Вообще я сегодня на мероприятии о найме 50+ от Сбера (готовлюсь к пенсии, да 😀😀, а на самом деле изучаю новенькое на отечественном рынке труда), но не могла не принести вам прекрасное. Пятничное!

Джобборды дорожают, люди там не находятся (у кого так, поставьте 🔥) - шах и мат, в индустрии свиданий придумали, что с этим делать. У них там тоже условные hh/тиндеры и дорожают, и много кринжовых кандидатов там. А индустрия свиданий вообще много в рекрутмент привносит, так что я за ней (индустрией) слежу с профессиональным интересом.

И вот, и вот.
‼️Новое веяние теперь использовать условные Яндекс формы (Гугл формы) для поиска кандидатов - хоть для отношений, хоть для работы.

Dazed пишет, что набирает обороты тенденция вместо приложений для знакомств использовать…гугл формы!

Самые предприимчивые оформляют рекламу в соцсетях, а она сразу таргетируется по локации, доходу и тд.. Нажав на эту рекламу , соискатель попадает в заполненную гуглоформу с данными о «рекламодателе», и в ней же рядом анкета для заполнения о себе.

Таргет в соцсетях работает так хорошо, что такая дейтинг-реклама бьет все рекорды.

Нашла этот хинт у @bloggers_mama .

И переделала для рынка труда.
Вот просто и бесплатно, работодатели, шаги вам:

1️⃣В шапке Яндекс формы описываете вакансию, а в теле формы - вопросы к кандидатам (обычно ФИО, контакты, и место для прикрепления ссылки на резюме, но можно и мотивационные/скрининговые вопросы вставить про опыт и проч).
2️⃣Рассылаете ее по своим тг каналам или делаете рекламу (о! Вот для этого вам сообщества и нужны! Ну хоть по своим сотрудникам разошлите, те по домовым и родительским чатам 😀😀).
3️⃣И вуаля! Безо всякого посредничества вы получаете отклики кандидатов , достаточно замотивированных, чтобы в вашу форму свои данные внести.

Там надо посмотреть на отработку перс данных, конечно, но у организаций обычно все оформлено как надо.

Не благодарите! И посматривайте за индустрией свиданий тоже, там вообще много интересного для внесения в компании есть 😀😀.

А 17 сентября встречаемся в Москве! 👇👇👇

🤩 Включаем генератор на полную! Присоединяйтесь к бизнес-игре «Фабрика впечатлений», развивайте самые невероятные идеи и воплощайте их в своих проектах:

➖ Упакуйте модный бренд и продукт так, чтобы от них невозможно было отказаться
➖ Создавайте WOW-эффект на каждом этапе контакта с клиентом
➖ Продвигайте проекты так, чтобы новые клиенты приходили сами

Что вас ждёт. Для мозгового штурма ведущий распределит участников на команды. В игровой форме им предстоит пошагово составить стратегию позиционирования и продвижения бренда. На выходе у всех будет готовое УТП и ответ на вопрос «Как и кому продавать свой продукт?».

🗓 17 сентября в 19:00 
📍 Пространство «АКИ.лаб» по адресу: Большая Никитская улица, дом 17, строение 2 

Вход свободный, по предварительной регистрации ⬅️

Ждём всех! 👋

❓А знаете, какое недорогое и классное мероприятие в вашей компании понравится и молодежи, и 50+, будет способствовать принятию изменений и мыслительной гибкости и даже станет неявным маркером интеллектуального потенциала ваших сотрудников?

Пишите варианты, а я позже напишу свой 👇👇

Люблю доказательную медицину науку по управлению персоналом, и вот смотрите какой любопытный эксперимент из Люксембурга на тему реальной производительности труда ваших сотрудников пришел.

Автобусный перевозчик Flibco (не какие-то смузи бары, а норм компания с производственным циклом) решил опробовать четырехдневку и результаты превзошли все ожидания.

Эксперимент шел год, всех сотрудников перевели на режим 100 – 80 – 100: 100% зарплаты, 80% рабочего времени и 100% результат.

То есть задач осталось столько же, зп не снизили , а выходной день добавили.

И вот что произошло:

✅ за первую половину 2024 года выручка компании выросла на 48% по сравнению с тем же периодом 2023 года. Новых сотрудников при этом не нанимали.

✅ за меньший промежуток времени благодарные работники успевали сделать больше: продуктивность выросла на 69%

✅ анонимный опрос показал, что вовлеченность и удовлетворенность трудом выросла: 87% работников говорят, что теперь любят свою работу больше

CEO Flibco уже объявил, что эксперимент продлевают еще на один год, и если все пойдет хорошо, то компания навсегда перейдет на четырехдневную рабочую неделю.

Нашла этот пост на https://t.me/hr_with_ambitions/2737.

Какие выводы для нас:

1. Сотрудники явно недорабатывали раньше 😀

‼️Развитие портфельной карьеры на уровне корпораций может стать одним из способов решить вопрос производительности труда в экономике регионов и стран.

В выходной тот самый дополнительный что сотрудники делали? Занимались своими хобби (+ ВВП), детей воспитывали (+отложенный ВВП), подработку делали или реализовывали мечты свои (опять + ВВП), да хоть потребляли беспрестанно на вайлдбериз (опять + ВВП).

А системное высвобождение времени для своих проектов в компании (да хоть просто разрешите ими заниматься!!) дает сотрудникам вот что:

1 Развитие дополнительных компетенций и проектов - особенно если в компании этот доп день выделять всем одновременно. Кстати крупные компании так и делают - при внедрении больших изменений день в неделю - только на новый проект всем, от топов до линейных сотрудников. Это скрытый «выходной на обучение и новые проекты».
2 Повышение вовлеченности. Тут понятно - автономность и выбор всегда дают рост инициативности.
3 Оптимизация распределения ресурсов. Компании получают доступ к более универсальным профессионалам.
4 Удержание талантов. В условиях, когда удовлетворенность трудом сотрудников Flibco выросла на 87%, становится очевидным, что они такую компанию на другую на рынке не променяют.

А вы хотите 4 дневку на таких условиях?