Фарфор с историей , травелматы для собак, вязаные цветы, документальное кино и фестиваль игр.
Что у них общего?
Во-первых, это реальные проекты предпринимателей креативных индустрий.
А во-вторых, именно эти 5 проектов выбрали вчера 30+ предпринимателей на «прокачку» и переводу их в экономику впечатлений с помощью игры «Фабрика впечатлений».
2+ часа, более 40 идей, много смеха и отличного настроения, как бонус - нетворкинг, да такой, что участники просили создать отдельную группу , чтобы продолжить обсуждение и коллаборацию по проектам!
Спасибо АКИ за доверие и приглашение меня в качестве тренера, Ольге Грищенко за создание чудесной бизнес-игры, которую так драйвово и полезно проводить, и участникам за азарт, вовлечение и чудеееесные проекты!
Скоро ждите результаты у участников:
1 Вязаный цветок в книге рекордов Гиннеса
2 Академию путешествий с домашними животными
3 Инструкцию «как смотреть документальное кино» по-настоящему
4 Дейтинг приложение при выборе чайной «пары»
5 Ростовые Мега скульптуры-раскраски на фестивале
6 Цветы по знакам гороскопа
и многое другое!
Ух, дух захватывает от идей!
А какую идею-гипотезу для развития своего продукта вы придумали или реализовали сегодня?
Что у них общего?
Во-первых, это реальные проекты предпринимателей креативных индустрий.
А во-вторых, именно эти 5 проектов выбрали вчера 30+ предпринимателей на «прокачку» и переводу их в экономику впечатлений с помощью игры «Фабрика впечатлений».
2+ часа, более 40 идей, много смеха и отличного настроения, как бонус - нетворкинг, да такой, что участники просили создать отдельную группу , чтобы продолжить обсуждение и коллаборацию по проектам!
Спасибо АКИ за доверие и приглашение меня в качестве тренера, Ольге Грищенко за создание чудесной бизнес-игры, которую так драйвово и полезно проводить, и участникам за азарт, вовлечение и чудеееесные проекты!
Скоро ждите результаты у участников:
2 Академию путешествий с домашними животными
3 Инструкцию «как смотреть документальное кино» по-настоящему
4 Дейтинг приложение при выборе чайной «пары»
5 Ростовые Мега скульптуры-раскраски на фестивале
6 Цветы по знакам гороскопа
и многое другое!
Ух, дух захватывает от идей!
А какую идею-гипотезу для развития своего продукта вы придумали или реализовали сегодня?
🤩5🥰2❤🔥1😍1🆒1
Forwarded from Беспощадный пиарщик
Маркетологи Сбера развлекаются легким троллингом коллег по цеху. У банка вышло несколько роликов с отсылкой ко всем известным брендам в поддержку программы найма на работу. Конкурентов легко распознать по цветам. Сбер утверждает, что у них при найме на работу условия лучше. Ну, ждем ответочку от остальных!
Вот он, новый рынок труда 👆 и работа с впечатлениями кандидатов 👏 👏 👏 .
Тут, конечно, важно дать, что обещали. Думаю, коллеги по цеху могут в обратку потроллить Сбер 😀😀, но за креатив безусловно 5+!
А вы, дорогие эйчары, можете так «на пальцах» показать, чем работа в вашей компании интереснее /лучше других работ?
И да, с днем hr нас! Ура 🥳
Тут, конечно, важно дать, что обещали. Думаю, коллеги по цеху могут в обратку потроллить Сбер 😀😀, но за креатив безусловно 5+!
А вы, дорогие эйчары, можете так «на пальцах» показать, чем работа в вашей компании интереснее /лучше других работ?
И да, с днем hr нас! Ура 🥳
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤🔥3💯2😍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А вот поздравление всем эйчарам от меня и нейросети :). Фото мое (а могло бы быть вообще любым!!), текст, 30 сек, нейросеть Heygen - и вот такой ролик для внутренних коммуникаций и обучения моего блога готов!
Не благодарите и используйте технологии на здоровье и во благо! Ура!
Не благодарите и используйте технологии на здоровье и во благо! Ура!
