Эйчаргейт| Перезагрузка
66.7K subscribers
1.39K photos
69 videos
108 files
890 links
Новая.Портфельная.Твоя.
Все о карьере и рынке труда

Связаться с владельцем канала: @geydt

Авторские книги, бизнес-игры и тренинги, спикер: hrgate.ru
Download Telegram
Провела в начале недели свою третью бизнес-игру по нетворкингу Гравитация в любимом Сенеже, для программы «Лидерство в медицине».

С помощью нетворкинга, системы контактов, можно решать абсолютно любые задачи на региональном или федеральном уровне, ведь некоторые вопросы просто не могут быть решены внутри ведомства. Нужно уметь выстраивать систему деловых связей с такими группами стейкхолдеров, важными для реализации проекта, как федеральные министры, общественность, лидеры мнений, инвесторы . А для этого важно наращивать свой социальный капитал, чтобы наращивать притяжение весомых участников в свои экосистемы.

С помощью деловой игры участники провели аудит своей текущей системы сетевых коммуникаций по заявленным проектам: реализация программы диспансеризации, повышение укомплектованности среднего медицинского персонала, снижение смертности в определенных возрастных группах и другие.

‼️Пришло понимание, что многие задачи находятся за пределами ответственности команд и нужно уделить внимание процессу нетворкинга, который быстрее сработает на цель.

2 вывода ключевых моих именно по понедельничной игре :

1️⃣Эта игра не только про стратегический нетворкинг, но и в первую очередь про построение сообществ!

В ходе игры (а играли 7 команд) две команды спроектировали сообщество программы, хотя этого и не планировалось вначале :). И, кстати, именно эти проекты, над-организационные, вызвали максимальный отклик у участников и стали победителями.

2️⃣ Думать о построении системы своих связей бывает некомфортно и сложно. Даже руководителям. Проще отмахнуться и пойти по классической схеме ковровых бомбардировок на форумах и столкнуться с тем, что каждый год примерно 30% ваших связей приходят в негодность и отмирают.

А при этом именно связи с важными для развития ваших проектов людьми решают и определяют успех ваших проектов. И в первую очередь влияют на вашу «социальную массу», обладая которой, вы управляете, не делая множество бессмысленных движений.

И да, связи держат проект, даже когда вы переходите в другой. И они передаются по наследству и новой команде, и даже детям вашим :), а нематериальное с каждым годом становится все дороже относительно материального.

Спасибо участникам за активную работу, а организаторам за доверие!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11💯2❤‍🔥1🤝1
2 МИЛЛИОНА НА ДЕТЕЙ

Может выиграть родительский комитет каждой школы в этом году.

Уже писала про Всероссийский конкурс родительских инициатив , который запустили в этом году Минпросвещения и общество Знание.

Всю неделю как член Всероссийского родительского комитета сама провожу видеозвонки с школами Московской области, Вологодской области, ведь подача заявок заканчивается 25 октября, а это уже следующая неделя.

Три факта о конкурсе:
1️⃣участвуют именно идеи родительских комитетов, можете реализовать с выигранным финансированием очень крутые инициативы уже в текущем учебном году!
2️⃣8 направлений проектов, от науки до эстетики, патриотической темы, трудового воспитания и так далее
3️⃣ваш проводник по подаче заявки - советник по воспитанию от школы.

Собрала для вас полезные материалы, которые позволят вам успеть поучаствовать в этом году и стать победителями!
вебинар на час о конкурсе
методические материалы по подаче заявок
вебинар с пошаговым разъяснением по каждому шагу заявки,

И даже ниже свой кружок по 4 шагу заявки записала 👇👇

Обязательно подписывайтесь на тг канал конкурса, там материалов еще больше и не пропустите все важные этапы.

Буду рада, если победят именно ваши идеи! Больше возможностей для родителей, хороших и разных!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤‍🔥2👌1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥10
🅰️🅰️🅰️ 4️⃣

Алёна Владимировна Гейдт
Московская область

#ЗнаниеРодители
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏15
СИЛА ПОТОМУ ЧТО

Две стороны важно выслушать, понять позиции каждой, для решения любого вопроса. Это аксиома, только так можно работать с людьми, эйчары наверное в первый год работы этому или учатся, или уходят из профессии.

