Провела в начале недели свою третью бизнес-игру по нетворкингу Гравитация в любимом Сенеже, для программы «Лидерство в медицине».
С помощью нетворкинга, системы контактов, можно решать абсолютно любые задачи на региональном или федеральном уровне, ведь некоторые вопросы просто не могут быть решены внутри ведомства. Нужно уметь выстраивать систему деловых связей с такими группами стейкхолдеров, важными для реализации проекта, как федеральные министры, общественность, лидеры мнений, инвесторы . А для этого важно наращивать свой социальный капитал, чтобы наращивать притяжение весомых участников в свои экосистемы.
С помощью деловой игры участники провели аудит своей текущей системы сетевых коммуникаций по заявленным проектам: реализация программы диспансеризации, повышение укомплектованности среднего медицинского персонала, снижение смертности в определенных возрастных группах и другие.
‼️ Пришло понимание, что многие задачи находятся за пределами ответственности команд и нужно уделить внимание процессу нетворкинга, который быстрее сработает на цель.
2 вывода ключевых моих именно по понедельничной игре :
1️⃣ Эта игра не только про стратегический нетворкинг, но и в первую очередь про построение сообществ!
В ходе игры (а играли 7 команд) две команды спроектировали сообщество программы, хотя этого и не планировалось вначале :). И, кстати, именно эти проекты, над-организационные, вызвали максимальный отклик у участников и стали победителями.
2️⃣ Думать о построении системы своих связей бывает некомфортно и сложно. Даже руководителям. Проще отмахнуться и пойти по классической схеме ковровых бомбардировок на форумах и столкнуться с тем, что каждый год примерно 30% ваших связей приходят в негодность и отмирают.
А при этом именно связи с важными для развития ваших проектов людьми решают и определяют успех ваших проектов. И в первую очередь влияют на вашу «социальную массу», обладая которой, вы управляете, не делая множествобессмысленных движений.
И да, связи держат проект, даже когда вы переходите в другой. И они передаются по наследству и новой команде, и даже детям вашим :), а нематериальное с каждым годом становится все дороже относительно материального.
Спасибо участникам за активную работу, а организаторам за доверие!
С помощью нетворкинга, системы контактов, можно решать абсолютно любые задачи на региональном или федеральном уровне, ведь некоторые вопросы просто не могут быть решены внутри ведомства. Нужно уметь выстраивать систему деловых связей с такими группами стейкхолдеров, важными для реализации проекта, как федеральные министры, общественность, лидеры мнений, инвесторы . А для этого важно наращивать свой социальный капитал, чтобы наращивать притяжение весомых участников в свои экосистемы.
С помощью деловой игры участники провели аудит своей текущей системы сетевых коммуникаций по заявленным проектам: реализация программы диспансеризации, повышение укомплектованности среднего медицинского персонала, снижение смертности в определенных возрастных группах и другие.
2 вывода ключевых моих именно по понедельничной игре :
В ходе игры (а играли 7 команд) две команды спроектировали сообщество программы, хотя этого и не планировалось вначале :). И, кстати, именно эти проекты, над-организационные, вызвали максимальный отклик у участников и стали победителями.
А при этом именно связи с важными для развития ваших проектов людьми решают и определяют успех ваших проектов. И в первую очередь влияют на вашу «социальную массу», обладая которой, вы управляете, не делая множество
И да, связи держат проект, даже когда вы переходите в другой. И они передаются по наследству и новой команде, и даже детям вашим :), а нематериальное с каждым годом становится все дороже относительно материального.
Спасибо участникам за активную работу, а организаторам за доверие!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11💯2❤🔥1🤝1
2 МИЛЛИОНА НА ДЕТЕЙ
Может выиграть родительский комитет каждой школы в этом году.
Уже писала про Всероссийский конкурс родительских инициатив , который запустили в этом году Минпросвещения и общество Знание.
Всю неделю как член Всероссийского родительского комитета сама провожу видеозвонки с школами Московской области, Вологодской области, ведь подача заявок заканчивается 25 октября, а это уже следующая неделя.
Три факта о конкурсе:
1️⃣ участвуют именно идеи родительских комитетов, можете реализовать с выигранным финансированием очень крутые инициативы уже в текущем учебном году!
