🎁 КАРТА ИНСТРУМЕНТОВ ПОРТФЕЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ

Спойлеры 👆👆 о том, чем мы с Клубом Эльбрус занимались неделю в нижегородской области и что получилось!

Кратко - возможно все. Если ты веришь в идею - ее поддержат, но самый высший класс - это реализовать и довести до результата. От идеи до реализации - пропасть. Но именно она и проверяет , насколько сильна идея и человек с идеей.

Еще одно мое личное открытие от обучающей экспедиции клуба лидеров России «Эльбрус» (это когда к вам приезжает команда из 20 наших консультантов и за неделю решает ваш вопрос в регионе/индустрии/компании), было связано, конечно же, опять с управлением персоналом, на уровне компаний и региона.

Я вообще верю в наставничество и в то, что развитие ключевых людей, держащих ключевые функции на предприятиях, в условиях ограниченности ресурсов (времени и денег на развитие) - рулит.

Но в этот раз, с помощью картирования наших ключевых персон по методологии сервис-дизайна (эмпатия + описание ключевых метапрограмм), с одной стороны , и с помощью уже существующего классного подхода по математически выверенным 4 уровням зрелости hr в компаниях от наших партнеров hh.ru, мы впервые получили

‼️подтверждение совпадения потенциала и психотипа эйчаров и тех артефактов и изменений, которые они могут в компании привнести.

А по-простому: звезды-снобы от hr будут уже на входе выбирать рафинированные компании с бюджетами и системами, а hr самураи (те, у кого есть путь и самоотверженность) выберут себе компании, где надо решать много неберучих задач (и решат их), где систем особо нет и красным собственникам они и не нужны, и это совершенно разные люди. Миграции между ними почти не происходит.

И еще:

на следующий уровень зрелости значительно проще перейти, если наставник не звездный, а сам - как вчерашний ты с твоими проблемами, недавно их преодолел и готов делиться.

Ключевые метапрограммы для потенциала наставников в региональном hr сообществе, по нашему скромному мнению, «готов делиться» или «не готов делиться». И это очень перекликается с гражданственностью и готовностью работать на общее благо в списке государственных ценностей .

И в общем для накачки новыми знаниями и навыками действительно нам интересны не звезды - а те самые, кто учит других и служит региону и стране.

По итогу разработали полный комплект документов по организации внутри регионального наставничества в hr сообществе: от старта работы, планов наставничества, механики рейтингов до красивой годовой премии (название не скажу, оно 🔥🔥🔥).

Но все же главное - это посыл: учить надо тех, кто учит, и служить тем, кто служит.

❓А у вас в корпоративном университете кто учится? Звезды или наставники?

ТОПЫ 40+ НА РЫНКЕ ТРУДА

За последний месяц несколько запросов было из разряда: «ушел с работы (по разным причинам), полтора месяца отдохнул, понял что работа меня не ищет, и я не умею ее искать. Спасите-памагите, что делать».

Отвечаю сразу всем.

‼️После 40+ (а я уже много раз про это говорила!!!) офферов почти что нет, можете не ждать. Много причин, повторять не буду.

Первое, что надо сделать: понять, что белое пальто «я никогда не искал (а) работу» вас в 40+ не красит и никак не добавляет вам ценности.

А что вас красит?

✅Ваш опыт и достижения
✅Ваше образование
✅Ваши проекты (рабочие и общественные)
✅Ваш нетворк
✅Ваши продукты (за чем к вам приходят за советом либо что просят сделать).

А еще больше в 40+ вас красит понимание, кто вы есть, что вам нужно, и кто вы НЕ есть и что вам НЕ НУЖНО.

Поэтому вот ваши шаги по поиску нового старта.

Шаг 0. Остановиться и опустить ноги в воду. Можете, кстати, даже не фигурально, а натурально - очень заземляет. И сам (а) с собой договориться , что ваше, что не ваше, что для вас на самом деле успех, а что наносное и говорит чужими голосами в вашей голове.

Я с топами всегда именно с этого начинаю.

На этом шаге мы разбираем конструкцию по кирпичикам-проекциям-приоритетам. В 40+ они почти что ДОЛЖНЫ быть другими, нежели в 30 или 20. Вы же растете, жизненный цикл другой.

И собираем ее заново. И вдруг человек видит, что он в общем не хочет искать себе что-то похожее на то, что у него было. По разным причинам. А хочет что-то конкретное другое, с понятными характеристиками. И вот у нас есть точка Б.

Шаг 1. Аудит того, где мы есть.
Точки А. Почему его делаем после точки Б? Да потому что она менее важна. Цель важнее. Текущий статус влияет, конечно, на выбор шагов, но на цель влиять не должен. И вот тут мы все, что нас красит, бережно и описываем. И понимаем, что у нас эгегей чего много! Времени вот поменьше, чем у нас же 20-летнего. А всего остального побольше. Связей , например.

Шаг 2. Пишем своим связям.
Но всем, а супер интересным хабам: тем, кто сами по себе владельцы сетей (например, почти все ваши знакомые эйчары и рекрутеры - такие в силу профессии, потому с ними никогда нельзя ругаться ) и тем, кто к нам хорошо относится. Описываем текущий статус, что у нас сейчас за цель, просим совета/поддержки.

Важно: это срабатывает, только если наши визави не считают нас мудаками и в общем готовы с нами взаимодействовать.

Шаг 3. Отдаем полезность обществу.
Это вообще должно стать фоном для 40+, там рецепт успеха это про быть полезным. Поэтому наставничество, общественные истории, сподвижничество, преподавание, отдача экспертизы в мир - 💯 срабатывает. А если отдавать нечего - задумайтесь. И найдите ;).

Это простые шаги, и лучше о них задумываться конечно не в 40+ на перепутье, а уже пораньше строить свои социальные системы для плавного прохода в точки Б.

Я про это целую бизнес-игру сделала Гравитацию, мы там все эти этапы вместе проходим. И ищем рабочие шаги, у меня в бизнес-игре их там 50+. Один из них - пойти учиться, кстати. Там всегда - новое сообщество, новые связи, по госпрограммам и платформам это сейчас всегда можно найти бесплатно, по любому направлению развития.

А если в принципе хотите пересобрать свой образ жизни - присмотритесь к портфельной карьере. Многие в ней находят ответы.

Как у вас с точкой Б? Знаете, куда идете?

Даааа, очень приятно, что с другими авторами мысли 👆👆 про 40+ и рынок труда сходятся