❤🔥4😁4🎉3🤩1
НЕ ПРО ШТОРЫ
Вступила сегодня по приглашению Минпросвещения РФ и Российского общества «Знание» в состав Всероссийского родительского комитета - консультативный орган при Министерстве, созданный во исполнение поручения Президента РФ.
Открывая первое заседание комитета, Сергей Владиленович Кириенко отметил, что родительским комитетам в России уже 140 лет, это давняя и очень живая традиция школьного образования, и важно, чтобы у родительских комитетов и вообще родителей детей-школьников (и не только школьников) была возможность представить свои идеи на самом высоком уровне. Для этого и создается Всероссийский родительский комитет. Первое заседание стало знаковым не только для нас, родителей, но и для всех участников образовательного процесса!
Председателем комитета стал Константин Федоренко, директор знаменитого международного детского центра «Артек» и многодетный отец. Это решение было единогласно поддержано, и я уверена, что под его руководством мы сможем реализовать множество полезных инициатив!
Одним из ключевых моментов стало объявление о конкурсе
инициатив родительских сообществ по всей стране, который будет проводить Российское общество «Знание». Генеральный директор Общества Максим Древаль рассказал, что этот проект даст возможность родительским сообществам получить от 500 тысяч до 2 миллионов рублей для реализации самых важных и актуальных инициатив.
В нашем комитете 53 участника, среди которых победители конкурса «Это у нас семейное», учителя и медийные личности, такие как народные артисты и олимпийские чемпионы. Это разнообразие позволит нам услышать разные мнения и идеи, что, безусловно, обогатит нашу работу. Мы готовы решать актуальные проблемы в сфере образования и привлекать как родителей, так и детей к социально значимым проектам. Как отметил Сергей Кравцов, Министр просвещения, наш комитет станет методическим центром для родителей и учителей, а также будет участвовать в разработке методических рекомендаций.
У каждого родителя есть свое мнение и голос в вопросе воспитания, и он должен быть услышан. Кроме того, есть очень много возможностей для детей в нашей стране (я о многих конкурсах, кампаниях пишу на этом канале), и Всероссийский родительский комитет поможет региональным и школьным родительским комитетам сориентироваться в этом море для того, чтобы каждый мог дать своим детям лучшее.
Давайте вместе сделаем образовательный процесс и систему воспитания наших детей лучше! 💪📚
Благодарна за предоставленную возможность реализовать практики карьерного развития для подрастающей молодежи и буду рада вашим вопросам, предложениям, сотрудничеству!
Буду информировать вас здесь о всех возможностях развития для вас и ваших детей ❤️🔥
#ЗнаниеРодители
Вступила сегодня по приглашению Минпросвещения РФ и Российского общества «Знание» в состав Всероссийского родительского комитета - консультативный орган при Министерстве, созданный во исполнение поручения Президента РФ.
Открывая первое заседание комитета, Сергей Владиленович Кириенко отметил, что родительским комитетам в России уже 140 лет, это давняя и очень живая традиция школьного образования, и важно, чтобы у родительских комитетов и вообще родителей детей-школьников (и не только школьников) была возможность представить свои идеи на самом высоком уровне. Для этого и создается Всероссийский родительский комитет. Первое заседание стало знаковым не только для нас, родителей, но и для всех участников образовательного процесса!
Председателем комитета стал Константин Федоренко, директор знаменитого международного детского центра «Артек» и многодетный отец. Это решение было единогласно поддержано, и я уверена, что под его руководством мы сможем реализовать множество полезных инициатив!
Одним из ключевых моментов стало объявление о конкурсе
инициатив родительских сообществ по всей стране, который будет проводить Российское общество «Знание». Генеральный директор Общества Максим Древаль рассказал, что этот проект даст возможность родительским сообществам получить от 500 тысяч до 2 миллионов рублей для реализации самых важных и актуальных инициатив.
В нашем комитете 53 участника, среди которых победители конкурса «Это у нас семейное», учителя и медийные личности, такие как народные артисты и олимпийские чемпионы. Это разнообразие позволит нам услышать разные мнения и идеи, что, безусловно, обогатит нашу работу. Мы готовы решать актуальные проблемы в сфере образования и привлекать как родителей, так и детей к социально значимым проектам. Как отметил Сергей Кравцов, Министр просвещения, наш комитет станет методическим центром для родителей и учителей, а также будет участвовать в разработке методических рекомендаций.