2️⃣ 8 направлений проектов, от науки до эстетики, патриотической темы, трудового воспитания и так далее
3️⃣ ваш проводник по подаче заявки - советник по воспитанию от школы.
Собрала для вас полезные материалы, которые позволят вам успеть поучаствовать в этом году и стать победителями!
✅ вебинар на час о конкурсе
✅ методические материалы по подаче заявок
✅ вебинар с пошаговым разъяснением по каждому шагу заявки,
И даже ниже свой кружок по 4 шагу заявки записала👇 👇
Обязательно подписывайтесь на тг канал конкурса, там материалов еще больше и не пропустите все важные этапы.
Буду рада, если победят именно ваши идеи! Больше возможностей для родителей, хороших и разных!
Может выиграть родительский комитет каждой школы в этом году.
Уже писала про Всероссийский конкурс родительских инициатив , который запустили в этом году Минпросвещения и общество Знание.
Всю неделю как член Всероссийского родительского комитета сама провожу видеозвонки с школами Московской области, Вологодской области, ведь подача заявок заканчивается 25 октября, а это уже следующая неделя.
Три факта о конкурсе:
Собрала для вас полезные материалы, которые позволят вам успеть поучаствовать в этом году и стать победителями!
И даже ниже свой кружок по 4 шагу заявки записала
Обязательно подписывайтесь на тг канал конкурса, там материалов еще больше и не пропустите все важные этапы.
Буду рада, если победят именно ваши идеи! Больше возможностей для родителей, хороших и разных!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Эйчаргейт| Перезагрузка
Есть идеи? А если мы поможем вам их реализовать! ⚡️
Конкурс инициатив родительских сообществ - ваша возможность сделать жизнь в школе лучше.
👉 Что вас ждет? Денежные премии на реализацию своих идей!
👉 Кто может участвовать? Участие открыто для всех школ…
Конкурс инициатив родительских сообществ - ваша возможность сделать жизнь в школе лучше.
👉 Что вас ждет? Денежные премии на реализацию своих идей!
👉 Кто может участвовать? Участие открыто для всех школ…
🔥7❤🔥2👌1
Forwarded from Знание.Родители: Конкурс инициатив
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥10
Forwarded from Знание.Родители: Конкурс инициатив
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏15
СИЛА ПОТОМУ ЧТО
Две стороны важно выслушать, понять позиции каждой, для решения любого вопроса. Это аксиома, только так можно работать с людьми, эйчары наверное в первый год работы этому или учатся, или уходят из профессии.
Но вот новостные ленты и любые односторонние коммуникации работают вообще не так :).
Пример сегодняшнего утра.
Читаем новость.
1️⃣ Женщины сами виноваты в том, что зарабатывают меньше мужчин, заявили в ВШЭ.
И вывод сразу какой: ох уж эти женщины, сами идут куда попало работать, нет чтобы как мужчины выбирали себе работу пооплачиваемей.
Но…
В этот же день в другом тг канале новость другая.
2️⃣ Мужчины чаще стремятся не работать в семьях, где основной добытчик — супруга: о желании уволиться и стать домохозяином заявили трое из 10 мужей, зарабатывающих меньше жен, показало исследование SuperJob.
И тут можно долго разбираться,‼️ но если между этими 2 новостями не делать антитезу, а поставить союз «ПОТОМУ ЧТО», то все встанет на свои места.
Женщины зарабатывают меньше мужчин, ПОТОМУ ЧТО иначе мужчина в семье не будет стремиться работать, а и так семейные обязанности на женщине в основном (тоже спорный тезис, конечно, если что, то я лично так не думаю :))).
И тогда оба этих кликбейтных заголовка из обвинений становятся одной правдой жизни.
Многое прояснится.
Две стороны важно выслушать, понять позиции каждой, для решения любого вопроса. Это аксиома, только так можно работать с людьми, эйчары наверное в первый год работы этому или учатся, или уходят из профессии.
Но вот новостные ленты и любые односторонние коммуникации работают вообще не так :).
Пример сегодняшнего утра.
Читаем новость.
