Люблю доказательную медицину науку по управлению персоналом, и вот смотрите какой любопытный эксперимент из Люксембурга на тему реальной производительности труда ваших сотрудников пришел.

Автобусный перевозчик Flibco (не какие-то смузи бары, а норм компания с производственным циклом) решил опробовать четырехдневку и результаты превзошли все ожидания.

Эксперимент шел год, всех сотрудников перевели на режим 100 – 80 – 100: 100% зарплаты, 80% рабочего времени и 100% результат.

То есть задач осталось столько же, зп не снизили , а выходной день добавили.

И вот что произошло:

✅ за первую половину 2024 года выручка компании выросла на 48% по сравнению с тем же периодом 2023 года. Новых сотрудников при этом не нанимали.

✅ за меньший промежуток времени благодарные работники успевали сделать больше: продуктивность выросла на 69%

✅ анонимный опрос показал, что вовлеченность и удовлетворенность трудом выросла: 87% работников говорят, что теперь любят свою работу больше

CEO Flibco уже объявил, что эксперимент продлевают еще на один год, и если все пойдет хорошо, то компания навсегда перейдет на четырехдневную рабочую неделю.

Нашла этот пост на https://t.me/hr_with_ambitions/2737.

Какие выводы для нас:

1. Сотрудники явно недорабатывали раньше 😀

‼️Развитие портфельной карьеры на уровне корпораций может стать одним из способов решить вопрос производительности труда в экономике регионов и стран.

В выходной тот самый дополнительный что сотрудники делали? Занимались своими хобби (+ ВВП), детей воспитывали (+отложенный ВВП), подработку делали или реализовывали мечты свои (опять + ВВП), да хоть потребляли беспрестанно на вайлдбериз (опять + ВВП).

А системное высвобождение времени для своих проектов в компании (да хоть просто разрешите ими заниматься!!) дает сотрудникам вот что:

1 Развитие дополнительных компетенций и проектов - особенно если в компании этот доп день выделять всем одновременно. Кстати крупные компании так и делают - при внедрении больших изменений день в неделю - только на новый проект всем, от топов до линейных сотрудников. Это скрытый «выходной на обучение и новые проекты».
2 Повышение вовлеченности. Тут понятно - автономность и выбор всегда дают рост инициативности.
3 Оптимизация распределения ресурсов. Компании получают доступ к более универсальным профессионалам.
4 Удержание талантов. В условиях, когда удовлетворенность трудом сотрудников Flibco выросла на 87%, становится очевидным, что они такую компанию на другую на рынке не променяют.

А вы хотите 4 дневку на таких условиях?

О Пир, ты мир!

Признаюсь в любви прекрасному Марку Кукушкину и его детищу уже взросленькому -фестивалю ПИР! Очень крутое, по духу ламповое, но по организации очень масштабное, смысловое и глубокое мероприятие, где несколько раз в год встречаются все, кто про управление, про обучение, про развитие. А в этом году и про ИИ.

Обязательно рекомендую изучить повестку и программу мероприятия - она в предыдущем посте- это чем дышит сегодня сообщество корпоративного и бизнес-образования.

Отдельно порадовал семейный трек - много тем мастер-классов о развитии детей, построении отношений с детьми своими (без них заниматься развитием никак), про новых детей, которые родились и растут в эру ИИ.

Ну и про ИИ-дошкольника, который растет у нас с вами на глазах и мы как общество только выбираем, как к нему относиться: как потребители к инструменту или как к новому члену команд и даже семей, со своим голосом, со своими возможностями и рисками.

Киберпсихологи станут востребованной профессией, на самом деле уже стали. Как и психологи, которые сейчас переживают ренессанс и перезагрузку.

Отдельно отмечу выступление Сергея Журихина, КУ Правительства Москвы, интересная сборка по поводу встраивания ИИ в работу с персоналом (но я бы ставила все же на лень людей и на то, что нам долго еще в это будущее добираться) .

А сама выступила на секции сторителлинга с демо-версией своей бизнес-игры «Время храбрых», и в первый раз показала, как к распаковке историй можно прикрутить ИИ.

И оказывается, ИИ - это ключ к храбрости! У него нет ограничивающих установок (это не только минус, но и плюс) и за счет этого он предлагает в каждой развилке бессчетное множество вариантов и опций для выбора. А дальше храбрость участников - применять их, эти опции, или нет.