У каждого родителя есть свое мнение и голос в вопросе воспитания, и он должен быть услышан. Кроме того, есть очень много возможностей для детей в нашей стране (я о многих конкурсах, кампаниях пишу на этом канале), и Всероссийский родительский комитет поможет региональным и школьным родительским комитетам сориентироваться в этом море для того, чтобы каждый мог дать своим детям лучшее.
Давайте вместе сделаем образовательный процесс и систему воспитания наших детей лучше! 💪📚
Благодарна за предоставленную возможность реализовать практики карьерного развития для подрастающей молодежи и буду рада вашим вопросам, предложениям, сотрудничеству!
Буду информировать вас здесь о всех возможностях развития для вас и ваших детей ❤️🔥
#ЗнаниеРодители
🔥35🥰21👏15❤🔥6💯5😍1
НАВЫКИ НА ВЫРОСТ
Сегодня участвую в очень необычной программе развития от Сенежа - «Школа выживания» - все как на уроках ОБЖ в детстве: в лесу, палатках, с уроками первой медицинской помощи, навыками действий при ЧС и организацией быта без привычных бытовых удобств. Такие навыки, не хотелось бы чтобы понадобились, но лучше ими владеть.
И подумала вот что.
Многие же про навыки на вырост вспоминают уже тогда, когда вырост состоялся.
Например, вчера с родителями многодетными обсуждали после первого комитета - дети сегодня , выходя во взрослую жизнь, довольно часто не готовы именно навыково к самостоятельному решению вопросов, например, по взаимодействию с коммунальными службами, составлению бюджета доходов и расходов, планированию жизни как отдельной семейной единицы - потому что в семье мы, родители, многое берем на себя , и школа этому не учит тоже. А вчерашний ребенок , начиная самостоятельную жизнь, оказывается вот в таком «лесу», без удобств, и делает какие-то ошибки , если его к этим навыкам не готовить. И такие уроки самостоятельной жизни Академия Лидерства Клуба Эльбрус еще 3 года назад запустила для ребят из детских домов: интерактивные уроки по как раз таким бытовым вопросам. Кажется, эти уроки будут нужны не только воспитанникам детских домов, но и многим школьникам старших возрастов.
Или вот навыки, связанные с управлением карьерой . Работаю со многими экспертами, и основное, что отличает тех, кто развивает портфельную карьеру успешно от тех, кто только хочет и не делает - это те самые навыки «на вырост» - позиционирование в соцсетях, продажи , разработка собственных продуктов.
Или вот недавно, когда рынок труда стал дефицитным,
, а его , навыка этого, у многих и не было и нет.
❗️ Ну и на десерт: а вы знаете, что обучить своих сотрудников новым навыкам можно с 95% скидкой? Почти бесплатно:). Вот здесь - условия.
И вопрос к вам: а какие навыки «на вырост» вы хотели бы освоить? Какие навыки «на вырост» нужны вашим детям? Вашим сотрудникам?
Сегодня участвую в очень необычной программе развития от Сенежа - «Школа выживания» - все как на уроках ОБЖ в детстве: в лесу, палатках, с уроками первой медицинской помощи, навыками действий при ЧС и организацией быта без привычных бытовых удобств. Такие навыки, не хотелось бы чтобы понадобились, но лучше ими владеть.
И подумала вот что.
Многие же про навыки на вырост вспоминают уже тогда, когда вырост состоялся.
Например, вчера с родителями многодетными обсуждали после первого комитета - дети сегодня , выходя во взрослую жизнь, довольно часто не готовы именно навыково к самостоятельному решению вопросов, например, по взаимодействию с коммунальными службами, составлению бюджета доходов и расходов, планированию жизни как отдельной семейной единицы - потому что в семье мы, родители, многое берем на себя , и школа этому не учит тоже. А вчерашний ребенок , начиная самостоятельную жизнь, оказывается вот в таком «лесу», без удобств, и делает какие-то ошибки , если его к этим навыкам не готовить. И такие уроки самостоятельной жизни Академия Лидерства Клуба Эльбрус еще 3 года назад запустила для ребят из детских домов: интерактивные уроки по как раз таким бытовым вопросам. Кажется, эти уроки будут нужны не только воспитанникам детских домов, но и многим школьникам старших возрастов.