Но вот новостные ленты и любые односторонние коммуникации работают вообще не так :).

Пример сегодняшнего утра.

Читаем новость.

1️⃣ Женщины сами виноваты в том, что зарабатывают меньше мужчин, заявили в ВШЭ.

…женщины спустя полтора года после окончания вуза зарабатывают на 22% меньше мужчин из-за того, что сами выбирают низкооплачиваемый труд…

И вывод сразу какой: ох уж эти женщины, сами идут куда попало работать, нет чтобы как мужчины выбирали себе работу пооплачиваемей.

Но…

В этот же день в другом тг канале новость другая.

2️⃣ Мужчины чаще стремятся не работать в семьях, где основной добытчик — супруга: о желании уволиться и стать домохозяином заявили трое из 10 мужей, зарабатывающих меньше жен, показало исследование SuperJob.

И тут можно долго разбираться, ‼️но если между этими 2 новостями не делать антитезу, а поставить союз «ПОТОМУ ЧТО», то все встанет на свои места.

Женщины зарабатывают меньше мужчин, ПОТОМУ ЧТО иначе мужчина в семье не будет стремиться работать, а и так семейные обязанности на женщине в основном (тоже спорный тезис, конечно, если что, то я лично так не думаю :))).

И тогда оба этих кликбейтных заголовка из обвинений становятся одной правдой жизни.

Итак, выслушайте 2 стороны конфликта любого. И поставьте между обвинениями сторон «потому что».

Многое прояснится.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥6👌4🔥3💯2
В продолжение приема с «потому что» - смотрите, как новыми красками играет любимое про #рыноктруда:

«Дефицит кадров, не хватает отраслям 2,5 млн человек, ПОТОМУ ЧТО треть трудоспособного населения (28 млн человек) трудится как ИП или самозанятые ».

И сразу другое видится, да? :)

Нет никакого дефицита. Есть недостаточные условия для того, чтобы люди шли на предприятия, по сравнению с ИП и самозанятостью.

Опишите конфликты гипотез, которые наблюдаете, с помощью «потому что» 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
36🔥14💯5❤‍🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как у вас проходит воскресенье?

У нас с командой клуба Эльбрус - с пользой!

Обучающая экспедиция в Нижегородской области стартовала! 🔥 И передаем вам привет по-нижегородски :).

Команде предстоит разработать предложения по созданию на базе Нижегородской области и КУПНО настоящей лаборатории для пилотирования и реализации решений кадровой политики России, что особенно актуально в рамках грядущего национального проекта «Кадры»!

Кстати, меня же многие эйчары и топы читают, как вы думаете, что можно предложить региону такого классного, вот вы бы что предложили?

Пишите и становитесь соавторами 👇👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13💯4🆒2❤‍🔥1🤝1
Наставники, где же вы? 🥺

До 25 октября можно подать заявку на конкурс «Наставничество». Вы сможете заявить о себе на всю страну, получить профессиональное признание коллег и найти единомышленников.

В конкурсе два направления — «Наставник года» и «Лучшие практики». Участвовать можно сразу в двух.

В каждом из них четыре номинации:

• «В сфере образования»;
• «В социальной сфере и общественной деятельности»;
• «На производстве»;
• «На службе».

Не упустите шанс стать частью масштабного сообщества наставников. Регистрируйтесь на сайте

@stranavozmojnostey
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥3
Эту неделю работаем в Нижнем с командой губернатора. И тут столько практик наставничества!

Да и во многих регионах и компаниях наставничество - основная практика для привлечения и удержания персонала на рынке труда.

