же ощущением: я очень люблю форматы, где можно не вещать сверху, а разбирать реальные карьерные ситуации людей🥺

Там очень хорошо было видно одну вещь. Большинство кандидатов, особенно джунов или людей с "неправильным" опытом, описывают процесс. Но глазами рынка этого часто мало. Потому что компании не нанимают человека за сам факт процесса. Они пытаются понять, как этот человек поможет бизнесу — заработать больше, сэкономить деньги, ускорить работу команды, принять решение быстрее.

И да, даже джунам важно учиться так думать. Не потому что от джуна ждут опыта директора по стратегии и маленького личного McKinsey в кармане. А потому что резюме должно помогать работодателю увидеть не только "что я делал", но и "зачем это было нужно".

Был, кстати, один разбор, после которого мне прям захотелось сказать: "Так, приходи ко мне на собес, у тебя очень классный опыт". И это всегда приятный момент, когда человек сам может не до конца видеть ценность своего опыта, а ты смотришь и понимаешь: там есть за что зацепиться, просто это надо нормально собрать и показать.

Наверное, поэтому я так люблю такие встречи. Не когда "вот вам 45 слайдов, страдайте". А когда можно спокойно посмотреть на живой кейс и сказать: "Смотри, вот тут тебя могут не понять. А вот тут, наоборот, очень сильное место. Давай вытащим его наверх".

10 июня увидимся со студентами Вышки уже очно!!

Будем говорить про то, какие инструменты ИИ могут помочь быстрее и понятнее искать работу в 2026 году. И, надеюсь, снова будет много живых вопросов, резюме и нормального карьерного разбора без занудства🙂

Если кому-то интересно придти и послушать — велком. Буду рассказывать как использовать ИИ в поиске работы🫰
PS нужна регистрация по ссылочке