Или вот навыки, связанные с управлением карьерой . Работаю со многими экспертами, и основное, что отличает тех, кто развивает портфельную карьеру успешно от тех, кто только хочет и не делает - это те самые навыки «на вырост» - позиционирование в соцсетях, продажи , разработка собственных продуктов.
Или вот недавно, когда рынок труда стал дефицитным,
оказалось, что ключевой навык руководителя - это мотивация команды «не только деньгами»
, а его , навыка этого, у многих и не было и нет.
И вопрос к вам: а какие навыки «на вырост» вы хотели бы освоить? Какие навыки «на вырост» нужны вашим детям? Вашим сотрудникам?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Мастерская управления «Сенеж»
Миссия Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия - страна возможностей» – делать сильных людей России еще сильнее, служить тем, кто служит России.
Регистрация в РКН: https://clck.ru/3FDTQL
#NPH41
Регистрация в РКН: https://clck.ru/3FDTQL
#NPH41
🔥4❤🔥2🥰2💯1
Forwarded from Мастерская управления «Сенеж»
«Когда предлагают что-то из Сенежа — надо соглашаться», согласны?
Сегодня с утра началась Школа выживания в Мастерской управления «Сенеж». Больше суток участники будут проверять свои способности в новых для себя условиях.
➡️ Лучшие из лучших проведут время в команде единомышленников, в отдаленном от цивилизации месте, где расположился палаточный лагерь.
Мастерская управления❤️ 💙 🤍
Сегодня с утра началась Школа выживания в Мастерской управления «Сенеж». Больше суток участники будут проверять свои способности в новых для себя условиях.
Мастерская управления
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6💯5⚡3🤝1🆒1
Знаю, что многие hr и CEO читают мой канал для того, чтобы не пропустить толковые мероприятия . Вот ловите крутое, очень хочу на него сама, но буду на выезде.
Не пропустите!
Не пропустите!
🤩2🔥1🥰1
26 сентября в Москве состоится образовательный SIMSпозиум для HR от школы инноваций и креативного мышления ИКРА 🐠 🤩
Команде ИКРЫ стало скучно делать очередной HR-митап или конференцию, поэтому они изменили формат — и пригласили HR и HRD в городок по подобию игры SIMS 💚
Главная тема встречи — развитие и обучение сильных команд. Топ-спикеры из HH, heg.ai и ИКРЫ расскажут, как обучать M-shaped специалистов нового времени и какие инструменты использовать для развития персонажей внутри компании.
В локациях SIMS-городка будут собраны полезные инструменты и яркие активности:
● Краш-комната для HR: круши, ломай, выпускай пар — соберем все боли коллег в одном месте 😈
● C-level нетворкинг: онлайн Sims-сити
● Готовые фреймворки, закрытая статистика от HH про рынок труда, и «Чемодан» — инструмент по развитию M-shaped специалистов
● Креативный мерч — точно не типичные блокноты и ручки
💥 ИКРА — школа инноваций и креативного мышления, которая более 15 лет помогает компаниям учить своих сотрудников креативному мышлению, внедрять инновации и синхронизировать команду. Через их программы прошло 50 000 + человек и более 2000+.
📆 26 сентября 19:00, Москва, ул. Новослободская 31, с.2
⚡️РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ ПО ССЫЛКЕ
🕔 🕔 🕔 🕔 🕔 🕔 🕔 🕔 🕔 🕔
Команде ИКРЫ стало скучно делать очередной HR-митап или конференцию, поэтому они изменили формат — и пригласили HR и HRD в городок по подобию игры SIMS 💚
Главная тема встречи — развитие и обучение сильных команд. Топ-спикеры из HH, heg.ai и ИКРЫ расскажут, как обучать M-shaped специалистов нового времени и какие инструменты использовать для развития персонажей внутри компании.
