Вот он, новый рынок труда 👆и работа с впечатлениями кандидатов 👏👏👏.

Тут, конечно, важно дать, что обещали. Думаю, коллеги по цеху могут в обратку потроллить Сбер 😀😀, но за креатив безусловно 5+!

А вы, дорогие эйчары, можете так «на пальцах» показать, чем работа в вашей компании интереснее /лучше других работ?

И да, с днем hr нас! Ура 🥳

НАВЫКИ НА ВЫРОСТ

Сегодня участвую в очень необычной программе развития от Сенежа - «Школа выживания» - все как на уроках ОБЖ в детстве: в лесу, палатках, с уроками первой медицинской помощи, навыками действий при ЧС и организацией быта без привычных бытовых удобств. Такие навыки, не хотелось бы чтобы понадобились, но лучше ими владеть.

И подумала вот что.

Многие же про навыки на вырост вспоминают уже тогда, когда вырост состоялся.

Например, вчера с родителями многодетными обсуждали после первого комитета - дети сегодня , выходя во взрослую жизнь, довольно часто не готовы именно навыково к самостоятельному решению вопросов, например, по взаимодействию с коммунальными службами, составлению бюджета доходов и расходов, планированию жизни как отдельной семейной единицы - потому что в семье мы, родители, многое берем на себя , и школа этому не учит тоже. А вчерашний ребенок , начиная самостоятельную жизнь, оказывается вот в таком «лесу», без удобств, и делает какие-то ошибки , если его к этим навыкам не готовить. И такие уроки самостоятельной жизни Академия Лидерства Клуба Эльбрус еще 3 года назад запустила для ребят из детских домов: интерактивные уроки по как раз таким бытовым вопросам. Кажется, эти уроки будут нужны не только воспитанникам детских домов, но и многим школьникам старших возрастов.

Или вот навыки, связанные с управлением карьерой . Работаю со многими экспертами, и основное, что отличает тех, кто развивает портфельную карьеру успешно от тех, кто только хочет и не делает - это те самые навыки «на вырост» - позиционирование в соцсетях, продажи , разработка собственных продуктов.

Или вот недавно, когда рынок труда стал дефицитным,

оказалось, что ключевой навык руководителя - это мотивация команды «не только деньгами»

, а его , навыка этого, у многих и не было и нет.

❗️Ну и на десерт: а вы знаете, что обучить своих сотрудников новым навыкам можно с 95% скидкой? Почти бесплатно:). Вот здесь - условия.

И вопрос к вам: а какие навыки «на вырост» вы хотели бы освоить? Какие навыки «на вырост» нужны вашим детям? Вашим сотрудникам?

26 сентября в Москве состоится образовательный SIMSпозиум для HR от школы инноваций и креативного мышления ИКРА 🐠 🤩

Команде ИКРЫ стало скучно делать очередной HR-митап или конференцию, поэтому они изменили формат — и пригласили HR и HRD в городок по подобию игры SIMS 💚

Главная тема встречи — развитие и обучение сильных команд. Топ-спикеры из HH, heg.ai и ИКРЫ расскажут, как обучать M-shaped специалистов нового времени и какие инструменты использовать для развития персонажей внутри компании.

В локациях SIMS-городка будут собраны полезные инструменты и яркие активности:

● Краш-комната для HR: круши, ломай, выпускай пар — соберем все боли коллег в одном месте 😈
● C-level нетворкинг: онлайн Sims-сити
● Готовые фреймворки, закрытая статистика от HH про рынок труда, и «Чемодан» — инструмент по развитию M-shaped специалистов
● Креативный мерч — точно не типичные блокноты и ручки

💥 ИКРА — школа инноваций и креативного мышления, которая более 15 лет помогает компаниям учить своих сотрудников креативному мышлению, внедрять инновации и синхронизировать команду. Через их программы прошло 50 000 + человек  и более 2000+.


📆 26 сентября 19:00, Москва, ул. Новослободская 31, с.2
⚡️РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ ПО ССЫЛКЕ

🕔🕔🕔🕔🕔🕔🕔🕔🕔🕔

ТРИ СЛОЯ КАРЬЕРЫ

они как 3 шоколада в пирожном: идеально сочетаются и дают нужный эффект.

Рассказываю.

1️⃣Первый слой - мотивация, или видение будущего. Зачем нам та или иная карьера. Помните, 9 треков карьеры, возможностей сейчас неограниченное количество, но ЗАЧЕМ это именно вам? Хороший вопрос для выходных:

через 5-10 лет у вас все получилось и вы стали успешным человеком. Что это для вас? Какие атрибуты? Как проходит ваш день, месяц, год?

Отсюда вы выберете свое уникальное комбо треков карьеры. Например, в вашем успешном будущем вы обязательно автор книги какой-то и у вас на этой ниве известность, творческий свободный график , соответствующий формат жизни и вас это приводит в восторг.

2️⃣ Второй слой - события роста, они же метрики прогресса.

Как вы поймете, что достигли результата по трекам?

Например, в карьере автора события роста это - издал книгу, получил признание за нее в виде премии/топ листа, книга экранизирована (если художественная) или вошла в престижную обучающую программу (если это бизнес литература). И так далее.

3️⃣И третий слой шоколада - это действия роста.
‼️Обратите внимание, на предыдущие слои вы влияете только ментально. А тут уже действуете.
Хороший вопрос тут:

Какие действия лично вы можете предпринять, чтобы события роста произошли?