…женщины спустя полтора года после окончания вуза зарабатывают на 22% меньше мужчин из-за того, что сами выбирают низкооплачиваемый труд…
И вывод сразу какой: ох уж эти женщины, сами идут куда попало работать, нет чтобы как мужчины выбирали себе работу пооплачиваемей.
Но…
В этот же день в другом тг канале новость другая.
И тут можно долго разбираться,
Женщины зарабатывают меньше мужчин, ПОТОМУ ЧТО иначе мужчина в семье не будет стремиться работать
И тогда оба этих кликбейтных заголовка из обвинений становятся одной правдой жизни.
Итак, выслушайте 2 стороны конфликта любого. И поставьте между обвинениями сторон «потому что».
Многое прояснится.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥6👌4🔥3💯2
В продолжение приема с «потому что» - смотрите, как новыми красками играет любимое про #рыноктруда:
«Дефицит кадров, не хватает отраслям 2,5 млн человек, ПОТОМУ ЧТО треть трудоспособного населения (28 млн человек) трудится как ИП или самозанятые ».
И сразу другое видится, да? :)
Нет никакого дефицита. Есть недостаточные условия для того, чтобы люди шли на предприятия, по сравнению с ИП и самозанятостью.
❓ Опишите конфликты гипотез, которые наблюдаете, с помощью «потому что» 👇
«Дефицит кадров, не хватает отраслям 2,5 млн человек, ПОТОМУ ЧТО треть трудоспособного населения (28 млн человек) трудится как ИП или самозанятые ».
И сразу другое видится, да? :)
Нет никакого дефицита. Есть недостаточные условия для того, чтобы люди шли на предприятия, по сравнению с ИП и самозанятостью.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Lenta.ru
Путин: российскому рынку труда не хватает 2,5 миллиона человек
Российскому рынку труда не хватает порядка 2,5 миллиона человек. Так нехватку рабочих рук в стране оценил президент Владимир Путин, его цитирует ТАСС. «Безработных у нас, по официальным данным, где-то 450-460 тысяч, а не хватает 2,5 миллиона. Прямо сейчас…
⚡36🔥14💯5❤🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как у вас проходит воскресенье?
У нас с командой клуба Эльбрус - с пользой!
Обучающая экспедиция в Нижегородской области стартовала! 🔥 И передаем вам привет по-нижегородски :).
Команде предстоит разработать предложения по созданию на базе Нижегородской области и КУПНО настоящей лаборатории для пилотирования и реализации решений кадровой политики России, что особенно актуально в рамках грядущего национального проекта «Кадры»!
❓ Кстати, меня же многие эйчары и топы читают, как вы думаете, что можно предложить региону такого классного, вот вы бы что предложили?
Пишите и становитесь соавторами👇 👇
У нас с командой клуба Эльбрус - с пользой!
Обучающая экспедиция в Нижегородской области стартовала! 🔥 И передаем вам привет по-нижегородски :).
Команде предстоит разработать предложения по созданию на базе Нижегородской области и КУПНО настоящей лаборатории для пилотирования и реализации решений кадровой политики России, что особенно актуально в рамках грядущего национального проекта «Кадры»!
Пишите и становитесь соавторами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13💯4🆒2❤🔥1🤝1
Forwarded from Россия — страна возможностей
Наставники, где же вы? 🥺
До 25 октября можно подать заявку на конкурс «Наставничество». Вы сможете заявить о себе на всю страну, получить профессиональное признание коллег и найти единомышленников.
В конкурсе два направления — «Наставник года» и «Лучшие практики». Участвовать можно сразу в двух.
В каждом из них четыре номинации:
• «В сфере образования»;
• «В социальной сфере и общественной деятельности»;
• «На производстве»;
• «На службе».
Не упустите шанс стать частью масштабного сообщества наставников. Регистрируйтесь на сайте✨
@stranavozmojnostey
До 25 октября можно подать заявку на конкурс «Наставничество». Вы сможете заявить о себе на всю страну, получить профессиональное признание коллег и найти единомышленников.
В конкурсе два направления — «Наставник года» и «Лучшие практики». Участвовать можно сразу в двух.
В каждом из них четыре номинации:
• «В сфере образования»;
• «В социальной сфере и общественной деятельности»;
• «На производстве»;
• «На службе».