В локациях SIMS-городка будут собраны полезные инструменты и яркие активности:
● Краш-комната для HR: круши, ломай, выпускай пар — соберем все боли коллег в одном месте 😈
● C-level нетворкинг: онлайн Sims-сити
● Готовые фреймворки, закрытая статистика от HH про рынок труда, и «Чемодан» — инструмент по развитию M-shaped специалистов
● Креативный мерч — точно не типичные блокноты и ручки
💥 ИКРА — школа инноваций и креативного мышления, которая более 15 лет помогает компаниям учить своих сотрудников креативному мышлению, внедрять инновации и синхронизировать команду. Через их программы прошло 50 000 + человек и более 2000+.
📆 26 сентября 19:00, Москва, ул. Новослободская 31, с.2
⚡️РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ ПО ССЫЛКЕ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤🔥2💯2🆒1
ТРИ СЛОЯ КАРЬЕРЫ
они как 3 шоколада в пирожном: идеально сочетаются и дают нужный эффект.
Рассказываю.
1️⃣ Первый слой - мотивация, или видение будущего. Зачем нам та или иная карьера. Помните, 9 треков карьеры, возможностей сейчас неограниченное количество, но ЗАЧЕМ это именно вам? Хороший вопрос для выходных:
Отсюда вы выберете свое уникальное комбо треков карьеры. Например, в вашем успешном будущем вы обязательно автор книги какой-то и у вас на этой ниве известность, творческий свободный график , соответствующий формат жизни и вас это приводит в восторг.
2️⃣ Второй слой - события роста, они же метрики прогресса.
Например, в карьере автора события роста это - издал книгу, получил признание за нее в виде премии/топ листа, книга экранизирована (если художественная) или вошла в престижную обучающую программу (если это бизнес литература). И так далее.
3️⃣ И третий слой шоколада - это действия роста.
‼️ Обратите внимание, на предыдущие слои вы влияете только ментально. А тут уже действуете.
Хороший вопрос тут:
И тут очень важно выделять именно приоритетные действия, потому что оказывается и окажется (и это больно осознавать), что 90% действий мы делаем для чего угодно, но только не для событий роста.
Для того самого трека автора действия роста это:определиться с темой книги, целевой аудиторией, собрать свое уникальное знание по этой теме, придумать годную структуру , каждый день писать, проверять на аудитории написанное, потом выбрать издательство и формат издания, провести с ними переговоры, заключить договор, много взаимодействовать с версткой и дизайном, оплатить издание, промоутировать свою книгу далее и проч. И вот эти действия - не волшебные, но именно они приведут к событиям роста и потом к желаемому будущему.
Итак, хорошая карьера = видение будущего (мотивация) + события роста + действия роста.
И все это желательно зафиксировать , письменно или кому как удобнее. И действовать каждый день :).
Я вот сегодня этот пост пишу, сами понимаете, не только от безделья :), а потому, что для меня это действие роста для события роста - диссертации и книги по портфельной карьере, потому что в моем образе будущего научная и авторская деятельность очень присутствуют.
❓ А какое действие роста сегодня совершили/совершите вы? К какому событию в будущем и образу будущего оно приведет?
они как 3 шоколада в пирожном: идеально сочетаются и дают нужный эффект.
Рассказываю.
через 5-10 лет у вас все получилось и вы стали успешным человеком. Что это для вас? Какие атрибуты? Как проходит ваш день, месяц, год?
Отсюда вы выберете свое уникальное комбо треков карьеры. Например, в вашем успешном будущем вы обязательно автор книги какой-то и у вас на этой ниве известность, творческий свободный график , соответствующий формат жизни и вас это приводит в восторг.
Как вы поймете, что достигли результата по трекам?
Например, в карьере автора события роста это - издал книгу, получил признание за нее в виде премии/топ листа, книга экранизирована (если художественная) или вошла в престижную обучающую программу (если это бизнес литература). И так далее.
Хороший вопрос тут:
Какие действия лично вы можете предпринять, чтобы события роста произошли?
И тут очень важно выделять именно приоритетные действия, потому что оказывается и окажется (и это больно осознавать), что 90% действий мы делаем для чего угодно, но только не для событий роста.
Для того самого трека автора действия роста это:
Итак, хорошая карьера = видение будущего (мотивация) + события роста + действия роста.
И все это желательно зафиксировать , письменно или кому как удобнее. И действовать каждый день :).
