На сцене Алена Гейдт (HRGATE)!
Спрашивает зрителей, что было самым вкусным на завтрак. Роллы, кофе, круассан, сон, салат, пиво!

Как интересно.

Теперь — как сейчас оценивают развитие своей карьеры?
А как вы оцениваете?

Участвуйте в опросе!

#текстовая_трансляция #мбриф

Сейчас молодежи предложили подумать о карьере. Что для вас будет атрибутом успеха через 5 лет?

Ответы любопытные: лидируют ответы «бизнес», «свободное время», «никакой ипотеки», «ИНК» (💔). «пассивный доход».

Соглашаемся — крутые атрибуты! Конечно, хочется поторопить время, а не ждать 5 лет...

#текстовая_трансляция #мбриф

Как запустить карьерный трек в вашей организации?

1. Начните с ролевых моделей. Топов, наставников, общественных деятелей.
2. Проходите обучающие вебинары, проводите семинары. В общем, развивайте компетенции.
3. Просите представителя ролевой модели зайти в акселератор для сотрудников.
4. Мониторьте результаты и признавайте лучших.
5. Вуаля! Вы бесподобны.

#текстовая_трансляция #мбриф

Алена Гейдт (HRGATE): «Наставничество продвигающее — оно контрпродуктивно. А вот наставничество, которое вытаскивает из зоны комфорта и заставляет думать — другое дело. Наставник — глубоко неприятная личность, знаете ли. Я вспоминаю своих... Как я периодически рыдала и чувствовала себя по-разному, но сейчас понимаю, как мне повезло».

Почему конкурсы о наставничестве стали так востребованы?
Алена считает, что меняется поколение. Раньше наставником мог быть просто тот, кто постарше. А сейчас растет сообщество профессионалов. Конкурсы всегда формируют его.

#текстовая_трансляция #мбриф

Возвращаемся с перерыва и врываемся в дискуссию «Опыт молодых управленцев. Риски и возможности».

Модератор Алена Гейдт (HRGATE) дает слово Руслану Кутко (ИНК-Литий).

Еще недавно я сидел на подобной сессии в качестве слушателя, но вот я уже спикер. Мой путь — некий микс: я часто менял функциональные направления, развивался не только вертикали, но и по горизонтали. Что мне помогает в работе и обыденной жизни? Наставники. Они всегда нас окружают, это наши друзья, коллеги. Для меня это уже мои дети — необычный взгляд на мир, свои аргументации.

Руслан призвал перенимать разные «фишки» у окружения. Минусы тоже фиксируем, чтобы не повторять их.

Книжной рекомендацией спикер тоже поделился, Ли Куан Ю. «Из третьего мира в первый».
И совет тем, кто хочет замотивироваться в самообразовании — «45 татуировок», Максим Батырев.
По секрету, в библиотеке ИНК книга тоже в топах скачиваний у сотрудников.


#текстовая_трансляция #мбриф

ОТВЕТСТВЕННЫЙ ПО СТРАНЕ

Сегодня утром я считала, сколько возможностей дает нам и нашим детям сегодня наша страна.

На фото - кадр из далекого 2018 года, где Президент России, Владимир Владимирович Путин, объявляет старт платформы «Россия - страна возможностей». Это было через месяц после финала первого конкурса «Лидеры России», который бесповоротно изменил судьбу мою и многих моих теперь уже друзей, участников конкурса.

Я в то время работала в Казахстане в филиале российского банка директором по персоналу, и училась по стипендии российского правительства в университете Рединга. Летала между странами, а приземлилась после конкурса в России, госсекторе, и как вы уже знаете и видите, реализовываю свои мечту о том, чтобы каждому человеку была доступна профессиональная самореализация - в любом возрасте, из любой точки карьеры, в любом регионе страны.

И это все стало возможным благодаря воле не просто одного человека, а целой команды, собрать которую - большой труд и большой успех.

Я горжусь тем, что являюсь выпускником многих проектов Президентской Платформы «Россия -страна возможностей», все мои знакомые так или иначе получили образование, съездили в путешествие по родной стране, нашли в своих проектах единомышленников и поддержку.

Да и 9 треков карьеры - они как раз случились со мной как результат рефлексии тех самых активов, когда за каждое направление самореализации россиян есть ответственные по стране.

А сегодня день рождения празднует главный ответственный по стране - наш Президент! Ура 🎉!

И пусть будет еще больше возможностей для россиян и мира!

ПРАВИЛА РОСТА

Сейчас прямо очень много запросов на помощь в решении рабочих и карьерных задач и вообще задач роста: экспертов, руководителей, в рынке и в корпорации, опираясь на связи или опираясь на конкурсы.

И вот всем ответить (как всегда) не получится, а общие принципы напишу здесь. Есть одна общая система выбора правильных (и неправильных) ходов в различных ситуациях и разных ресурсах (а карьера - это ресурс). Сверяюсь с ней уже лет 10.

Первый шаг - определить границы своего влияния и ответственности. Тут все просто , и не просто одновременно.
Наша ответственность например в рабочих вопросах определена нашей должностной инструкцией, доверенностью, мандатом. Наше влияние - нашими наработанными взаимодействиями , авторитетом, доверием к нам партнеров по конкретному вопросу.

И вот в новой задаче , которую нам например дают или мы хотим взять, надо задать вопросы: где мои действия будут заходить на границы обязанностей не моих, и хватает ли мне для нее ресурсов (компетенции, влияния, связей, доверия и проч).

И внутри этих ответов (!!!) будет квадрат ваших адекватных действий: что в ваших полномочиях и в ваших компетенциях.

Все что вне - мимо.

Если заходите за рамки своих обязанностей на чужие , даже при наличии ресурсов - попадаете на минное поле. Если идете делать задачу в пределах обязанностей, но без ресурсов - завязаете в болоте. Фрустрация будет, как на картинке.

Второй шаг - честно себе ответив на эти вопросы, либо взять ответственность за выход за рамки на себя , а тогда вы пойдете договариваться с теми, на чьи границы наступаете и чьих ресурсов вам не хватает, либо отказаться от таких ходов и сделать это спокойно . Вы же не дурак, идти на минное поле или в болото без страховки.

Общее правило: ходим внутри квадрата своих адекватных действий, и в долгосрочной перспективе расширяем этот квадрат. Ростом компетенций (обучение) + ростом обязанностей (не резким) + временные гэпы закрываем связями-командой-наставниками-менторами.

Этот же принцип работает и при поиске новых возможностей на рынке труда. ‼️Не стоит идти в новый уровень без обучения и наставника и поддержки в компании. Но и сидеть на месте не стоит - у других квадраты же не прибиты, а тоже стремятся к расширению, так вам места скоро и не хватит.

И еще один вывод: идите в направления, где мало конкуренции. Обычно это новые направления в компании, на рынке труда, там ваши квадраты не будут налезать на другие и ваш рост будет ограничен только возможностью обучения вашего же и вашей смелостью и амбициями. Инновации , новое - все там.

А как у вас с квадратом адекватных действий, много вариантов? Или везде минное поле?

И да, пообещала вчера всем участникам форума - гос кадровикам - поделиться своим каналом, где абсолютно бесплатно можно публиковать вакансии от госсектора.

👉👉 https://t.me/vacancy_gossector

✍️Пишите мне в личные сообщения (указаны в био канала) и публикуйте. Хоть этот процесс может сейчас стать легким и быстрым и без вложений средств!