Я это к чему - участвуйте в конкурсе 👆👆! Признание наставникам тоже важно :).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤‍🔥2👏1👌1
Минутка hr практик в год Семьи:

Быть эйчаром по призванию это… выйти замуж за и родить детей - исключительно самых интересных работодателям кандидатов по гороскопу 😀😀😀

В нашей семье мы с мужем Девы, а дети Стрельцы и Лев 🥰🥰🥰.

https://www.rbc.ru/life/news/65b9dc449a7947f3b9d0e9c3

Напишите, кто вы или кого любите нанимать в компании 👇👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁7❤‍🔥4🔥1👌1😍1
ВАШИ КАНДИДАТЫ - где они?

А вот где. В соцсетях.

Ознакомьтесь с отчетом медиаскопа 👇👇, там подробно по группам возрастов, приложениям, мессенджерам.

И… пик активности кандидатов в соцсетях с 21 до 23 часов.

‼️ Внимание, вопрос: а вы как работодатель присутствуете в этих приложениях в это время?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👌1🤝1
Работаем в Нижнем с командой губернатора и знаете что?

Национальный проект Кадры и использование потенциала каждого человека - это же 💯 про портфельную карьеру.

Что дает работа с 9 треками портфельной карьеры на разных уровнях?
На уровне страны и регионов: рост ВВП и снижение дефицита рынка труда за счет более эффективного применения человеческого капитала, а также развитие инновационных отраслей, улучшение инвестиционной привлекательности.
На уровне организаций: снижение текучести кадров и повышение удовлетворенности работников при том же бюджете на оплату труда, реализацию более сложных проектов за счет накопления интеллектуального капитала.
На личном уровне: рост профессиональных навыков и карьерные прорывы, а также достижение личных целей, включая рост благосостояния и самореализации.

🎯 Вот таблица с инструментами для каждого трека портфельной карьеры на уровне региона, организации и человека
👇👇, пользуйтесь 😍😍😍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥8🙏3🔥1
трек.pdf
7.4 MB
🎁 КАРТА ИНСТРУМЕНТОВ ПОРТФЕЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14
СРЕДА ИЛИ СИСТЕМА

Многие компании сделали ставку на СИСТЕМЫ: управления, математические модели, которые нужны топам для управления.

И это уже стало (если честно) общим местом и даже (о боги!) антитрендом.

А где там человек?

Человеку не нужна система, ЧЕЛОВЕКУ НУЖНА СРЕДА.

Профессионалы выбирают компании с самой развитой корпоративной средой. Точка.

Центр социального проектирования «Платформа» провел масштабное исследование корпоративной среды в крупнейших компаниях России.

Аналитики опросили более 1000 работников, провели экспертные интервью с десятками специалистов по HR, стратегии, маркетингу и бренду, глубинные интервью с представителями компаний-лидеров, а также всероссийский онлайн-опрос.

Социологи выявили основные типы корпоративных культур, а также назвали топ прогрессивных брендов. При этом учитывали развитие внутренней среды, включая цифровизацию, гибкость, ориентацию на креативность и интересные проекты. В эту группу лидеров эксперты включили «Газпром нефть», «Сбер», «Яндекс», Т-банк, «Сибур», Х5 Group – последите за их практиками, если ищете, «у кого списать».

Влияние корпоративных ценностей не ограничивается конкуренцией на рынке труда. Открытые и прозрачные правила, внимание к людям, экосистемный подход становятся важными и в партнерских отношениях, играют важную роль в привлечении лучших подрядчиков, дефицит которых во многих отраслях также можно наблюдать.

В общем,
среда работает не только на людей, но и влияет на ваши финансы!

Как сделать вашу среду вкусной?

Это удается, как правило, гибким корпорациям, настроенным на постоянные обновления, перенастройки и внедрение эффективных практик. К примеру, в «Газпром нефть» в процессе слияний и трансформаций приходили сотрудники разных отраслевых компаний. В результате традиционный сырьевой бизнес стал меняться изнутри за счет инновационных управленческих практик. Это позволило создать гибкую модель управления, которую в самой компании назвали индустриальной экосистемой, предполагающей высокую степень открытости. Кстати, про ГПН я вам неделю назад писала уже, крутецкий проект про распаковку профессий.

А у вас в компании система или среда? А если спросить, какая среда, то как ответят сотрудники?
👏27🔥16🤩11🥰7🎉6