Я вот сегодня этот пост пишу, сами понимаете, не только от безделья :), а потому, что для меня это действие роста для события роста - диссертации и книги по портфельной карьере, потому что в моем образе будущего научная и авторская деятельность очень присутствуют.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥10🔥4😍3💯2✍1
ОСТАНОВКА ДЛЯ РОСТА
Тема действий роста однозначно «зашла» вчера.
А сегодня обсуждали с коллегами один из новых наших проектов клубных закрытых (через пару месяцев расскажу), но здесь хочу поделиться одним лайфхаком по действиям роста для 40+. Это про возраст.
Действия роста в начале карьеры одни и те же по сути: упорство, настойчивость, вижу цель - не вижу препятствий. Много силы и энергии как-то конвертируются в результат. КПД невысокий, но за счет кипучей энергии результаты неплохие.
В 40+ действия роста, те самые 20%, которые дают 80% результата - не про скорость, а скорее про замедление и концентрацию. Стереотипный шаблон действий при физиологически снижающемся уровне энергии будет давать все меньше результатов. Да и события роста (атрибуты успеха) в 40+ отличаются от 20+ даже у одного и того же человека. Я уже 15 лет ставлю себе годовые, 5 летние и 10 летние цели и вижу это, так сказать, на своем примере .
И вот.
Чтобы, во-первых, похвалить себя за активы и результаты (а к 40+ точно есть и образование, и опыт, и возможно даже что-то авторское из наработок), а во-вторых, найти «быстрые победы» для ваших целей из того, что уже есть, а не с нуля.
Поэтому и программы развития для 40+ кардинально отличаются от стандартных программ вузовской подготовки. Тут уже важно не только научить и передать знания, а гораздо важнее актуализировать и интегрировать весь накопленный опыт для лучшего результата.
И решения по трекам карьеры в 40+ уже не прямые и однонаправленные, а красивые и многогранные :).
Я, кстати, не беру в работу экспертов моложе 35 лет для развития их портфельной карьеры - им это не нужно. Их ведущая задача роста - получать опыт всеми средствами. А вот после 35 получаются прекрасные результаты - с теми, кто готов замедлиться , сделать аудит опыта и действовать по-другому.
Да, а вы сначала действуете или уже замедляетесь?
Тема действий роста однозначно «зашла» вчера.
А сегодня обсуждали с коллегами один из новых наших проектов клубных закрытых (через пару месяцев расскажу), но здесь хочу поделиться одним лайфхаком по действиям роста для 40+. Это про возраст.
Действия роста в начале карьеры одни и те же по сути: упорство, настойчивость, вижу цель - не вижу препятствий. Много силы и энергии как-то конвертируются в результат. КПД невысокий, но за счет кипучей энергии результаты неплохие.
В 40+ действия роста, те самые 20%, которые дают 80% результата - не про скорость, а скорее про замедление и концентрацию. Стереотипный шаблон действий при физиологически снижающемся уровне энергии будет давать все меньше результатов. Да и события роста (атрибуты успеха) в 40+ отличаются от 20+ даже у одного и того же человека. Я уже 15 лет ставлю себе годовые, 5 летние и 10 летние цели и вижу это, так сказать, на своем примере .
И вот.
Отличное действие роста в 40+ для развития карьеры - остановиться, хоть на выходные, хоть вечером, и провести аудит того, что уже есть.
Чтобы, во-первых, похвалить себя за активы и результаты (а к 40+ точно есть и образование, и опыт, и возможно даже что-то авторское из наработок), а во-вторых, найти «быстрые победы» для ваших целей из того, что уже есть, а не с нуля.
Поэтому и программы развития для 40+ кардинально отличаются от стандартных программ вузовской подготовки. Тут уже важно не только научить и передать знания, а гораздо важнее актуализировать и интегрировать весь накопленный опыт для лучшего результата.
И решения по трекам карьеры в 40+ уже не прямые и однонаправленные, а красивые и многогранные :).
Я, кстати, не беру в работу экспертов моложе 35 лет для развития их портфельной карьеры - им это не нужно. Их ведущая задача роста - получать опыт всеми средствами. А вот после 35 получаются прекрасные результаты - с теми, кто готов замедлиться , сделать аудит опыта и действовать по-другому.
Да, а вы сначала действуете или уже замедляетесь?
🔥5💯4❤🔥2🥰1🤩1