И.. сразу продолжение поста или часть 2 (кажется ролей слишком много🤡)

6️⃣ Data Quality / Data Steward
Задачи: проверка корректности данных, стандарты качества, документация
Инструменты: SQL, инструменты профилирования данных, Excel
Подходит тем, кто: внимателен к деталям и любит порядок

7️⃣ Business (Product) Analyst
Задачи: перевод бизнес-вопросов в аналитику, приоритизация метрик
Инструменты: SQL, Excel, BI, A/B-тесты
Подходит тем, кто: хочет быть ближе к продукту и бизнес-логике

8️⃣ DataOps / MLOps Junior
Задачи: автоматизация CI/CD для пайплайнов данных и моделей
Инструменты: Python, bash, Git, Airflow, Jenkins, Kubernetes
Подходит тем, кто: интересуется DevOps и данными одновременно

9️⃣ Junior Researcher / Data Research Analyst
Задачи: исследование новых методов анализа, пилотные проекты
Инструменты: Python/R, статистика, визуализация
Подходит тем, кто: любит изучать новое и экспериментировать

Синдром самозванца у джунов? У меня есть план борьбы👽

Поиск первой работы в Data (и не только) — это эмоциональные американские горки. Когда я искала первую работу мне казалось, что все вокруг — гении, а я одна чего-то не догоняю. Часто от клиентов я слышу примерно тоже самое. Давайте разбираться, что с этим делать👀

Первое правило: ты не один. Второе: этим можно управлять.

Шаг 1: Легализуй тревогу
Не гони от себя мысли «я не справлюсь». Признай их. Сформулируй письменно, чего именно ты боишься. Это лишит страх силы.

Шаг 2: Дробим и властвуй
Глобальная задача «Стать Data Scientist» пугает. Конкретная задача «Написать скрипт для парсинга данных» — решаема. Дроби цели до размера «одно чашечка кофе».

Шаг 3: Смени фокус
Вместо «получу ли я оффер?» спроси себя: «Какой навык я прокачал сегодня?». Каждое собеседование и тестовое — это бесплатный тренинг. Отказ — не приговор, а фидбек.

Шаг 4: Найдите свою тусовку
Поддержка комьюнити или друзей — лучшее лекарство. Поищи тех, кто в такой же ситуации как и ты, либо заручись поддержкой близких.

Шаг 5: Не забывай жить жизнь
Закончил рассылать резюме на сегодня — закрой ноутбук и займись жизнью. Баланс — ключ к ясной голове и новой энергии.

Поиск работы — это тоже навык. И ты его обязательно освоишь❤️

Как ты справляешься со стрессом при поиске работы? Жду твои лайфхаки в комментариях! 💬

HR в IT: что на самом деле значат эти фразы👽

Каждый айтишник (и не только) сталкивался с ситуацией, когда слова рекрутера или менеджера приходилось «переводить». Давайте разберемся, что часто скрывается за привычными формулировками.

💬 «У нас Agile-среда»
Процессы могут меняться «на лету», не всегда есть четкое планирование. Будьте готовы к частым правкам и адаптации.

💬 «Динамичный рынок / быстрорастущая компания»
Приоритеты и задачи могут кардинально меняться. Иногда это признак некоторой хаотичности в процессах.

💬 «Мы ищем универсального специалиста»
Вам, возможно, придется совмещать несколько ролей: не только писать код, но и тестировать, деплоить, а иногда и коммуницировать с заказчиком.

💬 «Свобода в выборе технологий / инструментов»
Компания готова к экспериментам, но готова ли она к их последствиям? Иногда это говорит об отсутствии устоявшегося tech stack.

💬 «У нас плоская структура»
Небольшая иерархия, можно напрямую писать CEO. Но также может означать, что зоны ответственности размыты.

💬 «Оплата по результатам испытательного срока»
Осторожно. Уточняйте, какие именно KPI будут влиять на пересмотр зарплаты и как они измеряются.

💬 «Команда молодых энтузиастов»
Опыт управления может быть небольшим, процессы только формируются. Возможно, придется многое выстраивать самостоятельно.

💬 «Нет микроменеджмента»
Вам дадут autonomy, но и спросят за результат. Подходит для самомотивированных специалистов.

💬 «Сложные и интересные задачи»
Придется разбираться с legacy-кодом, дорабатывать «костыли» или брать проекты с неочевидной архитектурой.

💬 «Высокая нагрузка в период релизов»
Будьте готовы к дежурствам и возможным переработкам в определенные периоды.

