ЧЕМУ УЧИТЬ ДЛЯ РОСТА

Интересный отчет по трендам обучения от Сколково👇, будет полезен для:
⭐️эйчаров, ⭐️руководителей корп университетов (чтобы свериться с рынком, то ли вы заказываете) и для ⭐️бизнес-тренеров и ⭐️экспертов (чтобы свериться с рынком, то ли вы предлагаете).

Вот смотрите. Опрашивали руководителей из бизнеса и hr крупных компаний, чему будут учить руководителей в 2024.

И там наша любимая трехслойная структура вопросов и ответов.

1 Цели обучения руководителей в 2024г.
🔝 -3 (образ будущего): повышение эффективности работы (61%), повышение уровня управленческой грамотности (55%), расширение горизонтов и масштаба мышления (57%).

Ну ок. Всем хочется масштабных и при этом по локти в операционке руководителей. Видели таких в жизни? 🦄

2 Компетенции развития (события роста, где увидим результаты).
🔝 -3: управление изменениями, стратегия, бизнес модель и операционная эффективность, и управление персоналом, а среди личных - лидерство, управление командой и коммуникации.

Тут тоже какой-то единорог получается. В общем сам топ компетенций ок, но для себя выберите 1-2 сильных своих стороны и в них совершенствуйтесь.

3 Ну и действия развития - что компании реально делают. Форматы. И там такое!
🔝 -2 формы индивидуального развития это обучение на рабочем месте и самообучение (!!), а среди групповых лидируют страт сессии , корпоративные образовательные программы коробочные и конференции.

То есть запрос на изменения есть, а форматы (действия) по большей части все те же. Хотя я вот коробочные программы обучения (условно 8-10 модулей для системного развития компетенций) обратно полюбила и сделала 5 программ таких для корпоративных университетов на 2014-2025 год- потому что

регулярное обучение лучше, чем одноразовое. А коробочное решение дешевле, чем индивидуальное.

Но не везде, не везде.

Сильно недооценены , но растут по частоте использования форматы:
✅ встречи с экспертом (это когда под задачу зовется эксперт, который, внимание, УЖЕ ДЕЛАЛ!). Этих ребят вы редко найдете среди бизнес-тренеров, их лучше искать среди спикеров бизнес- сообществ, в нашем клубе Эльбрус например. Если нашли в списке интересующий опыт (а там у нас уже 80+ спикеров топ уровня), смело пишите мне как руководителю кадрового агентства клуба - организуем!

✅ деловые игры для быстрого развития компетенций. Это и моя ставка, считаю что бизнес-игры это топ для развития на кейсах.

✅ менторство . Чем отличается от наставничества? Тем, что ментор это часто еще и карьерный спонсор , то есть может предлагать вам варианты роста. Я своим экспертам, кто у меня обучился на программах, довольно часто предлагаю вакансии/проекты для работы, например, и от этого ценность наставничества резко растет.

✅ участие в бизнес-клубах /сообществах. Вот просто попробуйте. В наш клуб Эльбрус попасть можно только после победы в конкурсе «Лидеры России», но вот в региональные или проф сообщества шанс попасть точно есть. Развивает -максимально. Или в компании своей сообщество организуйте. У меня для этого авторский инструмент есть - бизнес-игра по стратегическому нетворкингу «Гравитация».

✅ Частные программы и наставничество от бизнес-тренеров. На последний пункт спрос растет неимоверно, специализация бизнес тренеров сейчас как у докторов: каждый работает глубоко с небольшим количеством тем. Причем заказы (я на своем примере говорю) именно из бизнеса на это, не из госсектора. Очень востребованы, например, серии индивидуальных сессий с топ-руководителями в формате и теории, и разбора практики.
А бизнес считать деньги умеет и без доказанной эффективности не закажет :).

Тимбилдинги и выездные стажировки в другие компании в форматах «внизу», но тем не менее тоже часто используются.

И как вишенка на торте: спрос на эзотерику и до руководителей добрался (он оттуда и пришел на самом деле). Нехилый % компаний за счет организаций финансирует сессии с астрологами, нумерологами, духовное наставничество, ретриты, йогу и прочее.

❓Какие форматы /направления «подсмотрели» для себя на новый деловой сезон?

И вот первая инициатива, поддержанная Всероссийским родительским комитетом!

У меня на канале много зрелых профессионалов , а значит вы все родители! Передайте школе ваших детей и участвуйте!

И да, карьера начинается с семьи и школы.
#ЗнаниеРодители

👇👇

🗣 Российское общество «Знание» и Министерство просвещения Российской Федерации для родительских комитетов!

Объявляем о начале приема заявок на Конкурс инициатив родительских сообществ 2024 года!

👉 Что вас ждет? Денежные премии на реализацию своих идей!

👉 Кто может участвовать? Участие открыто для всех школ, кроме казенных учреждений. Главное условие – наличие активного родительского комитета в вашей школе.

🔷 Оценка проектов пройдет в три этапа:

1. Региональные родительские комитеты (или конкурсные комиссии);
2. Экспертный совет;
3. Всероссийский родительский комитет.

Срок подачи заявок до 25 октября на сайте.

Более подробная информация о правилах и проведении доступна в Телеграм-канале Знание.Родители.

❓Если у вас возникли трудности при заполнение заявки, то вы можете связаться с нами с 5:00 до 19:00 ( по мск ) по телефону👇

📞 Номер горячей линии: 8-800-333-10-68

🏆 Итоги будут объявлены не позднее 20 ноября на заседании Всероссийского родительского комитета.

Не упустите возможность реализовать свои идеи и сделать школу лучше!

#ЗнаниеРодители

😀 Российское общество «Знание»

‼️КАРТА МЕСТНОСТИ

Мной в рамках исследования механизмов портфельной карьеры разработана уникальная карта инструментов, раскрывающая влияние 9 треков портфельной карьеры на развитие регионов, организаций и отдельных специалистов.

Важно отметить, что выстраивание работы по каждому из этих треков — от предпринимательского до научного — является ключом к гармоничному развитию страновой и региональнойэкономики, а также повышения личной и корпоративной эффективности.

❓Что дает работа с 9 треками портфельной карьеры на разных уровнях?
• На уровне страны и регионов: рост ВВП и снижение дефицита рынка труда за счет более эффективного применения человеческого капитала, а также развитие инновационных отраслей, улучшение инвестиционной привлекательности.
• На уровне организаций: снижение текучести кадров и повышение удовлетворенности работников при том же бюджете на оплату труда, реализацию более сложных проектов за счет накопления интеллектуального капитала.
• На личном уровне: рост профессиональных навыков и карьерные прорывы, а также достижение личных целей, включая рост благосостояния и самореализации.

🎯 Вот таблица с инструментами для каждого трека портфельной карьеры на уровне региона, организации и человека
👇👇

🎁 КАРТА ИНСТРУМЕНТОВ ПОРТФЕЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ

Рубрика #онаспишут 👇👇