И тут очень важно выделять именно приоритетные действия, потому что оказывается и окажется (и это больно осознавать), что 90% действий мы делаем для чего угодно, но только не для событий роста.

Для того самого трека автора действия роста это: определиться с темой книги, целевой аудиторией, собрать свое уникальное знание по этой теме, придумать годную структуру , каждый день писать, проверять на аудитории написанное, потом выбрать издательство и формат издания, провести с ними переговоры, заключить договор, много взаимодействовать с версткой и дизайном, оплатить издание, промоутировать свою книгу далее и проч. И вот эти действия - не волшебные, но именно они приведут к событиям роста и потом к желаемому будущему.

Итак, хорошая карьера = видение будущего (мотивация) + события роста + действия роста.

И все это желательно зафиксировать , письменно или кому как удобнее. И действовать каждый день :).

Я вот сегодня этот пост пишу, сами понимаете, не только от безделья :), а потому, что для меня это действие роста для события роста - диссертации и книги по портфельной карьере, потому что в моем образе будущего научная и авторская деятельность очень присутствуют.

❓А какое действие роста сегодня совершили/совершите вы? К какому событию в будущем и образу будущего оно приведет?

ЧЕМУ УЧИТЬ ДЛЯ РОСТА

Интересный отчет по трендам обучения от Сколково👇, будет полезен для:
⭐️эйчаров, ⭐️руководителей корп университетов (чтобы свериться с рынком, то ли вы заказываете) и для ⭐️бизнес-тренеров и ⭐️экспертов (чтобы свериться с рынком, то ли вы предлагаете).

Вот смотрите. Опрашивали руководителей из бизнеса и hr крупных компаний, чему будут учить руководителей в 2024.

И там наша любимая трехслойная структура вопросов и ответов.

1 Цели обучения руководителей в 2024г.
🔝 -3 (образ будущего): повышение эффективности работы (61%), повышение уровня управленческой грамотности (55%), расширение горизонтов и масштаба мышления (57%).

Ну ок. Всем хочется масштабных и при этом по локти в операционке руководителей. Видели таких в жизни? 🦄

2 Компетенции развития (события роста, где увидим результаты).
🔝 -3: управление изменениями, стратегия, бизнес модель и операционная эффективность, и управление персоналом, а среди личных - лидерство, управление командой и коммуникации.

Тут тоже какой-то единорог получается. В общем сам топ компетенций ок, но для себя выберите 1-2 сильных своих стороны и в них совершенствуйтесь.

3 Ну и действия развития - что компании реально делают. Форматы. И там такое!
🔝 -2 формы индивидуального развития это обучение на рабочем месте и самообучение (!!), а среди групповых лидируют страт сессии , корпоративные образовательные программы коробочные и конференции.

То есть запрос на изменения есть, а форматы (действия) по большей части все те же. Хотя я вот коробочные программы обучения (условно 8-10 модулей для системного развития компетенций) обратно полюбила и сделала 5 программ таких для корпоративных университетов на 2014-2025 год- потому что

регулярное обучение лучше, чем одноразовое. А коробочное решение дешевле, чем индивидуальное.

Но не везде, не везде.

Сильно недооценены , но растут по частоте использования форматы:
✅ встречи с экспертом (это когда под задачу зовется эксперт, который, внимание, УЖЕ ДЕЛАЛ!). Этих ребят вы редко найдете среди бизнес-тренеров, их лучше искать среди спикеров бизнес- сообществ, в нашем клубе Эльбрус например. Если нашли в списке интересующий опыт (а там у нас уже 80+ спикеров топ уровня), смело пишите мне как руководителю кадрового агентства клуба - организуем!

✅ деловые игры для быстрого развития компетенций. Это и моя ставка, считаю что бизнес-игры это топ для развития на кейсах.

✅ менторство . Чем отличается от наставничества? Тем, что ментор это часто еще и карьерный спонсор , то есть может предлагать вам варианты роста. Я своим экспертам, кто у меня обучился на программах, довольно часто предлагаю вакансии/проекты для работы, например, и от этого ценность наставничества резко растет.

✅ участие в бизнес-клубах /сообществах. Вот просто попробуйте. В наш клуб Эльбрус попасть можно только после победы в конкурсе «Лидеры России», но вот в региональные или проф сообщества шанс попасть точно есть. Развивает -максимально. Или в компании своей сообщество организуйте. У меня для этого авторский инструмент есть - бизнес-игра по стратегическому нетворкингу «Гравитация».

✅ Частные программы и наставничество от бизнес-тренеров. На последний пункт спрос растет неимоверно, специализация бизнес тренеров сейчас как у докторов: каждый работает глубоко с небольшим количеством тем. Причем заказы (я на своем примере говорю) именно из бизнеса на это, не из госсектора. Очень востребованы, например, серии индивидуальных сессий с топ-руководителями в формате и теории, и разбора практики.
А бизнес считать деньги умеет и без доказанной эффективности не закажет :).

Тимбилдинги и выездные стажировки в другие компании в форматах «внизу», но тем не менее тоже часто используются.

И как вишенка на торте: спрос на эзотерику и до руководителей добрался (он оттуда и пришел на самом деле). Нехилый % компаний за счет организаций финансирует сессии с астрологами, нумерологами, духовное наставничество, ретриты, йогу и прочее.

❓Какие форматы /направления «подсмотрели» для себя на новый деловой сезон?