Не все эти фразы — «красные флаги». Часто они отражают реальные особенности проектов. Главное — задавать уточняющие вопросы на собеседовании, чтобы понимать, что стоит за формулировками.

📌 Ваш опыт?
С какими подобными фразочками вы сталкивались и как вы их «расшифровали»? Поделитесь в комментариях — это поможет другим🤍

💼 Карьера в IT: Почему тебе НЕ все равно на корпоративное обучение?

Снова видишь рассылку от HR про мастер-класс по «мягким навыкам» или воркшоп по Golang, и первая мысль: «Лучше бы таску делал»? Понимаю.

Но мне кажется, что участие корпоративных активностях — это не потеря времени, а инвестиция в свою карьеру.

🚀 1. Ты прокачиваешь скиллы за счет компании
Новый фреймворк, инструмент для продакт-менеджмента, техники публичных выступлений — компания платит за знания, которые останутся с тобой навсегда.

🤝 2. Ты строишь нетворк
Пока ты сидишь в своем коде, в соседнем отделе решают крутые задачи. На нетворкинге после митапа ты можешь познакомиться с тем самым тимлидом из другого проекта, который как раз ищет человека на интересную роль.

📢 3. Ты создаешь личный бренд внутри компании
Провел удачный мастер-класс по оптимизации запросов? Выступил с инициативой? Теперь тебя знают в лицо. Когда будет открыта позиция на позицию Tech Lead или Architect, твое имя всплывет одним из первых.

🎯 4. Ты получаешь панорамный вид на бизнес
На таких мероприятиях ты узнаешь, чем на самом деле живет компания: какие стратегические цели, с какими вызовами сталкиваются другие команды. Это помогает теми же разработками закрывать реальные боли бизнеса.

💡 5. Ты заряжаешься идеями и выходишь из рутины
Воркшоп или хакатон — это встряска для мозга. Часто именно в таких неформальных обстановках рождаются идеи для улучшения текущих процессов или даже новые проекты.

Но есть важный нюанс: не надо ходить на ВСЕ подряд. Будь селективен.

🧠Буквально на днях одна из моих коллег порекомендовала мне классный подкаст. Я решила поискать еще похожие ресурсы, чтобы разнообразить рабочие будние. Поэтому ловите подборку!

1. Меня сократили — реалити-подкаст РБК Тренды о смене профессии, профессиональном поиске, адаптации к рынку труда.​

2. Не баг, а фича — три айтишника обсуждают профессиональные и личные «баги» — внутренние трудности, особенности характера, привычки, с которыми сталкиваются все специалисты в сфере технологий и не только.

3. Неслучайная вакансия — как меняется поиск работы и требования к соискателям. Много тем про удалёнку, нетворкинг, обучение.​

4. Карьера сложилась — карьерный коуч Варвара Ланцова и приглашённые эксперты о развитии в профессии, soft skills и резюме.​

5. Успешный успех — женский взгляд на карьеру, баланс работы и личной жизни, профессиональное самоопределение.​

6. Хантфлоу Инсайт — практические разборы для HR, карьерные советы, кейсы айти-рынка (полезно для специалистов и рекрутеров).​

7. Захантили — истории из мира рекрутинга, советы о построении востребованной и «счастливой» карьеры в IT и за его пределами.​

Все эти подкасты есть в Яндекс.Музыка. Делитесь своими находаками👽

PS если зайдете на ЯМ, то послушайте "токсичный ансамбль лягухо"🤡

На прошлой неделе исполнилось 6 месяцев (!) моему небольшому каналу. За это время я поделилась 30+ постами. Не знаю, много ли или мало этого, но точно понятно, что мне хочется и дальше этим заниматься🤍

Поэтому решила собрать подборку лучших постов по просмотрам, чтобы новеньким было проще сориентироваться!
1️⃣ Обзоры зарплат по всем ролям в ИТ
2️⃣ Как рекрутеры читают резюме?
3️⃣ Сокращения в ИТ
4️⃣ Топ площадок для поиска
5️⃣ Ошибки при поиске работы
6️⃣ Что делать с синдром самозванца при поиске работы?

В этот мини-день рождения хочется сделать одну приколюху👽 Цель довольно простая — очень хочется, чтобы обо мне узнали как можно больше айтишников, которые смогут получить полезную информацию для поиска работы. И воооот что я придумала!

