Сегодня волнительный день - вылетаю на форум РОСТ в Центральную Азию!

Предвкушаю много встреч с уже знакомыми экспертами из России, Казахстана и Узбекистана, и новые знакомства, конечно же!

Будем говорить о HR стратегии и рынке труда, везу свои бизнес-игры, и еще везу ответ на вопрос номер 1 у работодателей сегодня: как без денег замотивировать /вовлечь/удержать людей в компаниях и ведомствах.

А и правда, как?

Весь год я работала над уникальным методом - картой инструментов развития портфельной карьеры в на уровне страны, регионов, организаций и людей. Впервые представлю ее на форуме!

Ждите, буду писать вести с полей 🫡.

rostforum.tj

Об открытии Второго международного бизнес-форума "РОСТ"

27 сентября в городе Гулистоне начал работу Второй международный бизнес-форум "РОСТ". Мероприятие объединило сотни бизнесменов, экспертов и новаторов из России, Казахстана, Кыргызстана, Узбекистана и Таджикистана. В открытии форума также приняли участие Генеральный консул России в Ходженте С.В. Ланкин и заместитель Председателя Согдийской области А. Яъкуби.

Форум "РОСТ" нацелен на поддержку и развитие бизнеса в регионе, а также на создание благоприятной платформы для обмена знаниями и опытом между участниками из разных стран. Мероприятие охватывает широкий спектр тем, включая управление командами, HR-стратегии, программы обучения персонала и другие важные аспекты успешного ведения бизнеса.

Во второй день международного форума в Таджикистане провела свои авторские бизнес-игры «Пятый элемент» и «Время храбрых» для эйчаров и собственников бизнеса крупнейших предприятий.

Что могу сказать.

Я восхищена уровнем топ-менеджмента ! Мы, когда обсуждали развитие систем наставничества в игре «Пятый элемент», нашли столько интересных приемов у коллег! И конкурсы на лучшего наставника, и обязательное обучение наставничеству перед назначением на должность руководителя, и автоматизация процесса наставничества в Битриксе!

А коллег, в свою очередь, впечатлил игровой подход, который завоевывает весь мир сейчас, и то, что технологии наставничества можно научиться так быстро и эффективно!

А потом уже с новой командой поиграли в бизнес-игру «Время храбрых» на развитие системного мышления и успели прокачать 2 крутых проекта: разработку Evp для компании Serdor и открытие Hr консалтинговой практики для компании Андерсен.

О, какие неожиданные идеи нашли, крутой мастермайнд получился! Всего 1.5 часа и 2 карты из трека - и 20+ работающих новых идей для проектов, застрявших «в болоте».

От души благодарю участников за активность, и Таджикистан за гостеприимство и радушие!