Для ведущих игры: держите промт, он классно работает с любой нейросетью и поможет вам еще более круто работать с историями для прокачки проектов участников 👇👇:

Привет! Ты профессиональный распаковщик историй для бизнеса.

Тут напишите описание бизнес- или рабочего проекта с подробностями и своей ролью: тип, основные продукты, основные задачи и проблемы.

Прочитай историю ниже и ответь на вопросы:
• В чем здесь бизнес-хоабрость, укажи до 10 вариантов ответа.
• Как применить эту бизнес-храбрость для решения моей задачи, которую я описала выше. Тоже до 10 вариантов ответа, в приоритете указывай конкретные действия, которые приведут к быстрому результату.
• История звучит так:

Любая реальная история из бизнес-игры или интересной книги/интервью, которая вас зацепила.

Будьте смелыми и храбрыми для лучшего завтра!

🚀 Мастерская управления "Сенеж"  объявляет конкурсный набор на программу дополнительного профессионального образования "Школа тренеров команд"!

🌟 Программа включает три модуля:
I модуль: 27-29 сентября 2024
II модуль: 16-18 декабря 2024
III модуль: февраль 2025* (точная дата будет сообщена позже)

💻 После завершения модулей вас ждет постмодульная онлайн программа сопровождения и стажировки на флагманских программах МУ "Сенеж".

🎓 Выпускники программы станут экспертами по системному развитию команд и получат удостоверение о повышении квалификации.

Не упустите возможность развить свои навыки! Заполните форму предварительной регистрации по ссылке

Мастерская управления❤️💙🤍

Лучшая. Программа. Для тренеров. Не упустите возможность 👆👆👆

П.С. Моя портфельная карьера началась именно с этой программы и Лиги лекторов. Вы знаете, что делать 😀😀

Еще доказательного эйчара подъехало! #рыноктруда любит статистику, как и #женскоелидерство.

В общем, есть разница в частоте использования женщинами и мужчинами новых технологий для повышения производительности своей работы - и это в том числе влияет на вашу заработную плату и карьеру.

Два недавних исследования показывают, что женщины используют ChatGPT на 16-20% реже, чем мужчины, даже в одной и той же профессии.

1️⃣Первое исследование охватило 100,000 датчан из 11 профессий, где ChatGPT может значительно экономить время. Во всех сферах женщины использовали ИИ реже, чем мужчины - например, учителя. Только треть учителей-женщин использует ChatGPT в работе, в то время как у мужчин этот показатель составляет половину. Я про учителей даже целую методичку делала, как можно нейросети использовать! Там огонь как можно производительность повысить. Одно из объяснений этому - разная степень сомнения в своих силах - женщины, которые раньше не пользовались ИИ, чаще мужчин говорили о том, что им нужно пройти специальное обучение, чтобы применять эти технологии.

2️⃣Второе исследование студентов в Норвегии выявило, что женщины на 18% реже используют ChatGPT в учебе. Особенно это заметно среди высокоуспевающих студенток, которые чаще отказываются от использования технологии, даже когда она разрешена. После ряда дополнительных вопросов, стало понятно, что девушки сами ограничивают себя, и чаще парней считают, что «надо преодолеть все трудности самостоятельно, не жульничая и не ища легких путей»

Интересно, что зарубежный рынок труда предлагают зарплаты женщинам с навыками работы с AI на 8% больше, чем тех, кто не владеет такими навыками.

❗️Хочу вам сказать, что и российский тоже, и не только рынок труда, но и весь рынок навыков портфельной карьеры больше платит высокопроизводительным .

📊Именно поэтому один из моих самых востребованных тренингов, который даже не размещен на сайте 😀😀 - это тренинг Нейрокарьерист, где сотрудники за 1.5 часа от 0 в использовании нейросети начинают использовать российские нейросети (Gigachat и др) для реального повышения производительности в 3-5 раз. Женщины, кстати, на этих тренингах традиционно более активны, чем мужчины :). Ну и книга Нейроэйчар - тоже рвет шаблоны эйчарам и они сразу начинают применять действующие промты для работы.

Я это к чему: просто действуйте. Все гэпы в голове.

А вот и та самая методичка для педагогов, пользуйтесь 👇👇