Вы приглашаете 10 своих коллег/друзей, я дарю вам либо ревью резюме, либо консультацию на 30 минут бесплатно. Ситуация win-win получается✨

PS оставьте какой-нибудь смайлфейс в комментариях или напишите мне в личку

Всем привет! Делюсь обзором зарплат в IT за 3й квартал 2025 года🫣

Я на пару месяцев выпала из канала — было много всякого разного и не всегда приятного🐷 Возвращаюсь!

Сейчас будет неприятная мысль и мой главный инсайт на апрель 2026: ты можешь быть сильным специалистом и всё равно не получать офферы.

И это не потому, что с тобой что-то не так. Просто рынок в 2026 сильно поменялся. Компании стали осторожнее, требования — точнее, а выбор — шире. Теперь недостаточно быть “хорошим”. Важно быть понятным и максимально релевантным под задачу. Я это регулярно вижу в работе с middle–senior кандидатами.

Что чаще всего происходит?

1️⃣ Ты выглядишь как “нормальный кандидат”
Опыт есть, стек есть и кажется, что всё ок. Но таких кандидатов сейчас много. А выбирают того, про кого сразу понятно: “да, это он”.

2️⃣ Резюме не показывает твою ценность
Много задач, мало результата. Сложно быстро понять, какой эффект ты приносишь бизнесу.

3️⃣ Поиск слишком широкий
Отклики на разные роли, компании, стеки. В итоге ты как будто “везде и нигде”. А рынок сейчас про точное попадание.

4️⃣ Нет чёткой стратегии
Есть усилия — нет системы. Непонятно, какие вакансии приоритет, где больше шансов, как ускориться.

5️⃣ Старый подход больше не работает
Раньше можно было просто откликаться и ждать. Сейчас выигрывают те, кто умеет себя упаковать и показать под задачу.

Что с этим делать?
Стоит чуть сменить фокус. Не "где меня возьмут", а "где я максимально попадаю и как это показать".

Это про:
— Конкретику в резюме (результаты, цифры, влияние)
— Более узкий и осознанный поиск
— Понимание, как тебя видит работодатель
— И небольшую, но точную доработку позиционирования

Иногда этого достаточно, чтобы ситуация сдвинулась. Если сейчас поиск идёт тяжело — это не редкость. Но и не тупик.
Если хочешь, разберём твою ситуацию и посмотрим, где именно теряются офферы🙂

Почему твоё резюме могут не открыть?

Если тебе кажется, что «я откликаюсь, но меня игнорят» — есть неприятная правда: часто твоё резюме даже не открывали 🤡 Разберём, как это выглядит на практике?

👾 Как рекрутер смотрит отклики на HeadHunter

1. Заходит во вкладку откликов и там не 10 человек. А: 50, 100, иногда 200+. Разбирать каждого — физически невозможно.

Открывает список кандидатов и тут ключевой момент — резюме ещё НЕ открыто, рекрутер видит только:
— фото
— возраст
— город
— последнее место работы (кусок описания!)

Если проскроллить ниже:
— образование
— языки
— сертификаты

Всё. Это весь первый фильтр.

2. Включает «показать релевантные»
Если откликов много — вручную никто не смотрит. Включается фильтр → часть кандидатов просто исчезает из выдачи.

👾 Где ты теряешь шанс и не знаешь об этом?

1. Заголовок не совпадает с вакансией
Откликаешься на fullstack, а в резюме — frontend developer → с высокой вероятностью резюме не откроют → автоотказ

2. Нужный стек не в первых строках
Ты можешь быть идеальным кандидатом Но если в превью: нет нужных технологий → нет намёка на релевантный опыт
→ тебя просто пролистнут

3. Последний опыт описан общими словами
«Разрабатывал», «участвовал», «работал» → это не триггер открыть резюме

4. Сильный опыт спрятан внизу
Рекрутер видит только верх → до твоих «реальных скиллов» никто не дойдёт

👾 Как это починить?

1. Название резюме = под вакансию (не «как привык», а как ищут)
2. В последнем месте работы: стек и тип задач — в первые строки
3. Убрать всё общее → оставить только конкретику
4. Проверить себя: понятно ли за 3 секунды, что ты подходишь

👾 Вывод такой

hh — это не место, где читают резюме. Это место, где тебя сначала сканируют на уровне списка и только потом (возможно) открывают. Не прошёл этот этап → дальше ничего не будет.

Проверь своё резюме честно: если смотреть только на превью — ты выглядишь как релевантный кандидат или “надо разбираться”?