Не упустите шанс стать частью масштабного сообщества наставников. Регистрируйтесь на сайте
@stranavozmojnostey
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥3
Эту неделю работаем в Нижнем с командой губернатора. И тут столько практик наставничества!
Да и во многих регионах и компаниях наставничество - основная практика для привлечения и удержания персонала на рынке труда.
Я это к чему - участвуйте в конкурсе👆 👆 ! Признание наставникам тоже важно :).
Да и во многих регионах и компаниях наставничество - основная практика для привлечения и удержания персонала на рынке труда.
Я это к чему - участвуйте в конкурсе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤🔥2👏1👌1
Минутка hr практик в год Семьи:
Быть эйчаром по призванию это… выйти замуж за и родить детей - исключительно самых интересных работодателям кандидатов по гороскопу 😀😀😀
В нашей семье мы с мужем Девы, а дети Стрельцы и Лев 🥰🥰🥰.
https://www.rbc.ru/life/news/65b9dc449a7947f3b9d0e9c3
Напишите, кто вы или кого любите нанимать в компании👇 👇
Быть эйчаром по призванию это… выйти замуж за и родить детей - исключительно самых интересных работодателям кандидатов по гороскопу 😀😀😀
https://www.rbc.ru/life/news/65b9dc449a7947f3b9d0e9c3
Напишите, кто вы или кого любите нанимать в компании
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁7❤🔥4🔥1👌1😍1
ВАШИ КАНДИДАТЫ - где они?
А вот где. В соцсетях.
Ознакомьтесь с отчетом медиаскопа👇 👇 , там подробно по группам возрастов, приложениям, мессенджерам.
И… пик активности кандидатов в соцсетях с 21 до 23 часов.
‼️ Внимание, вопрос: а вы как работодатель присутствуете в этих приложениях в это время?
А вот где. В соцсетях.
Ознакомьтесь с отчетом медиаскопа
И… пик активности кандидатов в соцсетях с 21 до 23 часов.
‼️ Внимание, вопрос: а вы как работодатель присутствуете в этих приложениях в это время?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👌1🤝1
Работаем в Нижнем с командой губернатора и знаете что?
Национальный проект Кадры и использование потенциала каждого человека - это же 💯 про портфельную карьеру.
❓ Что дает работа с 9 треками портфельной карьеры на разных уровнях?
• На уровне страны и регионов: рост ВВП и снижение дефицита рынка труда за счет более эффективного применения человеческого капитала, а также развитие инновационных отраслей, улучшение инвестиционной привлекательности.
• На уровне организаций: снижение текучести кадров и повышение удовлетворенности работников при том же бюджете на оплату труда, реализацию более сложных проектов за счет накопления интеллектуального капитала.
• На личном уровне: рост профессиональных навыков и карьерные прорывы, а также достижение личных целей, включая рост благосостояния и самореализации.
🎯 Вот таблица с инструментами для каждого трека портфельной карьеры на уровне региона, организации и человека
👇 👇 , пользуйтесь 😍😍😍
Национальный проект Кадры и использование потенциала каждого человека - это же 💯 про портфельную карьеру.
• На уровне страны и регионов: рост ВВП и снижение дефицита рынка труда за счет более эффективного применения человеческого капитала, а также развитие инновационных отраслей, улучшение инвестиционной привлекательности.
• На уровне организаций: снижение текучести кадров и повышение удовлетворенности работников при том же бюджете на оплату труда, реализацию более сложных проектов за счет накопления интеллектуального капитала.
• На личном уровне: рост профессиональных навыков и карьерные прорывы, а также достижение личных целей, включая рост благосостояния и самореализации.
🎯 Вот таблица с инструментами для каждого трека портфельной карьеры на уровне региона, организации и человека
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
портфельная.рф
Портфельная.рф
Эксперт №1 в России по механизмам портфельной занятости на рынке труда
❤🔥8🙏3🔥1
Forwarded from Эйчаргейт| Перезагрузка
трек.pdf
7.4 MB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14
СРЕДА ИЛИ СИСТЕМА
Многие компании сделали ставку на СИСТЕМЫ: управления, математические модели, которые нужны топам для управления.
И это уже стало (если честно) общим местом и даже (о боги!) антитрендом.
А где там человек?
Человеку не нужна система, ЧЕЛОВЕКУ НУЖНА СРЕДА.
Профессионалы выбирают компании с самой развитой корпоративной средой. Точка.
Центр социального проектирования «Платформа» провел масштабное исследование корпоративной среды в крупнейших компаниях России.
Аналитики опросили более 1000 работников, провели экспертные интервью с десятками специалистов по HR, стратегии, маркетингу и бренду, глубинные интервью с представителями компаний-лидеров, а также всероссийский онлайн-опрос.
Социологи выявили основные типы корпоративных культур, а также назвали топ прогрессивных брендов. При этом учитывали развитие внутренней среды, включая цифровизацию, гибкость, ориентацию на креативность и интересные проекты. В эту группу лидеров эксперты включили «Газпром нефть», «Сбер», «Яндекс», Т-банк, «Сибур», Х5 Group – последите за их практиками, если ищете, «у кого списать».
Влияние корпоративных ценностей не ограничивается конкуренцией на рынке труда. Открытые и прозрачные правила, внимание к людям, экосистемный подход становятся важными и в партнерских отношениях, играют важную роль в привлечении лучших подрядчиков, дефицит которых во многих отраслях также можно наблюдать.
В общем,
среда работает не только на людей, но и влияет на ваши финансы!
Как сделать вашу среду вкусной?
Это удается, как правило, гибким корпорациям, настроенным на постоянные обновления, перенастройки и внедрение эффективных практик. К примеру, в «Газпром нефть» в процессе слияний и трансформаций приходили сотрудники разных отраслевых компаний. В результате традиционный сырьевой бизнес стал меняться изнутри за счет инновационных управленческих практик. Это позволило создать гибкую модель управления, которую в самой компании назвали индустриальной экосистемой, предполагающей высокую степень открытости. Кстати, про ГПН я вам неделю назад писала уже, крутецкий проект про распаковку профессий.
А у вас в компании система или среда? А если спросить, какая среда, то как ответят сотрудники?
Многие компании сделали ставку на СИСТЕМЫ: управления, математические модели, которые нужны топам для управления.
И это уже стало (если честно) общим местом и даже (о боги!) антитрендом.
А где там человек?
Человеку не нужна система, ЧЕЛОВЕКУ НУЖНА СРЕДА.
Профессионалы выбирают компании с самой развитой корпоративной средой. Точка.
Центр социального проектирования «Платформа» провел масштабное исследование корпоративной среды в крупнейших компаниях России.
Аналитики опросили более 1000 работников, провели экспертные интервью с десятками специалистов по HR, стратегии, маркетингу и бренду, глубинные интервью с представителями компаний-лидеров, а также всероссийский онлайн-опрос.
Социологи выявили основные типы корпоративных культур, а также назвали топ прогрессивных брендов. При этом учитывали развитие внутренней среды, включая цифровизацию, гибкость, ориентацию на креативность и интересные проекты. В эту группу лидеров эксперты включили «Газпром нефть», «Сбер», «Яндекс», Т-банк, «Сибур», Х5 Group – последите за их практиками, если ищете, «у кого списать».
Влияние корпоративных ценностей не ограничивается конкуренцией на рынке труда. Открытые и прозрачные правила, внимание к людям, экосистемный подход становятся важными и в партнерских отношениях, играют важную роль в привлечении лучших подрядчиков, дефицит которых во многих отраслях также можно наблюдать.
В общем,
среда работает не только на людей, но и влияет на ваши финансы!
Как сделать вашу среду вкусной?
Это удается, как правило, гибким корпорациям, настроенным на постоянные обновления, перенастройки и внедрение эффективных практик. К примеру, в «Газпром нефть» в процессе слияний и трансформаций приходили сотрудники разных отраслевых компаний. В результате традиционный сырьевой бизнес стал меняться изнутри за счет инновационных управленческих практик. Это позволило создать гибкую модель управления, которую в самой компании назвали индустриальной экосистемой, предполагающей высокую степень открытости. Кстати, про ГПН я вам неделю назад писала уже, крутецкий проект про распаковку профессий.
А у вас в компании система или среда? А если спросить, какая среда, то как ответят сотрудники?
👏27🔥16🤩11🥰7🎉6